行車電氣維修工安全操作規(guī)程
一、熟悉掌握行車電氣的原理和特性,嚴(yán)格遵守《電工安全操作規(guī)程》。
二、上班前應(yīng)穿戴好必要的勞保用品,了解上一班作業(yè)內(nèi)容,檢查保養(yǎng)所使用工具和儀表,服從值班長調(diào)度指揮。
三、檢修作業(yè)時,必須2人以上同行作業(yè),互相監(jiān)護。作業(yè)完成后及時返回值班室,不得在車間內(nèi)隨意走動。
四、上下行車時必須通過聯(lián)系盒與行車工取得聯(lián)系,并得到許可后方能登上行車,嚴(yán)禁自由上下行車。上行車后必須告知行車工檢修內(nèi)容和應(yīng)注意配合事項,并保持有效的聯(lián)系。
五、檢修過程中必須快速準(zhǔn)確判斷故障原因,所有工具儀表必須安全有效,嚴(yán)禁使用自制工具,嚴(yán)禁用手觸試帶電體。檢修過程臨時短接的線路,作業(yè)完成后必須立即回復(fù),嚴(yán)禁私自更改行車電路。
六、更換電氣原件時,必須切斷行車電源,并且掛警示牌,作業(yè)完成后還由掛牌人摘牌。所更換的電氣原件必須和原有的原件型號規(guī)格相符,不得隨意改變原件型號規(guī)格,嚴(yán)禁用導(dǎo)線代替熔保件。
七、重要的電氣裝置發(fā)生故障時,應(yīng)由相關(guān)的專業(yè)人員維修,其他人員不得擅自打開裝置或變更裝置參數(shù)。
八、當(dāng)行車電氣或線路發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)立即切斷行車總電源,使用干粉或四氯化碳滅火器等滅火,并通知相關(guān)部門。
九、每次檢修作業(yè)完成后必須及時清理各類物品,整理拉動的線纜,嚴(yán)禁將物品從行車及承軌梁走臺上拋扔。確認(rèn)無誤方可試車,試車正常且由設(shè)備管理人員或行車工確認(rèn)后,檢修人員才能離開行車,全部撤離后和行車工聯(lián)系確認(rèn)。
十、每次檢修作業(yè)完成后必須及時認(rèn)真做好各項記錄。
篇2:維修工人薪金管理辦法范例
對于維修工來說,公司是如何管理它的薪金的不同的崗位及部分,公司給其薪金不是一樣的,可能連底薪都不一樣,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的維修工人薪金管理辦法,僅供參考。
第一條目的
為加強本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(如薪金計算日、支付日等),按政府就業(yè)制度辦理。
第二條工資體系
修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下:
1.基本工資(起點工資;經(jīng)驗工資;工齡工資;)
2.附加津貼{資格津貼、技能津貼}
3.獎金{工作業(yè)績獎、集體成績獎}
第三條基本工資構(gòu)成
基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資3部組成,分別按照下述規(guī)定處理:
第四條基本工資支付方法
支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種,根據(jù)各人情況分別確定。
1.月工資月付制
工資技月計算,除整月缺勤者外,全部按月額支付;
2.月工資日付制
工資按月度確定,本人缺勤時,每日按月工資的1/25扣除;
3.日工資制
工資按天確定,每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
第五條起點工資
本公司維修人員的起點工資標(biāo)準(zhǔn)為:
1.應(yīng)屆學(xué)生
高中畢業(yè):______元;
初中畢業(yè):______元
2.有工作經(jīng)驗者
以本人實際就職時工資為基礎(chǔ),根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗,對照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
3.應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工
以本人初次就職時工資為基礎(chǔ),考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。
第六條經(jīng)驗工資
對有工作經(jīng)驗者,以汽車維修經(jīng)驗為基礎(chǔ),作如下劃分:
