廣告公司也有它的規章章程哦,下面小編給大家整理了一篇廣告公司規章章程,歡迎大家來閱讀。

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺,幫助您實現自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試:專業知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續:經擇優錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道,廣告行業有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業務調整,不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

1、公司作息時間規定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2、懲罰:

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計,作為工資發放的依據。

(1)國家法定節假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。

(4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業道德觀念。

(5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

5、自動離職:

無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

6、解雇:

聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

員工發生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業務水平不達標,經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作,業務中多次出差錯,給公司造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業言語,流露對企業不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業道德,損害公司名譽者。

(6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業績或提高,予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否則一經查出,予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構:基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業工齡工資。

工資發放:當月20日發放員工上月工資,如發薪日正好趕上節假日,工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

1、離職時,未提前一個月提出。

2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1)、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。

3、周日加班者,公司負責餐或餐補。

5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發現的問題,及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。

2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本,養成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節約水、電的使用,用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。

3、衛生管理

(1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水,為魚換水。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。

2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

篇2:某個人廣告公司章程

廣告公司章程

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國公司法》和國家關法律、行政法規的規定,并經公司股東會議決議,制定本章程。

第二條公司名稱:岳陽市鞍馬廣告裝飾有限公司

第三條公司住所:岳陽市岳陽樓區洞庭北路汴河街41號

第四條登記的經營范圍為:廣告設計制作、裝潢、印刷品設計制作(以營業執照核準為準)。

第五條公司經岳陽市工商行政管理局岳陽樓分局注冊成立

第二章股東

第六條公司股東共3個,其名稱與住所分別如下:

股東姓名或名稱住所

童****湖南省****縣**鎮

李****湖南省****縣**鎮

張****湖南省****縣**鎮

第七條股東享有以下權利:

(一)有通過股東會會議對公司的事務按所實際出資比例進行表決的權利;

(二)有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利;

(三)有按實繳的出資比例分取紅利的權利;

(四)有對公司的日常管理及經營活動進行監督、查詢和質詢的權利;

(五)有新增資本時按實繳的出資比例優先認繳出資的權利;

(六)有按照規定轉讓出資的權利;

(七)有公司解散清算后按實繳的出資比例分配剩余資產的權利。

第八條股東應當履行下列義務:

(一)有按章程規定繳納所認繳的出資的義務;

(二)有以非貨幣出資的實際價額顯著低于章程所定價額的,承擔補交其差額義務

(三)有以認繳的出資比例對公司承擔責任的義務;

(四)有這公司成立后不得抽回出資的義務

(五)有遵守公司章程,保守公司秘密的義務

(六)有支持公司的經營管理,提出合理化建議,促進公司發展的義務。

第九條股東按照實繳的出資比例分配公司利潤、按實繳的出資比例承擔民事責任

第十條自然人股東死亡后,其合法繼承人均可以書面申請成為股東,由公司記入股東名冊、簽發出資證明書、修改章程中關于股東及其出資額的記載(不需再由股東會表決)、并辦理股東變更登記。

如繼承人屬于限制民事行為能力人或者無民事行為能力人,由其監護人代為行使股東權利、承擔股東義務,并按該繼承人認繳的出資,以該繼承人的財產承擔民事責任。

如不愿意成為股東的,其股份由同一繼承順序的、愿意成為股東的其他繼承人或公司股東收購,也可以轉讓給股東之外的其他人,收購或轉讓參照《公司法》關于股權轉讓的規定執行。

第十一條股東之間或股東與其他人之間轉讓股份按《公司法》第七十二條第一、二、三款規定執行。

第三章注冊資本及股東的出資方式、出資額和出資時間

第十二條公司注冊資本總額為10萬元人民幣,其股東出資情況將由公司通過湖南省企業信用信息公式系統向社會進行公示。

第四章公司機構及其產生辦法、職權、議事規則

第一節股東會

第十三條公司股東會由全體股東組成,行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換非由職工代表但任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項

(三)審議批準執行董事的報告;

(四)審議批準監事的報告;

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(八)對公司發行公司債券作出決議;

(九)對公司合并、分立、解散、清算、或者變更公司形式作出決議;

(十)修改公司章程;

(十一)對公司對外擔保、轉投資、變更公司登記事項作出決議;

(十二)公司章程規定的其他職權。

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議,直接作出決定,并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第十四條股東會會議作出決議按股東認繳出資所持股份比例進行表決。

各股東按認繳出資的股份,人名幣每一元為一個表決權。

在每一輪選舉或每一項議案表決時,每一位股東的表決權只能行使一次。

第十五條股東會會議作出修改公司章程。增加或者減少注冊資本的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

