國有獨資公司章程修正案范本
國有獨資公司章程修正案范本,是一個公司種根本性的規章制度,每一個公司都應該有自己的章程,但是章程要修改怎么辦下面就告訴大家哦!
國有獨資公司章程修正案范本【1】
廣西------------有限公司于年月日召開股東會(注:股份有限公司提交的章程修正案,此處改為“股東大會”),決議變更公司、(注:填寫需變更的事項),并決定對公司章程作如下修改:
一、第條原為:“„„„„„„”。
現修改為:“„„„„„„„”。
二、第條原為:“„„„„„„„”。
現修改為:“„„„„„„”。
公司法定代表人簽名
年月日
國有獨資公司章程修正案范本【2】
根據中國證券監督管理委員會的規定及公司的實際情況,擬對公司章程有關的條款修改如下:
(一)原公司章程第三章第一節第二十一條修改為:
“公司的股本結構為:普通股185,711,578股,其中發起人持有76,118,224股,占股份總數的40、99%;社會法人股為26,099,382股,占股份總數的14、05%;社會公眾股為83,438,855股,占股份總數的44、96%。”
(二)原章程第四章第一節第三十五條第(六)款第二項修改為:
“2、繳付合理費用后有權查閱和復印:
(1)本人持股資料;
(2)股東大會會議記錄;
(3)季度報告、中期報告和年度報告;
(4)公司股本總額、股本結構。”
(三)原章程第四章第一節第三十七條增加的內容為:
“董事、監事、經理執行職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損害的,應承擔賠償責任。股東有權要求公司依法提起要求賠償的訴訟。”
(四)原章程第四章第一節第四十條修改為:
“公司的控股股東及實際控制人在行使表決權時,不得作出有損于公司和其他股東合法權益的決定。”
(五)原章程第四章第二節第四十三條修改為:
“股東大會分為股東年會和臨時股東大會。股東年會每年至少召開一次,并應于上一個會計年度完結之后的六個月之內舉行。公司在上述期限內因故不能召開年度股東大會的,應當報告證券交易所,說明原因并公告。”
(六)原公司章程第四章第二節第四十八條增加以下內容:
“(七)公司召開股東大會并為股東提供股東大會網絡投票系統的,應當在股東大會通知中明確載明網絡投票的時間、投票程序以及審議的事項。”
(七)原公司章程第四章第二節第四十九條增加以下內容:
“董事會、獨立董事和符合相關規定條件的股東可以向公司股東征集其在股東大會上的投票權。投票權征集應采取無償的方式進行,并應向被征集人充分披露信息”。
(八)原公司章程第四章第二節第五十四條修改為:
單獨或者合并持有公司有表決權總數百分之十以上的股東(下稱“提議股東”)或者監事會提議董事會召開臨時股東大會時,應當按照下列程序辦理:
(一)應以書面形式向董事會提出會議議題和內容完整的提案。書面提案應當報所在地中國證監會派出機構和證券交易所備案。提議股東或者監事會應當保證提案內容符合法律、法規和《公司章程》的規定。
(二)董事會在收到監事會的書面提議后應當在十五日內發出召開股東大會的通知,召開程序應符合本章程相關條款的規定。
(三)對于提議股東要求召開股東大會的書面提案,董事會應當依據法律、法規和《公司章程》決定是否召開股東大會。董事會決議應當在收到前述書面提議后十五日內反饋給提議股東并報告所在地中國證監會派出機構和證券交易所。
(四)董事會做出同意召開股東大會決定的,應當發出召開股東大會的通知,通知中對原提案的變更應當征得提議股東的同意。通知發出后,董事會不得再提出新的提案,未征得提議股東的同意也不得再對股東大會召開的時間進行變更或推遲。
(五)董事會認為提議股東的提案違反法律、法規和《公司章程》的規定,應當做出不同意召開股東大會的決定,并將反饋意見通知提議股東。提議股東可在收到通知之日起十五日內決定放棄召開臨時股東大會,或者自行發出召開臨時股東大會的通知。
提議股東決定放棄召開臨時股東大會的,應當報告所在地中國證監會派出機構和證券交易所。
(六)提議股東決定自行召開臨時股東大會的,應當書面通知董事會,報公司所在地中國證監會派出機構和證券交易所備案后,發出召開臨時股東大會的通知,通知的內容應當符合以下規定:
1、提案內容不得增加新的內容,否則提議股東應按上述程序重新向董事會提出召開股東大會的請求;
2、會議地點應當為公司所在地。
(七)對于提議股東決定自行召開的臨時股東大會,董事會及董事會秘書應切實履行職責。董事會應當保證會議的正常秩序,會議費用的合理開支由公司承擔。會議召開程序應當符合以下規定:
1、會議由董事會負責召集,董事會秘書必須出席會議,董事、監事應當出席會議;董事長負責主持會議,董事長因特殊原因不能履行職務時,由董事長指定的其他董事主持;
2、董事會應當聘請有證券從業資格的律師,按照本章程規定,出具法律意見;3、召開程序應當符合本章程相關條款的規定。
(八)董事會未能指定董事主持股東大會的,提議股東在報所在地中國證監會派出機構備案后會議由提議股東主持;提議股東應當聘請有證券從業資格的律師,按照本章程第五十八條的規定出具法律意見,律師費用由提議股東自行承擔;董事會秘書應切實履行職責,其召開程序應當符合本章程相關條款的規定。
(九)原公司章程第四章第三節第五十七條修改為:
“年度股東大會,單獨持有或者合并持有公司有表決權總數百分之五以上的股東或者監事會可以提出臨時提案。
臨時提案如果屬于董事會會議通知中未列出的新事項,同時這些事項是屬于本章程第四十五條所列事項的,提案人應當在股東大會召開前十天將提案遞交董事會并由董事會審核后公告。
第一大股東提出新的分配提案時,應當在年度股東大會召開的前十天提交董事會并由董事會公告,不足十天的,第一大股東不得在本次年度股東大會提出新的分配提案。
