某物業公司用工管理制度

第一章總則

第一條為完善公司人力行政管理規程,根據國家有關法律法規結合公司管理需要,特制定本規定。

第二條適用范圍及相關釋義:

1、本公司全體員工工作行為規范,均依本規定執行;

2、本規定所稱員工,指本公司經人力行政部批準聘用并備案的正式、試用、臨時、兼職和退休返聘等全體從業人員。

第二章招聘與入職管理

公司實行"定員、定編、定崗"管理,公司各部門、崗位的人員招聘須符合公司定編的人員配置。對崗位編制外人員或緊缺人才的聘用須由用工部門至少提前兩周向人力行政部報《人員招聘審批單》,經部門負責人、人力行政部、公司經理審核簽字后方可進行招錄。公司各部門所招錄員工,必須通過相關面試程序,經面試篩選,合格后方可錄用。

招聘程序:

1、人力行政部根據用人部門要求收集應聘人員資料,對應聘人員進行初選,簽署初試意見;

2、人力行政部與用人部門負責人確定復試人員名單及復試時間。復試由用人部門主試,側重對應聘者專業技能的考察,人力行政部組織實施,用人部門出具最終面試意見;

3、人力行政部向通過復試的應聘者發出錄用通知,并通知相關部門新員工入職日期。

應聘人員需向人力行政部提交以下材料:

1、本人親筆填寫的《應聘人員登記表》;

2、最高學歷證件及復印件一份;

3、身份證、戶口本或暫住證及復印件一份;

4、免冠照片三張;

5、專業崗位資質證明及復印件一份;

6、特殊崗位的其他必要的文件;

7、秩序維護人員提供戶口所在地派出所證明;

8、異地員工特殊情況不能及時提供相關資料的,須上報審批。

發現下列情形之一者,不得錄用:

1、剝奪政治權力尚未恢復者;

2、被判有期徒刑或被通輯者;

3、吸食毒品或有其它惡性嗜好者;

4、法*習練者及其它不法組織教會成員;

5、拖欠公款或其他不法行為有記錄在案者;

6、患有精神病或傳染病者;

7、曾因品行惡劣被用人部門解除勞動關系者;

8、未到法定用工年齡的;

9、或經體格檢查由本公司認定難以勝任工作者;

10、本人填寫的應聘人員登記表及本人提供的相關信息、資料、證件等與實際不符,欺騙公司的;

11、如隱瞞上述事實并已辦理入職的,一經發現,公司有權即時單方解除勞動關系。

經甄選確定的人選,須辦理相關錄用審批等手續,未辦理審批手續的,任何部門不得通知應聘者上崗工作,如有違反,由通知人承擔相關責任并接受懲處。

錄用審批手續完畢后,由人力行政部通知新員工報到。新員工接到錄用通知后,應在通知日期報到,如因故不能按期到職,應與人力行政部取得聯系,另行確定報到日期。逾期未報到者,取消錄用資格。新員工辦理入職手續后,由人力行政部為該員工建立人事檔案,并制作電子檔案。

員工正式上崗后,個人資料發生更改或補充時,員工應于第一時間向人力行政部申報個人情況變更情況,內容包括:姓名、家庭地址和電話號碼、緊急聯系人、培訓結業或進修畢業。員工人事檔案由人力行政部統一保管。各部門應及時將平時形成的應歸檔材料及時送交人力行政部,每個員工的德能勤績和獎懲情況將隨時記入檔案,長期保留,員工離職后,如有需要,傳遞給其它公司。

公司保留審查員工所提供個人資料的權利,如有虛假,根據《勞動合同法》第二十六條隨時有權單方解除勞動關系。

員工檔案包括:

1、員工求職資料:應聘時要求提供的相關材料;

2、社區、街道(或村委會)政審證明一份;

3、應聘人員面試評價表;

4、用工協議(合同)、承諾或聲明、轉正定級審批表;

5、員工異動申請表、異動交接手續;

