**城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系

--考勤管理指導(dǎo)書(shū)

1.目的

加強(qiáng)員工考勤管理,提高工作效率.

2.范圍

適用于公司全體員工.

3.職責(zé)

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)考勤管理制度的實(shí)施、監(jiān)督、修改.

4.程序

4.1打卡

4.1.1除警衛(wèi)隊(duì)警衛(wèi)員以外,物業(yè)公司全體員工一律打卡。

4.1.2打卡機(jī)設(shè)在社區(qū)桃花園銷(xiāo)售部樓下警衛(wèi)崗?fù)?nèi)。

4.1.3每人卡上附有照片及編號(hào)。

4.1.4員工上班前及下班后打卡時(shí),需到崗?fù)ね?將自己的編號(hào)告知警衛(wèi)員;警衛(wèi)員抽出卡,核對(duì)姓名、照片后,將卡遞給員工;員工打卡后,將卡還給警衛(wèi)。

4.1.5加班須打卡。

4.1.6忘打卡者,按審批順序,在卡上簽字。

4.2請(qǐng)假

4.2.1凡需請(qǐng)假者,須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,依審批順序請(qǐng)假。

4.2.2突發(fā)病者及有急事未能提前請(qǐng)假者,須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前電話按請(qǐng)假順序請(qǐng)假。

4.2.3病愈上班后,須補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》。

4.2.4請(qǐng)假上班的第一個(gè)工作日,員工須按審批順序進(jìn)行銷(xiāo)假;病假一天以上病假者,上班后須執(zhí)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假條消假。

4.3加班

4.3.1凡需加班者,須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。

4.4審批順序

4.4.1部門(mén)主管以下員工忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班,須由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn).

4.4.2部門(mén)主管忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班,須由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn).

4.4.3部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班須由分管本部門(mén)的總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn).

4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.4.5所有請(qǐng)假、加班單一經(jīng)簽字后,一律立即交于總經(jīng)理辦公室備案。

4.4.6請(qǐng)假未準(zhǔn)而休假者,及未請(qǐng)假而休假者,一律按曠職處理。

4.4.7警衛(wèi)隊(duì)考勤由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字后于次月5日前報(bào)于總經(jīng)理辦公室。

4.4.8各部門(mén)的加班,于次月5日前報(bào)總經(jīng)理辦公室。

5監(jiān)督執(zhí)行

由品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查考勤工作的執(zhí)行情況.

6質(zhì)量記錄及表格

BVPQS4.10-05-01-F1-01《考勤表》

BVPQS4.10-05-01-F2-01《員工請(qǐng)假單》

BVPQS4.10-05-01-F3-01《員工加班審請(qǐng)單》

**城市花園物業(yè)管理公司

員工請(qǐng)假表

編號(hào):BVPQS4.10-05-01-F2-01序號(hào):

部門(mén)姓名職位到崗時(shí)間

請(qǐng)假時(shí)間事/病/休假由年月日時(shí)至月日止共天

請(qǐng)假原因:

請(qǐng)假人簽字:年月日

部門(mén)主管審批:

部門(mén)經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:

銷(xiāo)假時(shí)間:銷(xiāo)假人:

**城市花園物業(yè)管理公司

員工請(qǐng)假表

編號(hào):BVPQS4.10-05-01-F2-01序號(hào):

部門(mén)姓名職位到崗時(shí)間

請(qǐng)假時(shí)間事/病/休假由年月日時(shí)至月日止共天

請(qǐng)假原因:

請(qǐng)假人簽字:年月日

部門(mén)主管審批:

部門(mén)經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:

銷(xiāo)假時(shí)間:銷(xiāo)假人:

**城市花園物業(yè)管理公司

員工加班申請(qǐng)單

編號(hào):BVPQS4.10-05-01-F3-01序號(hào):

部門(mén)姓名職位

請(qǐng)假原因:

加班人簽字:年月日

預(yù)計(jì)加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間

>部門(mén)主管審批:

部門(mén)經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:

銷(xiāo)假時(shí)間:銷(xiāo)假人:

**城市花園物業(yè)管理公司

員工加班申請(qǐng)單

編號(hào):BVPQS4.10-05-01-F3-01序號(hào):

部門(mén)姓名職位

請(qǐng)假原因:

加班人簽字:年月日

預(yù)計(jì)加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間

部門(mén)主管審批:

部門(mén)經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:

銷(xiāo)假時(shí)間:銷(xiāo)假人:

篇2:S物業(yè)公司考勤管理制度

以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進(jìn)行員工管理。

考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專(zhuān)職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門(mén)辦公室;

三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶(hù))的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;

六、員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;

七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

3、員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;

5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;

6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;

八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

九、病假:

1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

2、急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;

十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

篇3:X大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定

N大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定

為加強(qiáng)員工的管理、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)水平,維護(hù)員工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《N財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理暫行辦法》和公司員工的工作實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第一條考勤要求

(一)要嚴(yán)格按照所在崗位規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。

(二)工作期間,要忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,不得消極怠工,不準(zhǔn)干私活。

(三)用工部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用A4紙打印、經(jīng)本部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章后報(bào)送校服務(wù)公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報(bào)送時(shí)間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。

(四)用工部門(mén)的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若有弄虛作假者,將追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,并視情況扣發(fā)該部門(mén)編制外人員的年度綜合獎(jiǎng)。

(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對(duì)各部門(mén)編制外人員(含自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員)的出勤情況進(jìn)行抽查。

第二條休假請(qǐng)假規(guī)定

(一)婚假

1、達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請(qǐng)3天婚假。

2、達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。

3、員工再婚享受3天的婚假。

4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。

5、異地結(jié)婚,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。

(二)生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。(三)喪葬假

1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠(yuǎn)者,按途中實(shí)際天數(shù)增加喪葬假。

2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。

(四)病假

因病去門(mén)診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應(yīng)寫(xiě)病假條,并附門(mén)診部或醫(yī)院的有效證明。

(五)事假

員工在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時(shí)間辦理私事的,必須先請(qǐng)事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休事假。

第三條請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序

(一)請(qǐng)假程序:員工因故請(qǐng)假應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請(qǐng)假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請(qǐng)第二條中所列1至5類(lèi)假期的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),程序如下:

1、由本人事先寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。

2、用工部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

3、報(bào)送公司人力資源部備案。

(二)銷(xiāo)假程序:員工休假期滿后,應(yīng)及時(shí)到所在部門(mén)銷(xiāo)假,用工部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。

第四條曠工認(rèn)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的。

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位的。

3、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或未獲批準(zhǔn),逾期不歸的。

4、已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織的。

5、不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報(bào)到的。

第五條考勤處理

(一)婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),工資照發(fā)。

(二)員工曠工、請(qǐng)事(病)假的處理:

1、員工個(gè)人月累計(jì)曠工3天以?xún)?nèi)者(含3天),扣發(fā)當(dāng)月15天工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);個(gè)人月累計(jì)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)事假5天以?xún)?nèi)(含5天)、一年累計(jì)請(qǐng)事假10天以?xún)?nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)病假5天以?xún)?nèi)(含5天)(因工負(fù)傷、重病住院者除外)、一年累計(jì)請(qǐng)病假15天以?xún)?nèi)者(含15天),扣發(fā)個(gè)人50%綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員參照?qǐng)?zhí)行。

第七條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第八條本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務(wù)有限公司。