除此以外的提案,提案人可以提前將提案遞交董事會并由董事會公告,也可以直接在年度股東大會上提出。”
(十)原公司章程第四章第四節第六十二條增加以下內容為:
“在股東大會選舉董事(含獨立董事)、監事(指非由職工代表擔任的監事)的過程中,采取累積投票制。在累積投票制下,獨立董事應當與董事會其他成員分別選舉。”
(十一)原公司章程第四章第四節第六十五條增加兩條,原章程以下條款順延,增加的條款內容為:
第六十六條下列事項須經公司股東大會表決通過,并經參加表決的社會公眾股股東所持表決權的半數以上通過,方可實施或提出申請:
(一)公司向社會公眾增發新股(含發行境外上市外資股或其他股份性質的權證)、發行可轉換公司債券、向原有股東配售股份(但控股股東在會議召開前承諾全額現金認購的除外);
(二)公司重大資產重組,購買的資產總價較所購買資產經審計的賬面凈值溢價達到或超過20%的;
(三)公司股東以其持有的本公司股權償還其所欠本公司的債務;
(四)對公司有重大影響的公司附屬企業到境外上市;
(五)在公司發展中對社會公眾股股東利益有重大影響的相關事項。
公司召開股東大會審議上述所列事項的,應當向股東提供網絡形式的投票平臺。
公司股東大會實施網絡投票,應當按照中國證監會、證券交易所和中國證券登記結算有限責任公司的有關規定辦理。
第六十七條公司應在保證股東大會合法、有效的前提下,通過各種方式和途徑,包括提供網絡形式的投票平臺等現代信息技術手段,擴大社會公眾股股東參與股東大會的比例。
(十二)原公司章程第四章第四節第六十八條修改為:
股東大會采取記名方式投票表決。股東大會議案按照有關規定需要同時征得社會公眾股股東單獨表決通過的,除現場會議投票外,公司應當為股東提供網絡投票系統。股東大會股權登記日登記在冊的所有股東,均有權通過股東大會網絡投票系統行使表決權,但同一股份只能選擇現場投票、網絡投票中的一種表決方式。
(十三)原公司章程第四章第四節第六十九條修改為:
每一審議事項的表決投票,應當至少有兩名股東代表和一名監事參加清點。如公司提供了網絡投票方式,公司股東或其委托代理人通過股東大會網絡投票系統行使表決權的表決票數,應當與現場投票的表決票數一起計入本次股東大會的表決權總數,并對每項議案合并統計現場投票和網絡投票的投票表決結果。
如有本章程第七十六條規定的情形時,還應單獨統計社會公眾股股東的表決權總數和表決結果。由清點人代表當場公布表決結果。
(十四)原公司章程第四章第四節第七十條修改為:
會議主持人根據表決結果決定股東大會的決議是否通過,并應當在會上宣布表決結果。決議的表決結果載入會議記錄。在正式公布表決結果前,股東大會網絡投票的網絡服務方、公司及其主要股東對投票表決情況均負有保密義務。
建議股東大會授權公司董事會修改公司章程。
以上章程修正案請各位董事審議,并形成決議后,提交股東大會審議決定。
相關閱讀:
公司章程修正案范本2017
一人有限公司章程修正案范本
公司章程修正案范本工商
有限責任公司章程修正案范本
有限公司章程修正案范本
公司章程修正案范本
篇2:國有企業章程范本
國有獨資公司章程樣本【1】
________有限公司章程(國有獨資)(本范本僅供參考)
第一章總則
第一條本章程根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和國家有關法律、行政法規及廣東政府有關政策制定。
第二條______________________有限公司(以下簡稱公司)是經______________________同意成立,由_____________________或者_____________________部門單獨投資設立的國有獨資有限責任公司。
公司在______________________工商行政管理局登記注冊,登記注冊名稱為。
__________________有限公司,公司住所。
廣東省________市________區_____路_________號。
第三條公司宗旨是。
__________________________。
第四條公司是獨立企業法人,一切活動遵守《公司法》以及有關法律、行政法規的規定。
公司依法實行自主經營,自負盈虧,不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。
第二章公司的經營范圍第五條公司經營范圍是。
(企業自定)_______________。
第三章公司的注冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方式第六條公司的注冊資本為人民幣________萬元。
第七條投資者名稱為________,地址。
________省.________市________路_______號。
投資額________萬元,其中貨幣________萬元,實物________萬元,工業產權____萬元,非專利技術________萬元,土地使用權________萬元。
第四章投資者職權第八條公司的下列事項必須由投資者行使職權并作出決定。
(一)任免公司董事長;
(二)審議批準公司的章程;
(三)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)公司增加或減少注冊資本;
(五)發行公司債券;
(六)公司轉讓出資并辦理審批和財產轉移手續;
(七)公司的合并、分立,終止解散、破產和清算;
(八)對公司的財產實施監督管理;
(九)其它。
第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則及法定代表人第九條公司的最高權力機構是董事會。
