國有獨(dú)資公司章程修正案范本
國有獨(dú)資公司章程修正案范本,是一個(gè)公司種根本性的規(guī)章制度,每一個(gè)公司都應(yīng)該有自己的章程,但是章程要修改怎么辦下面就告訴大家哦!
國有獨(dú)資公司章程修正案范本【1】
廣西------------有限公司于年月日召開股東會(注:股份有限公司提交的章程修正案,此處改為“股東大會”),決議變更公司、(注:填寫需變更的事項(xiàng)),并決定對公司章程作如下修改:
一、第條原為:“„„„„„„”。
現(xiàn)修改為:“„„„„„„„”。
二、第條原為:“„„„„„„„”。
現(xiàn)修改為:“„„„„„„”。
公司法定代表人簽名
年月日
國有獨(dú)資公司章程修正案范本【2】
根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會的規(guī)定及公司的實(shí)際情況,擬對公司章程有關(guān)的條款修改如下:
(一)原公司章程第三章第一節(jié)第二十一條修改為:
“公司的股本結(jié)構(gòu)為:普通股185,711,578股,其中發(fā)起人持有76,118,224股,占股份總數(shù)的40、99%;社會法人股為26,099,382股,占股份總數(shù)的14、05%;社會公眾股為83,438,855股,占股份總數(shù)的44、96%。”
(二)原章程第四章第一節(jié)第三十五條第(六)款第二項(xiàng)修改為:
“2、繳付合理費(fèi)用后有權(quán)查閱和復(fù)印:
(1)本人持股資料;
(2)股東大會會議記錄;
(3)季度報(bào)告、中期報(bào)告和年度報(bào)告;
(4)公司股本總額、股本結(jié)構(gòu)。”
(三)原章程第四章第一節(jié)第三十七條增加的內(nèi)容為:
“董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。股東有權(quán)要求公司依法提起要求賠償?shù)脑V訟。”
(四)原章程第四章第一節(jié)第四十條修改為:
“公司的控股股東及實(shí)際控制人在行使表決權(quán)時(shí),不得作出有損于公司和其他股東合法權(quán)益的決定。”
(五)原章程第四章第二節(jié)第四十三條修改為:
“股東大會分為股東年會和臨時(shí)股東大會。股東年會每年至少召開一次,并應(yīng)于上一個(gè)會計(jì)年度完結(jié)之后的六個(gè)月之內(nèi)舉行。公司在上述期限內(nèi)因故不能召開年度股東大會的,應(yīng)當(dāng)報(bào)告證券交易所,說明原因并公告。”
(六)原公司章程第四章第二節(jié)第四十八條增加以下內(nèi)容:
“(七)公司召開股東大會并為股東提供股東大會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)的,應(yīng)當(dāng)在股東大會通知中明確載明網(wǎng)絡(luò)投票的時(shí)間、投票程序以及審議的事項(xiàng)。”
(七)原公司章程第四章第二節(jié)第四十九條增加以下內(nèi)容:
“董事會、獨(dú)立董事和符合相關(guān)規(guī)定條件的股東可以向公司股東征集其在股東大會上的投票權(quán)。投票權(quán)征集應(yīng)采取無償?shù)姆绞竭M(jìn)行,并應(yīng)向被征集人充分披露信息”。
(八)原公司章程第四章第二節(jié)第五十四條修改為:
單獨(dú)或者合并持有公司有表決權(quán)總數(shù)百分之十以上的股東(下稱“提議股東”)或者監(jiān)事會提議董事會召開臨時(shí)股東大會時(shí),應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理:
(一)應(yīng)以書面形式向董事會提出會議議題和內(nèi)容完整的提案。書面提案應(yīng)當(dāng)報(bào)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和證券交易所備案。提議股東或者監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)保證提案內(nèi)容符合法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定。
(二)董事會在收到監(jiān)事會的書面提議后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)發(fā)出召開股東大會的通知,召開程序應(yīng)符合本章程相關(guān)條款的規(guī)定。
(三)對于提議股東要求召開股東大會的書面提案,董事會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和《公司章程》決定是否召開股東大會。董事會決議應(yīng)當(dāng)在收到前述書面提議后十五日內(nèi)反饋給提議股東并報(bào)告所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和證券交易所。
(四)董事會做出同意召開股東大會決定的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出召開股東大會的通知,通知中對原提案的變更應(yīng)當(dāng)征得提議股東的同意。通知發(fā)出后,董事會不得再提出新的提案,未征得提議股東的同意也不得再對股東大會召開的時(shí)間進(jìn)行變更或推遲。
(五)董事會認(rèn)為提議股東的提案違反法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)做出不同意召開股東大會的決定,并將反饋意見通知提議股東。提議股東可在收到通知之日起十五日內(nèi)決定放棄召開臨時(shí)股東大會,或者自行發(fā)出召開臨時(shí)股東大會的通知。
提議股東決定放棄召開臨時(shí)股東大會的,應(yīng)當(dāng)報(bào)告所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和證券交易所。
(六)提議股東決定自行召開臨時(shí)股東大會的,應(yīng)當(dāng)書面通知董事會,報(bào)公司所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和證券交易所備案后,發(fā)出召開臨時(shí)股東大會的通知,通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定:
1、提案內(nèi)容不得增加新的內(nèi)容,否則提議股東應(yīng)按上述程序重新向董事會提出召開股東大會的請求;
2、會議地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為公司所在地。
(七)對于提議股東決定自行召開的臨時(shí)股東大會,董事會及董事會秘書應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)。董事會應(yīng)當(dāng)保證會議的正常秩序,會議費(fèi)用的合理開支由公司承擔(dān)。會議召開程序應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定:
