小學行政工作規則與管理制度(2)

2024-07-15 閱讀 6766

小學行政工作規則與管理制度(二)

為扎實有效地開展學校效能建設活動,進一步改進行政崗位人員的工作作風,規范學校行政行為,提高辦事效率和服務質量,營造“團結高效,廉潔務實,開拓進取”的行政崗位形象,推進學校管理的科學化、規范化進程,根據縣教育局的工作要求和部署,結合我校實際,特制定行政崗位人員管理工作制度。

一、組織原則和紀律制度

(1)實行集體領導制度。學校領導成員個人無權決定應由集體決定的重大問題,無權改變各類會議的集體決定。

(2)學校領導成員個人對分工負責的工作,應按照主管部門的統一部署及學校工作要求,認真地組織實施。領導成員可以召集有關處室人員討論分管工作的有關問題,如有重要問題需要提交校務會討論決定的,分管的領導成員應事先提出準備意見。

(3)學校領導成員必須執行校務會的決定,如有不同意見或在工作中發現新情況,可在校務會內部提出討論,在沒有重新作出決定前,不得有任何與校務會不一致或相違背的言行。

(4)學校領導成員必須做嚴守紀律的表率,保守秘密,自覺維護學校領導的核心領導權威。校務會的會議內容,除決定可在教職工范圍傳達、公開發表或工作需要交辦外,與會人員均須按規定嚴守秘密,不得向會外任何人泄漏。

(5)學校領導成員必須帶頭開展談心活動,相互間多溝通、多提醒、多幫助,自覺維護領導班子的團結統一。

(6)學校領導應嚴格執行有關財經紀律,加強財務管理,規范使用資金,嚴格控制開支,實行校務一支筆審批制度。除日常正常開支外,重大財政支出,應提交校務會研究決定。

(7)嚴格落實黨風廉政建設責任制。全體崗位人員都要認真對照黨風廉政建設的相關規定,抓好廉政建設各項工作的落實,在教師聘任、工程建設、職稱評聘、財務及其它業務工作中嚴格按照原則辦事,學校領導要帶頭以身作則,全體崗位人員要認真履行廉政準則。

二、崗位目標責任制

(1)學校崗位目標責任制的含義

學校崗位目標責任制是指:學校的全體管理者和組織成員共同確定學校的總體目標,然后根據學校機構設置情況轉化為各部門的個體目標,以執行目標為己任,層層落實崗位職責,實現學校預期目標。

(2)崗位目標責任制的基本要求

①每個工作崗位都要結合學校的有關要求和工作實際確定崗位和責任目標,所有工作崗位的職責內涵都必須覆蓋學校工作的全部外延,達到“事事有人管,人人都管事”的工作要求,所有工作崗位的責任目標必須與學?？傮w目標相一致。

②通過落實工作常規,加強約束監督,制定有效的考核評估方案,明確各崗位的責、權、利。

③根據學校工作實際和各個不同性質的崗位特點,對各個崗位的在崗時間區別要求。從事課堂教學的教師主要強調上課、自習輔導,集體活動時間按時到崗;班主任要制定關鍵環節上的到崗制度;職員工人根據工作要求和崗位特點劃定作息時間,并建立早晚輪流值班制度,輪值時間系崗位職責要求范疇。

④崗位職責要求內的工作要按時、按質、按量完成。

⑤要加強崗位職責范疇內的具體工作的督查、考核、評估。各處室每個崗位上的每項工作規范、要求都必須有相應的督查措施和考核評估辦法,切實做到事事有人抓,人人抓落實,崗崗有措施,結果要公布,獎懲要落實。

三、會議制度及其議事規則

(1)校務會議。一般每周召開一次,由校長召集并主持,由校務會組成人員參加,并視議題指定有關人員列席。議題由主要領導確定,主要是醞釀研究教育教學的重大問題,包括人事工作中的重大事項,各校園基本建設、重大工程改造建設,學校辦學條件改善情況等。交流通報各自工作情況及需共同研究的事項,部署近階段教育工作重點,協調有關決定事項的組織實施工作。

(2)學校(園)負責人會議。一般一個月召開一次或根椐工作需要不定期召開。主要議題是傳達貫徹上級工作要求及有關會議精神、部署或總結工作,各校(園)匯報上階段主要工作,提出下階段工作思路,并向校長提出工作意見和建議。與會人員應在會前擬好會議發言提綱。