6、工作總結、考核記錄等平時形成反映員工信息的材料。

新員工須參加崗前培訓,理解并熟知公司的企業文化及各項制度,閱讀并簽字。

人力行政部將培訓考核資料及《新員工入職須知》存檔備案。

新員工入職必須簽訂用工合同或協議。

新員工持人力行政部開具的《入職試用通知書》上崗,由人力行政部負責向新員工介紹其相關部門職能、人員情況。

重要崗位和部門主管以上新員工,需由人力行政部引導與公司管理人員見面。

新員工有關工作的具體事務,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等,由公司人力行政部辦理。

用人部門指定專人負責對新員工進行崗前專業技能培訓、講解及提升引導。

員工在試用期內請假的,轉正時間順延。若請假超過15天,則作自動離職處理。

試用期到期前一周,由用人部門對該員工嚴格對照《職務說明書》的任職資格及工作表現,填寫《試用期考核表》,并由本人上報試用期工作總結。人力行政部根據試用期考核結果,填寫《轉正定級考核表》,提出轉正意見。提前結束試用期須隨時填寫試用期考核表,逐級報批。未按規定程序審批備案的用工,由經辦人承擔一切責任,包括管理成本和人力成本,公司不承擔任何費用和法律責任。

第三章用工合同管理

公司實行全員合同制管理,用工合同是員工與公司確立關系、明確權利和義務的協議。員工一經錄用必須按規定與公司簽訂用工合同(協議)。

臨時性、短期性、季節性用工及退休返聘或兼職工作等人員無法簽訂勞動合同的,必須簽訂用工協議。人力行政部根據崗位不同確定合同期限,根據合同期限確定試用期。員工首次簽訂勞動合同時,應出具書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。簽訂用工協議的,需出具書面聲明本人兼職用工或已經退休享受國家養老金或在他處享受社保福利,不再享受本公司社保相關福利。

員工用工合同(協議)期滿前30日,由人力行政部通知用人部門根據員工合同期內工作表現提出是否繼續聘用該員工的書面意見,于3日內交人力行政部。人力行政部根據各項考核記錄出具該員工續簽合同意見,于3日內報請公司總經理審批,并將審批結果于合同期滿前15日書面告知該員工。

員工在接到通知3日內到人力行政部辦理相關手續。續簽合同而員工逾期不簽且未作說明,公司有權視為員工放棄續簽,并辦理解除合同的手續。試用期間員工可隨時提出辭職,并按規定辦理離職手續;公

司有權隨時終止對其的試用,互不承擔補償及其它責任。

員工在試用期過后要求解除勞動合同的,應提前30天提出書面申請,逐級報批,經同意后方可辦理離職手續。在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作。

員工因違紀或瀆職、失職等原因而提出辭職的,需待處理決定執行完畢后方可辦理相關手續。未提出書面離職申請或僅為口頭提出職離后擅自離職者,承擔違約責任及擅自離職給公司造成的損失。由人力行政部結合用人部門及財務部核算因其擅自離職給公司造成的損失,如有必要,公司向勞動仲裁部門或司法機關提起訴訟。所有員工不得經營與公司業務有關或類似的業務。如有違反,公司有權單方解除勞動關系。未經公司特批或用工協議約定,所有員工不得與其他用人部門發生應聘和用工關系。如有違反,公司有權單方解除勞動關系。

合同期間,如員工違反公司規章制度,未按相關流程開展工作,造成惡劣影響的,公司有權隨時解除合同,不承擔任何責任。嚴重瀆職、失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損失,公司將追究其經濟賠償責任,并移交司法機關。

專業崗位、重要崗位、涉密崗位必須在用工合同中約定競業限制條款,并明確違約金和違約責任。

第四章行為準則

**倡導守法、廉潔、誠信、務實的職業道德。員工的一切工作行為均應遵紀守法,嚴格執行公司的各項管理規定,以維護公司利益、社會形象為己任,任何私人理由都不應成為其工作行為的動機。

公司員工的基本行為規范:

1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度;2、遵循崗位職責,勤奮、敬業、恪盡職守,顧全大局;3、認同**文化,與公司同舟共濟,維護公司的利益和聲譽;4、嚴守公司秘密;5、保證公司財產安全。

員工未經公司授權或批準,不得從事下列活動,一經發現,即時單方解除勞動關系,情節嚴重追究經濟賠償責任,觸犯國家法律的,移交司法機關:1、以公司名義考察、談判、簽約;2、以公司名義提供擔保、證明;3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;4、假公司之名出席社會活動。

禁止下列情形的兼職,一經發現,即時單方解除勞動關系,情節嚴重追究經濟賠償責任,觸犯國家法律的,移交司法機關:1、利用工作時間或公司資源從事所兼任工作的;2、兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手的;3、所兼任的工作構成對本單位的商業競爭的;4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。