第十條董事會成員為_________人(3至9人),由________委派或者更換。
董事會每屆任期為三年。
董事會成員中有公司職工代表一名,職工代表由公司職工民主選舉產生。
第十一條董事會設董事長一人,副董事長______人,由投資者在董事會成員中指定。
董事長、副董事長的任免,應當由投資者制作任免決定書。
第十二條董事長是公司的法定代表人。
第一任董事長由________擔任。
第十三條董事會行使下列職權(可參照《公司法》第38頁、第46條、第66條規定)。
(一)決定公司的經營計劃和投資方案;
(二)制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
(三)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)制定公司增加或者減少注冊資本的方案;
(五)擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(六)決定公司內部管理機構的設置;
(七)聘任或者解聘公司經理,根據經理的提名,聘任或者解聘公司副經理、財務負責人、決定其報酬事項;
(八)制定公司的基本管理制度。
第十四條董事會的議事方式和表決程序(可參照《公司法》第49條規定)。
(一)召開董事會會議,應當于會議召開十日以前由董事長通知全體董事;
(二)董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名;
(三)表決程序為__________。
第十五條公司設經理,由董事會聘任或者解聘。
經理對董事會負責,行使下列職權(可參照《公司法》第50條規定)。
(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬定公司內部管理機構設置方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)公司章程和董事會授予的其他職權。
第十六條董事、經理行使職權時,必須遵守下列規定(可參照《公司法》第59條至63條規定)。
(一)董事、經理應當遵守公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利;
(二)董事,經理不得利用職權收收賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;
(三)董事,經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人;
(四)董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
(五)董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保;
(六)董事,經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。
從事上述營業或者活動時,所得收入應當歸公司所有;
(七)董事,經理除公司章程規定外,不得同本公司訂立合同或者進行交易;
(八)董事、經理不得泄露公司秘密;
(九)董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損害的,應當承擔賠償責任;
(十)董事長、副董事長、董事、經理,未經國有投資的機構或者國家授權的部門同意,不得兼任其他有限責任公司,股份有限公司或者其他經營組織的負責人。
第十七條公司設監事會或一至二名監事,監事會由投資者委派和選舉適當比例的公司職工代表組成。
董事,經理及財務負責人不得兼任監事。
第十八條監事會或者監事行使下列職權(可參照《公司法》第54條規定)。
(一)檢查公司財務;
(二)對董事、經理執行公司職務時違反法律,法規或者公司章程的行為進行監督;
(三)當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;
(四)提議召開臨時董事會;
(五)公司章程規定的其他職權。
監事列席董事會會議第六章公司財務、會計第十九條公司依照法律、行政法規和財務主管部門的規定,建立公司的財務、會計制度(可參照《公司法》第175條至181條規定)。
(一)公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告,并依法經審查驗證。
(二)財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表。
(1)資產負債表;
(2)損益表;
(3)財務狀況變動表;
(4)財務情況說明書;
(5)利潤分配表。
(三)公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。
公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的,在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。
公司在從稅后利潤中提取法定公積金后,經董事會決議,可以提取任意公積金。
(四)公司的公積金用于彌補公司的虧損,擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
(五)公司提取的法定公益金用于公司職工的集體福利。
(六)公司除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊。