(3)學校專題工作或條線負責人會議。根據工作需要可不定期召開,由處室負責人提出方案,經分管領導同意后,報校長批準。

(4)參加上級有關部門會議:根據要求或按會議性質指定專人參加,與會者不得遲到、早退或缺席,會后要及時傳達、貫徹會議精神。

(5)高效組織會議。會前認真做好會議材料準備、會議對象通知、用餐等各項準備工作。開會時做到會場清潔,席卡整齊,認真簽到(或點名),提早入座;會議有序高效,做到準時開始,緊扣議題,突出重點,會風優良,記錄詳盡;會后積極貫徹,做到領會精神,職責明確,措施落實,加強督查,注重實效。

四、行政辦公制度

(1)辦公時間

①行政辦公時間原則上實行八小時工作制,必須嚴格遵守學校辦公時間,不遲到,不早退,不曠職。

②周一上午8:20~9:00為校務會議或行政人員會議時間。

③學校及處室有臨時性工作或會議,無論何時,有關人員都必須服從安排,準時到崗到位。

(2)節假日

①國家法定的休息時間和學校假期為行政人員的節假日。節假日為教職工休息日。

②在規定節假日期間,值班是每個行政人員應盡的義務,必須無條件服從學校安排。學校有特殊任務時,全體崗位人員都必須服從安排,不得以任何理由推辭拒絕。

③學校占用崗位人員法定休息時間,按規定給予適當的補助。

(3)辦公紀律

①辦公時間內,全體教職工必須認真工作,提高效率,不準大聲喧嘩和玩游戲,不干與工作無關的事情。

②全體行政人員必須按時參加學校組織的各種例會,按時參加各處室組織的業務及其它專業會議,不得以任何理由拒絕或遲到、早退。

③值周行政要負責考勤,認真督查,維護正常辦公秩序,并按月上報公布每位行政人員的出勤情況。

④每天上午8:00前要打掃好辦公室內外衛生,注意衛生死角,并保持優美的辦公環境。

⑤辦公時間應按規定佩戴?；栈蛐乜?。

五、出勤考勤制度

自覺遵守工作紀律,按時上下班,工作時間不擅自離崗;嚴格規范請假制度,并做好正常工作的移交或交代工作,事后要銷假。各處室主任應在月底及時將考勤表送分管領導審核鑒字后交羅貞藝副主任匯總后于下月初統計上月考勤情況并予以通報,并納入行政人員月工作考評細則進行考評。

六、行政值班制度

(1)學校行政崗位人員都應該按照統一安排參加值班。

(2)行政值班實行日值班制(8小時制)與日夜值班制(

24小時制)。周一至周五實行8小時值班制,值班時間從當日上午8:00至下午5:00;周五至周日和節假日一般實行24小時值班制(特殊情況除外),值班時間從當天上午8:00至第二天上午8:00。

(3)值班人員要有高度的事業心和責任感,認真履行以下值班職責:

①值班人員必須堅守崗位,不得推諉免值或擅離職守,未經領導同意,不得私自換班,如因公出差或因病及其他事由,確實不能到值者,應事先自行委托同職人員代職,并向校長室報備,其一切責任由代值人員承擔。

②值班人員負責處理值班期間的日常事務。在本人職權范圍內不能處理的,要及時會同有關領導或處室處理。對上級指示和接到的各方面情況、舉報、要作好記錄并及時上傳下達,不得以任何理由推諉拖拉。

③值班人員的通訊工具要保持全天暢通。

④值班人員須等侯接班人交接后方可離崗,接班人員要準時接班。

⑤值班人員應不定時檢查教職工遵守工作紀律、規章制度以及履行崗位職責情況,督查各校(園)值班情況,并做好記錄。

⑥認真做好值班記載和交接值班日志,編寫值周通報。

七、信訪接待制度

教師、群眾來訪要認真接待,來信要認真對待,對所反映的問題先登記備案,然后派員調查,提出處理方案,一般在10天內解決或予以答復。

八、首問責任制

服務對象到學校辦事,詢問到學校的第一個人員即為首問責任人。首問責任人的職責:只要服務對象詢問與學校的業務工作有關的事項,都必須有問必答。是自己職責(權)范圍內的事,能辦的事要馬上辦理,不能馬上辦理的要耐心做好解釋工作;不是自己職責(權)范圍的事,要主動幫助經辦人或幫助引路、指路。首問責任人必須做到對服務對象熱情接待、耐心聽講、用語文明,做到“請坐、倒茶、辦事、送行”。

