國有獨資公司章程樣本【1】

________有限公司章程(國有獨資)(本范本僅供參考)

第一章總則

第一條本章程根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和國家有關法律、行政法規及廣東政府有關政策制定。

第二條______________________有限公司(以下簡稱公司)是經______________________同意成立,由_____________________或者_____________________部門單獨投資設立的國有獨資有限責任公司。

公司在______________________工商行政管理局登記注冊,登記注冊名稱為。

__________________有限公司,公司住所。

廣東省________市________區_____路_________號。

第三條公司宗旨是。

__________________________。

第四條公司是獨立企業法人,一切活動遵守《公司法》以及有關法律、行政法規的規定。

公司依法實行自主經營,自負盈虧,不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。

第二章公司的經營范圍第五條公司經營范圍是。

(企業自定)_______________。

第三章公司的注冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方式第六條公司的注冊資本為人民幣________萬元。

第七條投資者名稱為________,地址。

________省.________市________路_______號。

投資額________萬元,其中貨幣________萬元,實物________萬元,工業產權____萬元,非專利技術________萬元,土地使用權________萬元。

第四章投資者職權第八條公司的下列事項必須由投資者行使職權并作出決定。

(一)任免公司董事長;

(二)審議批準公司的章程;

(三)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(四)公司增加或減少注冊資本;

(五)發行公司債券;

(六)公司轉讓出資并辦理審批和財產轉移手續;

(七)公司的合并、分立,終止解散、破產和清算;

(八)對公司的財產實施監督管理;

(九)其它。

第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則及法定代表人第九條公司的最高權力機構是董事會。

第十條董事會成員為_________人(3至9人),由________委派或者更換。

董事會每屆任期為三年。

董事會成員中有公司職工代表一名,職工代表由公司職工民主選舉產生。

第十一條董事會設董事長一人,副董事長______人,由投資者在董事會成員中指定。

董事長、副董事長的任免,應當由投資者制作任免決定書。

第十二條董事長是公司的法定代表人。

第一任董事長由________擔任。

第十三條董事會行使下列職權(可參照《公司法》第38頁、第46條、第66條規定)。

(一)決定公司的經營計劃和投資方案;

(二)制定公司的年度財務預算方案、決算方案;

(三)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(四)制定公司增加或者減少注冊資本的方案;

(五)擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(六)決定公司內部管理機構的設置;

(七)聘任或者解聘公司經理,根據經理的提名,聘任或者解聘公司副經理、財務負責人、決定其報酬事項;

(八)制定公司的基本管理制度。

第十四條董事會的議事方式和表決程序(可參照《公司法》第49條規定)。

(一)召開董事會會議,應當于會議召開十日以前由董事長通知全體董事;

(二)董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名;

(三)表決程序為__________。

第十五條公司設經理,由董事會聘任或者解聘。

經理對董事會負責,行使下列職權(可參照《公司法》第50條規定)。

(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)公司章程和董事會授予的其他職權。

第十六條董事、經理行使職權時,必須遵守下列規定(可參照《公司法》第59條至63條規定)。

(一)董事、經理應當遵守公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利;

(二)董事,經理不得利用職權收收賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;

(三)董事,經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人;

(四)董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

(五)董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保;

(六)董事,經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。

從事上述營業或者活動時,所得收入應當歸公司所有;

(七)董事,經理除公司章程規定外,不得同本公司訂立合同或者進行交易;

(八)董事、經理不得泄露公司秘密;

(九)董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損害的,應當承擔賠償責任;

(十)董事長、副董事長、董事、經理,未經國有投資的機構或者國家授權的部門同意,不得兼任其他有限責任公司,股份有限公司或者其他經營組織的負責人。

第十七條公司設監事會或一至二名監事,監事會由投資者委派和選舉適當比例的公司職工代表組成。

董事,經理及財務負責人不得兼任監事。

第十八條監事會或者監事行使下列職權(可參照《公司法》第54條規定)。

(一)檢查公司財務;

(二)對董事、經理執行公司職務時違反法律,法規或者公司章程的行為進行監督;

(三)當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;

(四)提議召開臨時董事會;