對公司資產,不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第七章公司的合并、分立第二十條公司合并或者分立,必須由投資者批準。
第二十一條公司合并采取吸收合并和新設合并兩種形式(可參照《公司法》第184條規定)。
第二十二條公司分立,其財產作相應的分割(可參照《公司法》第185條規定)。
第二十三條公司需要減少注冊資本時,必須由投資者批準。
公司必須編制資產負債表及財產清單。
并按《公司法》第186條的規定辦理。
第八章公司的破產、解散和清算第二十四條公司因無償還能力不能清償到期債務的,依法宣告破產。
公司有下列情況之一者,宣告解散。
(一)公司發生嚴重虧損,無力繼續經營者;
(二)因不可抗力而遭受嚴重損失,無法繼續經營者;
(三)公司章程規定的營業期限屆滿;
(四)因公司合并或者分立需解散的。
(五)____________________(由公司自定)。
上述任何一款情況發生后,由董事會一致做出決定并提出公司解散申請,報經投資者批準。
第二十五條公司破產或解散時,董事會應提出清算程序、原則,并成立清算機構,依照《公司法》第191條至195條款規定程序、事項進行清算。
第二十六條公司財產能夠清償公司債務的,分別支付清算費用、職工工資和勞動保險費用,繳納所欠稅款,清償公司債務。
清償后剩余財產,全部上繳出資方。
清算結束后,清算機構應向主管機關提出報告,并向原登記機關辦理注銷登記手續,繳回營業執照,同時公告公司終止。
第九章章程的修改和解除第二十七條公司章程由董事會修改,報原審批單位批準后,方能生效。
由于不可抗力致使章程無法履行或由于公司嚴重虧損,無力繼續經營,經董事會一致通過,報原審批單位批準后,解除本章程。
第十章章程的訂立和生效第二十八條本章程于______年______月______日訂立。
本章程自____________________________批準之日起生效。
附則其它需要規定的事項。
章程批準單位蓋章年月日
國有企業工會章程范本【2】
第一章總則
第一條為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位,確定工會的權利和義務,發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用,根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規,結合本市的實際情況,制定本條例。
第二條在本市行政區域內的企業、事業單位、機關和工會均應當遵守本條例。
本市設置在外省市的企業、事業單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時,也應當遵守本條例。
第三條工會是在中國共產黨領導下職工自愿結合的工人階級的群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要的社會支柱,是職工合法權益的代表者和維護者。
第四條工會必須遵守憲法和法律,支持gg開放和社會主義現代化建設,依照中國工會章程獨立自主地開展工作,具有下列職責:
(一)維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。
(二)組織和教育職工依法行使民主權利,參與對國家事務、經濟和文化事業、社會事務的管理,協助政府開展工作,維護社會主義國家政權。
(三)動員職工積極參加社會主義精神文明建設,教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(四)動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設,努力完成生產和工作任務。
第五條工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
第六條工會必須密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。
第七條工會的合法權益受法律保護,任何企業、事業單位、機關和個人不得侵害。
第二章工會組織
第八條企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,均有依法參加和組織工會的權利,并有退出工會的自由。
第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
市和區、縣建立地方總工會。
同一行業或者性質相近的行業,可以建立市或者區、縣產業工會。
街道、鄉鎮建立地區工會。
經濟開發區、工業(科技)園區等企業較為集中的區域可以建立基層工會的聯合會。
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的,應當建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。
建立工會組織必須報上一級工會批準。
不按照中國工會章程組建的任何組織,不得以工會的名義開展活動,也不得替代工會行使職權。
第十條企業、事業單位在籌建的同時應當支持職工籌建工會。
已經開業尚未建立工會組織的企業、事業單位,應當從開業之日起六個月內支持、幫助職工建立工會。
上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業、事業單位的職工組建工會,企業、事業單位應當予以支持,并提供必要的條件。