禁止下列情形的個人投資,一經發現,即時解除勞動關系,情節嚴重追究經濟賠償責任,觸犯國家法律的,移交司法機關:1、投資于公司的客戶或商業競爭對手的;2、以職務之便向投資對象提供利益的;3、以直系親屬名義從事上述項投資行為的。

員工在經營管理活動中,不得違反下列規定,如有違反,即時單方解除勞動關系,情節嚴重追究經濟賠償責任,移交司法機關:

1、索取或者收受業務關聯單位的利益將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公司認定標準),接受后不會影響正確處理與對方的業務關系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,并上繳公司人力行政部統一管理;

2、未經公司書面批準,不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務;

3、不得利用內部消息,在損害公司利益的情況下謀取個人利益;

4、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取私利,不得用公款或借職務之便購買供自己從事個人消費;

5、員工對外業務聯系活動中,遇業務關聯單位按規定合法地給回扣、傭金、禮品等,一律上繳公司。個人收受不上報上繳的,以貪污論處;

6、公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。公司內部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準以公款搞超標準宴請及娛樂活動;

7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中,對超出正常業務聯系所需要的交際活動,應謝絕參加。包括:過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;

8、員工要嚴格遵守公司保密管理規定,有義務保守公司的商業秘密,務必妥善保管所持有的涉密文件;

9、未經批準,不準將公司的資金、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。員工要嚴格貫徹執行公司通過各種途徑發布的公告和通知,照章執行。嚴禁擅自發布、張貼或更改信息,甚至散播不利公司信息或謠言而擾亂管理秩序的,一經發現,即時單方解除勞動關系。

第五章工作紀律

工作時間,儀表應保持整潔、大方、得體。1、男員工:不可留長發;女員工:不得染怪異發色;2、辦公場所不得穿著短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋等不適宜裝束。妥善保管因工作需要經管的現金、重要資料或物品。注意保持清潔、良好的辦公環境,提高工作效率,不得扎堆兒聊天、高聲喧嘩。非工作需要,不得在辦公區域進餐。工作時間員工應堅守工作崗位,需離開時應與同事交代,必須將存放重要物品的地方上鎖。部門負責人要確保辦公室有人留守,如部門員工需要全部外出時,最后離開者必須將門上鎖。如檢查發現部門無人門未上鎖的,將對部門負責人予以減薪100元的懲處并通報批評,如因此發生失竊或其它不應發生的情況,最后離開員工負主要責任,部門負責人負連帶責任。使用電話應注意禮儀,語言簡明,保持公司良好形象。

第六章考勤管理規定

公司根據《勞動法》第三十六條規定,制定員工作息時間,實行每周六天工作制,年均每周不超過44小時。各部門及特殊崗位的作息時間(及調整)根據實際情況由部門自行確定,但須由部門經理、人力行政部及公司總經理簽字審批后執行實施。員工嚴格遵守出勤紀律,不得遲到、早退。執行公司《考勤與休假管理制度》。未經請假、休假手續而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假、續假者或虛報假種者,均為曠工論。借工作時間外出辦理私事者,按當日曠工處理。

當月遲到累計三次者,按曠工一天處理;當月早退累計達三次者,以曠工一天論,并給予警告處分。曠工一天當日無薪,并按情節輕重給予行政警告處分。病事假須提前填報書面申請,由主管領導簽署意見,交人力行政部備案。獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位。病事假必須由經理審批;部門負責人由經理最終審批。特殊情況必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,由本人或家人致電主管領導請假,且應于病假后上班第一天內,向人力行政部提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。事假當日不計薪,享受餐補的當日不計。其它休假、法定節假等,依據服務行業要求,法定假日上班在崗的公司給予調休。

因個人違反出勤紀律而造成惡劣影響的,公司有權單方解除勞動關系。考勤

管理:考勤由各部門考勤員負責統計,人力行政部對日常出勤進行定期或不定期審查;考勤匯總表須按時統計上報,遲報、錯報、不報將對責任人實施懲處。發現弄虛作假者從重懲處。公司各部門負責人應合理安排調度工作,如期完成工作計劃。如在合理的時間內未完成工作,超出正常工作時間的工作量不視為加班。公司原則上不同意加班。如工作或業務需要,必須在額定工作時間外加班的,提前計劃,逐級報批并由人力行政部備案。加班申請必須詳列因由及預算開支,經批準后方可執行。