九、一次性告知制

崗位人員對前來辦事的服務對象,要一次性告知所辦事情需要的材料、辦理的程序、辦結的時限。對需要審批的事項,對所需要提供的有關材料,要印成服務指南或行政審核審批事項,一次性告知服務對象。崗位人員對服務對象要求辦理的事項,由于法律法規明確規定不能辦理的,要一次性告知服務對象不能辦理的原因和法規、文件依據。

十、限時辦結制

崗位人員對外提供服務的事項,都要制定辦理的時限要求,并報校長室核準后上墻公布。崗位人員要在規定時限內辦結,如超時限未辦結的,服務對象可視為辦事人員同意。造成不良后果者,由辦事處室工作人員負責。

十一、辦事回執制

(1)對服務對象要求辦理的事項,經審查符合辦理條件而予受理的(除了當場辦結的外),或者由于法律法規政策明確規定不能辦理的,應當分別出具書面的“受理回執單”或者“不受理回執單”給服務對象。

(2)受理回執單的內容應包括:受理編號、受理時間、受理事項、辦理期限、承辦人員、查詢方式和投訴電話等內容。不受理回執單的內容應包括:申辦時間、申辦事項、不受理的原因及依據、經辦人員等內容。

十二、重大事項報告制度

處室崗位人員凡涉及重大事項要及時如實向分管領導報告,再由分管領導向主要領導報告,遇情況緊急或分管領導不在,可直接向主要領導報告。

(1)涉及全局性的工作計劃、總結、改革方案、人事工作的重要決定以及會議的召開,相關科室要按程序報告。

(2)凡是用學校的名義上報下發的文書,都要經過主要領導的同意和批準。

(3)一切涉及校園安全的重大安全責任事故、衛生事故要及時報告。

(4)其他需要報告和本處室認為需報告的重大事項及時報告。

十三、掛鉤聯系學校制度

(1)目的意義

實行行政人員掛鉤學校制度是加強學校效能建設、改進工作作風的一項有效措施,也是提高行政人員服務學校、服務師生、服務家長水平的具體辦法。其目的在于進一步加強對學校各項工作的督促、檢查和指導,不斷規范學校辦學行為,促進教育質量的進一步提高。通過這一制度的實行,進一步密切行政人員與學校的聯系,協助學校解決工作中存在的具體困難問題,促進教育事業又快又好的發展。

(2)工作職責

①掛鉤人員要熟悉教育的法律法規,掌握教育教學有關業務知識,督促、檢查、指導學校教育工作,確保學校各項工作穩步的實施。

②每個月一至兩次深入掛鉤學校摸清情況,發現問題,協助制定并落實整改措施,幫助基層解決實際問題。

③注意聽取學校領導、教師反映的問題和意見,及時向領導匯報,并提出合理化建議。

④加強對學校安全工作的檢查,指導建設“平安校園”工作,杜絕各類事故的發生,確保師生生命財產的安全。

⑤檢查學校黨風廉政建設責任制的落實,促進學校校風、教風、學風、考風等“四風”建設上新水平。

⑥協助學校定期或不定期檢查考評教師工作,督促學校做好過程性資料的搜集、整理與歸檔。

(3)措施要求

①提高認識。要統一思想,提高認識,把掛鉤學校工作作為密切聯系群眾,服務學校的一次實踐和體驗,切實為掛鉤學校多辦實事,為掛鉤學校著想,為他們提供優質服務,同時又要盡量不增加掛鉤學校的負擔,倡導求真務實的作風,艱苦樸素的作風,克服敷衍應付的現象,切實提高掛鉤工作的實效。

②落實責任。要強化行政人員掛鉤學校的責任意識,落實掛鉤行政人員的責任,各校領導及全體教師要齊心協力,形成合力,共同完成各項任務。

③強化考評。把掛鉤學校各項工作開展成效納入掛鉤人員的崗位目標考評范疇,列為管理人員年終績效考評的內容之一,并作為獎勵、評優評先、晉職晉級的主要依據。

十四、效能約談制度

崗位人員違反行政工作規則和工作制度的,第一次由分管領導進行效能約談和誡免談話,糾正存在問題。對工作作風不扎實、工作不落實、效率低下、推諉扯皮、辦事不公正的給予嚴肅批評教育、效能告誡并調整工作,凡是所轄處室人員一年內2人次以上受到告誡處理的,要一并對處室主任進行告誡。

