物業公司辦理員工離職操作規程

1.目的

通過辦理員工離職操作程序,確保員工離職操作有序進行。

2.范圍

本規程適用于公司所有員工的離職操作。

3.職責

行政與人力資源部人事助理負責,其它各部門配合。

4.操作規程

工作流程圖說明記錄

1、以員工的離職性質劃分

A、員工自動辭職的由員工填寫《辭職/離職申請表》

B、公司提出解除/終止勞動合同,向員工發放《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。

2、經部門經理、行政與人力資源部經理、總經理批準后,方可辦理離職手續。

3、按照《離職交接單》上開列的內容辦理交接手續并由相關人員簽字確認:

(1)員工所在部門需要交接的工作

A、員工在本部門將工作交接完畢,由交接雙方及監交人簽字確認。

B、部門經理確認離職員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。

(2)行政與人力資源部需要交接的工作

A、員工將工服、工鞋、辦公用品、更衣柜鑰匙等交回庫房,并由庫房人員簽字確認。

B、員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機等交回行政與人力資源部,并由行政主管簽字接收。

C、由行政與人力資源部經理,計算完違約金、補償金等費用后核算離職人員工資,最后通知離職人員結算。

(3)財務部需要交接的工作

由財務人員確認離職員工有無借款及未清項目。

5、《辭職/離職申請表》由總經理審閱簽字后,員工方可離職。

《辭職/離職申請表》YZ-ZG/B*R-F13-02

《解除勞動合同通知書》YZ-ZG/B*R-F18-02

《終止勞動合同通知書》YZ-ZG/B*R-F17-02

《離職交接單》YZ-ZG/B*R-F23-02

篇2:酒店員工入職離職辦理程序

規范酒店人事管理,明確酒店員工新入職與離職辦理手續,特定如下程序:

酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》;

2.入職程序:

①基層員工入職,先由人力資源部經理面試簽名,再由所屬部門經理面試簽名,可辦理入職手續;

②主管、部長級員工入職,先由人力資源部總監初選簽名,由所屬部門總監面試簽名,經總經理審批后方可辦理入職手續;

③經理級員工入職,先由人力資源部總監初選,所屬部門總監面試簽名,經總經理審批后方可辦理入職手續;

④總監級員工入職,由總經理提出,審批,方可辦理入職手續;

⑤總經理入職,經董事長面試審批后方可辦理入職手續;

⑥財務經理、總監入職,由人力資源部總監推薦,總經理面試,經董事長審批后方可辦理入職手續;

⑦代表酒店形象的崗位,由人力資源部總監面試簽名,所屬部門總監面試簽名,經總經理審批后方可辦理入職手續。

3、員工體檢:

被錄用人員,必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者,辦理入職手續(需帶資料):

①身份證原件及身份證復印件二張(正反);

②一寸彩色照片三張;

③畢業證書(大專級以上);

④特種行業證(如:會計證、電工證等);

⑤培訓金:五級以上人員培訓金500元(含五級);五級以下人員培訓金300元。

⑥員工資料齊全,人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發放資料:

①員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張;

②發放《員工手冊》;

③員工宿舍的安排及鑰匙的發放;

④更衣柜鑰匙的發放。

6、員工培訓:

員工入職,必須經過人力資源部為期一周的酒店培訓。合格者,由人力資源部開新員工入職通知單至該所屬部門,將員工分配至各相關部門。

酒店員工離職程序

1、離職申請:

①基層員工辭職,提前30天申請填寫《辭職申請表》,經部門總監簽署,人力資源部總監審批,經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監填寫《人事變動表》,人力資源部總監復核后,呈總經理審批。

②經理級員工辭職,由其本人提前30天填寫《辭職申請表》,經部門總監簽署,人力資源部總監簽署,呈總經理審批方可。辭退、開除由部門總監填寫《人事變動表》,呈人力資源部總監復核后,呈總經理審批。

③總經理辭職,由其本人提前30天填寫《辭職申請表》,呈董事長審批。辭退、開除由董事長提出、審批。

④財務經理、總監辭職、辭退與開除,由總經理提出,董事審批。

2、離職審核:經各相關部門、領導簽字后生效。

3、離職交接:離職到期時,由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續,并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下:

①所屬部門:工作交接、物品交接、資料交接等,必須由部門負責人簽字確認后生效;

②人力資源部:工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等;

③財務部:退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項;

④所有手續交接清后,由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認,如有遺失或損壞酒店物品,將按原價進行扣罰。

⑤員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被酒店勸退情況下,當時發放工資外,其它員工一律到當月工資發放日起發放。

要求:員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續,否則按《員工手冊》規定進行處罰。

5、離店:離職員工辦理完上述手續后,由人力資源部開具《行李放行條》,離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名后,交回人力資源部存檔。

篇3:員工離職手續辦理程序

員工離職手續辦理程序:

1員工辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內)或三十天(通過試用期轉正后)工資作為提前通知款。

2部門在收到員工辭職申請后,應首先了解辭職原因(可以挽留應盡量挽留),后由部門填寫離職審批單,經員工本人及部門經理/總監簽字后于三天內送交人力資源部,

3如員工屬自動離職(連續三天曠工),則部門應于第四天將離職審批表報人力資源部。

4被開除員工的部門應于當天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續,酒店將永不再錄用。

5如部門根據營業需要進行裁員,應提前七天(試用期內)或一個月(通過試用期轉正后)通知員工本人,并在三天內以書面形式上報資源部。

6經過以上級別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單,并于三天內辦完全部離職手續及結賬手續。

7未過試用期的員工辭職時須扣除培訓及其他有關費用100元。

8如因劣跡被酒店開除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據其表現在一年以后考慮再錄用。

員工辭職審批權限及程序如下表:

審批級別

報批級別及權限

董事會

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總經理

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部門總監

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人力資源部經理

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部門經理

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總監級

部門經理級

分部經理級

主管級

領班級

員工級