某縣二小退管工作會議匯報制度

一、工作例會

1.年度工作例會。學校每年初召開1次,退管工作人員和退管工作負責人參加。內容為總結工作,表彰先進,部署新年度任務。

2.季度工作例會。每季度末召開1次,退管工作負責人參加。內容為總結工作,研究工作中存在的問題及解決辦法,明確下季度工作內容和要求。

3.月工作例會。每月末召開1次,退管工作負責人參加。內容為總結工作,匯總統計報表,研究解決問題,明確下月工作內容和要求。

4.退休人員座談會。退休人員代表、義務監督員代表、聯絡員代表參加。內容為聽取退休人員對退管服務工作的意見和建議,宣傳黨和政府新的政策。

5.臨時性工作會議。主要是為及時傳達、學習、貫徹上級有關會議精神和工作要求,及時研究解決工作中重大問題而臨時召開的會議。參加人員根據會議內容確定。

6.退管機構召開會議要有準備,有重點,有記錄,講求實效。

二、工作匯報

1.匯報通常以口頭方式或電話逐級進行,必要時也可越級匯報。匯報必須及時、準確、簡明。

2.每周1次匯報工作情況,通常以書面的形式進行。

3.遇有退休人員集訪或發生重大特殊情況時,要立即匯報。

4.退管工作每年年終書面總結1次,逐級上報。

篇2:退管會崗位工作職責

退管會是負責全院退休人員的日常管理和服務的職能部門,主要工作職責有:

一、貫徹落實黨和政府有關退管工作的方針政策、法規,結合學校實際情況,制定具體實施辦法和細則,并組織實施。

二、重視退休人員的思想政治工作,支持和配合退休黨總支組織好黨員的學習活動。會同有關部門組織退休教職工的形勢任務報告。發揮退休人員政治優勢,創造條件,支持退休教職工關心學院發展及組織參加關心下一代的各項工作。

三、宣傳和貫徹執行《中華人民共和國老年人權益保障法》和《上海市老年人權益保護條例》,依法維護老年人的合法權益。

四、辦好“老年活動室”開展適合老年人特點的文體、參觀、旅游等活動,豐富退休人員精神文化生活。

五、關心退休人員的生活和健康情況,做好孤老、病殘、高齡和特困老人的幫困工作。組織好每年一度的敬老節活動,做好冬“送溫暖”、夏“送清涼”工作。及時進行困難、住院人員的探望慰問,掌握他們的困難和要求,為他們排憂解難。

六、協助校醫院組織好退休人員定期體格檢查,發現疑難病癥對象,督促他們及時進行治療。

七、指導和督促各部門退管分會工作,定期或不定期召開各部門有關人員會議,溝通情況,研討工作,總結經驗。

八、負責退休管理工作,安排好辦公室日常工作,做好退休人員的信息、資料、統計、信訪接待等工作。

九、協助退休人員原工作部門,妥善處理退休人員去世后喪事善后工作。

十、完成領導交辦的有關退休人員方面的其他工作。

篇3:員工任免調配和解聘辭退管理程序

一、員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限

(一)部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出,報懂事會批準,部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執行。

(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照董事會規定的編制、名額及程序進行。

二、員工升職

(一)升職條件

1、將任職務的職位出現空缺;

2、由于公司發展需要增加新的部門或職位;

3、其他原因引起的職位空缺等。

(二)升職者應具備的條件

1、具有在公司工作的良好業績,經濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;

2、具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力;

3、具有做好新職工作的自信心、責任心;

4、個人品德好,團結協作精神強;

5、身體健康。

(三)升職審批權限及程序

1、根據業務需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

2、升任部門副經理、業務主管的由公司正、副總經理研究批準;

3、升任部門經理的由總經理審核,報董事會批準。

三、員工免職或降職

具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

1、調任新::職務的。

2、不能勝任所擔任職務的。

3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經不適合繼續擔任該職務的。

4、公司裁減項目、部門、職務的。

5、其他原因等。

四、員工的調配

(一)調配權限:部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利,總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。

(二)調配程序:由需調配部門經理填寫"人員變動申請表",經批準后報辦公室備案,業務主管以上員工須報總經理批準。

五、員工的解聘

(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

1、雙方一致同意的;

2、員工不能勝任

3、員工自行提出變動工種或調整工作,經研究無法另行安排的;

4、員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的;

5、公司因生產、經營、技術條件發生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

6、其他原因。

(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補償:

1、工作滿6個月的,發給半個月工資

2、工作滿7個月不足一年的,發給一個月工資;

3、工作滿1年不足2年的,發給一個半月工資;

4、工作滿2年以上的,發給二個月工資。

六、員工的辭職

有下列情況之一者,員工可以申請辭職

1、認為專業不對口,不能發揮技術專長的;

2、認為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;

3、認為條件和福利差(因工作不

能勝任被降職、降級者除外);

4、認為公司侵犯了員工的合法權益的;

5、員工脫產學習或到境外定居的。

七、員工的辭退

有下列情況之一者,公司有權將其員工辭退

1、違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的;

2、由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經濟損失或嚴重后果的;

3、工作態度惡劣,::損害公司利益和形象的;

4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

八、員工的除名

1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

2、員工自行離職(一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負。

九、辦理辭職或辭退手續的程序

(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經部門經理批準后,送辦公室審核,報副總經理、總經理批準。

(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續。

(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調出交接手續清單"中的要求,向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。

(四)凡未按規定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。

(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規定清還,公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節嚴重的公司有權追究法律責任。