1、一切行動聽指揮,必須嚴格服從車間安排。

2、搞好本班組員工團結,物料、常用工具擺放置制定位置。對常用器具,量具保護干凈,搞好區域內壞境衛生。遵守操作規程和各項規章制度。

3、必須提前15分鐘到崗,按生產通知單找料對卡,做好班前準備工作,下班前,對廢舊的螺絲、軸承清理辦好相關手續。

4、學習專業技術,不斷提高業務水平,搞好本職工作。對軋后成品認真稱重。填寫好卡號。軋制號,日報表上不能弄虛作假,認真記錄換輥輥號及相關雜工時,保留相關原始資料。

5、做到“三不傷害”及新員工的安全培訓工作,要有強烈主人翁精神,對自己干的工作負責任。

6、做好與其他工種的配合,保證設備正常運轉,發生故障及時上報處理。

7、完成領導交辦的其他任務。

篇2:采礦車間合作坑口安全員工作職責

1、采礦車間、合作坑口安全員在車間、合作坑口主任(坑長)領導下,負責車間、合作坑口的安全技術工作。協助車間、合作坑口主任(坑長)貫徹上級有關安全生產的指示和規定,并監督檢查執行情況。2、參加車間、合作坑口制訂、修改有關安全生產管理制度和安全技術規程,并檢查執行情況。3、負責編制車間、合作坑口安全技術措施計劃和隱患整改方案,并負責及時上報和檢查落實。4、搞好本車間、合作坑口職工的安全教育的安全技術考核工作,具體負責新入廠人員的車間、合作坑口及班組安全教育,督促檢查班組、崗位安全教育的執行情況。5、安排好本單位的“安全月”活動,經常組織事故應急預案演習。6、參加車間、合作坑口擴建改建工程設計審查、竣工和設備改造、工藝變動方案的審查,使之符合安全技術要求,落實設備檢修的安全措施。7、負責車間、合作坑口安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理,掌握車間、合作坑口塵毒情況,提出整改建議。檢查落實各級防火措施,確保防火安全。8、每天深入現場檢查,及時發現隱患,制止違章作業,對緊急情況和不聽勸阻者,有權停止其工作,并立即報請領導處理。9、參加車間、合作坑口各類事故的調查和處理,做好統計分析和上報工作。10、對班組安全員進行業務指導。

篇3:電器公司生產車間員工績效獎金考核方法

電器公司生產車間員工績效獎金考核方法

一.基本工資:

1.普通員工:(1100元/月)。

2.班、組長:(1200元/月)。

試用期男工:45元/天(8小時);女工:50元/天(8小時);試用期結束后根據工作表現,獨立程度,技能掌握的程度,本人綜合能力表現,由車間副主任分別對其評定級別,不同級別享受不同獎金,具體如下:

A級:50元/天(8小時);B級:40元/天(8小時);C級:30元/天(8小時)。

注:在不影響生產,領導同意的情況下,每月允許休息四天,四天以內不扣基本工資。休息超過四天則基本工資相應按比例減少,如果額外有加班,則基本工資相應按比例增加。

二.補貼:

1.維修工時補貼:

每次機器修理時間大于等于2小時,經車間主任確認予以補貼,當月時間累計(以整小時數來累計計算),折算成天數。

補貼標準:補貼基數(20)元/8小時*當月累計小時數。

2.生產性待工生活費補貼:

生產性待工:因原輔材料跟不上,停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。

補貼條件:待工在家,等待電話通知上班的員工。(如無故不來上班,則取消當日生活費補貼的資格,并作曠工處理。)

補貼標準:補貼基本工資(10)元/天

具體計算:基本工資(10)元/天*補貼天數(應出勤天數―實際出勤天數―請假天數)

3.夜餐補貼:

補貼標準:凡上12小時制夜班的,每上一班每人補貼夜餐費3元/天。

當月的日平均獎金=實際產量獎金/實際生產天數(8小時/天)。

三、工作質量的考核:

車間主任每月對班長進行質量考核,得出當月的考核分數。考核內容見“車間班組長考核辦法”。如果所在班組的員工違反公司規章制度(不包括出現次品,廢品。出現次,廢品班長的扣罰按前面規定),班長須負領導責任。班長扣罰金額:被扣罰員工的扣罰金額*0.3系數。

注:1、凡不是由于設備的突然故障或原材料的不合格原因而造成的,能夠避免出現的均為非設備,原材料等客觀原因所造成的合格品,次品,廢品。所有出現的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優等品原因調查表”。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現原因。車間主任(副主任)確認是否為非設備、原材料等客觀原因所造成,最終由品質管理科分析判定產品等級,并由分管領導審核及審批。

2、如非設備的突發故障,操作工可在線發現的,需馬上停機通知班、組長或是車間主任(副主任),但出現能夠避免的而沒有得到有效控制的,需對班長及車間主任(副主任)進行相應考核,分別處于1分/次扣罰。所有的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優等品原因調查表”。

3、扣罰最高限額為:普通員工150元/次;班組長300元/次。

四、質量獎:

提取質量獎的條件是當月無違反生產工藝,無生產安全事故發生,無產品質量投訴(包括客戶投訴和品質管理科投訴)問題,且沒有出現人為的次,廢品。獎金額度為100元/人,連續兩質量獎,給予200元/人。

當月出現客戶質量投訴,則取消質量獎,且根據投訴的具體損失對出現問題的班組進行不同程度的扣罰:

1.不發生直接經濟損失的,扣罰當班班長10分,當班員工20元/人

2.發生直接經濟損失的:

a..損失額小于等于100--200元人民幣,扣罰當班班長15分,當班員工30元/人

b.損失額200―500元人民幣,扣罰當班班長20分,當班員工40元/人

c.損失額小于等于500―1000元以上的,扣罰當班班長30分,當班員工50元/人

注:如果由于客戶投訴滯后的原因而發放了質量獎,則已發放的質量獎在客戶質量投訴出現的當月獎金中扣除;對出現問題的當班員工,當班班長的扣罰也在客戶質量投訴出現的當月追加扣罰。損失額度大于1000元的報請分管領導或總經理處理。

五、嘉獎:

1、當月工作成績優秀,有突出貢獻的員工給予相應的獎勵。由生產車間提出,主管部門申報,總經理審批后,予以嘉獎。

2、為了把車間相關工作井然有序的開展,做到規范化、標準化,提倡車間員工積極提出寶貴的建議及意見,一旦被采納,效果佳,給予嘉獎100元/次。