第十一條任何單位和個人不得阻撓職工依法組建工會,不得隨意撤銷、合并工會組織,不得將工會的辦事機構歸屬于其他工作部門。對沒有建立工會組織的企業、事業單位,有關部門要積極支持、配合上級工會組織,指導職工建立工會,對于阻撓組建工會的違法行為,應當依法予以糾正。
第十二條基層工會組織所在的企業終止,或者所在的事業單位、機關被撤銷,該工會組織相應撤銷,并報上一級工會備案。
第十三條工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會建立女職工委員會,女會員不足二十五人的設女職工委員。
市和區、縣總工會,市產業工會以及街道、鄉鎮等工會,可以建立為職工服務的法律服務機構。
各級工會可以建立工會勞動法律監督組織。
第十四條工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產生,也可以由工會委員會選舉產生,實行任期制。
第十五條市和區、縣總工會,市產業工會,具有社會團體法人資格。
依法建立的街道、鄉、鎮工會,區、縣產業工會和基層工會具備下列條件,并報區、縣總工會或者市產業工會核準后,取得社會團體法人資格:
(一)已經建立工會委員會;
(二)有必要的財產或者經費;
(三)有自己的名稱和辦公場所;
(四)能夠獨立承擔民事責任。
依法具有或者取得社會團體法人資格的工會,其主席是法定代表人。
第三章工會的權利和義務
第十六條各級政府可以召開會議或者采取其他適當方式,向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
街道辦事處以及經濟開發區、工業(科技)園區所在地負責勞動管理的部門,可以會同街道、經濟開發區、工業(科技)園區的工會組織和企業方面的代表建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決地區內勞動關系方面的重大問題。
第十七條市和區、縣政府制定國民經濟和社會發展計劃,市政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規、規章時,應當聽取同級工會的意見。
市和區、縣政府及有關部門在研究制定就業、工資、物價、安全生產、生活福利、社會保險等重大政策、措施時,或者成立涉及上述事項的社會監督機構時,應當吸收同級工會參加,聽取工會的意見。
市和區、縣總工會可以對就業、勞動報酬、物價、安全生產、生活福利、社會保險、職工隊伍狀況等問題進行調查分析,向政府提出意見或建議。
第十八條國有企業、國有控股企業、集體企業以及事業單位的職工代表大會(職工大會)是企業、事業單位實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律、法規以及國家和本市的其他有關規定審議、通過、決定企業事業單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項。
國有企業、國有控股企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會(職工大會)的工作機構,負責職工代表大會(職工大會)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(職工大會)決議的執行。集體企業的工會委員會,應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督。其他企業、事業單位的工會委員會,依照法律規定組織職工采取與本單位相適應的形式參與民主管理。
企業、事業單位違反職工代表大會(職工大會)制度和其他民主管理制度的,工會有權要求糾正。
第十九條企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。
第二十條企業設立監事會的,工會的代表應當作為監事會成員候選人。
企業董事會中沒有工會代表的,董事會研究決定有關職工勞動報酬、生活福利、安全生產以及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的問題時,應當事先聽取工會的意見,并邀請工會的代表列席會議。
董事會研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時,應當聽取工會的意見,取得工會的合作。
工會的代表列席董事會會議的費用,按照董事會成員的經費渠道列支。
第二十一條工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利以及其他事項,依法簽訂集體合同;也可以專門就工資事項,依法簽訂工資協議。集體合同草案、工資協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,并依照有關規定報送勞動行政部門和上一級工會。
產業工會以及經濟開發區、工業(科技)園區等企業較為集中區域的工會聯合會可以代表職工與相應企業方面的代表進行平等協商,依法簽訂集體合同。
工會提出簽訂、變更集體合同的,企業、實行企業化管理的事業單位在接到書面通知后應當按照有關規定與工會平等協商。企業、實行企業化管理的事業單位無正當理由拒絕平等協商,或者因簽訂集體合同發生爭議,雙方協商解決不成的,工會可以要求當地政府的勞動行政部門依法協調處理。
因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條企業、事業單位起草勞動合同文本時,應當征求本單位工會的意見。
工會應當指導職工簽訂勞動合同,并依法監督勞動合同的履行。
工會發現企業、事業單位與職工未依法簽訂勞動合同的,有權要求糾正,或者建議政府有關部門依法處理。