1、會議由董事會負(fù)責(zé)召集,董事會秘書必須出席會議,董事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)出席會議;董事長負(fù)責(zé)主持會議,董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),由董事長指定的其他董事主持;
2、董事會應(yīng)當(dāng)聘請有證券從業(yè)資格的律師,按照本章程規(guī)定,出具法律意見;3、召開程序應(yīng)當(dāng)符合本章程相關(guān)條款的規(guī)定。
(八)董事會未能指定董事主持股東大會的,提議股東在報(bào)所在地中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)備案后會議由提議股東主持;提議股東應(yīng)當(dāng)聘請有證券從業(yè)資格的律師,按照本章程第五十八條的規(guī)定出具法律意見,律師費(fèi)用由提議股東自行承擔(dān);董事會秘書應(yīng)切實(shí)履行職責(zé),其召開程序應(yīng)當(dāng)符合本章程相關(guān)條款的規(guī)定。
(九)原公司章程第四章第三節(jié)第五十七條修改為:
“年度股東大會,單獨(dú)持有或者合并持有公司有表決權(quán)總數(shù)百分之五以上的股東或者監(jiān)事會可以提出臨時(shí)提案。
臨時(shí)提案如果屬于董事會會議通知中未列出的新事項(xiàng),同時(shí)這些事項(xiàng)是屬于本章程第四十五條所列事項(xiàng)的,提案人應(yīng)當(dāng)在股東大會召開前十天將提案遞交董事會并由董事會審核后公告。
第一大股東提出新的分配提案時(shí),應(yīng)當(dāng)在年度股東大會召開的前十天提交董事會并由董事會公告,不足十天的,第一大股東不得在本次年度股東大會提出新的分配提案。
除此以外的提案,提案人可以提前將提案遞交董事會并由董事會公告,也可以直接在年度股東大會上提出。”
(十)原公司章程第四章第四節(jié)第六十二條增加以下內(nèi)容為:
“在股東大會選舉董事(含獨(dú)立董事)、監(jiān)事(指非由職工代表擔(dān)任的監(jiān)事)的過程中,采取累積投票制。在累積投票制下,獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)與董事會其他成員分別選舉。”
(十一)原公司章程第四章第四節(jié)第六十五條增加兩條,原章程以下條款順延,增加的條款內(nèi)容為:
第六十六條下列事項(xiàng)須經(jīng)公司股東大會表決通過,并經(jīng)參加表決的社會公眾股股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過,方可實(shí)施或提出申請:
(一)公司向社會公眾增發(fā)新股(含發(fā)行境外上市外資股或其他股份性質(zhì)的權(quán)證)、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券、向原有股東配售股份(但控股股東在會議召開前承諾全額現(xiàn)金認(rèn)購的除外);
(二)公司重大資產(chǎn)重組,購買的資產(chǎn)總價(jià)較所購買資產(chǎn)經(jīng)審計(jì)的賬面凈值溢價(jià)達(dá)到或超過20%的;
(三)公司股東以其持有的本公司股權(quán)償還其所欠本公司的債務(wù);
(四)對公司有重大影響的公司附屬企業(yè)到境外上市;
(五)在公司發(fā)展中對社會公眾股股東利益有重大影響的相關(guān)事項(xiàng)。
公司召開股東大會審議上述所列事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)向股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺。
公司股東大會實(shí)施網(wǎng)絡(luò)投票,應(yīng)當(dāng)按照中國證監(jiān)會、證券交易所和中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十七條公司應(yīng)在保證股東大會合法、有效的前提下,通過各種方式和途徑,包括提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,擴(kuò)大社會公眾股股東參與股東大會的比例。
(十二)原公司章程第四章第四節(jié)第六十八條修改為:
股東大會采取記名方式投票表決。股東大會議案按照有關(guān)規(guī)定需要同時(shí)征得社會公眾股股東單獨(dú)表決通過的,除現(xiàn)場會議投票外,公司應(yīng)當(dāng)為股東提供網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)。股東大會股權(quán)登記日登記在冊的所有股東,均有權(quán)通過股東大會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)行使表決權(quán),但同一股份只能選擇現(xiàn)場投票、網(wǎng)絡(luò)投票中的一種表決方式。
(十三)原公司章程第四章第四節(jié)第六十九條修改為:
每一審議事項(xiàng)的表決投票,應(yīng)當(dāng)至少有兩名股東代表和一名監(jiān)事參加清點(diǎn)。如公司提供了網(wǎng)絡(luò)投票方式,公司股東或其委托代理人通過股東大會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)行使表決權(quán)的表決票數(shù),應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)場投票的表決票數(shù)一起計(jì)入本次股東大會的表決權(quán)總數(shù),并對每項(xiàng)議案合并統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場投票和網(wǎng)絡(luò)投票的投票表決結(jié)果。
如有本章程第七十六條規(guī)定的情形時(shí),還應(yīng)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)社會公眾股股東的表決權(quán)總數(shù)和表決結(jié)果。由清點(diǎn)人代表當(dāng)場公布表決結(jié)果。
(十四)原公司章程第四章第四節(jié)第七十條修改為:
會議主持人根據(jù)表決結(jié)果決定股東大會的決議是否通過,并應(yīng)當(dāng)在會上宣布表決結(jié)果。決議的表決結(jié)果載入會議記錄。在正式公布表決結(jié)果前,股東大會網(wǎng)絡(luò)投票的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方、公司及其主要股東對投票表決情況均負(fù)有保密義務(wù)。
建議股東大會授權(quán)公司董事會修改公司章程。