除前款決議事項外的其他決議,需經代表二分之一以上表決權的股東通過。

第十六條股東會于每年召開一次定期會議。公司應當把上一年度財務會計報告在定期會議召開前十五日送交各股東。

經代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或監事提議,應當召開臨時會議。

公司首次會議應由全體股東出席始得召開,除此之外,公司定期會議或臨時會議須有代表三分之二以上表決權的股東出席始得召開。

第十七條公司首次會議由出資最多的股東召集和主持,除此之外,股東會會議由執行董事主持。

第十八條召開股東會會議,應當于會議召開十五日前通知全體股東。

股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。拒絕簽名的,視為棄權。

第二節執行董事

第十九條公司不設董事會,設執行董事壹名,由股東會會議選舉產生。

各股東均有權提名一位候選人,經股東會會議無記名投票選舉,獲得表決權數額最多的當選。如兩位以上的候選人獲得數額相等的表決權,相對數相等的候選人重新選舉。

第二十條執行董事任期三年,自公司成立之日起計算,任期屆滿,可以連選連任。執行董事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。

第二十一條執行董事對股東會負責,行使下列職權;

(一)召集股東會會議,并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)決定公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制定公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

(七)指定公司合并、分立、解散、或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項,并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

(十)指定公司的基本管理制度;

(十一)決定聘用或解聘承辦審計業務的會計師事務所;

(十二)公司股東會授予的其他職權。

第三節經理

第二十二條本公司經理,由執行董事兼任,同時形式下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施股東的決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)決定聘任或者解聘除由股東會議決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。

第四節監事

第二十三條公司不設監事會,設監事壹名,有股東會會議選舉產生。

監事由股東提名候選人,股東均有權提名一位候選人,經股東會會議無記名投票選舉,按獲得表決權多少的先后順序產生。如兩位以上的候選人獲得數額相等的表決權,相對數相等的候選人重新選舉。

增選或者改選監事,按前款規定執行。

第二十四條監事行使下列職權;

(一)檢查公司財務;

(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督,對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求執行董事、高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會會議,在執行董事不履行召集和主持股東會會議職責時,召集和主持股東會會議;

(五)向股東會提出議案

(六)一朝公司法第一百五十二條的規定,對執行董事、高級管理人員提起訴訟;

(七)公司股東會授予的其他職權。

第五章公司法定代表人

第二十五條本公司法定代表人為執行董事,其產生條件、方式、程序及工作職權與執行董事相同,與執行董事一并選舉產生,并可以同時行使經理職權。

第六章附則

第二十六條公司營業期限為30年,自營業執照核發之日起計算。

第二十七條公司股東會表決通過每筆對外擔保或轉投資數額由股東會確定。但是,對外擔保累計額總額不得超過公司凈資產,轉投資累積總額不得超過公司凈資產,轉投資累積總額不得超過公司凈資產的80%(以轉投資所獲利潤再投資除外)。超出規定數額或比例,股東或者監事有權要求公司糾正。

第二十八條本章程條款變動,由執行董事提出修改草案,報股東會會議表決通過,報公司登記機關核準變更登記后生效。

第二十九條公司股東會會議通過的有關本公司章程的補充決議和其他文件,均為本公司章程的組成部分,其表決方法按修改章程辦理。

第三十一條本章程所稱“以上”均含本數。如有未盡事項,按《公司法》及其他有關法律法規執行。

第三十二條本章程解釋權歸公司股東會。

股東(蓋章):_________股東(蓋章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

篇3:廣告公司章程格式

小編為大家整理了一篇廣告公司章程,僅供大家參考和閱讀。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國公司法》和其它有關法律、法規的規定由_________和_________共同出資設立_________公司,特制定本章程。

第二條公司名稱為:_________公司(以下簡稱公司)。

第三條公司住所:_________。

第四條公司的組織形式為有限責任公司,具有企業法人資格,股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

第二章經營范圍

第五條公司經營范圍為:設計、制作、發布、代理國內外各類廠廣告;商標、標識、包裝;裝演及其它印刷品等設計制作、影視制作、中介服務等市場調查及信息咨詢。

第三章注冊資本、股東出資方式與出資額

第六條公司注冊資本人民幣_________元

第七條股東名稱

甲方:_________,法定代表人_________。

乙方:_________,法定代表人_________。

第八條股東以現金方式出資

其中:甲方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。乙方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。

第四章股東的權利與義務

第九條股東享有以下權利:

1.參加股東會、并按出資比例行使表決權;

2.選舉和被選舉、執行董事會和監事會成員的權利;

3.按出資比例分取紅利;

4.公司新增資本時,優先認繳出資權;

5.依法轉讓出資權;

6.對公司其他股東轉讓出資的優先購買權;

7.公司終止清算后,依法分得剩余財產權;

8.查閱股東會會議記錄和公司財務會計狀況權。

第十條股東之間可以轉讓全部或部分出資。

第十一條股東應履行以下義務:

1.按規定繳納所認繳的出資;

