醫學院后勤產業處責任管理制度

第一條激勵先進,鞭策落后,最大限度地調動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發揮政治思想工作、企業管理手段以及經濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的分配原則,特指定本條例。

第二條設立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業務技術,工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結互助,關心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現突出的本處職工。

第三條凡遵紀守法,遵守學校及處各項規章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責,按時按質按量完成所擔負的任務,可獲得規定的工資、補貼及各種獎酬金。

第四條全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想,刻苦鉆研業務,熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規章制度、違反勞動紀律者,各部門應對其進行批評教育。經批評教育后仍不思悔改者,按管理規定扣除崗位津貼。如繼續堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務集團進行處理。

第五條全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失,由當事人承擔責任。

第六條上班時間應安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當,與服務對象發生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節特別嚴重,觸犯了國家法律的,交由有關部門追究法律責任。

第七條凡因違法違紀問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調查了解的時間,視情節輕重,扣發誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條因公負傷、致殘,按國家有關政策規定辦理。

第九條工作粗心大意,不負責任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發任何費用,責任由肇事者承擔。

第十一條因病不能上班,憑醫院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責人批;三天以上,由公司領導審批。

第十三條事假半天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過十天扣除全月崗位津貼。

第十四條無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當月崗位津貼20%,扣發曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態度,決定對其:恢復工作、另行安排。

第十六條婚假、產假、喪假,按國家有關政策規定辦理。

第十七條各部門應嚴格考勤制度。考勤工作分部門進行,由部門負責人或指派責任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔任。考勤登記要準確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據。

第十八條部門負責人要按規定時間,組織本部門的政治及業務學習,提高職工的政治思想覺悟和業務技術水平。凡不按規定組織學習者,一次扣發部門負責人當月崗位津貼10%,以次為基數類推;經常不組織職工學習,經批評又不改正者,按規定給予紀律處分。

第十九條召開處職工大會,部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據之一。

第二十條凡通知了開會、學習而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應計為曠工,按曠工論處。

第二十一條各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學期、學年均應寫出書面工作總結,找出經驗,吸取教訓,改進不足。

第二十二條各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結、帶領本部門職工,為完成所擔負的任務而努力工作。

第二十三條全體工作人員,應該遵紀守法,愛護公共財務,自覺維護集體利益。

第二十四條各部門要精誠團結,協調配合。凡各部門職責內的事,應及時辦理;涉及跨部門需要協作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。

第二十五條財務人員要遵守國家財經政策、法令,執行公司有關財務制度、規則。努力學習,精通業務,秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。把不合理的開支,經費使用情況,及時向領導匯報。

第二十六條物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經管的物資,依據物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發放各類物資。切實做到,收發有序,帳物相符,防止庫存物資的變質,霉爛和丟失。

第二十七條材料采購人員:一切要從集體利益出發,本著少花錢、多辦事的原則,節省費用,降低成本,采購質優價廉的物資。在進行業務的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。

第二十八條水電工:應保證學院水、電、氣的正常供應。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應提前通知有關部門和全院師生,以便早做準備。因院內突發性事故引起水、電、氣供應中斷,要迅速搶修,盡快恢復。

篇2:危險化學品經營交接責任管理制度

1、從業人員必須具備本單位安全生產責任制規定的相應崗位的資格,負責執行崗位職責,履行崗位安全責任和義務;

2、經營危險化學品的采購、保管、運輸及銷售等人員在相關工作交接方面應嚴格遵守采購合同管理;

3、危險化學品采購人員在與供貨單位簽訂供貨合同時,應索取安全技術說明書和安全標簽,安全技術說明書、安全標簽復印件由銷售人員在銷售危險化學品時送交用戶;

4、采購(銷售)人員與具有危險化學品資質的運輸企業簽訂運輸委托協議時,要求承運方出示相關的資質證明書、駕駛員、押運員的資質證書;

5、采購人員、銷售人員及運輸單位,均應妥善保存危險化學品的供貨合同、運輸協議、產品的安全技術說明書、安全標簽和發票、收據等相關資料。

篇3:瓦檢員一職多能崗位責任管理制度

為加強我礦“一通三防”工作,保障礦井的安全生產,防止通防重大事故的發生,完善通防安全過程控制,消除區域空白、管理盲點,充分發揮瓦斯檢查員煤礦安全哨兵的作用,特制定本管理制度:

一、瓦斯檢查員要牢固樹立“安全第一,預防為主”的生產方針,加強業務學習和安全技術的學習。

二、瓦斯檢查要嚴格按照隊劃定的區域,認真檢查各地點氣體濃度,有無存在瓦斯積聚隱患的地方。

三、嚴格按照《規程》要求認真填寫瓦斯牌板并做到字跡清晰、工整,牌板清潔無塵,堅決杜絕空班漏檢。

四、當班瓦檢員對所跑區域內的一切通防設施進行檢查,其中包括:

1.通風部分測風牌板的填寫是否齊全,局扇的安設質量,風袋的吊掛是否符合標準是否進行掛牌管理,風袋出口到迎頭的距離是否符合規定,通風設施施工質量是否符合標準要求,是否有說明牌板,警示牌板是否齊全。

2.防塵部分測塵牌板填寫內容是否齊全,防塵管路是否平直,有無跑漏水現象,是否刷漆,水棚水量是否充足、整潔、做到兩條線,并掛牌管理,除塵風機距噴漿機是否超過5米,各種噴霧設施安設是否符合規定,霧化好,并掛牌管理,有無煤塵堆積現象。

3.監測部分采掘工作面便攜儀懸掛位置是否正確,監測分站是否安設在支護良好風峒室中,采煤工作面甲烷傳感器懸掛位置是否正確,異常區采掘工作面是否安設雙瓦斯甲烷傳感器,監測束管是否有斷裂現象。

五、瓦斯檢查員對區域內通防設施出現的問題及時處理維修,處理不了的及時向值班人員匯報,否則追究當班人員的責任,視影響程度罰款5~20元

六、認真填寫一職多能檢查表,不認真填寫者罰款10元。

七、在當月內,哪個班組出現5人違反本管理制度的扣發班組長津貼。

八、瓦斯檢查員要認真遵守各項規定,認真檢查及時匯報,對處理現場隱患有功人員除每班5元津貼外再進行通報嘉獎。