(五)公司章程規定的其他職權。

監事列席董事會會議第六章公司財務、會計第十九條公司依照法律、行政法規和財務主管部門的規定,建立公司的財務、會計制度(可參照《公司法》第175條至181條規定)。

(一)公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告,并依法經審查驗證。

(二)財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表。

(1)資產負債表;

(2)損益表;

(3)財務狀況變動表;

(4)財務情況說明書;

(5)利潤分配表。

(三)公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。

公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的,在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金后,經董事會決議,可以提取任意公積金。

(四)公司的公積金用于彌補公司的虧損,擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

(五)公司提取的法定公益金用于公司職工的集體福利。

(六)公司除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊。

對公司資產,不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第七章公司的合并、分立第二十條公司合并或者分立,必須由投資者批準。

第二十一條公司合并采取吸收合并和新設合并兩種形式(可參照《公司法》第184條規定)。

第二十二條公司分立,其財產作相應的分割(可參照《公司法》第185條規定)。

第二十三條公司需要減少注冊資本時,必須由投資者批準。

公司必須編制資產負債表及財產清單。

并按《公司法》第186條的規定辦理。

第八章公司的破產、解散和清算第二十四條公司因無償還能力不能清償到期債務的,依法宣告破產。

公司有下列情況之一者,宣告解散。

(一)公司發生嚴重虧損,無力繼續經營者;

(二)因不可抗力而遭受嚴重損失,無法繼續經營者;

(三)公司章程規定的營業期限屆滿;

(四)因公司合并或者分立需解散的。

(五)____________________(由公司自定)。

上述任何一款情況發生后,由董事會一致做出決定并提出公司解散申請,報經投資者批準。

第二十五條公司破產或解散時,董事會應提出清算程序、原則,并成立清算機構,依照《公司法》第191條至195條款規定程序、事項進行清算。

第二十六條公司財產能夠清償公司債務的,分別支付清算費用、職工工資和勞動保險費用,繳納所欠稅款,清償公司債務。

清償后剩余財產,全部上繳出資方。

清算結束后,清算機構應向主管機關提出報告,并向原登記機關辦理注銷登記手續,繳回營業執照,同時公告公司終止。

第九章章程的修改和解除第二十七條公司章程由董事會修改,報原審批單位批準后,方能生效。

由于不可抗力致使章程無法履行或由于公司嚴重虧損,無力繼續經營,經董事會一致通過,報原審批單位批準后,解除本章程。

第十章章程的訂立和生效第二十八條本章程于______年______月______日訂立。

本章程自____________________________批準之日起生效。

附則其它需要規定的事項。

章程批準單位蓋章年月日

國有企業工會章程范本【2】

第一章總則

第一條為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位,確定工會的權利和義務,發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用,根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規,結合本市的實際情況,制定本條例。

第二條在本市行政區域內的企業、事業單位、機關和工會均應當遵守本條例。

本市設置在外省市的企業、事業單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時,也應當遵守本條例。

第三條工會是在中國共產黨領導下職工自愿結合的工人階級的群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要的社會支柱,是職工合法權益的代表者和維護者。

第四條工會必須遵守憲法和法律,支持gg開放和社會主義現代化建設,依照中國工會章程獨立自主地開展工作,具有下列職責:

(一)維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。

(二)組織和教育職工依法行使民主權利,參與對國家事務、經濟和文化事業、社會事務的管理,協助政府開展工作,維護社會主義國家政權。

(三)動員職工積極參加社會主義精神文明建設,教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

(四)動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設,努力完成生產和工作任務。

第五條工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

第六條工會必須密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

第七條工會的合法權益受法律保護,任何企業、事業單位、機關和個人不得侵害。

第二章工會組織

第八條企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,均有依法參加和組織工會的權利,并有退出工會的自由。

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

市和區、縣建立地方總工會。

同一行業或者性質相近的行業,可以建立市或者區、縣產業工會。

街道、鄉鎮建立地區工會。

經濟開發區、工業(科技)園區等企業較為集中的區域可以建立基層工會的聯合會。

企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的,應當建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。

