某縣二小退管工作會(huì)議匯報(bào)制度

一、工作例會(huì)

1.年度工作例會(huì)。學(xué)校每年初召開1次,退管工作人員和退管工作負(fù)責(zé)人參加。內(nèi)容為總結(jié)工作,表彰先進(jìn),部署新年度任務(wù)。

2.季度工作例會(huì)。每季度末召開1次,退管工作負(fù)責(zé)人參加。內(nèi)容為總結(jié)工作,研究工作中存在的問題及解決辦法,明確下季度工作內(nèi)容和要求。

3.月工作例會(huì)。每月末召開1次,退管工作負(fù)責(zé)人參加。內(nèi)容為總結(jié)工作,匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)表,研究解決問題,明確下月工作內(nèi)容和要求。

4.退休人員座談會(huì)。退休人員代表、義務(wù)監(jiān)督員代表、聯(lián)絡(luò)員代表參加。內(nèi)容為聽取退休人員對退管服務(wù)工作的意見和建議,宣傳黨和政府新的政策。

5.臨時(shí)性工作會(huì)議。主要是為及時(shí)傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹上級有關(guān)會(huì)議精神和工作要求,及時(shí)研究解決工作中重大問題而臨時(shí)召開的會(huì)議。參加人員根據(jù)會(huì)議內(nèi)容確定。

6.退管機(jī)構(gòu)召開會(huì)議要有準(zhǔn)備,有重點(diǎn),有記錄,講求實(shí)效。

二、工作匯報(bào)

1.匯報(bào)通常以口頭方式或電話逐級進(jìn)行,必要時(shí)也可越級匯報(bào)。匯報(bào)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、簡明。

2.每周1次匯報(bào)工作情況,通常以書面的形式進(jìn)行。

3.遇有退休人員集訪或發(fā)生重大特殊情況時(shí),要立即匯報(bào)。

4.退管工作每年年終書面總結(jié)1次,逐級上報(bào)。

篇2:退管會(huì)崗位工作職責(zé)

退管會(huì)是負(fù)責(zé)全院退休人員的日常管理和服務(wù)的職能部門,主要工作職責(zé)有:

一、貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)退管工作的方針政策、法規(guī),結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定具體實(shí)施辦法和細(xì)則,并組織實(shí)施。

二、重視退休人員的思想政治工作,支持和配合退休黨總支組織好黨員的學(xué)習(xí)活動(dòng)。會(huì)同有關(guān)部門組織退休教職工的形勢任務(wù)報(bào)告。發(fā)揮退休人員政治優(yōu)勢,創(chuàng)造條件,支持退休教職工關(guān)心學(xué)院發(fā)展及組織參加關(guān)心下一代的各項(xiàng)工作。

三、宣傳和貫徹執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《上海市老年人權(quán)益保護(hù)條例》,依法維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

四、辦好“老年活動(dòng)室”開展適合老年人特點(diǎn)的文體、參觀、旅游等活動(dòng),豐富退休人員精神文化生活。

五、關(guān)心退休人員的生活和健康情況,做好孤老、病殘、高齡和特困老人的幫困工作。組織好每年一度的敬老節(jié)活動(dòng),做好冬“送溫暖”、夏“送清涼”工作。及時(shí)進(jìn)行困難、住院人員的探望慰問,掌握他們的困難和要求,為他們排憂解難。

六、協(xié)助校醫(yī)院組織好退休人員定期體格檢查,發(fā)現(xiàn)疑難病癥對象,督促他們及時(shí)進(jìn)行治療。

七、指導(dǎo)和督促各部門退管分會(huì)工作,定期或不定期召開各部門有關(guān)人員會(huì)議,溝通情況,研討工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

八、負(fù)責(zé)退休管理工作,安排好辦公室日常工作,做好退休人員的信息、資料、統(tǒng)計(jì)、信訪接待等工作。

九、協(xié)助退休人員原工作部門,妥善處理退休人員去世后喪事善后工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)退休人員方面的其他工作。

篇3:員工任免調(diào)配和解聘辭退管理程序

一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限

(一)部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出,報(bào)懂事會(huì)批準(zhǔn),部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會(huì)規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。

二、員工升職

(一)升職條件

1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺;

2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位;

3、其他原因引起的職位空缺等。

(二)升職者應(yīng)具備的條件

1、具有在公司工作的良好業(yè)績,經(jīng)濟(jì)效益明顯,工作效率高,計(jì)劃性強(qiáng);

2、具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;

3、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心;

4、個(gè)人品德好,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);

5、身體健康。

(三)升職審批權(quán)限及程序

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn);

3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

三、員工免職或降職

具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

1、調(diào)任新::職務(wù)的。

2、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。

3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。

4、公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。

5、其他原因等。

四、員工的調(diào)配

(一)調(diào)配權(quán)限:部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

(二)調(diào)配程序:由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫"人員變動(dòng)申請表",經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、員工的解聘

(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

1、雙方一致同意的;

2、員工不能勝任

3、員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無法另行安排的;

4、員工患病1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的;

5、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

6、其他原因。

(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補(bǔ)償:

1、工作滿6個(gè)月的,發(fā)給半個(gè)月工資

2、工作滿7個(gè)月不足一年的,發(fā)給一個(gè)月工資;

3、工作滿1年不足2年的,發(fā)給一個(gè)半月工資;

4、工作滿2年以上的,發(fā)給二個(gè)月工資。

六、員工的辭職

有下列情況之一者,員工可以申請辭職

1、認(rèn)為專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術(shù)專長的;

2、認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣,危害員工安全與健康的;

3、認(rèn)為條件和福利差(因工作不

能勝任被降職、降級者除外);

4、認(rèn)為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的;

5、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。

七、員工的辭退

有下列情況之一者,公司有權(quán)將其員工辭退

1、違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,影響正常工作秩序的;

2、由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;

3、工作態(tài)度惡劣,::損害公司利益和形象的;

4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,受到記過以上處分的。

八、員工的除名

1、員工違法犯罪,視為自動(dòng)解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負(fù)。

九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序

(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報(bào)告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室審核,報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)。

(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調(diào)出交接手續(xù)清單"中的要求,向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等。

(四)凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個(gè)月工資。

(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及帳目、文件等,如不按時(shí)按規(guī)定清還,公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資中扣除,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。