第七章異動管理

員工異動包括:出差、臨時派遣、內部調動、待崗、休長假、解除勞動關系等情形。出現員工異動,原工作部門應監督其及時辦理異動手續,若因部門管理不善離職人員帶走公司財物和秘密資料,追究該員工相關責任,情節嚴重的,將提起訴訟,并追究由原工作部門負責人管理責任。凡未經人力行政部審批的私自異動均為無效異動,當事人按公司規定懲處。

員工出差遵循公司有關出差的管理規定。人力行政部指公司短期派員調用到公司或其它單位協助工作。臨時派遣到異地公司短期協助工作的不屬于出差范疇,由臨時派入的公司安排食宿,不享受出差待遇,不享受子公司薪酬福利政策。內部調動是指員工在公司內部的部門變動,由人力行政部協調辦理各項調轉手續。特殊情況由總經理批準生效。員工內部調動須由人力行政部出具書面意見,經用人部門同意,報總經理簽字同意,在辦理完異動交接手續后方可到新工作部門上崗。員工內部調動如因所管工作事物復雜,無法即時辦妥移交手續時,經總經理批準可酌情辦理。

員工待崗的情形包括:1、正式員工不適合現任工作崗位,被用人部門退回人力行政部,人力行政部尚不能另行安排適合工作者;2、部門人員精簡,被用人部門退回人力行政部,人力行政部尚不能另行安排適合工作者;3、違紀而不致解除勞動關系者需待崗學習的;4、異動申請待崗獲批準者。待崗期間只發放最低生活費,待崗者待崗期間不享受福利。當可解除用工合同(協議)的條件具備時,應當立即解除合同(協議)。辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止用工合同。辭職辦理程序為:1、辭職員工提前30天(試用期員工遵守試用期規定)填報"員工異動申報表"

篇2:氯氣使用工藝中防火防爆防中毒制度

防火制度:

1、建立健全安全防火組織機構,制定安全防火措施,加強防火教育,提高防火意識。

2、做好宣傳工作,定期召開安全會議,對上級的批示要及時傳達并貫徹執行。

3、按操作程序使用電器設備,注意安全用電。

4、對于防火防盜工具及電器設備及時檢查、修理,并有專人負責。

5、對易燃、易爆物品由專人負責,安全保管。

6、注意節約用電,做到人走燈滅,并及時切斷所有電源。

7、不得在庫房、易燃品處吸煙、使用明火或放鞭炮。

8、凡在室外動用明火時,必須制定安全施工措施,經領導批準后方可動火,并設專人負責現場管理。

九、發揮安全小組的領導作用,加強對安全工作的監督和檢查。負責安全的領導,每日要組織有關人員檢查一次,發現隱患時處理出現重大火情要及時報警并及時組織搶險滅火

防爆制度

1氫氣-空氣混合氣的燃燒爆炸預防制度

氫氣和空氣的混合氣,當其中氫的含量達到4.1%~74.2%(體積百分比)時,在20℃和常溫下,就具有爆炸危險。為了氯化生產的安全,氯氣和空氣混合氣中氫的允許含量為4%(體積)。設備和管道嚴格密封是防止氫氣和空氣的混合氣發生爆炸的最重要措施。

2三氯化氮爆炸預防制度

三氯化氮(NC13),常溫下為黃色油狀液體,類似氯氣味,比重1.653,沸點小于71℃,三氯化氮更強的氧化劑,很不穩定,受熱易引起爆炸。三氯化氮爆炸時威力很大,聲音響,有明亮閃光,2mol三氯化氮在爆炸時分解成1mol氮氣和3mol氯氣,同時放出459.8KJ熱量。氯堿生產中采用銨鹽含量很高的水或氯化鈉水溶液時,在制得的氯氣中就可能出現三氯化氮,在氯氣液化過程中三氯化氮一起被液化,但當液氯在蒸發氣氯時,由于三氯化氮的沸點比氧氣高得多,所以液氯被蒸氣發時,三氯化氮作為液體上被相被濃縮,而當其濃度達到一定程度時,則極易發生爆炸。所以,為了安全生產,一定要定期排污。

3液氯容器的爆炸預防制度

液氯容器如鋼瓶、貯槽等,如是內部的墳力超過其最高操作壓力,就會出現泄漏、爆炸等惡性事故。產生這種高壓的原因主要有:陽光暴曬、火災或其它外部源、容器無氣體空間或空間太小,溫度升高時液體膨脹等等。為了確保液氯容器的止常運行,必須嚴格遵守氯氣安全規程,杜絕違章;另一方面,可以在容器上安裝安全閥、爆破膜等,以便在超過最高操作壓力時自動排出容器內的物料。