建立工會組織必須報上一級工會批準。

不按照中國工會章程組建的任何組織,不得以工會的名義開展活動,也不得替代工會行使職權。

第十條企業、事業單位在籌建的同時應當支持職工籌建工會。

已經開業尚未建立工會組織的企業、事業單位,應當從開業之日起六個月內支持、幫助職工建立工會。

上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業、事業單位的職工組建工會,企業、事業單位應當予以支持,并提供必要的條件。

第十一條任何單位和個人不得阻撓職工依法組建工會,不得隨意撤銷、合并工會組織,不得將工會的辦事機構歸屬于其他工作部門。對沒有建立工會組織的企業、事業單位,有關部門要積極支持、配合上級工會組織,指導職工建立工會,對于阻撓組建工會的違法行為,應當依法予以糾正。

第十二條基層工會組織所在的企業終止,或者所在的事業單位、機關被撤銷,該工會組織相應撤銷,并報上一級工會備案。

第十三條工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會建立女職工委員會,女會員不足二十五人的設女職工委員。

市和區、縣總工會,市產業工會以及街道、鄉鎮等工會,可以建立為職工服務的法律服務機構。

各級工會可以建立工會勞動法律監督組織。

第十四條工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產生,也可以由工會委員會選舉產生,實行任期制。

第十五條市和區、縣總工會,市產業工會,具有社會團體法人資格。

依法建立的街道、鄉、鎮工會,區、縣產業工會和基層工會具備下列條件,并報區、縣總工會或者市產業工會核準后,取得社會團體法人資格:

(一)已經建立工會委員會;

(二)有必要的財產或者經費;

(三)有自己的名稱和辦公場所;

(四)能夠獨立承擔民事責任。

依法具有或者取得社會團體法人資格的工會,其主席是法定代表人。

第三章工會的權利和義務

第十六條各級政府可以召開會議或者采取其他適當方式,向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

街道辦事處以及經濟開發區、工業(科技)園區所在地負責勞動管理的部門,可以會同街道、經濟開發區、工業(科技)園區的工會組織和企業方面的代表建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決地區內勞動關系方面的重大問題。

第十七條市和區、縣政府制定國民經濟和社會發展計劃,市政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規、規章時,應當聽取同級工會的意見。

市和區、縣政府及有關部門在研究制定就業、工資、物價、安全生產、生活福利、社會保險等重大政策、措施時,或者成立涉及上述事項的社會監督機構時,應當吸收同級工會參加,聽取工會的意見。

市和區、縣總工會可以對就業、勞動報酬、物價、安全生產、生活福利、社會保險、職工隊伍狀況等問題進行調查分析,向政府提出意見或建議。

第十八條國有企業、國有控股企業、集體企業以及事業單位的職工代表大會(職工大會)是企業、事業單位實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律、法規以及國家和本市的其他有關規定審議、通過、決定企業事業單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項。

國有企業、國有控股企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會(職工大會)的工作機構,負責職工代表大會(職工大會)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(職工大會)決議的執行。集體企業的工會委員會,應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督。其他企業、事業單位的工會委員會,依照法律規定組織職工采取與本單位相適應的形式參與民主管理。

企業、事業單位違反職工代表大會(職工大會)制度和其他民主管理制度的,工會有權要求糾正。

第十九條企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。

第二十條企業設立監事會的,工會的代表應當作為監事會成員候選人。

企業董事會中沒有工會代表的,董事會研究決定有關職工勞動報酬、生活福利、安全生產以及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的問題時,應當事先聽取工會的意見,并邀請工會的代表列席會議。

董事會研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時,應當聽取工會的意見,取得工會的合作。

工會的代表列席董事會會議的費用,按照董事會成員的經費渠道列支。

第二十一條工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利以及其他事項,依法簽訂集體合同;也可以專門就工資事項,依法簽訂工資協議。集體合同草案、工資協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,并依照有關規定報送勞動行政部門和上一級工會。

產業工會以及經濟開發區、工業(科技)園區等企業較為集中區域的工會聯合會可以代表職工與相應企業方面的代表進行平等協商,依法簽訂集體合同。

工會提出簽訂、變更集體合同的,企業、實行企業化管理的事業單位在接到書面通知后應當按照有關規定與工會平等協商。企業、實行企業化管理的事業單位無正當理由拒絕平等協商,或者因簽訂集體合同發生爭議,雙方協商解決不成的,工會可以要求當地政府的勞動行政部門依法協調處理。

