一、熟悉掌握行車電氣的原理和特性,嚴格遵守《電工安全操作規程》。

二、上班前應穿戴好必要的勞保用品,了解上一班作業內容,檢查保養所使用工具和儀表,服從值班長調度指揮。

三、檢修作業時,必須2人以上同行作業,互相監護。作業完成后及時返回值班室,不得在車間內隨意走動。

四、上下行車時必須通過聯系盒與行車工取得聯系,并得到許可后方能登上行車,嚴禁自由上下行車。上行車后必須告知行車工檢修內容和應注意配合事項,并保持有效的聯系。

五、檢修過程中必須快速準確判斷故障原因,所有工具儀表必須安全有效,嚴禁使用自制工具,嚴禁用手觸試帶電體。檢修過程臨時短接的線路,作業完成后必須立即回復,嚴禁私自更改行車電路。

六、更換電氣原件時,必須切斷行車電源,并且掛警示牌,作業完成后還由掛牌人摘牌。所更換的電氣原件必須和原有的原件型號規格相符,不得隨意改變原件型號規格,嚴禁用導線代替熔保件。

七、重要的電氣裝置發生故障時,應由相關的專業人員維修,其他人員不得擅自打開裝置或變更裝置參數。

八、當行車電氣或線路發生火災時應立即切斷行車總電源,使用干粉或四氯化碳滅火器等滅火,并通知相關部門。

九、每次檢修作業完成后必須及時清理各類物品,整理拉動的線纜,嚴禁將物品從行車及承軌梁走臺上拋扔。確認無誤方可試車,試車正常且由設備管理人員或行車工確認后,檢修人員才能離開行車,全部撤離后和行車工聯系確認。

十、每次檢修作業完成后必須及時認真做好各項記錄。

篇2:維修工人薪金管理辦法范例

對于維修工來說,公司是如何管理它的薪金的不同的崗位及部分,公司給其薪金不是一樣的,可能連底薪都不一樣,下面是企業管理網為大家整理的維修工人薪金管理辦法,僅供參考。

第一條目的

為加強本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規定。凡屬于本規定未定事項(如薪金計算日、支付日等),按政府就業制度辦理。

第二條工資體系

修理崗位員工的薪金體系構成如下:

1.基本工資(起點工資;經驗工資;工齡工資;)

2.附加津貼{資格津貼、技能津貼}

3.獎金{工作業績獎、集體成績獎}

第三條基本工資構成

基本工資由起點工資、經驗工資和工齡工資3部組成,分別按照下述規定處理:

第四條基本工資支付方法

支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種,根據各人情況分別確定。

1.月工資月付制

工資技月計算,除整月缺勤者外,全部按月額支付;

2.月工資日付制

工資按月度確定,本人缺勤時,每日按月工資的1/25扣除;

3.日工資制

工資按天確定,每月按實際出勤日數乘以日工資標準計算。

第五條起點工資

本公司維修人員的起點工資標準為:

1.應屆學生

高中畢業:______元;

初中畢業:______元

2.有工作經驗者

以本人實際就職時工資為基礎,根據工作年限、工作經驗,對照本公司同等工作人員工資標準確定;

3.應屆學生以外的非熟練工

以本人初次就職時工資為基礎,考慮工作年限、技術能力等因素確定。

第六條經驗工資

對有工作經驗者,以汽車維修經驗為基礎,作如下劃分:

1.同種經驗:每年______元;

2.相關經驗:每年______元;

3.非同種經驗:每年______元

第七條工齡工資

工齡工資是進入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。

第八條資格津貼

當維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時,發給如下資格津貼:

1.資格津貼

(1)一級:______元;

(2)二級:______元;

(3)三級:______元

2.汽車駕駛執照

(1)大型車輛:______元;

(2)普通車輛:______元

(3)小型車輛:______元

第九條技能津貼

公司定期進行維修工技能測驗,按照本人測驗成績,分別給予同等技能津貼:

1.A級:______元;

2.D級:______元;

3.C級:______元;

4.D級:______元

5.E級:______元

技能測驗細則另定。

第十條工作業績獎

工作業績獎是在工作完成后,根據修理工薪金水平,按一定比率計算發放的獎金;計算比率另行規定。

第十一條集體成績獎

當各班組修理工取得特別優異成績時,發給集體成績獎;集體成績獎按班組內不同情況進行分配

制度范本設計院薪酬管理制度

篇3:工程部維修工工作考核表

工程部維修工考核表

項目

考核內容

分值

得分

評定標準

備注

業

務

量

考

核

40分

1、月度出工率

15

由工程部調度員每周累計派工單,每月計算出維修時間,算出月度出工率,根據月度出工率得出相應分值。

2、勞動效率

10

由報修部門審核該維修工工作所用的時間,確認后簽字,做為該次維修的時間,工程部根據時間確認該員工的勞動效率。

3、勞動強度

5

4、成本控制

5

維修所用的配件應物盡其用,節約為本。

5、外語能力

5

(1)通過金海灣酒店英語A級考核。5分

(2)通過金海灣酒店英語B級考核。4分

(3)通過金海灣酒店英語C級考核。3分

現

實

表

現

40分

1、出勤率

10

(1)每月無遲到早退及缺勤現象。10分

(2)每月遲到早退或缺勤在一次以內。8分

(3)每月遲到早退或缺勤在2次或以上。1~4分

2、勞動紀律(行為規范)

10

(1)月無違紀記錄,無過失單。10分

(2)月過失單(包括本部門內的)在2次以內。8分

(3)月過失單(包括本部門內的)在2次以上。1~4分

3、儀容儀表

5

(1)合乎酒店《員工手冊》要求。5分

(2)基本合乎《員工手冊》要求。3分

(3)一般合乎《員工手冊》要求。1分

4、環境、設備衛生

5

(1)衛生良好,設備保養、衛生良好。5分

(2)衛生基本合格,設備保養良好。3分

(3)衛生一般,設備保養一般。1分

5、工作態度

10

(1)積極向上,勤勞肯干,態度積極。10分

(2)態度積極、向上,合乎工作要求。8分

(3)態度一般,能完成工作。1~4分

溝

通

與

協

作

20分

1、團隊意識

5

(1)團隊意識強,尊重領導,團結向上,能主動加班加點完成各種。5分

(2)意識較強,能加班加點完成工作。4分

(3)一般能任勞任怨加班加點完成工作。3分

2、對一線的配合意識

5

(1)能很好配合一線做好維修工作,態度好。5分

(2)基本能配合一線,態度一般。3分

(3)一般。1~2分

3、部門培訓參加情況

5

(1)部門培訓積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分

(2)部門培訓能參加,無缺勤,考核基本合格。3分

(3)出勤一般,考核一般。1~2分

4、酒店培訓參加情況

5

(1)酒店培訓積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分

(2)培訓能參加,無缺勤,考核基本合格。3分

(3)出勤一般,考核一般。1~2分