KJ大學離退休工作處處務公開實施辦法
科技大學離退休工作處處務公開實施辦法
為了進一步加強離退休工作處民主政治建設和黨風廉政建設,積極開展民主管理、民主監督,實現決策民主化、科學化,增強離退休工作人員凝聚力和工作透明度,依靠廣大教職工積極推動離退休職工服務管理工作的改革創新和可持續發展,確保各項服務管理工作的順利開展,根據學校《關于全面推進校務、院務公開工作的實施意見》及有關政務公開制度的要求,特制定本辦法。
一、處務公開基本原則
1、堅持貫徹執行國家法律法規、黨的方針政策及學校各項規章制度的原則。
2、堅持有利于促進離退休事業健康發展和維護學校穩定的原則。
3、堅持實事求是,突出重點,注重實效,群眾參與,及時準確的原則。
4、堅持處務公開與加強內部管理和監督相結合,黨風廉政建設和干部隊伍建設相結合,公開原則的確定性與公開步驟的漸進性相結合,公開內容的真實性與公開形式的多樣性相結合的原則。
二、處務公開內容
1、離退休工作處年度工作計劃、工作總結、改革方案、規章制度等重要事項。
2、處財務管理制度,學校下撥經費、專項經費的使用情況、財務收支情況、年度預決算等。
3、崗位設置、職工聘用、晉升晉級、崗位調整、考核評優和獎懲等。
4、離退休工作處科級干部的推薦選拔和聘任情況。
5、大宗物資采購招標等情況。
6、職工津貼、獎金、福利等涉及職工切身利益方面的相關情況。
7、各部門崗位職責、辦事程序等。
8、處黨政領導聯席會議決定應予公開的其他事項。
三、處務公開的基本形式
1、全處教職工大會是職工民主管理的基本形式和處務公開的基本途徑。教職工大會每年至少召開二次,主要聽取行政負責人的工作報告、重大改革方案、涉及職工切身利益的重要規章制度等;通報政務公開內容涉及的相關情況。
2、建立專項工作報告制度。對涉及面廣、影響較大、教職工普遍關注的工作,可通過情況通報會、咨詢會等形式及時通報。
3、充分發揮網絡功能。利用離退休工作處網站,設立處務公開專欄、處長信箱,及時公告、收集、反饋有關信息。
4、深入基層,通過召開座談會、調研會、家訪等形式,聽取離退休老同志對離退休職工服務管理等方面的意見和建議,為實施科學決策、改進工作提供依據。
四、處務公開實施的程序
處務公開的基本程序是:處務公開領導小組根據學校要求、離退休工作處的工作情況和工作人員及離退休老同志的意愿,決定公開的內容、時機和形式;處務公開辦公室根據會議決定組織協調整理材料并收集、整理、反饋意見和建議;黨政聯席會議討論提出整改措施。
1、凡需在職工大會上通報的事項,由處務公開辦公室準備相關材料,經黨政聯席會議討論后,處務公開領導小組決定公開的內容、時機和組織實施。
2、本辦法明確規定應該公開的事項或處黨政聯席會議決定的事項,由處務公開辦公室整理成文,經主要領導審核后實施公開。
3、應工作人員及有關方面的要求,需要公開的其他事項,由辦公室整理材料,報處務公開領導小組審核后實施公開。
五、檢查落實措施及要求
1、由處領導及相關部門負責人組成處務公開工作小組,負責研究決定處務公開工作的重大事項及有關問題。
2、由處黨委正副書記及有關單位負責人組成處民主管理與監督小組,監督處務公開工作的執行情況。
3、處務公開辦公室設在處黨政綜合辦公室,由綜合辦公室主任兼任處務公開辦公室主任。
4、處務公開工作小組定期召開會議,檢查工作情況及進度。
5、對職工反映的問題要及時調查、落實,按時回復和解答。
6、處務公開工作小組會議的議題材料、研究結果和會議紀要,應及時整理立卷歸檔,以便查閱。
篇2:KJ大學離退休工作處處務公開實施辦法
科技大學離退休工作處處務公開實施辦法
為了進一步加強離退休工作處民主政治建設和黨風廉政建設,積極開展民主管理、民主監督,實現決策民主化、科學化,增強離退休工作人員凝聚力和工作透明度,依靠廣大教職工積極推動離退休職工服務管理工作的改革創新和可持續發展,確保各項服務管理工作的順利開展,根據學校《關于全面推進校務、院務公開工作的實施意見》及有關政務公開制度的要求,特制定本辦法。
一、處務公開基本原則
1、堅持貫徹執行國家法律法規、黨的方針政策及學校各項規章制度的原則。
2、堅持有利于促進離退休事業健康發展和維護學校穩定的原則。
3、堅持實事求是,突出重點,注重實效,群眾參與,及時準確的原則。