因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條企業、事業單位起草勞動合同文本時,應當征求本單位工會的意見。

工會應當指導職工簽訂勞動合同,并依法監督勞動合同的履行。

工會發現企業、事業單位與職工未依法簽訂勞動合同的,有權要求糾正,或者建議政府有關部門依法處理。

第二十三條企業、事業單位處分職工,工會認為有法律依據不足、事實理由不充分、處分不當或者超過法定處理權限等情形的,有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條企業依法建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任,辦事機構設在工會。

區、縣總工會,市產業工會和街道、鄉鎮工會可以會同有關方面的代表,建立勞動爭議調解組織。

勞動爭議當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可以向前款所述的勞動爭議調解組織申請調解。

政府建立勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會的代表參加。

第二十五條企業、事業單位違反勞動法律、法規規定,有下列侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業、事業單位交涉,要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理,并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的,工會可以請求當地政府依法作出處理:

(一)克扣、無故拖欠職工工資的;

(二)不提供勞動安全衛生條件,或者勞動安全衛生設施和條件不符合國家規定的;

(三)隨意延長勞動時間或者不按規定支付延長勞動時間報酬的;

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;

(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十六條工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見,企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果書面通知工會。

第二十七條工會發現企業、事業單位的經營、管理者違章指揮,強令職工冒險作業,或者在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害的,有權提出建議,企業、事業單位應當及時予以答復和解決;發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業、事業單位建議組織職工撤離危險現場,企業、事業單位必須及時作出處理決定。

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

第二十八條工會有權到企業、事業單位的生產、工作、營業等場所調查和監督勞動法律、法規的執行情況,有關方面應當予以支持。

工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查時,有關單位應當予以協助,如實說明情況,提供有關資料,不得阻撓或者拒絕調查。

工會在調查中應當依法保守企業、事業單位的商業秘密。

第二十九條工會參與監督社會保險基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實施。

工會有權督促企業、事業單位、機關依照有關規定,為職工交納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險基金。

第三十條企業、事業單位有關人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權益的,工會有權制止并應當提出處理建議。負責處理的部門應當在三十日內將處理意見告知工會。

第三十一條企業、事業單位發生停工、怠工事件,本單位工會應當立即向上級工會報告,并應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求,提出解決意見;協商不成的,上級工會應當及時與勞動行政部門、單位的主管部門等到事發單位了解情況,共同協商,妥善處理。

對于職工的合理要求,企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。

第三十二條職工合法權益受到侵害的,工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟,并提供法律幫助。第三十三條工會應當支持企業、事業單位的經營、管理者依法進行生產、經營活動和科學管理,會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,組織職工開展文娛、體育活動。

第三十四條工會協助企業、事業單位、機關組織職工參加療養、休養活動,辦好職工集體福利事業,做好社會保險工作。

第三十五條根據政府委托,工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作,宣傳他們的事跡,關心他們的工作和生活。

第三十六條工會協助政府和有關單位做好離退休人員的工作,關心他們的生活,維護他們的合法權益。

第四章工會的人員和財產

第三十七條市和區、縣總工會的專職工作人員的編制,由市總工會與市和區、縣編制管理部門協商確定。產業工會和街道、鄉鎮等工會專職工作人員的編制,由其上一級工會與有關方面協商確定。

企業、事業單位有職工二百人以上的,應當配備必要的專職工會工作人員。專職工會工作人員的人數,由上一級工會與企業、事業單位協商確定。職工不足二百人的,可以配備專職或者兼職工會工作人員。

第三十八條工會主席、副主席、委員任期未滿的,不得隨意調動其工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位,因工作需要調動的,應當事先征得本單位工會委員會的同意;工會主席、副主席的調動,還應當征得上一級工會的同意。

調動工會籌建負責人的工作,應當事先征求上一級工會的意見。

征求上一級工會的意見應當采取書面形式。上一級工會應當在接到書面意見之日起十五日內予以答復,逾期未答復的,視為同意。

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

基層工會專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔任專職工會職務的,所在單位應當妥善安排其工作。

