中學學生管理制度(三)

(一)新生報到安全管理制度

1、新生報到往返途中必須注意交通安全,妥善保管好自己的生活用品和現金,防止途中丟失、被竊。

2、進校后所帶箱包,要隨手攜帶,加強看管,不要到處亂放,防止遺失、錯拿。

3、進入宿舍,箱包要加鎖存放,有壁櫥的房間,個人壁櫥應同時加鎖。

4、帶來的現金、支票,應當日交清各項費用,余款當即存入銀行,學生個人身上存放現金不得超過50元。

5、個人洗曬鞋、衣、被等生活用品,要自我加強看管,注意及時收回宿舍,不得放在外邊過夜。

6、學生不提倡佩戴手飾、手機,已帶來的最好讓家長帶回去,不要放在身邊,防止丟失。

7、新生進校不要從地攤或在學校內向陌生人購買生活用品、學習用品等,防止受騙上當。

8、新生不要隨便交朋友,特別是校外人員要謹慎相處,防止被騙被詐,外出活動不準進入任何公共娛樂場所。

9、在校內外都必須遵守交通法規,注意交通安全,不要違章橫穿公路,預防發生交通事故。

(二)學生日常安全制度

1、進出校門要自覺下車,進入校門后要按規定停放自行車。

2、進出教室,不急行、不擁擠。

3、嚴禁在教室內追逐打鬧和奔跑,以免滑倒和摔傷。

4、嚴禁攀爬學校任何一處的的圍墻(含門窗、圍欄、樹木、球架等)。

5、不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進校。

6、若照明燈和電風扇等電器發生故障,不得私自動手排除,應報告教師或總務處,由學校電工進行故障排除,不得打開配電箱,觸摸電器開關。消防器材未經許可,不得隨意搬動。

7、大掃除時注意安全,對高處的玻璃窗,不要勉強擦拭。

8、不準私自外出游泳。

9、住宿生不準私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。任何私人聚會,必須征得家長同意。

10、做文明學生,不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為,不允許在任何場所參與打架斗毆。

11、察覺到有不安全因素應及時報告師長。遇事冷靜,以保全自身安全為重,不沖動蠻干。

12、上實訓課要嚴格遵守實訓室的有關安全要求完成實驗。

13、課外活動和體育鍛煉,要按有關安全規則進行。

14、在往返家校的路上,要注意交通安全,行路要嚴格遵守交通規則。

15、參加學校組織的校外集體活動,要嚴格遵守活動紀律,不得擅自離隊個別行動。

16、住宿生必須嚴格遵守住宿生安全管理規定。

(三)學生人身安全管理制度

1、學生人身安全受法律保護,任何人不得侵害學生人身安全。

2、學生在校園任何人不準體罰或變相體罰,嚴禁老師、員工打罵學生。

3、學生之間應團結友愛,嚴防發生斗毆打架事件,傷害他人要負一切經濟法律責任。

4、學校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負全部責任。

5、學校任何人無權對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信,更不準私拆他人信件、包裹。

6、不準歧視個別生理有缺限和“學困生”,所有學生在政治上一律平等。

7、學校應適當組織學生參加力所能及的勞動,對于有危險的勞動項目不得安排學生參加。

(四)學生個人物資安全管理制度

1、充分發揮學生的自管能力,學生個人物資由學生本人負責保存,應該認真做好安全防范工作。

2、學生身邊不準超規定存放現金,多余的錢一定要加密碼存入銀行,存折要妥善保管。

3、學生用的衣、鞋、被等重要生活用品,晾曬時,個人注意看管,干后及時收回宿舍,嚴禁放在室外過夜。

4、學生不提倡佩戴金銀手飾、手機等,違者造成損失自負。

5、宿舍里有存放物資的櫥、箱、包,一律加鎖存放到個人位置上,任何人不準隨便翻動他人物資。

6、使用密碼箱的同學,個人密碼應嚴加保密,不得輕意告訴他人。

(五)學生宿舍安全管理制度

1、學生宿舍是學生集體居住的場所,全體同學必須自覺做好集體安全工作,發現不安全的情況應及時報告,積極主動采取防范措施,杜絕一切案件和事故的發生。

2、在宿舍區內發現可疑的人和事,學生都有義務報告公寓管理人員或學校有關部門,并要機智地控制可疑人員。

3、男、女生不準串訪宿舍,任何學生不準將外人留住本宿舍內。

4、學生除父母外,一律不準在宿舍內接待外來客人。

5、上課時間學生宿舍實行封閉式管理,未辦理請假手續的一律不準私自留在宿舍里。

6、學生宿舍實行房間安全值日生制,值日生必須按時關鎖門窗,保管好鑰匙不得亂借亂丟,負責安全檢查。

7、學生宿舍嚴禁使用明火,禁止燒電爐、熱得快,點燃蠟燭、蚊香,嚴禁吸煙,嚴禁私拉亂接電源。及時收好晾曬衣物,夜間不得將衣物晾掛室外。

8、宿舍區內的消防設施、器材,任何人不準亂動,無故損壞嚴加處理。

(六)學生課外、假日活動安全管理制度

1、學生課外、假日活動實行“誰組織誰負責”的安全工作原則。

2、學生的活動一般提倡在校內進行,組織者應落實好安全管理責任制,并采取有效的安全防范措施。

3、如組織學生外出活動,途中要注意車輛交通安全,嚴禁超載帶人帶物。

4、不提倡學生到公共娛樂場所開展活動,禁止組織學生參加有危險的活動,如集體到野外、河塘游泳等活動。

5、組織集體外出游玩、野炊等活動,不要搞有危害性的攀登、爬山等活動,在野炊中要注意飲食衛生、用火安全,防止發生食物中毒或火災事故。

(七)學生宿舍門衛安全管理制度

1、宿舍門衛人員必須嚴格執行學生會客登記制度。宿舍區實行封閉式管理,未經批準,非本校學生和其他人員一律不準入內。

