1、爐前管工上爐頂檢查、測水時必須經當班工長同意,進行登記后需二人以上方可上爐頂作業。

2、在高爐出渣、放鐵進,嚴禁到二平臺以上進行測水、檢查作業,正常生產時嚴禁上爆發孔以上平臺作業。

3、高爐爐頂區域屬一類煤氣區,作業時必須嚴格執行公司《煤氣安全規定》不可蠻干,以防煤氣中毒。

4、爐前高壓泵房、爐頂各個平臺夜間必須照明良好,以便夜間生產需要。

5、爐前各個走梯、平臺護欄必須堅固可靠,嚴禁在走梯、平臺、通道處亂堆、亂放備品備件和其它物品,保證作業人員行走安全。

6、更換煤槍噴煤膠管時,必須關好閥門站在側面,以免噴出物燙傷。

7、在更換風口、渣口時要注意防止熱風、蒸汽和高爐爆震時噴水燒傷事故發生。

8、在高爐平臺和風口、渣口區測量水溫時,必須抓緊進行,防止各類事故的發生。

篇2:外加工(前提取)主管工作職責

1.負責外加工生產計劃的制訂及落實實施,確保加工質量,保證制劑生產需求。

2.開展市場調研,確認外加工單位。

3.配合有關部門做好外加工產品的工藝改進、新品試產,技術文件的起草、收集整理工作。

4.主動處理外加工生產中出現的問題,協調廠際關系,維護企業利益,積極發展外加工業務。

5.負責外加工合同的履行。

6.負責外加工付款計劃的制訂,根據付款計劃及合同的約定辦理外加工結算付款。

7.降低外加工生產成本。

8.協助本廠倉管部門做好寄庫物料的管理工作。

9.參與外加工有關管理制度的制定。

篇3:綜合辦公室人事主管工作職責

1.負責百貨商場人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

2.負責制訂公司人力資源發展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。

3.制訂人力資源部工作計劃,檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術,不斷提高業務水平。

4.負責人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出合理建議,對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。

5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

6.負責組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

7.負責公司員工培訓工作,收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協助各部門組織安排培訓。

8.負責與社保管理部門的工作聯系,辦理和管理公司員工社會保險統籌。

9.根據公司授權,以黨政名義組織召開各種會議,制訂各項活動計劃,并組織實施。

10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題,有針對性地做好思想宣傳工作,最大限度地調動職工積極性。

11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案,勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核,獎懲方案的制訂,經批準后予以貫徹實施。

12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。

13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

14.按時完成領導交辦的其他工作,并及時反饋執行情況。