第三十九條基層工會工作人員的勞動報酬和其他福利待遇由其所在單位承擔。

基層工會專職主席、副主席和委員的勞動報酬和其他福利待遇,國家和本市有規定的,按照規定執行;沒有規定的,可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協商約定。

街道、鄉鎮以上各級工會以及所屬企業、事業單位工作人員和離休、退休人員的待遇,按照國家和本市的有關規定執行。

第四十條基層工會委員會需要占用生產(工作)時間召開會議或者開展活動的,應當事先與所在單位的主管人員商定。

工會兼職委員每月可以有三個工作日從事工會工作,其工資照發,待遇不受影響;超過三個工作日的,應當事先征得所在單位的主管人員同意。

第四十一條建立工會的企業、事業單位、機關應當于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經費。工資總額按國家統計局的規定計算。成立工會籌備組織的企業、事業單位、機關,應當自成立工會籌備組織之日起按前款規定向工會撥繳工會經費。

各級工會應當按規定的比例向上一級工會上解經費。

第四十二條工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監督。工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產,任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

工會所屬的為職工服務的企業、事業單位,其合法權益受法律保護,任何單位和個人不得隨意改變其隸屬關系。

工會組織合并,其經費、財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷,其經費和財產由上級工會處置。

第四十三條各級政府和企業、事業單位、機關,應當為同級工會提供必要的辦公場所和設施。

第五章法律責任

第四十四條工會對違反本條例規定侵犯其合法權益的,有權提請政府或者有關部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

第四十五條違反本條例規定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請市或者區縣政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十六條違反本條例規定,隨意調動工會主席、副主席、委員的工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位以及工會籌建負責人工作的,本單位工會或者上級工會可以向勞動行政部門提出,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。

工會主席、副主席、委員或者工會籌建負責人對用人單位擅自變更勞動合同的,可以依法申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第四十七條違反本條例規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬;職工、工會工作人員不愿恢復工作的,由勞動行政部門責令給予本人年收入二倍的賠償,并依照解除勞動合同的規定給予經濟補償:

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

(二)工會工作人員因履行本條例規定的職責而被解除勞動合同的。

第四十八條違反本條例規定,有下列情形之一的,由市或者區縣政府責令改正,依法處理:

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;

(二)非法撤銷、合并工會組織的;

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;

(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。

第四十九條侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

第五十條違反本條例規定,不按照中國工會章程組建,以工會名義開展活動,或者替代工會行使職權的組織,由社會團體登記管理部門依法取締。

第五十一條企業、事業單位和機關逾期未繳或者少繳工會經費的,工會應當向其發出催繳通知書,限期繳納;逾期仍未繳納的,基層工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。

第五十二條工會工作人員違反本條例規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第六章附則

第五十三條本條例自20**年5月1日起施行。

篇2:房地產開發有限公司章程

S房地產開發有限公司章程

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國公司法》、《S省有限責任公司條例》和有關法律、法規,制定本章程。

第二條本公司(以下簡稱公司)的一切活動遵守國家法律法規,并受國家法律法規的保護。

第三條公司類型:有限責任公司(自然人投資或控股)公司在太原市工商行政管理局登記注冊。

名稱:SZJ房地產開發有限公司

住所:太原經濟技術開發區化**

第四條公司的經營范圍為:房地產開發及銷售。經營范圍以登記機關核準登記的為準。公司在登記的經營范圍內從事活動。

第五條公司根據業務需要,可以對外投資,設立分公司和辦事機構。

第六條公司的營業期限為10年,自公司核準登記注冊之日起計算。

第二章股東

第七條公司股東共一個。

姓名身份證號碼住所

第八條股東享有下列權利:

(一)有選舉和被選舉為公司執行董事、監事的權利;

(二)根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會;

(三)對公司的經營活動和日常管理進行監督;

(四)有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告,對公司的經營提出建議和質詢;

(五)按出資比例分取紅利,公司新增資本時,有優先認繳權;

(六)公司清盤解散后,按出資比例分享剩余資產;