2.以認繳的出資額對公司承擔責任;

3.在公司登記后,不得抽回出資;

4.遵守公司章程;

5.自覺維護公司合法權益;

第五章股東轉讓出資的條件

第十二條股東向股東以外的人轉讓其出資時,必須經全體股東過半數同意,不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資,如果不購買該轉讓的出資,視為同意轉讓,經股東同意轉讓的出資,在同等條件下,其他股東對該出資有優先購買權。

第六章公司機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十三條公司股東會由全體股東組成,股東會是公司的權力機構。

第十四條公司股東會行使下列職權:

1.決定公司的經營方針和投資計劃;

2.選舉和更換執行董事、決定有關執行董事的報酬事項;

3.選舉和更換由股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

4.審議批準執行董事的報告;

5.審議批準監事的報告;

6.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

7.審議批準公司的利潤分配和彌補虧損方案;

8.對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

9.對發行公司債券作出決議;

10.對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

11.對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

12.修改公司章程。

第十五條公司股東會的議事方式和表決程序:

1.股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并解散或者變更公司形式作出決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;

2.修改公司章程的決議必須代表三分之二以上表決權的股東通過;

3.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;

4.股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持,依照《公司法》規定行使職權;

5.股東會會議分為定期會議和臨時會議:定期會議在每年一月召開,代表四分之一以上表決權的股東、監事,提議召開臨時會議;股東會會議由董事召集并主持;

6.召開股東會會議,應于會議召開十五日前通知全體股東,股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十六條公司不設董事會,只設執行董事一名,執行董事任期三年,任期屆滿,連選連任。

第十七條執行董事為公司的法定代表人。

第十八條執行董事對股東會負責,行使下列職權:

1.負責股東會,向股東會報告工作;

2.執行股東會決議;

3.代表公司簽署有關文件;

4.決定公司的經營計劃、投資方案;

5.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

6.制訂公司的利潤分配方案和補虧損方案;

7.制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

8.擬定公司合并、分立變更、公司解散的方案;

9.決定公司內部管理機構的設置;

10.聘任或者解聘公司總經理,根據總經理的提名,聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人、決定其報酬事項;

11.制定公司的基本管理制度。

第十九條公司設總經理,由執行董事聘任或解聘。

第二十條如果執行董事兼任總經理,由股東會聘任或解聘。

第二十一條總經理對執行董事負責,行使下列職權:

1.主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會決議;

2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3.擬訂公司內部管理機構設置方案;

4.擬訂公司的基本管理制度;

5.制定公司的具體規章;

6.提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;

7.聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的人員;

8.經執行鎮農授權代表公司簽署有關文件;

9.公司章程和執行董事授予的其他職權。

第二十二條公司設監事一人。由股東會選舉和更換,職工代表任監事,由公司職工大會民主選舉產生。

第二十三條監事行使下列職權:

1.檢查公司財務;

2.對執行董事、總經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;

3.當執行董事和總經理的行為損害公司的利益時,要求執行董事和總經理予以糾正;

4.提議召開臨時股東會;

5.公司章程規定的其他職權。

第七章公司的利潤分配

第二十四條公司利潤按照股東的出資額占公司注冊資本的比例進行分配。

第二十五條公司每年分配利潤一次。公司的虧損未彌補前不進行利潤分配。

第八章財務會計和勞動用工制度

第二十六條公司根據我國有關法律、法規建立、健全財務會計制度。公司應在每一會計年度終了時制作財務會計報告,并于下一會計年的2個月內送交各股東。

第二十七條公司應依國家有關法律交納各項稅收。

第二十八條公司嚴格按照國家有關勞動用工的法律、法規、執行勞動用工制度。

第九章公司的解散事由與清算辦法

第二十九條公司因不能清償到期債務,被依法宣告破產時,由人民法院依照法律的規定,組織股東、有關機關及專業人員成立清算組,對公司進行財產清算。

第三十條公司有下列情形之一的,可以解散:

1.公司章程規定的營業期限滿后或者公司章程規定的其他解散事由出現時;

2.股東會決議解散;

3.因公司合并或者分立需要解散的。

第三十一條公司依照前條第1項、第2項規定解散的應當在十五日內成立清算組,清算組由股東組成,逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

第三十二條清算組在清算期間按《公司法》規定行使職權。

第三十三條公司清算結束后,清算組應當制作清算報告,報股東會確定,并報公司登記機關備案,做注銷公司登記公告。

第十章其它規定

第三十四條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸,修改公司章程應由股東會代表2/3以上表決權的股東表決通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案,涉及變更登記事項的,同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十五條公司章程的解釋權屬于公司股東會。

第三十六條公司登記事項以公司登記機關核定的事項為準。

第三十七條本章程經各股東方共同訂立,自公司成立之日起生效。

第三十八條本章程一式_________份,并報公司登記機關備案一份。