以上章程修正案請各位董事審議,并形成決議后,提交股東大會審議決定。
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篇2:國有企業(yè)章程范本
國有獨(dú)資公司章程樣本【1】
________有限公司章程(國有獨(dú)資)(本范本僅供參考)
第一章總則
第一條本章程根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及廣東政府有關(guān)政策制定。
第二條______________________有限公司(以下簡稱公司)是經(jīng)______________________同意成立,由_____________________或者_(dá)____________________部門單獨(dú)投資設(shè)立的國有獨(dú)資有限責(zé)任公司。
公司在______________________工商行政管理局登記注冊,登記注冊名稱為。
__________________有限公司,公司住所。
廣東省________市________區(qū)_____路_________號。
第三條公司宗旨是。
__________________________。
第四條公司是獨(dú)立企業(yè)法人,一切活動遵守《公司法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
公司依法實(shí)行自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人侵犯或非法干涉。
第二章公司的經(jīng)營范圍第五條公司經(jīng)營范圍是。
(企業(yè)自定)_______________。
第三章公司的注冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方式第六條公司的注冊資本為人民幣________萬元。
第七條投資者名稱為________,地址。
________省.________市________路_______號。
投資額________萬元,其中貨幣________萬元,實(shí)物________萬元,工業(yè)產(chǎn)權(quán)____萬元,非專利技術(shù)________萬元,土地使用權(quán)________萬元。
第四章投資者職權(quán)第八條公司的下列事項(xiàng)必須由投資者行使職權(quán)并作出決定。
(一)任免公司董事長;
(二)審議批準(zhǔn)公司的章程;
(三)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(四)公司增加或減少注冊資本;
(五)發(fā)行公司債券;
(六)公司轉(zhuǎn)讓出資并辦理審批和財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)公司的合并、分立,終止解散、破產(chǎn)和清算;
(八)對公司的財(cái)產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理;
(九)其它。
第五章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則及法定代表人第九條公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會。
第十條董事會成員為_________人(3至9人),由________委派或者更換。
董事會每屆任期為三年。
董事會成員中有公司職工代表一名,職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。
第十一條董事會設(shè)董事長一人,副董事長______人,由投資者在董事會成員中指定。
董事長、副董事長的任免,應(yīng)當(dāng)由投資者制作任免決定書。
第十二條董事長是公司的法定代表人。
第一任董事長由________擔(dān)任。
第十三條董事會行使下列職權(quán)(可參照《公司法》第38頁、第46條、第66條規(guī)定)。
(一)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(二)制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(三)制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(四)制定公司增加或者減少注冊資本的方案;
(五)擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(六)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(七)聘任或者解聘公司經(jīng)理,根據(jù)經(jīng)理的提名,聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、決定其報(bào)酬事項(xiàng);
(八)制定公司的基本管理制度。
第十四條董事會的議事方式和表決程序(可參照《公司法》第49條規(guī)定)。
(一)召開董事會會議,應(yīng)當(dāng)于會議召開十日以前由董事長通知全體董事;
(二)董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄,出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名;
(三)表決程序?yàn)開_________。
第十五條公司設(shè)經(jīng)理,由董事會聘任或者解聘。
經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán)(可參照《公司法》第50條規(guī)定)。
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
第十六條董事、經(jīng)理行使職權(quán)時(shí),必須遵守下列規(guī)定(可參照《公司法》第59條至63條規(guī)定)。
(一)董事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程,忠實(shí)履行職務(wù),維護(hù)公司利益,不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利;
(二)董事,經(jīng)理不得利用職權(quán)收收賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn);
(三)董事,經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人;
(四)董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲;
(五)董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保;
(六)董事,經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。
從事上述營業(yè)或者活動時(shí),所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有;