(七)公司侵害其合法利益時,有權向有管轄權的人民法院提出要求,糾正該行為,造成經濟損失的,可要求予以賠償。

第九條股東履行下列義務:

(一)按規定繳納所認出資;

(二)以認繳的出資額對公司承擔責任;

(三)公司經核準登記注冊后,不得抽回出資;

(四)遵守公司章程,保守公司秘密;

(五)支持公司的經營管理,提出合理化建議,促進公司業務發展。

第十條公司成立后,應當向股東簽發出資證明書,出資證明書載明下列事項:

(1)公司名稱;

(2)公司登記日期;

(3)公司注冊資本;

(4)股東的姓名或名稱,繳納的出資;

(5)出資證明書的編號和核發日期。

(6)出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條公司置備股東名冊,記載下列事項:

(1)股東的姓名或名稱;

(2)股東的住所;

(3)股東的出資額、出資比例;

(4)出資證明書編號。

第三章注冊資本

第十二條公司注冊資本為人民幣萬元。各股東出資額及出資比例如下:

股東名稱出資額出資比例

第十三條股東以貨幣形式出資。

第十四條各股東應于公司注冊登記前足額繳納各自所認繳的出資額。股東不繳納所認繳的出資,應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第十五條股東可以以非貨幣出資,但必須按照法律法規的規定辦理有關手續。

第十六條股東可以依法轉讓其出資。

第四章股東執職權

第十七條公司不設股東,股東是公司的最高權力機構。

第十八條股東行使下列職權:

(1)決定公司的經營方針和投資計劃;

(2)選舉和更換執行董事,決定有關執行董事的報酬事項;

(3)選舉和更換由股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

(4)審議批準執行董事會的報告;

(5)審議批準監事會或者監事的報告;

(6)審議批準公司的年度財務預算方案,決算方案;

(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(9)對發行公司債券作出決議;

(10對股東轉讓出資作出決議;

(11)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議;

(12)制定和修改公司章程。

第五章執行董事

第十九條公司設執行董事壹名,執行董事行使董事會權利。

第二十條執行董事為公司法定代表人,由股東選舉產生。

第二十一條執行董事由股東提名候選人,經股東選舉產生。

第二十二條執行董事任屆期滿,可以連選連任。在任期屆滿前,股東不得無故解除其職務。

第二十三條執行董事對股東負責,行使下列職權;

(一)負責召集股東,并向股東報告工作;

(二)執行股東的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制定增加或者減少注冊資本方案;

(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)聘任或者解聘公司經理,根據經理提名,聘任或者解聘公司副經理,財務負責人、其他部門負責人等,決定其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制度。

第二十四條執行董事應當將其根據本章程規定的事項所作的決定以書面形式

報送股東會。

第六章經營管理機構

第三十條公司設立經營管理機構,經營管理機構設經理一人,并根據公司情況設若干管理部門。公司經營管理機構經理由執行董事聘任或解聘,任期三年。經理對執行董事負責,行使下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)公司章程和股東會授予的其他職權。

第三十一條執行董事、經理不

得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

執行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。

第三十二條執行董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的,所有收入應當歸公司所有。執行董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外,不得同本公司訂立合同或者進行交易。執行董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損害的,應當依法承擔賠償責任。

第三十三條執行董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的,經股東會決議,可以隨時解聘。

第七章監事

第三十四條公司不設監事會,設監事1名,監事由股東會委任。監事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。監事行使下列職權:

1.檢查公司財務。

2.對執行董事、經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。

3.當執行董事和經理的行為損害公司的利益時,要求執行董事和經理予以糾正。

4.提議召開臨時股東會。

第八章財務、會計

第三十五條公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定立財務會計制度,依法納稅。

第三十六條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告,并依法經中國注冊會計師審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表:

(一)資產負債表;

(二)損益表;

(三)財務狀況變動表;

(四)財務情況說明書;

(五)利潤分配表。

第三十七條公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后,可不再提取。公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的,在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤,按照股東的出資比例分配。

第三十八條公司法定公積金用于彌補公司的虧損,擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十九條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第四十條公司除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊。