4、堅持處務公開與加強內部管理和監督相結合,黨風廉政建設和干部隊伍建設相結合,公開原則的確定性與公開步驟的漸進性相結合,公開內容的真實性與公開形式的多樣性相結合的原則。
二、處務公開內容
1、離退休工作處年度工作計劃、工作總結、改革方案、規章制度等重要事項。
2、處財務管理制度,學校下撥經費、專項經費的使用情況、財務收支情況、年度預決算等。
3、崗位設置、職工聘用、晉升晉級、崗位調整、考核評優和獎懲等。
4、離退休工作處科級干部的推薦選拔和聘任情況。
5、大宗物資采購招標等情況。
6、職工津貼、獎金、福利等涉及職工切身利益方面的相關情況。
7、各部門崗位職責、辦事程序等。
8、處黨政領導聯席會議決定應予公開的其他事項。
三、處務公開的基本形式
1、全處教職工大會是職工民主管理的基本形式和處務公開的基本途徑。教職工大會每年至少召開二次,主要聽取行政負責人的工作報告、重大改革方案、涉及職工切身利益的重要規章制度等;通報政務公開內容涉及的相關情況。
2、建立專項工作報告制度。對涉及面廣、影響較大、教職工普遍關注的工作,可通過情況通報會、咨詢會等形式及時通報。
3、充分發揮網絡功能。利用離退休工作處網站,設立處務公開專欄、處長信箱,及時公告、收集、反饋有關信息。
4、深入基層,通過召開座談會、調研會、家訪等形式,聽取離退休老同志對離退休職工服務管理等方面的意見和建議,為實施科學決策、改進工作提供依據。
四、處務公開實施的程序
處務公開的基本程序是:處務公開領導小組根據學校要求、離退休工作處的工作情況和工作人員及離退休老同志的意愿,決定公開的內容、時機和形式;處務公開辦公室根據會議決定組織協調整理材料并收集、整理、反饋意見和建議;黨政聯席會議討論提出整改措施。
1、凡需在職工大會上通報的事項,由處務公開辦公室準備相關材料,經黨政聯席會議討論后,處務公開領導小組決定公開的內容、時機和組織實施。
2、本辦法明確規定應該公開的事項或處黨政聯席會議決定的事項,由處務公開辦公室整理成文,經主要領導審核后實施公開。
3、應工作人員及有關方面的要求,需要公開的其他事項,由辦公室整理材料,報處務公開領導小組審核后實施公開。
五、檢查落實措施及要求
1、由處領導及相關部門負責人組成處務公開工作小組,負責研究決定處務公開工作的重大事項及有關問題。
2、由處黨委正副書記及有關單位負責人組成處民主管理與監督小組,監督處務公開工作的執行情況。
3、處務公開辦公室設在處黨政綜合辦公室,由綜合辦公室主任兼任處務公開辦公室主任。
4、處務公開工作小組定期召開會議,檢查工作情況及進度。
5、對職工反映的問題要及時調查、落實,按時回復和解答。
6、處務公開工作小組會議的議題材料、研究結果和會議紀要,應及時整理立卷歸檔,以便查閱。
篇3:陜西省青年科技新星管理辦法
陜西省青年科技新星管理辦法
第一章 總則
第一條 為加速培養我省創新型優秀青年科技人才，建立有利于青年科技人才成長的激勵機制，形成結構優化、布局合理的創新人才梯隊，確保我省科技人才隊伍穩定與可持續發展，省科技廳組織開展陜西省青年科技新星培育工作，并制定本管理辦法。
第二條 按照“集成各類資源，對接國家和省級人才工程，聯合培養和資助”的原則，每年在全省范圍內選拔一批青年科技骨干，認定為陜西省青年科技新星(以下簡稱科技 新星)，通過對其開展的科學研究、技術開發、成果轉化等活動提供項目資助等方式，培育學科和技術帶頭人，使其加快進入國家和省級重大人才工程計劃，增強我省科學研究和技術開發的后勁，為建設西部強省提供技術和人才儲備。
第二章 申報對象及條件
第三條 凡在我省境內從事與我省經濟社會發展密切相關的基礎研究、應用研究、試驗發展、產品或工藝創新、科技成果轉化及產業化等科技活動，表現突出的優秀青年科技人才，均可申報科技新星。
第四條 科技新星候選人應當具備以下條件：
(一)擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義祖國，有強烈的事業心和責任感，專業基礎扎實、學術思想活躍，具備良好的科研作風和科研道德;
(二)所從事研究開發領域屬于國家優先發展的科學技術領域，并對提高我省科技發展水平以及經濟社會發展具有重要影響;
(三)被所在單位列為科技創新方面的重點培養對象;