(七)董事,經(jīng)理除公司章程規(guī)定外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(八)董事、經(jīng)理不得泄露公司秘密;
(九)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
(十)董事長、副董事長、董事、經(jīng)理,未經(jīng)國有投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意,不得兼任其他有限責(zé)任公司,股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人。
第十七條公司設(shè)監(jiān)事會或一至二名監(jiān)事,監(jiān)事會由投資者委派和選舉適當(dāng)比例的公司職工代表組成。
董事,經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。
第十八條監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權(quán)(可參照《公司法》第54條規(guī)定)。
(一)檢查公司財(cái)務(wù);
(二)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律,法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(三)當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),要求董事和經(jīng)理予以糾正;
(四)提議召開臨時(shí)董事會;
(五)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
監(jiān)事列席董事會會議第六章公司財(cái)務(wù)、會計(jì)第十九條公司依照法律、行政法規(guī)和財(cái)務(wù)主管部門的規(guī)定,建立公司的財(cái)務(wù)、會計(jì)制度(可參照《公司法》第175條至181條規(guī)定)。
(一)公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,并依法經(jīng)審查驗(yàn)證。
(二)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表。
(1)資產(chǎn)負(fù)債表;
(2)損益表;
(3)財(cái)務(wù)狀況變動表;
(4)財(cái)務(wù)情況說明書;
(5)利潤分配表。
(三)公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。
公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的,在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。
公司在從稅后利潤中提取法定公積金后,經(jīng)董事會決議,可以提取任意公積金。
(四)公司的公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損,擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。
(五)公司提取的法定公益金用于公司職工的集體福利。
(六)公司除法定的會計(jì)帳冊外,不得另立會計(jì)帳冊。
對公司資產(chǎn),不得以任何個(gè)人名義開立帳戶存儲。
第七章公司的合并、分立第二十條公司合并或者分立,必須由投資者批準(zhǔn)。
第二十一條公司合并采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式(可參照《公司法》第184條規(guī)定)。
第二十二條公司分立,其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割(可參照《公司法》第185條規(guī)定)。
第二十三條公司需要減少注冊資本時(shí),必須由投資者批準(zhǔn)。
公司必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。
并按《公司法》第186條的規(guī)定辦理。
第八章公司的破產(chǎn)、解散和清算第二十四條公司因無償還能力不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,依法宣告破產(chǎn)。
公司有下列情況之一者,宣告解散。
(一)公司發(fā)生嚴(yán)重虧損,無力繼續(xù)經(jīng)營者;
(二)因不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失,無法繼續(xù)經(jīng)營者;
(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿;
(四)因公司合并或者分立需解散的。
(五)____________________(由公司自定)。
上述任何一款情況發(fā)生后,由董事會一致做出決定并提出公司解散申請,報(bào)經(jīng)投資者批準(zhǔn)。
第二十五條公司破產(chǎn)或解散時(shí),董事會應(yīng)提出清算程序、原則,并成立清算機(jī)構(gòu),依照《公司法》第191條至195條款規(guī)定程序、事項(xiàng)進(jìn)行清算。
第二十六條公司財(cái)產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的,分別支付清算費(fèi)用、職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)。
清償后剩余財(cái)產(chǎn),全部上繳出資方。
清算結(jié)束后,清算機(jī)構(gòu)應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提出報(bào)告,并向原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù),繳回營業(yè)執(zhí)照,同時(shí)公告公司終止。
第九章章程的修改和解除第二十七條公司章程由董事會修改,報(bào)原審批單位批準(zhǔn)后,方能生效。
由于不可抗力致使章程無法履行或由于公司嚴(yán)重虧損,無力繼續(xù)經(jīng)營,經(jīng)董事會一致通過,報(bào)原審批單位批準(zhǔn)后,解除本章程。
第十章章程的訂立和生效第二十八條本章程于______年______月______日訂立。
本章程自____________________________批準(zhǔn)之日起生效。
附則其它需要規(guī)定的事項(xiàng)。
章程批準(zhǔn)單位蓋章年月日
國有企業(yè)工會章程范本【2】
第一章總則