第四十一條對公司資產,不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第九章解散和清算

第四十二條公司的合并或者分立,應當按國家法律法規的規定辦理。

第四十三條在法律法規規定的諸種解散事由出現時,可以解散。

第四十四條公司正常(非強制性)解散,由股東會確定清算組,并在股東會確認后十五日內成立。

第四十五條清算組成立后,公司停止與清算無關的經營活動。

第四十六條清算組在清算期間行使下列職權:

(一)清理公司財產,編制資產負債表和財產清單;

(二)通知或者公告債權人;

(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;

(四)清繳所欠稅款;

(五)清理債權債務;

(六)處理公司清償債務后的剩余財產;

(七)代表公司參與民事訴訟活動。

第四十七條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。

第四十八條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清算報告。制定清算方案,并報股東會及登記機關確認。

第四十九條財產清償順序如:1、支付清算費用;2、職工工資和勞動保險費用;3、交納所欠稅款;4、清償公司債務。公司財產按前款規定清償后的剩余財產,按照出資比例分配給股東。

第五十條公司清算結束后,清算組制作清算報告,報股東會及登記主管機關確認,經確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記,公告公司終止。

第五十一條清算組成員應當忠于職守,依法履行清算義務,不得利用職權收受賄賂,或者其它非法收入,不得侵占公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十章附則

第五十二條本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。公司章程的修改程序,應當符合公司法及其本章程的規定。

第五十三條股東會通過的章程修正案,應當報公司登記機關備案。

第五十四條本章程與國家法律法規相抵觸的,以國家法律法規的規定為準。

第五十五條公司股東會通過的有關公司章程的補充決議,均為本章程的組成部份,應當報公司登記機關備案。

第五十六條本章程的解釋權歸公司股東會,本章程于公司核準登記注冊后生效。

第五十七條本章程于20**年*月*日起生效。

第五十八條本章程未規定的事項,按《公司法》的相關規定執行。

法人蓋章:

SZJ房地產開發有限公司

年月日

篇3:有限責任公司章程范本

有限責任公司章程范例

為適應社會主義市場經濟的要求,發展生產力,依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、行政法規的規定,由________等________方(人)共同出資,設立______________有限責任公司,特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條公司名稱:_____________________有限責任公司(以下簡稱公司)

第二條住所____________________________

第二章公司經營范圍

第三條公司經營范圍:______________________

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本:_______________________

公司增加或者減少注冊資本,必須召開股東會并作出決議。公司減少注冊資本,還應當自作出決議之日起十日內通知債權人,并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記。

第四章股東的姓名(或者名稱)、出資方式、出資額

第五條股東的姓名或者名稱、出資方式及出資額如下:

股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額

第六條公司成立后,應向股東簽發出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利:

(一)參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權;

(二)了解公司經營狀況和財務狀況;

(三)選舉和被選舉為董事會或監事會成員;

(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓出資;

(五)優先購買其他股東轉讓的出資;

(六)優先認繳公司新增資本;

(七)公司終止后,依法分得公司的剩余財產;

(八)股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;

(九)其他權利。

第八條股東履行以下義務:

(一)遵守公司章程;

(二)按期繳納所認繳的出資;

(三)以其所認繳的出資額為限對公司的債務承擔責任;

(四)在公司辦理登記注冊手續后,股東不得抽回投資;

(五)其他義務。

第六章股東轉讓出資的條件

第九條股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。?(注:由兩個股東共同出資設立有限責任公司,股東之間只能轉讓其部分出資。)

第十條股東向股東以外的人轉讓其出資時,必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資,如果不購買該轉讓的出資,視為同意轉讓。

第十一條股東依法轉讓其出資后,由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第七章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十二條股東會由全體股東組成,是公司的機力機構,行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換董事,決定有關董事的報酬事項;

(三)選舉和更換由股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

(四)審議批準董事會(或執行董事)的報告;

(五)審議批準監事會(或者監事)的報告;

(六)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

(十一)對公司合并、分立、變更公司形式,解散和清算等事項作出決議;

(十二)修改公司章程

第十三條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十四條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十五條股東會會議分為定期會議和臨時會議,并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每________(年或月)召開一次,臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東,三分之一以上的董事,或者臨事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議,行使委托書中載明的權力。