十五、責任追究制

崗位人員要自覺轉變工作作風,認真履行工作職責,樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀,主動、熱情、真誠地服務學校、教師、群眾。行政人員在履行工作職責中,因違反效能建設等有關規定,被服務對象投訴到上級有關部門,經調查屬實的,當年度第一次投訴,情節較輕微的,給予誡勉談話;情節較重的給予效能告誡。第二次被投訴的給予效能告誡,并調整崗位。第三次被投訴的給予效能告誡,同時扣發年終一次性獎金。

誡勉談話、扣發獎金、調整崗位由本單位或上級相關部門按權限組織實施。效能告誡由上級有關部門按照工作人員管理權限直接實

施或責成本單位組織實施。

崗位人員有下列行為之一的,應給予效能告誡:

(1)不認真執行黨委、政府的決策部署和單位決定的;

(2)因決策失誤,貽誤工作,情節輕微的;

(3)工作敷衍塞責,推諉扯皮的;

(4)工作效率低下,未能在規定的工作時限內辦理有關事項或作出明確答復的;

(5)不遵守學校規章制度,經分管領導批評教育仍不改正的;

(6)工作作風粗暴,服務態度生硬的;

(7)其它需要給予效能告誡的。

十六、學校公章管理制度

(1)學校支部和行政公章、學籍管理專用章都應有專人保管、啟用,嚴格執行領導批準使用制度。

(2)印章管理員要妥善保管好印章,掌握使用原則,不得隨便為他人加蓋公章。除了學校通知、統計報表、計劃總結等,其他需要使用公章時必須經領導簽字批準后方能使用。

(3)學校公章,未經領導同意不得帶離辦公室或借給他人使用。不得以任何理由攜帶公章外出。不得攜帶有公章的空白證明外出,如確因需要,須經校長簽字批準,用后及時送回,并向校長匯報使用情況。

十七、用電、用水、電話、電腦管理制度

(1)各使用處室應愛護水、電設施。

(2)各處室應按水、電設施的功能正確使用,人為破壞或違章使用導致損壞的,由責任人自行賠償。

(3)各處室要節約用水、用電,杜絕長明燈、長流水現象,做到人走燈滅,人走水停。

(4)單位電話主要作為聯系工作方便,各處室應保證電話上傳下達工作業務的暢通,嚴禁在辦公室撥打與工作無關的電話,工作人員打電話用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間,禁止長時間聊天,盡量節約電話費用,禁止撥打信息臺。

(5)單位電腦僅供崗位人員工作、學習使用,要愛護機器設備,嚴格遵守操作規程,不得隨意更改計算機的系統配置,不得隨意刪除他人的文件資料,重要資料做到經常備份。上班時間內禁止在計算機上玩任何游戲。每次按動電腦的電源開關后應稍等30―60秒,禁止快速連續地按動電源開關,以防燒壞電腦。

十八、辦公室衛生管理制度

(1)各處室負責人應對本處室的衛生全權負責。

(2)辦公室及衛生責任區必須堅持每天一小掃(擦洗)兩周一大掃,切實室內(外)整潔美觀,桌面整齊有序,門窗潔凈明亮,地面干凈清潔,地上無紙屑,無煙頭,無痰跡,無污水,無瓜皮果殼,無亂堆放,無灰塵,做到有條不紊,整整齊齊。

十九、學校網站管理制度

為保證我校網站的平穩運行,加強管理和監督維護,規范網絡管理人員的行為,履行工作職責,結合工作實際的需要,制定本管理制度。

(1)網站模塊(欄目)管理實行責任制。責任人要把各自負責管理欄目的有關內容及時更新,將我校的最新教育動態和正面新聞及時地發布到互聯網上。

(2)信息發布按流程運作:

①網管人員注冊;

②欄目管理員將欲發布內容提交初審;