(四)申報當年不超過35周歲(含35周歲)，在企業研究開發或農業技術推廣第一線工作、業績特別突出的，可適當放寬年齡限制;
(五)一般應獲博士學位(企業申請者應獲碩士以上學位)或具有副高級(含副高級)以上的專業技術職稱。有重要科學發現、重大科技成就或做出突出貢獻者，可不受學歷、職稱的限制;
(六)具有較高的科研學術水平和創新能力，發展潛力較大，已經取得重要科研成果，具備下列條件之一：
1.作為主要參加人(前三名)承擔“973”、“863”、科技支撐計劃、國家自然科學基金等國家級科技計劃重大項目，或主持國家級科技計劃一般項目、陜西省“13115”科技創新工程、重大科技創新計劃等省部級科技計劃重大項目;
2.獲得國家科學技術獎主要完成人(前七名)，獲得省科學技術一等獎主要完成人(前五名)、二等獎主要完成人(前三名)、三等獎第一完成人;
3.作為第一作者在國際著名檢索系統(如 SCI、SSCI、A&HCI、EI等)收錄的期刊上發表論文3篇;或在中國科技核心期刊及CSSCI源期刊發表論文8篇;
4.主持或作為主要完成人(前三名)形成的科研成果為提升企業核心競爭力、推動行業技術進步做出突出貢獻;
5.在技術轉移和推進重大科技成果產業化、創辦科技型企業，或引進消化吸收國外先進技術和裝備中成效突出，取得重大經濟效益和社會效益。
第三章 推薦及評選
第五條 科技新星的推薦、評選和日常管理工作由省科技廳具體負責。科技新星每年評選一次。
第六條 省級各有關部門、楊凌示范區管委會、各設區市科技局和西安、寶雞、咸陽、渭南高新區管委會負責其歸口管理單位科技新星候選人的推薦申報工作;省委科技工委、省科技廳直管協管單位由省科技廳負責其科技新星候選人的推薦申報工作。
第七條 各申請者所在單位根據有關規定在本單位選拔的基礎上，優中選優，推薦科技新星候選人。科技新星候選人應如實填寫《陜西省青年科技新星申請書》，并提供相關材料。
省級各有關部門、楊凌示范區管委會、各設區市科技局和西安、寶雞、咸陽、渭南高新區管委會對申報材料的真實性進行審查，并出具具體詳實的推薦意見。
第八條 省科技廳對省級各有關部門、楊凌示范區管委會、各設區市科技局和西安、寶雞、咸陽、渭南高新區管委會提交的被推薦人申報材料進行形式審查，有以下情況的不予受理：
(一)不符合申請條件;
(二)不按規定要求填寫申請書;
(三)提供的材料不齊全。
第九條 省科技廳聘請學術威望高、造詣深的科學家、工程技術專家，以及有關部門的科技管理專家組成專業評審組。對通過形式審查的申報材料，根據學科專業、研究領域分組評審。省科技廳根據專家評審結果，研究提出年度科技新星建議名單，通過陜西省科技信息網向社會公示。
第十條 凡無異議或經對異議事項調查后認定仍符合入選條件者，省科技廳確定為年度科技新星，頒發陜西省青年科技新星證書。
第四章 實施與管理
第十一條 科技新星培育周期為3年。培育期內，省科技計劃原則上資助一次以上由科技新星主持的科技項目。科技新星申報省級科技計劃項目按照相關規定辦理，可不受所在單位申報項目數的限制，并在立項審批時予以重點傾斜。
第十二條 科技新星獲得省級科技計劃資助后，所在單位可給予不低于1比1的專項資金配套。
第十三條 省科技廳會同有關部門及入選科技新星所在單位，對其申報國家各類科技計劃項目和科技獎勵等優先予以推薦。
第十四條 省科技廳會同有關部門及入選科技新星所在單位，優先安排并資助其參加國際學術會議、開展國際合作研究等科技合作交流活動。
第十五條 省科技廳、歸口管理部門和所在單位對科技新星實行動態管理和服務，跟蹤掌握其發展和科研工作情況。
科技新星培育3年期滿，由所在單位、歸口管理部門及省科技廳對其德、能、勤、績等情況進行初評和綜合評價。
在3年培育期間做出重大成績、取得顯著科研成果和經濟社會效益的科技新星，省科技廳授予“陜西省優秀青年科技新星”稱號，優先在省級科技計劃中給予跟蹤支 持;優先推薦進入國家“百千萬人才”工程、陜西省“三五人才”工程;優先推薦享受政府特殊津貼人員和陜西省有突出貢獻專家。
第十六條 科技新星在科研誠信等方面出現重大不端行為、造成不良社會影響的，將取消其資格，中止享受相關激勵政策。
第四章 附則
第十七條 本辦法由陜西省科學技術廳負責解釋。
第十八條 本辦法自2009年11月1日起施行。