1.同種經(jīng)驗:每年______元;
2.相關(guān)經(jīng)驗:每年______元;
3.非同種經(jīng)驗:每年______元
第七條工齡工資
工齡工資是進入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。
第八條資格津貼
當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時,發(fā)給如下資格津貼:
1.資格津貼
(1)一級:______元;
(2)二級:______元;
(3)三級:______元
2.汽車駕駛執(zhí)照
(1)大型車輛:______元;
(2)普通車輛:______元
(3)小型車輛:______元
第九條技能津貼
公司定期進行維修工技能測驗,按照本人測驗成績,分別給予同等技能津貼:
1.A級:______元;
2.D級:______元;
3.C級:______元;
4.D級:______元
5.E級:______元
技能測驗細(xì)則另定。
第十條工作業(yè)績獎
工作業(yè)績獎是在工作完成后,根據(jù)修理工薪金水平,按一定比率計算發(fā)放的獎金;計算比率另行規(guī)定。
第十一條集體成績獎
當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時,發(fā)給集體成績獎;集體成績獎按班組內(nèi)不同情況進行分配
制度范本設(shè)計院薪酬管理制度
篇3:工程部維修工工作考核表
工程部維修工考核表
項目
考核內(nèi)容
分值
得分
評定標(biāo)準(zhǔn)
備注
業(yè)
務(wù)
量
考
核
40分
1、月度出工率
15
由工程部調(diào)度員每周累計派工單,每月計算出維修時間,算出月度出工率,根據(jù)月度出工率得出相應(yīng)分值。
2、勞動效率
10
由報修部門審核該維修工工作所用的時間,確認(rèn)后簽字,做為該次維修的時間,工程部根據(jù)時間確認(rèn)該員工的勞動效率。
3、勞動強度
5
4、成本控制
5
維修所用的配件應(yīng)物盡其用,節(jié)約為本。
5、外語能力
5
(1)通過金海灣酒店英語A級考核。5分
(2)通過金海灣酒店英語B級考核。4分
(3)通過金海灣酒店英語C級考核。3分
現(xiàn)
實
表
現(xiàn)
40分
1、出勤率
10
(1)每月無遲到早退及缺勤現(xiàn)象。10分
(2)每月遲到早退或缺勤在一次以內(nèi)。8分
(3)每月遲到早退或缺勤在2次或以上。1~4分
2、勞動紀(jì)律(行為規(guī)范)
10
(1)月無違紀(jì)記錄,無過失單。10分
(2)月過失單(包括本部門內(nèi)的)在2次以內(nèi)。8分
(3)月過失單(包括本部門內(nèi)的)在2次以上。1~4分
3、儀容儀表
5
(1)合乎酒店《員工手冊》要求。5分
(2)基本合乎《員工手冊》要求。3分
(3)一般合乎《員工手冊》要求。1分
4、環(huán)境、設(shè)備衛(wèi)生
5
(1)衛(wèi)生良好,設(shè)備保養(yǎng)、衛(wèi)生良好。5分
(2)衛(wèi)生基本合格,設(shè)備保養(yǎng)良好。3分
(3)衛(wèi)生一般,設(shè)備保養(yǎng)一般。1分
5、工作態(tài)度
10
(1)積極向上,勤勞肯干,態(tài)度積極。10分
(2)態(tài)度積極、向上,合乎工作要求。8分
(3)態(tài)度一般,能完成工作。1~4分
溝
通
與
協(xié)
作
20分
1、團隊意識
5
(1)團隊意識強,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)向上,能主動加班加點完成各種。5分
(2)意識較強,能加班加點完成工作。4分
(3)一般能任勞任怨加班加點完成工作。3分
2、對一線的配合意識
5
(1)能很好配合一線做好維修工作,態(tài)度好。5分
(2)基本能配合一線,態(tài)度一般。3分
(3)一般。1~2分
3、部門培訓(xùn)參加情況
5
(1)部門培訓(xùn)積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分
(2)部門培訓(xùn)能參加,無缺勤,考核基本合格。3分
(3)出勤一般,考核一般。1~2分
4、酒店培訓(xùn)參加情況
5
(1)酒店培訓(xùn)積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分
(2)培訓(xùn)能參加,無缺勤,考核基本合格。3分
(3)出勤一般,考核一般。1~2分