③學校領導或網站總負責人審核發布。

(3)欄目管理員負責按時發布信息,凡學校領導簽發的信息原則上隨到隨發,以保證網站的快捷傳播。

(4)建立信息發布日志,網站管理員負責記錄每次發布時間,做好發布信息審批表及原始資料的歸檔工作。

(5)網站系統管理員對網站版面不定期更新,并對每次更新的舊版本進行備份,拷貝后作為原始文件歸檔。

(6)網站互動性欄目,應建立監管值班制度。

(7)網站不得含有鏈接、網管人員不得制作、復制、查閱和傳播下列信息:

①反對憲法所確定的基本原則的;

②危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權,破壞國家統一的;

③損害國家榮譽和利益的;

④煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結的;

⑤破壞國家宗教政策,宣揚*和封建迷信的;

⑥散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

⑦散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩定的;

⑧侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權益的;

⑨含有法律、行政法規禁止的其他內容的;

⑩含有損害學校榮譽的其他內容。

發現違反國家法律或不健康、不文明的內容要及時刪除并作記錄,并向學校領導報告。

(8)對網站中的各種管理口令,應由系統管理員統一管理,注意保密,并定期修改口令。

(9)網管人員要定期清除病毒,保證服務器正常運作。

二十、學校檔案歸檔制度

(1)歸檔范圍

凡我校在教育教學、科研、黨政管理和其他各項活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表、聲像等不同載體的文件材料,均列入歸檔范圍。

(2)歸檔要求

①學校檔案實行統一管理,確保完整、準確、安全、便于開發利用。

②學校嚴格實行處室立卷歸檔制度,各處室要做到:

●堅持平時立卷,根據本崗位不同種類、文件材料形成的特征,制定其案卷類目,合理分類存放,便于利用和立卷歸檔;

●負責本處室文件材料的形成、積累、保管和整理立卷歸檔工作,保證歸檔文件材料完整、準確、系統;

●歸檔案卷做到組卷合理,編寫頁號準確,案卷目錄填寫清楚,案卷標題簡明扼要。

●檔案設專柜存放,排列合理,編號從左到右,從上到下,整齊美觀,便于查找。

●定期檢查檔案保管情況,對破爛、褪變檔案要及時修補或復制等,需作定期銷毀的檔案材料,需經主管領導審核后方可銷毀。

●做好防火、防盜、防潮工作,并定期對以上設施進行檢查。

篇2:廣電新局（縣體育局）行政工作規則

文化廣電新聞出版局(縣體育局)行政工作規則

海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)

行政工作規則

(討論稿)

第一章總則第一條海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)是海鹽縣人民政府的組成部門。根據局行政工作實際,制定本工作規則。

第二條局行政工作必須以*理論和“三個代表”重要思想為指導,按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求,堅持以強化管理為重點、以依法行政為抓手、以促進繁榮發展為目標、以服務社會為宗旨、以隊伍建設為保證、以改革創新為動力的工作思路,不斷推進職能轉變,改進工作方式,完善管理體系,提高服務水平,形成管理規范、調控有力、透明高效的內部運行機制。

第三條局行政組成人員要按照建立服務政府、責任政府、法治政府的總目標和總要求,解放思想、實事求是、與時俱進,認真履行職責,堅持立黨為公,執政為民,牢記“兩個務必”,改進工作作風,不斷提升行政工作的質量和水平。

第二章局行政組成人員職責

第四條局長在局黨委領導下全面負責行政工作。副局長和負有行政領導職能的其他局領導協助局長工作。

第五條副局長和負有行政領導職能的其他局領導(以下統稱局分管領導)按分工負責處理分管范圍內的工作。受局長委托,可牽頭負責協調跨分管范圍的工作或其他專項任務。

第六條局巡視員按分工協管有關工作。

第七條局各職能科室負責人按各自職責負責本科室的工作。

第三章決策機制和程序

第八條局和局各職能科室要建立和完善科學民主的行政工作決策機制,規范和優化行政工作決策程序。在重大行政工作決策中,要認真調研論證,廣泛聽取意見,確保決策的正確性。局有關職能科室要加強對重大決策執行情況的督查和反饋,確保決策落實。

第九條凡涉及全縣性的文化、廣電、新聞出版、體育事業發展規劃、工作總結部署、重大改革方案和政策措施、重大活動項目、重大財政預算以及本局重要規章,應由局分管領導審核并經局長同意后,報局黨委會批準。

