B物業(yè)人事行政部部門職能

1、負責(zé)公司人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂工作。

2、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、勞動合同的訂立和解除、人事檔案、暫住證、員工社保等管理工作。

3、負責(zé)公司各部門人員崗位編制管理工作。

4、負責(zé)公司員工的內(nèi)部調(diào)動工作。

5、負責(zé)員工工資、獎金、福利的分配管理工作。

6、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、考核的組織工作。

7、負責(zé)勞動工資、考勤、人事統(tǒng)計工作。

8、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織及考核后崗位調(diào)整工作。

9、負責(zé)公司人工成本的核算工作。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇2:XX物業(yè)公司人事行政助理崗位說明書

物業(yè)公司人事行政助理崗位說明書

崗位名稱:人事行政助理年齡:23-38歲

崗位條件

基本條件理想條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

資歷二年以上人事行政管理經(jīng)驗從事相關(guān)工作三年以上

個人素質(zhì)1、熟悉各類勞動法律法規(guī)。

2、熟悉相關(guān)政府職能機構(gòu)的辦事程序。

3、交際能力強、應(yīng)變能力好,思維敏捷。

4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗,協(xié)調(diào)、溝通能力強。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、執(zhí)行人事行政部經(jīng)理下達的各項指令任務(wù),并匯報工作進展;

2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;

3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時、高質(zhì)招聘到合格人才;

4、員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);

5、各類人事表格、流程制定、修訂、審核存檔;

6、與各政府相關(guān)部門保持有效溝通,根據(jù)公司發(fā)展需要及時辦理各項業(yè)務(wù);

7、指導(dǎo)并協(xié)助行政秘書、各部門相關(guān)人員對各項工作的有效開展;

8、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作,落實上級領(lǐng)導(dǎo)的各項工作任務(wù)及咨詢工作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、協(xié)助、參與相關(guān)人事計劃與規(guī)章制度的編制;

2、協(xié)助本部門工作的順利進行及人事檔案資料的管理權(quán)。

工作關(guān)系

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

權(quán)力范圍1、針對本部門工作的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

2、人事檔案資料的查閱權(quán)。

篇3:XX物業(yè)人事行政部經(jīng)理崗位說明書

B物業(yè)人事行政部經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱:人事行政部經(jīng)理

年齡:30-40歲

崗位條件

基本條件理想條件

文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱

資歷:從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

個人素質(zhì)1、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用。

2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。

3、具備公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力。

4、具創(chuàng)造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。

2、精通一門外語。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行;

2、本部門工作計劃的制定,落實到具體執(zhí)行人員。并對計劃的達成過程進行監(jiān)控;

3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,各部門人員崗位編制管理;

5、員工人事及檔案工作管理;

6、員工培訓(xùn)與考核管理;

7、勞動合同與勞動爭議管理;

8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告;

9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進行溝通;

10、調(diào)整各部門人員配置,使分工協(xié)作合理;

11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、主持、參與相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制并負責(zé)監(jiān)督實施;

2、同時負有管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)本部門員工的責(zé)任。

工作關(guān)系

直接上級總經(jīng)理直接下級人事行政助理、行政秘書。

權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);

2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán);

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);

4、公司章程和董事會授予的其他權(quán)力。