第一條為了保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利和義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市的實(shí)際情況,制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和工會均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
本市設(shè)置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會的關(guān)系以及與上級工會關(guān)系時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
第三條工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要的社會支柱,是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
第四條工會必須遵守憲法和法律,支持gg開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作,具有下列職責(zé):
(一)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家整體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(二)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,參與對國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的管理,協(xié)助政府開展工作,維護(hù)社會主義國家政權(quán)。
(三)動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè),教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
(四)動員和組織職工積極參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個(gè)人不得侵害。
第二章工會組織
第八條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,均有依法參加和組織工會的權(quán)利,并有退出工會的自由。
第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
市和區(qū)、縣建立地方總工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè),可以建立市或者區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會。
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立地區(qū)工會。
經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)等企業(yè)較為集中的區(qū)域可以建立基層工會的聯(lián)合會。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會委員會,也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。
建立工會組織必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。
不按照中國工會章程組建的任何組織,不得以工會的名義開展活動,也不得替代工會行使職權(quán)。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位在籌建的同時(shí)應(yīng)當(dāng)支持職工籌建工會。
已經(jīng)開業(yè)尚未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)從開業(yè)之日起六個(gè)月內(nèi)支持、幫助職工建立工會。
上級工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持,并提供必要的條件。
第十一條任何單位和個(gè)人不得阻撓職工依法組建工會,不得隨意撤銷、合并工會組織,不得將工會的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他工作部門。對沒有建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位,有關(guān)部門要積極支持、配合上級工會組織,指導(dǎo)職工建立工會,對于阻撓組建工會的違法行為,應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
第十二條基層工會組織所在的企業(yè)終止,或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)上一級工會備案。
第十三條工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
各級工會建立女職工委員會,女會員不足二十五人的設(shè)女職工委員。
市和區(qū)、縣總工會,市產(chǎn)業(yè)工會以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會,可以建立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
各級工會可以建立工會勞動法律監(jiān)督組織。
第十四條工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生,也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生,實(shí)行任期制。
第十五條市和區(qū)、縣總工會,市產(chǎn)業(yè)工會,具有社會團(tuán)體法人資格。
依法建立的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會,區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會和基層工會具備下列條件,并報(bào)區(qū)、縣總工會或者市產(chǎn)業(yè)工會核準(zhǔn)后,取得社會團(tuán)體法人資格:
(一)已經(jīng)建立工會委員會;
(二)有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi);
(三)有自己的名稱和辦公場所;
(四)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
依法具有或者取得社會團(tuán)體法人資格的工會,其主席是法定代表人。
第三章工會的權(quán)利和義務(wù)
第十六條各級政府可以召開會議或者采取其他適當(dāng)方式,向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