第四章依法行政

第十條局和局各職能科室要強化法治觀念,嚴格按照法定權限和程序行使職權。對違反法律、法規、規章和其他規范性文件的行政行為,要及時予以糾正,并執行責任追究制度。

第十一條局要根據社會發展狀況和行政管理的需要,按照法定程序,適時提出制定政府規章和修改或廢止政府規章的建議;適時制定局規范性文件和修改或廢止局規范性文件。

制定局規范性文件必須符合國家法律、法規和政策規定,不得超越本部門職權范圍。凡涉及兩個以上部門職權范圍的事項,應當與有關部門聯合制定規范性文件。局制定規范性文件,應當由局分管領導、局長審簽。凡制定審批類規范性文件,必須在法律、法規和政府規章規定的范圍內,有明確的程序和標準,避免行政行為的隨意性。

第十二條建立健全局行政工作信息公開制度。局和局各職能科室所掌握的適合公開的本縣文化、廣電、新聞出版、體育類重要信息,應當通過政府網站等途徑向社會和利益相關人公開,以保障公眾的知情權和參與權。

第五章工作效能

第十三條局及局各職能科室要加強工作的計劃性、系統性和預見性。局根據工作的實際情況和上級有關精神,分別按年度、半年度提出階段性工作目標任務和重點工作的實施要求。局各職能科室要依照局的統一工作部署,進一步細化任務,組織落實。

第十四條局及局各職能科室要建立責任明確、協調有序、運行高效的工作機制。局的日常行政工作由局長總負責;屬于分管范圍的,由分管局領導負責;涉及跨分管范圍的重點工作,原則上由一位局分管領導牽頭負責,相關局分管領導配合;屬于經費開支方面的事項,由局長負責審核和簽字。屬于各職能科室職責范圍內的工作,各職能科室應積極主動、認真負責地辦理;凡涉及多個科室職責范圍的事項,由辦公室或主管科室牽頭負責,相關科室配合。

第十五條認真貫徹實施行政許可法,積極推進行政審批制度改革。凡不符合行政許可法規定的行政審批事項,堅決予以取消。對確需保留的行政審批事項,要嚴格按照法定程序,公開透明,規范操作,逐步實現網上辦理。

第六章監督機制

第十六條局及局各職能科室要自覺接受司法、監察、審計部門和縣人大、縣政協以及市民的監督,對監督中反映的問題,要認真查處,及時整改。局屬各單位和社會各界,有權對局及局各職能科室的工作提出批評和建議。局和局各職能處室應認真聽取各方面的批評意見和建議,努力改進工作。

第十七條局和局各職能科室要高度重視縣人大代表、縣政協委員提出的意見、建議和提案的辦理工作,落實承辦責任,嚴格規范程序,精心組織辦理,確保按時辦結率和滿意率。

第十八條局和局各職能科室要不斷增強工作透明度。通過政府網站和新聞媒體,及時公布本縣文化、廣電、新聞出版、體育改革發展重點工作、重大舉措及與市民密切相關的重要事項,接受輿論監督。

第十九條局和局各職能科室要積極做好來信來訪工作,不斷完善信訪制度,確保信訪渠道暢通。局領導要親自閱批重要來信,對來信中反映的問題應責成有關職能科室認真核實和解決。

第七章行政會議制度

第二十條要進一步健全和完善局行政工作會議制度。局行政工作會議制度有局長辦公會議、局工作會議制度、局行政月工作例會制度、局行政工作專題會議制度、局屬單位行政部門領導例會制度和鄉鎮文化站例會制度。

第二十一條局長辦公會議由局長或局長委托副局長召集和主持,根據工作需要不定期召開。出席范圍為局長、副局長和具有行政職能的其他局領導、辦公室主任。會議議題由召集人確定。會議的主要任務有:傳達貫徹上級有關重要會議、文件精神,討論研究全局性重大工作事項和當前工作。

第二十二條全局工作會議由局黨委和局行政召集和主持,每半年召開一次。會議的主要任務是:總結上半年或全年工作,部署下半年或下年度工作任務。出席范圍為局機關全體人員、局各直屬單位黨政班子成員。