第二十三條企業、事業單位處分職工,工會認為有法律依據不足、事實理由不充分、處分不當或者超過法定處理權限等情形的,有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
第二十四條企業依法建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任,辦事機構設在工會。
區、縣總工會,市產業工會和街道、鄉鎮工會可以會同有關方面的代表,建立勞動爭議調解組織。
勞動爭議當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可以向前款所述的勞動爭議調解組織申請調解。
政府建立勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會的代表參加。
第二十五條企業、事業單位違反勞動法律、法規規定,有下列侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業、事業單位交涉,要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理,并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的,工會可以請求當地政府依法作出處理:
(一)克扣、無故拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件,或者勞動安全衛生設施和條件不符合國家規定的;
(三)隨意延長勞動時間或者不按規定支付延長勞動時間報酬的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十六條工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見,企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果書面通知工會。
第二十七條工會發現企業、事業單位的經營、管理者違章指揮,強令職工冒險作業,或者在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害的,有權提出建議,企業、事業單位應當及時予以答復和解決;發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業、事業單位建議組織職工撤離危險現場,企業、事業單位必須及時作出處理決定。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。
第二十八條工會有權到企業、事業單位的生產、工作、營業等場所調查和監督勞動法律、法規的執行情況,有關方面應當予以支持。
工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查時,有關單位應當予以協助,如實說明情況,提供有關資料,不得阻撓或者拒絕調查。
工會在調查中應當依法保守企業、事業單位的商業秘密。
第二十九條工會參與監督社會保險基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實施。
工會有權督促企業、事業單位、機關依照有關規定,為職工交納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險基金。
第三十條企業、事業單位有關人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權益的,工會有權制止并應當提出處理建議。負責處理的部門應當在三十日內將處理意見告知工會。
第三十一條企業、事業單位發生停工、怠工事件,本單位工會應當立即向上級工會報告,并應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求,提出解決意見;協商不成的,上級工會應當及時與勞動行政部門、單位的主管部門等到事發單位了解情況,共同協商,妥善處理。
對于職工的合理要求,企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。
第三十二條職工合法權益受到侵害的,工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟,并提供法律幫助。第三十三條工會應當支持企業、事業單位的經營、管理者依法進行生產、經營活動和科學管理,會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,組織職工開展文娛、體育活動。
第三十四條工會協助企業、事業單位、機關組織職工參加療養、休養活動,辦好職工集體福利事業,做好社會保險工作。
第三十五條根據政府委托,工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作,宣傳他們的事跡,關心他們的工作和生活。
第三十六條工會協助政府和有關單位做好離退休人員的工作,關心他們的生活,維護他們的合法權益。
第四章工會的人員和財產
第三十七條市和區、縣總工會的專職工作人員的編制,由市總工會與市和區、縣編制管理部門協商確定。產業工會和街道、鄉鎮等工會專職工作人員的編制,由其上一級工會與有關方面協商確定。
企業、事業單位有職工二百人以上的,應當配備必要的專職工會工作人員。專職工會工作人員的人數,由上一級工會與企業、事業單位協商確定。職工不足二百人的,可以配備專職或者兼職工會工作人員。