街道辦事處以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)所在地負(fù)責(zé)勞動管理的部門,可以會同街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)的工會組織和企業(yè)方面的代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決地區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系方面的重大問題。
第十七條市和區(qū)、縣政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃,市政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
市和區(qū)、縣政府及有關(guān)部門在研究制定就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí),或者成立涉及上述事項(xiàng)的社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)時(shí),應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加,聽取工會的意見。
市和區(qū)、縣總工會可以對就業(yè)、勞動報(bào)酬、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會保險(xiǎn)、職工隊(duì)伍狀況等問題進(jìn)行調(diào)查分析,向政府提出意見或建議。
第十八條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的職工代表大會(職工大會)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律、法規(guī)以及國家和本市的其他有關(guān)規(guī)定審議、通過、決定企業(yè)事業(yè)單位的重大決策事項(xiàng)和涉及職工切身利益的事項(xiàng)。
國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會(職工大會)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(職工大會)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(職工大會)決議的執(zhí)行。集體企業(yè)的工會委員會,應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會,依照法律規(guī)定組織職工采取與本單位相適應(yīng)的形式參與民主管理。
企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(職工大會)制度和其他民主管理制度的,工會有權(quán)要求糾正。
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。
第二十條企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會的,工會的代表應(yīng)當(dāng)作為監(jiān)事會成員候選人。
企業(yè)董事會中沒有工會代表的,董事會研究決定有關(guān)職工勞動報(bào)酬、生活福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí),應(yīng)當(dāng)事先聽取工會的意見,并邀請工會的代表列席會議。
董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,取得工會的合作。
工會的代表列席董事會會議的費(fèi)用,按照董事會成員的經(jīng)費(fèi)渠道列支。
第二十一條工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位通過平等協(xié)商,就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利以及其他事項(xiàng),依法簽訂集體合同;也可以專門就工資事項(xiàng),依法簽訂工資協(xié)議。集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,并依照有關(guān)規(guī)定報(bào)送勞動行政部門和上一級工會。
產(chǎn)業(yè)工會以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)等企業(yè)較為集中區(qū)域的工會聯(lián)合會可以代表職工與相應(yīng)企業(yè)方面的代表進(jìn)行平等協(xié)商,依法簽訂集體合同。
工會提出簽訂、變更集體合同的,企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在接到書面通知后應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與工會平等協(xié)商。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商,或者因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,工會可以要求當(dāng)?shù)卣膭趧有姓块T依法協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動合同文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見。
工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,并依法監(jiān)督勞動合同的履行。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動合同的,有權(quán)要求糾正,或者建議政府有關(guān)部門依法處理。
第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認(rèn)為有法律依據(jù)不足、事實(shí)理由不充分、處分不當(dāng)或者超過法定處理權(quán)限等情形的,有權(quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。
區(qū)、縣總工會,市產(chǎn)業(yè)工會和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會可以會同有關(guān)方面的代表,建立勞動爭議調(diào)解組織。
勞動爭議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以向前款所述的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
政府建立勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會的代表參加。
第二十五條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚?