第二十三條局行政月工作例會由局長召集和主持,一般每月召開一次,出席范圍為局班子領導、局巡視員、局各職能科室主要負責人。會議議題由局長提出或由局各職能科室提出,局相關分管領導審核、局長確定。會議的主要任務是,傳達上級有關重要會議、文件精神,研究貫徹落實意見;通報重大工作進展情況,研究推進措施;聽取各科室月度工作總結和下月工作計劃匯報;研究提出局階段性行政工作的思路、目標和舉措。

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文化廣電新聞出版局(縣體育局)行政工作規則第二十四條局行政工作專題會議由局長或者局分管領導召集和主持。根據工作需要不定期召開,出席范圍根據會議議題確定。會議的主要任務是研究專題工作方案和措施,通報專題工作進展情況,協調解決專題工作中的困難和問題,并對進一步推進專題工作提出要求。

第二十五條局屬單位工作例會和鄉鎮文化站工作例會制度由局長或受局長委托,由局分管領導召集和主持,每季度召開一次。局屬單位工作例會出席范圍為局有關領導、局有關職能科室負責人、局屬單位行政部門主要領導;鄉鎮文化站工作例會出席范圍為局有關領導、局職能科室負責人、鄉鎮文化站負責人。會議議題由局長確定。會議的主要任務是傳達上級有關會議和文件精神;通報和交流有關工作情況;就全縣層面上文化、廣電、新聞出版、體育重要工作和重大活動事項進行部署,提出要求。

第二十六條局工作會議、局行政月工作例會、局行政工作專題會議、局屬單位工作例會、鄉鎮文化站負責人例會由局辦公室和有關主辦科室按局領導要求負責安排、辦理。

第二十七條局和局各職能科室要按照精簡、高效的原則,嚴格控制各類會議的數量和規模。凡以局名義召開的全社會、全行業的會議,統一由局辦公室和主辦科室按有關規范辦理。

第二十人條局和局各職能科室召開各類會議,要嚴格遵守規范,注重質量,確保效果;會議后采取有效舉措,積極抓好會議精神落實。

第八章公文審批

第二十九條局和局各職能科室應規范行文,在行文中嚴格執行《國家行政機關公文處理辦法》、《海鹽縣行政機關公文處理實施細則》和本局有關規定。在公文中提出的措施和辦法,應切合實際,具有可操作性。凡是面向社會和市民的公文,應通過政府網站對外公布;涉密公文,應嚴格執行有關保密規定。同時要注重行文效用,遵守行文規則,提高辦文效率和公文質量。

第三十條局向上級有關部門的行政工作請示、報告事項和重要函件,應由局相關主辦科室擬文,局辦公室承辦,局分管領導審核,局長簽發。未經局行政領導審核簽發,局各職能科室不得以局名義就行政工作事項向上行文。

第三十一條局各職能科室、局屬各單位報送局的各類公文,以及以局名義印發的各類公文,統一由局辦公室按規定程序辦理,并按局規定呈批。

第九章作風紀律

第三十二條局全體工作人員要努力學習理論知識、科技知識、法律知識和各項業務知識,切實提高依法行政能力和水平。

第三十三條局和局各職能科室領導要經常深入社會、行業和基層,廣泛開展調查研究,增強行政領導工作的預見性、主動性和開拓性。

第三十四條局各職能科室要強化責任意識和大局意識,增強工作的使命感與緊迫感。對管理職權范圍內應該解決的事項,應按程序和時限積極主動地解決;對因推諉、拖延等不負責任的行為造成負面影響和誤時誤事的,要追究職能科室負責人和有關人員責任;對違規辦事、越權辦事、以權謀利的,要依法嚴肅查處。

第三十五條局和局各職能科室領導要嚴于律己,保持和發揚艱苦奮斗的作風,堅決反對和制止各種奢侈浪費行為,嚴格執行各項廉政規定和財經紀律,不準收受與行使職權有關的單位和個人的禮金和禮品;不準利用職權為個人和小團體謀取利益;不準利用職務便利為配偶、子女及身邊工作人員謀取不正當利益;不準利用職權違反規定和程序干預各類市場經營行為。

第三十文條局和局各職能科室要堅持從嚴治政,堅持依法管理,從體制、機制和法制入手,建立嚴密的程序、制度和規章,有效地防止、監督和查處各類違規、違紀和違法行為,使局全體工作人員切實做到廉潔、勤政、務實、高效。

2006年1月3日

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篇3:文化廣電局（縣體育局）行政工作規則