第三十八條工會主席、副主席、委員任期未滿的,不得隨意調動其工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位,因工作需要調動的,應當事先征得本單位工會委員會的同意;工會主席、副主席的調動,還應當征得上一級工會的同意。
調動工會籌建負責人的工作,應當事先征求上一級工會的意見。
征求上一級工會的意見應當采取書面形式。上一級工會應當在接到書面意見之日起十五日內予以答復,逾期未答復的,視為同意。
基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
基層工會專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔任專職工會職務的,所在單位應當妥善安排其工作。
第三十九條基層工會工作人員的勞動報酬和其他福利待遇由其所在單位承擔。
基層工會專職主席、副主席和委員的勞動報酬和其他福利待遇,國家和本市有規定的,按照規定執行;沒有規定的,可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協商約定。
街道、鄉鎮以上各級工會以及所屬企業、事業單位工作人員和離休、退休人員的待遇,按照國家和本市的有關規定執行。
第四十條基層工會委員會需要占用生產(工作)時間召開會議或者開展活動的,應當事先與所在單位的主管人員商定。
工會兼職委員每月可以有三個工作日從事工會工作,其工資照發,待遇不受影響;超過三個工作日的,應當事先征得所在單位的主管人員同意。
第四十一條建立工會的企業、事業單位、機關應當于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經費。工資總額按國家統計局的規定計算。成立工會籌備組織的企業、事業單位、機關,應當自成立工會籌備組織之日起按前款規定向工會撥繳工會經費。
各級工會應當按規定的比例向上一級工會上解經費。
第四十二條工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監督。工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產,任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會所屬的為職工服務的企業、事業單位,其合法權益受法律保護,任何單位和個人不得隨意改變其隸屬關系。
工會組織合并,其經費、財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷,其經費和財產由上級工會處置。
第四十三條各級政府和企業、事業單位、機關,應當為同級工會提供必要的辦公場所和設施。
第五章法律責任
第四十四條工會對違反本條例規定侵犯其合法權益的,有權提請政府或者有關部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
第四十五條違反本條例規定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請市或者區縣政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四十六條違反本條例規定,隨意調動工會主席、副主席、委員的工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位以及工會籌建負責人工作的,本單位工會或者上級工會可以向勞動行政部門提出,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。
工會主席、副主席、委員或者工會籌建負責人對用人單位擅自變更勞動合同的,可以依法申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第四十七條違反本條例規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬;職工、工會工作人員不愿恢復工作的,由勞動行政部門責令給予本人年收入二倍的賠償,并依照解除勞動合同的規定給予經濟補償:
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(二)工會工作人員因履行本條例規定的職責而被解除勞動合同的。
第四十八條違反本條例規定,有下列情形之一的,由市或者區縣政府責令改正,依法處理:
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷、合并工會組織的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。
第四十九條侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
第五十條違反本條例規定,不按照中國工會章程組建,以工會名義開展活動,或者替代工會行使職權的組織,由社會團體登記管理部門依法取締。
第五十一條企業、事業單位和機關逾期未繳或者少繳工會經費的,工會應當向其發出催繳通知書,限期繳納;逾期仍未繳納的,基層工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。
第五十二條工會工作人員違反本條例規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第六章附則
第五十三條本條例自20**年5月1日起施行。