物業(yè)公司員工手冊:員工錄用

1、總則

1、1本手冊適用于物業(yè)管理有限公司的全體員工。

1、2企業(yè)管理理念:以人為本、以客為先;

企業(yè)服務理念:精心管理、全心呵護。

2、員工錄用、辭退與辭職

2、1公司的用工按照公開招聘,擇優(yōu)錄取的原則采取聘用任制,面向全社會招工。

2、2應聘員工應持縣級以上醫(yī)院出具的健康證明(一年內(nèi)),到公司面試、考核。正式錄用前須經(jīng)過一至三個月的試用期,經(jīng)本人申請行政與人力資源部考核合格,公司領(lǐng)導審批后辦理正式錄用手續(xù)。

2、3正式錄用的員工其人事檔案由公司行政與人力資源部統(tǒng)一管理。公司依據(jù)國家及省市勞動法規(guī)和勞動合同約定繳交各項基本保險費用。

2、4員工如違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度,不服從組織調(diào)動和安排,公司有權(quán)給予處分和相應的經(jīng)濟處罰,經(jīng)教育不改者,有權(quán)予以辭退。

2、5公司辭退員工按照勞動合同及有關(guān)規(guī)定辦理。

2、6員工辭職須提前一個月遞交書面報告,公司將按勞動合同及相關(guān)管理規(guī)定辦理。

2、7員工辭職或被辭退,須向部門交回公司發(fā)放的所有物品及文件資料,交清所有未完成的工作,經(jīng)部門主管簽字認可、行政與人力資源部審核后由公司領(lǐng)導簽批方可辦理離職手續(xù)。

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:錄用管理制度

人力資源顧問公司員工手冊:錄用管理制度

一、錄用通知

通過面試決定錄用的求職人員,由人力資源部以書信或電話等方式,正式通知其報到日期、報到時所帶資料。

二、員工報到

1、員工報到前二天:由人力資源部協(xié)調(diào)各部門,按下表所列各項提前做好新員工入職準備工作。

新員工入職前準備工作表

各相關(guān)部門:

茲有部門崗位新員工將于年月日正式入職,請各位同事做好如下工作安排。

員工個人信息:姓名:手機號碼:

座機號碼:企業(yè)郵箱:

一、人力資源

1.通知該員工入職時間是□否□

2.通知入職員工提交相關(guān)資料是□否□

經(jīng)辦人:

二、行政

1.安排工位:桌、椅、文件柜(含鑰匙)、電腦是□否□

2.辦公用品:記事本、便箋、簽字筆等是□否□

3.準備門卡及本辦公室鑰匙是□否□

4.更新通訊錄、準備一份最新版員工通訊錄給新員工是□否□

5.印制名片是□否□

經(jīng)辦人:

三、網(wǎng)管

1.安裝電腦常用軟件,移出原電腦中全部文件是□否□

2.連接共享打印機等是□否□

3.開通企業(yè)郵箱并設置為Outlook是□否□

3.通訊錄放置在電腦桌面上是□否□

4.安裝電話、分配電話號碼、號碼標記在電話上是□否□(號碼:)

經(jīng)辦人:

四、本部門

1.安排新人指導人是□否□(指導人:)

2.安排相關(guān)人員進行業(yè)務培訓是□否□(培訓人:)

經(jīng)辦人:

2、員工報到當天:

(1)新員工來到公司報到時,前臺立即通知人力資源部人事主管,人事主管負責審核新員工相關(guān)證件原件的真實性后,留存相應數(shù)量的復印件:

A、身份證復印件三份、戶口薄復印件一份(如果本人非戶主,請同時提交戶主頁),分別復印在A4紙上。

B、學歷證書、學位證書、資格證書等復印件各一份,分別復印在A4紙上。

C、一寸免冠正面彩色照片4張。

D、社保轉(zhuǎn)移證明和醫(yī)保手冊。

E、與原單位終止(解除)勞動合同證明書原件。

F、我公司發(fā)給其的書面錄用通知書。

G、近期體檢證明一份:體檢證明身體不健康或有傳染性疾病等不適合在公司工作的因素者,取消錄用。

(2)人力資源部負責與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議等公司規(guī)定的相關(guān)必要文件。

