學校安全管理制度之寄宿學生管理制度

為了進一步加強學校學生宿舍管理和精神文明建設,培養學生"自尊、自重、自律、自信"的精神,樹立以宿舍為家的思想,特制訂寄宿學生管理辦法。由學構總務處牽頭,政教處、保衛處(科)、團委、學生會負責全校學生宿舍的指導管理,宿舍管理員直接負責學生宿舍管理,并定期檢查評比。

(一)宿舍安全管理制度

1、學生宿舍是學生集體居住的場所,全體同學必須自覺做好集體安全工作,發現不安全的情況應及時報告,積極主動采取防范措施,杜絕一切案件和事故的發生。

2、在宿舍區發現可疑的人和事,學生都有義務報告宿舍管理人員或學校有關科室,并要機智的控制可疑人員。

3、男、女生不準串訪宿舍,任何學生不準將外人留在本宿舍內過夜。

4、學生除父母外,一律不準在宿舍內接待外來客人。

5、上課時間學生宿舍實行封閉式管理,未辦理請假的一律不準私自留在宿舍里。

6、學生宿舍實行樓層、房間安全值日生制,值日生必須按照關鎖門窗,管好鑰匙不亂借亂丟,負責安全檢查。

7、學生宿舍嚴禁使用明火,禁止燒電爐、熱得快,點燃蠟燭,嚴禁吸煙,嚴禁瓜拉亂接電源。及時收好晾曬衣物,夜間不得將衣物晾掛室外。

8、宿舍區內的消防設施、器材,任何人不準亂動,無故損壞照價賠償并嚴加處理。

(二)宿舍環境管理制度

1、宿舍管理制度。

①無塵,房門不準亂張貼,不準掛東西,窗簾掛放應美觀大方。

②地面無垃圾,室內室外的天花板、墻、燈管無塵、無蜘蛛網,墻壁光潔,不準亂張貼,不準掛衣物。

③被褥、枕頭收疊整齊,桌面干凈整齊,角落保持清潔,無衛生死角。

④嚴禁隨地吐痰,亂丟廢物,亂涂東西;損壞公物,照價賠償。

⑤自習時間不得在宿舍內打牌、下棋、會客人及睡懶覺,休息時間不準有影響他人休息的活動。

⑥不準擅入異性宿舍,有公事經值班員同意方可進入,未經宿舍管理員允許,不得留宿外來人員。

⑦節約用水用電,注意防火、防盜,外出關窗、鎖門,敢于同不良行為作斗爭,一理發現問題及時向宿舍管理員或學校有關部門反映并及時處理。

⑧住宿同學就和睦相處,提倡互助,講究文明。

2、值日制度及宿舍檢查、評比制度。

①每間宿舍選出舍長,對宿舍全面管理負責,宿舍必須有輪值制度,值日生負責門窗、地板、洗手間的衛生。

②在離開宿舍前做好關窗、關燈和鎖門工作。

③值日生協助舍長督促同學搞好內務,遵守宿舍紀律,對違反制度的同學應大膽批評指正。

④宿舍管理員負責對學生宿舍進行定期檢查、評比,學校總務處、政教處、團委、學生會組成宿舍評比小組,負責對學生宿舍進行抽查、評比。

⑤每學期按公布欄成績累計總和排名次,評出校文明宿舍、優秀舍長和先進個人,并進行表彰獎勵。

篇2:醫院在院學習學生管理制度范本

醫院在院學習學生管理制度

一、對實習生的到來,各科室都要熱情接待,關心他們的生活、學習,在實踐工作中注意對他們抓緊培養,提高理論水平,提高解決問題和處理問題的能力,帶教老師不僅要抓好學生的業務學習,也要做好學生的思想政治工作,做好管理工作。

二、在院學習的學生要嚴格執行本院的各項規章制度,嚴格執行有關法律法規,使自己在院學習期間打下良好的法律基礎。

三、加強學生的文化建設,豐富和方便學生的業余生活。

四、加強學生的黨團建設工作,高度重視在大學生中培養積極分子,發揮他(她)們的模范作用。條件成熟時吸收他們加入組織。

篇3:建筑集團大學生管理制度

建設集團大學生管理制度

1.總則

(l)為做好大學畢業生的接收、分配工作,制訂本制度;

