食品公司休老干部服務管理工作制度

公司內離退休老干部工作由(后勤部)具體負了更好地貫徹執行上級有關做好老干部工作的要求,切實做好公司內離退休老干部的服務和管理工作,結合本黨委實際,特制定以下制度。

一、老干部的一切政治待遇,嚴格按照上級有關規定執行。每半年組織召開一次有全體離退責日常服務和管理工作。為休老干部參加的情況通報座談會,由公司領導向全體離退休老干部通報我公司發展改革和公司內工作進展情況,并聽取老干部的意見和建議。

二、按有關規定向離退休老干部傳達上級重要文件和會議精神。組織離退休老干部參加相關的會議和報告。

三、離退休老干部平時的學習和活動,以退休支部為單位組織,原則上每個季度集中學習活動一次。

四、根據老干部身體狀況,本著安全、愉快、可行的原則,由人教處每年適時組織一次老干部就地或就近一日參觀活動,主要參觀“三個文明”建設成果。

五、老干部的一切生活待遇按照上級已有的有關規定執行,如有新的文件規定出臺,及時貫徹執行。

六、公司根據現有條件建立和改善老干部活動條件,配備必要的設施,訂閱報刊雜志,保證正常的學習和娛樂活動。

七、離退休老干部的有關福利待遇,根據公司內資金來源情況,參照每年公司干部職工福利待遇情況給予考慮執行。

篇2:局長崗位職責老干部局

1.主持老干部局全面工作。堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持服從、服務于黨的政治路線,堅持解放思想,實事求是,廉潔從政,以改革創新的精神做好老干部工作。

2.履行老干部工作第一責任人的職責。抓好各級老干部工作方針政策的貫徹落實。負責組織、指導和協調局領導班子成員、科(室)及直屬單位全面履行職責。及時向分管領導、老干部工作領導小組請示報告工作。

3.負責老干部工作及局機關各階段工作的計劃安排和組織實施。主持召開局務會和局長辦公會,及時研究、制定、部署全州和局機關的工作計劃,并有重點地做好落實、指導、協調和檢查工作。督促和完成上級交辦的工作任務。

4.加強局領導班子和干部職工的思想、組織、業務、作風、制度建設,堅持民主集中制的領導制度,健全局務會集體領導下的個人分工負責制。協調好局內外關系,改善工作條件,不斷提高老干部工作的質量和水平。

5.主管人事、財務工作,分管局辦公室工作。履行領導班子和單位黨風廉政建設第一責任人的職責,堅持原則,加強學習教育,建立和完善制度,嚴格人、財、物的監督管理。審定和簽發重要文稿。

6.貫徹執行干部“四化”方針和德才兼備原則,加強領導班子、老干部工作機構和工作隊伍建設,培養選拔優秀干部。

7.重視和支持局機關黨支部、紀檢監察和系統工、青、婦、人「1與計劃生育、機關工委等工作,充分調動干部職工的工作積極性和主動性,營造良好的老干部工作氛圍。

8.主持或參與制定老干部工作的具體政策和規定。關注老干部普遍反映的重點、難點問題,對重要問題的來信來訪做到親自接待、直接處理。

9.組織協調完成上級交辦的其他工作。

篇3:老干部工作規定

為加強對老干部工作的領導,進一步做好老干部工作,特作如下規定:

1、按規定落實老干部的政治待遇。

(1)要按上級規定向老干部傳閱上級有關文件,為老干部訂閱有關報刊。不準截留應向老干部傳達的文件,不準以經費緊張為由,減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評,情節嚴重的,給予主要領導黨內警告處分。

(2)某委老干部局要經常組織老干部開展豐富多彩的活動,必須認真做好“五個一”工作,即:每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會,如沒完成好上述任務,對主要領導給予通報批評,并取消評優資格。

(3)各單位要加強老干部活動室建設,經常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起*的單位和單位主要領導,要進行通報批評,并取消評優資格。

2、按標準落實老干部活動經費。

各單位要按上級規定標準把離休干部的特需經費和公用經費每人每年600元,退休干部公用經費每人每年200元,列入各級財政預算,按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經費,由某財政統一撥付到老干部局;在各鄉鎮和其它單位活動的老干部經費,由各鄉鎮;各單位撥付到各自的老干部,活動室。對老干部經費不準挪用占用,如有不納入財政預算或挪用占用的,對主要責任人給予黨內警告處分。

3、按政策落實離休干部“兩費”待遇。

嚴格執行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫藥費統籌,完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫藥費、離休費,各相關單位要按政策規定盡快解決,單位確有困難無力解決的,由主管部門解決。對不認真執行《方案》,仍拖欠離休干部醫藥費、離休費的單位及主管部門,給予通報批評,對主要領導給予黨內警告處分。