2、白天學生上課期間,生活教師應對宿舍區進行定期巡查,發現可疑的人和事要及時報告公寓管理人員,也可直接報告保衛部門或總務處。

3、上課、上晚自修期間各房門應加鎖關閉,對學生曬晾的衣服掉落地面,要及時拾回,并組織學生認領。

4、學生進入宿舍區,要嚴加看護,防止陌生人趁機混入;學生帶物出門,要注意觀察,發現可疑之物要嚴加盤問。

5、嚴格交

接班制度,上班時間不得離開崗位,嚴禁請學生代班。

篇2:醫院在院學習學生管理制度范本

醫院在院學習學生管理制度

一、對實習生的到來,各科室都要熱情接待,關心他們的生活、學習,在實踐工作中注意對他們抓緊培養,提高理論水平,提高解決問題和處理問題的能力,帶教老師不僅要抓好學生的業務學習,也要做好學生的思想政治工作,做好管理工作。

二、在院學習的學生要嚴格執行本院的各項規章制度,嚴格執行有關法律法規,使自己在院學習期間打下良好的法律基礎。

三、加強學生的文化建設,豐富和方便學生的業余生活。

四、加強學生的黨團建設工作,高度重視在大學生中培養積極分子,發揮他(她)們的模范作用。條件成熟時吸收他們加入組織。

篇3:建筑集團大學生管理制度

建設集團大學生管理制度

1.總則

(l)為做好大學畢業生的接收、分配工作,制訂本制度;

(2)堅持尊重知識、尊重人才和專業對口、學以致用的原則,從企業長遠建設出發為企業做好人才儲備工作;

(3)集團公司人力資源部,負責接收、分配、培養大學畢業生工作。

2.接收條件

被接收的大學畢業生應具備下列條件:屬國家統一計劃招生并持有國家教委頒發的《統一分配工作報到證》;學習成績優秀,專業素質高;思想品質好,身體健康;本人自愿到企業工作,愿為企業發展貢獻力量。

3.接收程序

(l)編制計劃

各單位根據企業需要編制畢業生需求計劃,由人力資源部匯總后,由人力資源部報總經理審批。

(2)組織

招聘計劃經總經理審批后人力資源部組織招聘小組,其成員組成包括有關方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。

(3)接收

依據公司的計劃選定幾所大中專院校,招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象,在3月初到學校選拔人才,經招聘小組審核通過后報請總經理審批,然后與其簽訂協議書和勞動合同書。

(4)報到

大學生持報到證、畢業證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l寸免冠照片6張到人力資源部報到。

(5)落戶

人力資源部在大學生報到后的l個月內到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續,并組織更換身份證,及檔案接收工作,并委托所在省、市建設廳人事代理處保存大學生檔案。

4.待遇

(l)一般大學生簽訂5年勞動合同,試用期為6個月。

(2)試用期間月工資800元,通過試用期轉正以后月工資按集團公司薪資管理規定評級定薪,在試用期內,沒有假期。試用期滿,轉正以后在月出勤滿26d情況下,公司給予4d的帶薪休假。

(3)試用期結束后,符合公司要求成為正式員工后,公司給予辦理養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金,其分擔比例遵照所在省、市規定執行。

(4)公司依照當地政策要求準時為大學生辦理職稱晉升。

5.培訓

(l)大學生到集團公司報到后,由人力資源部組織崗前培訓,培訓內容:公司發展歷史、公司現階段發展情況及規劃、職業思想意識、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、專業技術知識。

(2)崗前培訓期間組織大學生對公司各個工地及分公司參觀學習。

(3)大學生轉正以后公司給大學生提供培訓學習的機會,安排他們在專業技術、工程管理等方面的學習,并鼓勵大學生自己報名參加有益于工作的培訓學習,公司給予一定的支持。具體執行方法參照公司有關規定。

6.分配與管理

(l)新到大學生崗前培訓結束后,依據公司情況分派大學生到集團公司下屬的各工程項目鍛煉學習一年,項目應指派專門技術人員對其進行管理,做到生活無微不至的照顧,工作上嚴格要求,起到傳幫帶的作用,使大學生的技術盡早成熟起來。

(2)大學生管理培養工作由人力資源部負責,每月底交工作總結,如實匯報工作情況,雙月召開大學生與工程師座談會,解決大學生工作、生活中遇到的困難和問題。

(3)在試用期結束后由所屬單位、人力資源部、專業工程師對其工作表現給予評價作為試用期轉正的評定依據。

7.定崗

經過一年的實習期以后,對大學生進行全方位考核,重新定崗,并依據其個人特長安排技術員、質檢員、資料員、放線員等工作崗位,對表現突出的則提拔到集團公司機關工作,并作為后備管理人員的重點培養對象。

8.離職

(l)離職程序:個人提出辭職的,經所屬部門同意后,報請總經理審批,人力資源部接到總經理批示的辭職申請后辦理離職手續。不符合崗位要求需辭退的,人力資源部接到總經理指示后辦理。

(2)在試用期間離職人員,自己承擔辦理接收、落戶手續公司所花的一切費用〕其戶口在半年內必須由公司集體戶口中遷出。

(3)在試用期結束后辭職的人員,必須經總經理審批,當年公司所繳納保險、檔案管理費用由個人結算工資中扣除。

(4)在合同期內離職的,公司為其所花費的培訓費用全額由個人承擔。(5)公司辭退的個人不再承擔(2)、(3)、(4)條中費用。