第十六條股東會會議由董事會召集,董事長主持。董事長因特殊原因不能履行職務時,由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。(注:不設立董事會的股東會會議由執行董事召集并主持。)

第十七條股東會會議應對所議事項作出決議,決議應由代表______分之______以上表決權的股東表決通過,但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變理公司形式、修改公司章程所作出的決議,應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十八條公司設董事會,成員為______人,由股東會選舉。董事任期______年,任期屆滿,可連選連任。董事在任期屆滿前,股東會不得無故解除職務。董事會設董事長一人,副董事長______人。(注:兩個以上國有企業或其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司,董事會成員中應有公司職工代表。)

董事會行使下列職權:

(一)負責召集股東會,并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

(七)擬打公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)制訂發行公司債券的方案;

(十)聘任或者解聘公司經理(總經理,以下簡稱為經理),根據經理的提名,聘任或者解聘公司副經理、財務負責人,決定其報酬事項;

(十一)制定公司的

基本管理制度。

(注:有限責任公司不設董事會的,董事會有關條款可不要。)

第十九條董事會由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務時,?由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持,?三分之一以上董事可以提議召開董事會會議,并應于會議召開十日前通知全體董事。

第二十條董事會對所議事項作出的決定應由____分之____?以上的董事表決通過方為有效,并應作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

第二十一條公司設經理一名,由董事會聘任或者解聘,經理對董事會負責,?行使下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內部管理設置方案;

(四)擬打公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)公司章程和董事會授予的其他職權。經理列席董事會會議。

(注:無董事會的,經理由股東會聘任或者解聘,經理對股東會負責)

第二十二條公司設監事會,成員____人,并在其組成人員中推選一名召集人。監事會中股東代表監事與職工代表監事的比例為____:____。監事會中股東代表監事由股東會選舉產生,職工代表監事由公司職工民主選舉產生。監事任期每屆三年,任期屆滿,可選連任。

(注:股東人數較少規模較小的公司可設一至二名監事。)

第二十三條監事會(或監事)行使下列職權;

(一)檢查公司財務;

(二)對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程行為進行監督;

(三)當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會;監事列席董事會會議。

第二十四條公司董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

第八章公司的法定代表人

第二十五條董事長為公司法定代表人,任期____年,由董事會選舉產生,任期屆滿,可連選連任。

第二十六條董事長行使下列職權:

(一)主持股東會和召集、主持董事會會議;

(二)檢查股東會議和董事會會議的落實情況,并向董事會報告;

(三)代表公司簽署有關文件;

(四)在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下,對公司事務行使特別裁決權和處置權,但這類裁決權和處置權須符合公司利益,并向董事會和股東會報告;

(五)其他職權。

(注:公司設立執行董事而不設董事會的,執行董事為公司法定代表人,執行董事職權參照本條款及董事會職權。)

第九章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十七條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度,并應在第一會計年度終了時制作財務會計報告,依法經審查驗證于第二年____月____日前送交各股東。

第二十八條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、行政法規,國務院財政主管部門的規定執行。

第二十九條勞動用工制度按國家法律、行政法規及國務院勞動部門有關規定執行。

第十章公司的解散事由與清算辦法

第三十條公司的營業期限____年,《企業法人營業執照》答發之日起計算。

第三十一條公司有下列情形之一的,可以解散:

(一)公司章程規定的營業期限屆滿;

(二)股東會決議解散;

(三)因公司合并或者是分立需要解散的;

(四)公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的;

(五)因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時;

(六)宣告破產。

第三十二條公司解散時,應依據《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后,清算組應制作清算報告,報股東會或者有關主管機關確認,并報送公司登記機關,申請注銷公司登記,公告公司終止。

第十一章股東認為需要規定的其他事項

第三十三條公司章程中涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送交原公司登記機關備案,涉及變更登記事項的,同時應向公司登記機關申請變更登記。

第三十四條公司章程的解釋權屬于董事會。(注:無董事會的,解釋權屬股東會。)

第三十五條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十六條本章程由全體股東共同訂立,自公司設立之日起生效。

第三十七條本章程一式____分,并報公司登記機關備案一份。

全體股東親筆簽字、蓋章:

年月日