4有機氯產品生產過程的爆炸預防制度

有機物的氯化過程,要視有機物原料的理化特性做好防火防爆工作。

工作人員都要從自己的崗位做起,熟練掌握本崗位的安全技術知識,并緊密聯系生產實際,真正懂得怎樣才安全,化被動為主動,以推動整個企業的安全工作及經濟效益的發展。

防中毒管理制度

1一切生產和使用氯的設備和管道閥門,應絕對密封,并有充分的措施防止氯外泄。

2干燥的氯氣和液氯對銅、鋁沒有腐蝕性,但氯的水溶液對一般金屬除金、鉑和銀外都有很大的腐蝕作用。因此,使用液氯瓶時,應嚴防水通過加氯設備進入氯瓶內。玻璃、陶瓷不受氯水腐蝕,一般塑料和橡膠與氯水接觸也會產生一定的腐蝕作用且易老化,故使用這兩種管道、零件時應定期更換。

3液氯在液氯瓶內存在著氯液平?,隨著溫度的升高,瓶內氣體量增大,壓力升高。因此當外界溫度高時,應采取向氯瓶噴淋冷卻水等辦法降溫。如果氯瓶內壓過高,引起限壓閥自動打開,雖然避免了氯瓶爆炸,但造成氯外泄,污染環境,使人畜中毒甚至死亡。

4由于氯的危險性,當氯瓶大量泄漏不能制止時,必須及時??理,可把整個氯瓶放入水池中或石灰乳池中,讓氯氣溶解在水中。

5)由于氯氣比空氣重,當氯氣泄漏時,在低洼處會積累,同時,在人嗅不到氣味的濃度下(尤其是經常接觸氯氣的人員)就可對人產生損害。所以在設計中一方面把加氯機房和工作間隔開,另一方面在加氯機房低點設定期排氣裝置。防止氯氣積累。

6)當直接使用氯氣處理廢水時,未被吸收的氯氣必須經堿溶液吸收。防止污染大氣。

篇3:公用工程安全管理制度

1目的

公用工程是保障安全生產的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車間生產安全,為了使公司安全生產的順利進行,節約水電,節約能源,制定本制度。

2引用標準

《危險化學品從業單位安全標準化規范》(AQ3013-2008)

《危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準》

3適用范圍

公用工程包括公司的電氣、蒸汽、循環水、冷凍鹽水、消防系統等。本制度適用于公司所有部門和廠(車間)。

第一章職責

第一條集團公司配電室、鍋爐房負責電氣、蒸汽的安全供給,保證相關系統運行正常。公司相關廠(車間)負責循環水、冷凍鹽水的安全供給,保證相關系統運行正常。

第二條使用單位負責消防系統的正常工作。

第三條各部門、廠(車間)負責本單位轄區內的消防系統的正常運行。

第二章內容

第四條電氣安全管理

1、公司電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。

2、公司電工負責公司應急發電機的應急發電工作。

3、生產部門負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節約能源。

4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。

第五條蒸汽安全管理

1、動力設備廠鍋爐房負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修,要對蒸汽主管道進行定期檢查。

2、各廠(車間)負責本部門內部蒸汽管道的日常維護和檢查,并在滿足生產條件下節約用汽。

3、使用蒸汽的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。

第六條循環水安全管理

1、各廠(車間)負責管轄內循環水泵和循環水涼水塔的日常維護和檢修,循環水管道的日常維護和檢查,并在滿足生產條件下節約用水。

2、動力設備廠負責本部門內部對循環水主管道進行定期檢查。

3、使用循環水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。

4、公司各相關廠(車間)負責循環水溫度滿足生產工藝使用。

5、生產部辦公室負責各廠(車間)之間的協調工作。

第七條冷凍鹽水安全管理

1、各相關車間負責冰鹽水循環泵的日常維護和檢修,對循冷鹽水主管道進行定期檢查。

2、各車間負責本部門內部循冷鹽水管道的日常維護和檢查,并在滿足生產條件下節約用水。

3、使用循環水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。

4、各相關車間負責冷凍鹽水溫度滿足生產工藝使用。

5、生產辦公室負責各廠(車間)的協調工作。

第八條消防系統安全管理

相關部門遵循公司安全管理規章制度的《消防安全管理制度》。