1.負責全市專業技術人員規劃、考核、培訓、獎勵、懲戒等工作;負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的組織選拔,負責來市(回市)定居專家審批等管理事宜;研究建立博士后流動站、工作站有關事宜,負責博士后管理、服務工作;會同有關部門研究擬定吸引留學人員回市工作和為我市經濟社會發展服務的有關政策,負責留學人員回市安置、跨地區跨部門調整和有關科研經費資助工作;研究擬定專業技術骨干人才出人宵和國外、省市外機構在我市招聘專業技術骨干人才管理政策法規,并監督實施;負責有關人員的出國審查和審批工作;綜合管理、指導和協調全市智力引進工作。

2.負責全市人才資源規劃、預測工作,具體落實人才流動的政策規定;指導全市人才流動和開發工作,發展、規范人才市場,建立國(境)夕卜、省市外人才機構和組織進人我市人才市場的準人和承辦,承辦中省直、外省、國(境)外機構和組織在我市開辦人才中介機構、發布廣告、組織招聘活動的審批事宜;提出我市急需、應予保證的高校畢業生配置計劃;擬定有關人員調配政策,承辦國家和省市特需人員的調配工作,按分工落實研究“農轉非”的政策規定和管理辦法,并組織實施;按有關規定辦理中省直機關及其所屬企事業單位因工作需要從市以外選調干部和接收大專畢業生事宜;組織解決市直機關及其所屬企事業單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女“農轉非”問題;綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作。

3.負責市直機關國家公務員輪崗交流與回避、辭職辭退等工作。

篇2:人才流動開發科工作職責內容

1.負責全市專業技術人員規劃、考核、培訓、獎勵、懲戒等工作;負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的組織選拔,負責來市(回市)定居專家審批等管理事宜;研究建立博士后流動站、工作站有關事宜,負責博士后管理、服務工作;會同有關部門研究擬定吸引留學人員回市工作和為我市經濟社會發展服務的有關政策,負責留學人員回市安置、跨地區跨部門調整和有關科研經費資助工作;研究擬定專業技術骨干人才出人宵和國外、省市外機構在我市招聘專業技術骨干人才管理政策法規,并監督實施;負責有關人員的出國審查和審批工作;綜合管理、指導和協調全市智力引進工作。

2.負責全市人才資源規劃、預測工作,具體落實人才流動的政策規定;指導全市人才流動和開發工作,發展、規范人才市場,建立國(境)夕卜、省市外人才機構和組織進人我市人才市場的準人和承辦,承辦中省直、外省、國(境)外機構和組織在我市開辦人才中介機構、發布廣告、組織招聘活動的審批事宜;提出我市急需、應予保證的高校畢業生配置計劃;擬定有關人員調配政策,承辦國家和省市特需人員的調配工作,按分工落實研究“農轉非”的政策規定和管理辦法,并組織實施;按有關規定辦理中省直機關及其所屬企事業單位因工作需要從市以外選調干部和接收大專畢業生事宜;組織解決市直機關及其所屬企事業單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女“農轉非”問題;綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作。

3.負責市直機關國家公務員輪崗交流與回避、辭職辭退等工作。

篇3:人才流動開發科崗位職責

1.負責全市專業技術人員規劃、考核、培訓、獎勵、懲戒等工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的組織選拔，負責來市(回市)定居專家審批等管理事宜;研究建立博士后流動站、工作站有關事宜,負責博士后管理、服務工作；會同有關部門研究擬定吸引留學人員回市工作和為我市經濟社會發展服務的有關政策,負責留學人員回市安置、跨地區跨部門調整和有關科研經費資助工作；研究擬定專業技術骨干人才出人宵和國外、省市外機構在我市招聘專業技術骨干人才管理政策法規，并監督實施;負責有關人員的出國審查和審批工作；綜合管理、指導和協調全市智力引進工作。

2.負責全市人才資源規劃、預測工作，具體落實人才流動的政策規定；指導全市人才流動和開發工作，發展、規范人才市場，建立國(境）夕卜、省市外人才機構和組織進人我市人才市場的準人和承辦，承辦中省直、外省、國(境)外機構和組織在我市開辦人才中介機構、發布廣告、組織招聘活動的審批事宜;提出我市急需、應予保證的高校畢業生配置計劃；擬定有關人員調配政策，承辦國家和省市特需人員的調配工作，按分工落實研究“農轉非”的政策規定和管理辦法，并組織實施；按有關規定辦理中省直機關及其所屬企事業單位因工作需要從市以外選調干部和接收大專畢業生事宜；組織解決市直機關及其所屬企事業單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女“農轉非”問題；綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作。

3.負責市直機關國家公務員輪崗交流與回避、辭職辭退等工作。