(2)堅持尊重知識、尊重人才和專業對口、學以致用的原則,從企業長遠建設出發為企業做好人才儲備工作;

(3)集團公司人力資源部,負責接收、分配、培養大學畢業生工作。

2.接收條件

被接收的大學畢業生應具備下列條件:屬國家統一計劃招生并持有國家教委頒發的《統一分配工作報到證》;學習成績優秀,專業素質高;思想品質好,身體健康;本人自愿到企業工作,愿為企業發展貢獻力量。

3.接收程序

(l)編制計劃

各單位根據企業需要編制畢業生需求計劃,由人力資源部匯總后,由人力資源部報總經理審批。

(2)組織

招聘計劃經總經理審批后人力資源部組織招聘小組,其成員組成包括有關方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。

(3)接收

依據公司的計劃選定幾所大中專院校,招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象,在3月初到學校選拔人才,經招聘小組審核通過后報請總經理審批,然后與其簽訂協議書和勞動合同書。

(4)報到

大學生持報到證、畢業證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l寸免冠照片6張到人力資源部報到。

(5)落戶

人力資源部在大學生報到后的l個月內到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續,并組織更換身份證,及檔案接收工作,并委托所在省、市建設廳人事代理處保存大學生檔案。

4.待遇

(l)一般大學生簽訂5年勞動合同,試用期為6個月。

(2)試用期間月工資800元,通過試用期轉正以后月工資按集團公司薪資管理規定評級定薪,在試用期內,沒有假期。試用期滿,轉正以后在月出勤滿26d情況下,公司給予4d的帶薪休假。

(3)試用期結束后,符合公司要求成為正式員工后,公司給予辦理養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金,其分擔比例遵照所在省、市規定執行。

(4)公司依照當地政策要求準時為大學生辦理職稱晉升。

5.培訓

(l)大學生到集團公司報到后,由人力資源部組織崗前培訓,培訓內容:公司發展歷史、公司現階段發展情況及規劃、職業思想意識、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、專業技術知識。

(2)崗前培訓期間組織大學生對公司各個工地及分公司參觀學習。

(3)大學生轉正以后公司給大學生提供培訓學習的機會,安排他們在專業技術、工程管理等方面的學習,并鼓勵大學生自己報名參加有益于工作的培訓學習,公司給予一定的支持。具體執行方法參照公司有關規定。

6.分配與管理

(l)新到大學生崗前培訓結束后,依據公司情況分派大學生到集團公司下屬的各工程項目鍛煉學習一年,項目應指派專門技術人員對其進行管理,做到生活無微不至的照顧,工作上嚴格要求,起到傳幫帶的作用,使大學生的技術盡早成熟起來。

(2)大學生管理培養工作由人力資源部負責,每月底交工作總結,如實匯報工作情況,雙月召開大學生與工程師座談會,解決大學生工作、生活中遇到的困難和問題。

(3)在試用期結束后由所屬單位、人力資源部、專業工程師對其工作表現給予評價作為試用期轉正的評定依據。

7.定崗

經過一年的實習期以后,對大學生進行全方位考核,重新定崗,并依據其個人特長安排技術員、質檢員、資料員、放線員等工作崗位,對表現突出的則提拔到集團公司機關工作,并作為后備管理人員的重點培養對象。

8.離職

(l)離職程序:個人提出辭職的,經所屬部門同意后,報請總經理審批,人力資源部接到總經理批示的辭職申請后辦理離職手續。不符合崗位要求需辭退的,人力資源部接到總經理指示后辦理。

(2)在試用期間離職人員,自己承擔辦理接收、落戶手續公司所花的一切費用〕其戶口在半年內必須由公司集體戶口中遷出。

(3)在試用期結束后辭職的人員,必須經總經理審批,當年公司所繳納保險、檔案管理費用由個人結算工資中扣除。

(4)在合同期內離職的,公司為其所花費的培訓費用全額由個人承擔。(5)公司辭退的個人不再承擔(2)、(3)、(4)條中費用。