(一)克扣、無故拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件,或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國家規(guī)定的;
(三)隨意延長勞動時(shí)間或者不按規(guī)定支付延長勞動時(shí)間報(bào)酬的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
第二十六條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十七條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營、管理者違章指揮,強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的,有權(quán)提出建議,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以答復(fù)和解決;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí)作出處理決定。
職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予答復(fù)。
第二十八條工會有權(quán)到企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營業(yè)等場所調(diào)查和監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況,有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)予以支持。
工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,如實(shí)說明情況,提供有關(guān)資料,不得阻撓或者拒絕調(diào)查。
工會在調(diào)查中應(yīng)當(dāng)依法保守企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)秘密。
第二十九條工會參與監(jiān)督社會保險(xiǎn)基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實(shí)施。
工會有權(quán)督促企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定,為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)基金。
第三十條企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權(quán)益的,工會有權(quán)制止并應(yīng)當(dāng)提出處理建議。負(fù)責(zé)處理的部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)將處理意見告知工會。
第三十一條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,本單位工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報(bào)告,并應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求,提出解決意見;協(xié)商不成的,上級工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動行政部門、單位的主管部門等到事發(fā)單位了解情況,共同協(xié)商,妥善處理。
對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三十二條職工合法權(quán)益受到侵害的,工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟,并提供法律幫助。第三十三條工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營、管理者依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營活動和科學(xué)管理,會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動,進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。
第三十四條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動,辦好職工集體福利事業(yè),做好社會保險(xiǎn)工作。
第三十五條根據(jù)政府委托,工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作,宣傳他們的事跡,關(guān)心他們的工作和生活。
第三十六條工會協(xié)助政府和有關(guān)單位做好離退休人員的工作,關(guān)心他們的生活,維護(hù)他們的合法權(quán)益。
第四章工會的人員和財(cái)產(chǎn)
第三十七條市和區(qū)、縣總工會的專職工作人員的編制,由市總工會與市和區(qū)、縣編制管理部門協(xié)商確定。產(chǎn)業(yè)工會和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會專職工作人員的編制,由其上一級工會與有關(guān)方面協(xié)商確定。
企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的,應(yīng)當(dāng)配備必要的專職工會工作人員。專職工會工作人員的人數(shù),由上一級工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工不足二百人的,可以配備專職或者兼職工會工作人員。
第三十八條工會主席、副主席、委員任期未滿的,不得隨意調(diào)動其工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位,因工作需要調(diào)動的,應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會委員會的同意;工會主席、副主席的調(diào)動,還應(yīng)當(dāng)征得上一級工會的同意。
調(diào)動工會籌建負(fù)責(zé)人的工作,應(yīng)當(dāng)事先征求上一級工會的意見。
征求上一級工會的意見應(yīng)當(dāng)采取書面形式。上一級工會應(yīng)當(dāng)在接到書面意見之日起十五日內(nèi)予以答復(fù),逾期未答復(fù)的,視為同意。
基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
基層工會專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔(dān)任專職工會職務(wù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。
第三十九條基層工會工作人員的勞動報(bào)酬和其他福利待遇由其所在單位承擔(dān)。
基層工會專職主席、副主席和委員的勞動報(bào)酬和其他福利待遇,國家和本市有規(guī)定的,按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協(xié)商約定。
街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級工會以及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員和離休、退休人員的待遇,按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條基層工會委員會需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間召開會議或者開展活動的,應(yīng)當(dāng)事先與所在單位的主管人員商定。
工會兼職委員每月可以有三個(gè)工作日從事工會工作,其工資照發(fā),待遇不受影響;超過三個(gè)工作日的,應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的主管人員同意。
第四十一條建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月的工會經(jīng)費(fèi)。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。成立工會籌備組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)自成立工會籌備組織之日起按前款規(guī)定向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
各級工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上一級工會上解經(jīng)費(fèi)。
第四十二條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告,接受監(jiān)督。工會的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其合法權(quán)益受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系。
工會組織合并,其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤銷,其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。
第四十三條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)為同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施。
第五章法律責(zé)任
第四十四條工會對違反本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
第四十五條違反本條例規(guī)定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的,由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請市或者區(qū)縣政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條違反本條例規(guī)定,隨意調(diào)動工會主席、副主席、委員的工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位以及工會籌建負(fù)責(zé)人工作的,本單位工會或者上級工會可以向勞動行政部門提出,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。
工會主席、副主席、委員或者工會籌建負(fù)責(zé)人對用人單位擅自變更勞動合同的,可以依法申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第四十七條違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;職工、工會工作人員不愿恢復(fù)工作的,由勞動行政部門責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償,并依照解除勞動合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(二)工會工作人員因履行本條例規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
第四十八條違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由市或者區(qū)縣政府責(zé)令改正,依法處理:
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;
(二)非法撤銷、合并工會組織的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;
(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第四十九條侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
第五十條違反本條例規(guī)定,不按照中國工會章程組建,以工會名義開展活動,或者替代工會行使職權(quán)的組織,由社會團(tuán)體登記管理部門依法取締。
第五十一條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費(fèi)的,工會應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催繳通知書,限期繳納;逾期仍未繳納的,基層工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十二條工會工作人員違反本條例規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第五十三條本條例自20**年5月1日起施行。