學院黨委組織部干部科崗位職責

1、結合黨的干部工作方針、政策和干部制度的改革問題,搞好調查研究,提出工作建議。

2、做好干部的考察、年度考核、任期考核以及后備干部隊伍建設,對干部調整、任免和交流提出意見。

3、負責科級干部任免材料的審查,對其任免提出意見,并負責辦理干部任免呈報手續和材料的管理。

4、負責科級以上干部的培訓工作。

5、負責干部情況的統計,定期對干部的年齡、文化、素質、群體結構進行綜合分析。

6、負責干部履歷表的審核及黨員處級領導干部個人有關事項的報告工作。

7、協助外事處做好處級以上干部出國(境)人員的審查工作。

8、完成省委組織部交辦的有關省管干部的材料整理和任免呈報手續。

9、完成領導交辦的其他工作。

突發公共衛生事件應急預案

篇2:人事科職責(監察室離退休干部科)

1.負責辦公室機關和歸口單位以及市政府駐外辦事(聯絡)處的機構編制、干部人事、專業技術職務評聘、教育培訓等方面的工作;負責辦公室內部文秘、目標管理、年度考核、規章制度、政治業務學習和思想教育等工作。

2.負責辦公室機關離退休人員的管理和服務工作,指導直屬單位的離退休人員管理工作。

3.做好市人民政府辦公室有關會議的會務及服務工作。

篇3:干部科職責(人才工作辦公室)

1.報據中央關于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”的方針,在黨委領導下,搞好學院各級領導班子的建設。經常對處室領導進行考察了解,發現問題及時向黨委提出調整、

充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責情況為依據,全面考察干部的德、能、勤、績情況,建立考核檔案。

3.根據上級黨委和學院黨委的具體部署,結合實際情況,積極穩妥地進行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強后備干部隊伍建設,做好中青年干部的考察、選拔、培養工作,建立健全后備干部名單,有計劃地進行培養、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養、教育、管理和使用。

6.按上級要求,對學院領導班子成員,每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策,教育干部黨員尊重知識,尊重人才。經常檢查知識分子政策的落實情況,發現問題及時向黨委匯報,為黨委抓好知識分子工作當好參謀。

8.帶頭做好優秀專家和專業技術拔尖人才的選拔、管理工作,為優秀人才的脫穎而出和發揮作用創造良好的環境。

9.為知識分子搞好服務,按規定及時辦理醫療保健手續,及時組織他們進行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務、使用工作。