(3)人力資源部帶領(lǐng)新員工熟悉整個公司辦公環(huán)境,講解打印機、復印機、傳真機、掃描儀、投影機的位置、使用方法,講解門鎖、飲水機、空調(diào)等電器的開關(guān)及使用方法、講解安全知識等。

(4)人力資源部帶領(lǐng)新員工到前臺,講解上、下班、外出時的考勤方法,領(lǐng)取已準備齊全的辦公用品,并在《新員工辦公用品清單》上簽字。

(5)帶領(lǐng)新員工到已準備好的辦公位置。

(6)由培訓主管負責:新員工入職培訓,講解員工手冊及其它管理制度。

(7)新員工所在部門負責:

A、試用期內(nèi)對新員工實施引導制管理,各部門為新員工配備一名"新員工引導人",原則上"新員工引導人"為新員工的直接上級,"引導人"負責新員工在試用期間所有問題的解答和協(xié)調(diào)工作,對其進行工作指導、定期考核等工作,"引導人"對新員工的評價將作為該員工轉(zhuǎn)正時的重要參考因素。

B、引導人帶領(lǐng)新員工繼續(xù)熟悉部門內(nèi)部及公司整體情況,介紹新員工給各部門,由直屬主管或工作交接人為新員工講解并安排工作內(nèi)容。

3、新員工報到后一周內(nèi)必須提交:

A、《員工登記表》(WORD版/E*CEL版)電子版各一份,未按時提交者,試用期作同等時間的延長,且每晚交一天處以100元的扣款。

B、未按時提交公司所需入職資料者,試用期作同等時間的延長,公司將暫緩辦理入職手續(xù),如乙方未能在二周內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用手續(xù)及社會保險繳納手續(xù)的,屬于嚴重違反公司制度,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,并不予任何補償。

三、員工信息

1、公司提倡員工應正直誠實,公司保留審查員工所提供個人信息的權(quán)利,如有虛假,屬于嚴重違反公司制度的行為,公司將立即解除勞動合同。

2、當個人信息有以下更改或補充

時,必須立即通知人力資源部,以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益:姓名;家庭地址和電話號碼;身份證號;出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

四、試用期規(guī)定

1、試用期:1--6個月。

2、背景調(diào)查:

對管理崗位、財務崗位、人力資源等崗位,在其試用期內(nèi),人力資源部要對其進行背景核查。對其個人情況進行查詢核實(主要有:在原單位的職位、工資、離開原公司的原因,求職動機、專業(yè)水平、工作技能、團隊合作、性格、管理能力、敬業(yè)精神等),并提交《員工背景調(diào)查表》。

3、試用期管理:

A、試用期間,員工請病假、事假,試用期按請假天數(shù)作同等時間的順延。

B、試用期內(nèi)任何一方提出解除試用期協(xié)議,應提前三天以書面形式通知對方,雙方配合做好工作交接,公司要保守離職員工個人信息不外泄,員工需保守公司商業(yè)秘密。

C、試用期內(nèi),對業(yè)務素質(zhì)、工作績效、適應能力表現(xiàn)出色的員工,部門有權(quán)提出縮短試用期限的建議,員工本人也可以提出提前轉(zhuǎn)正的申請。

D、試用期內(nèi),對明顯不適合本崗位或不符合錄用條件的員工,用人部門可以提前向人力資源部提交《人員退回人力資源部說明》,由人力資源部根據(jù)公司的整體需要,進行調(diào)崗或辭退處理,報總裁批準后,辦理相關(guān)手續(xù)。

E、試用期員工原則上不派出參加培訓。

5、試用期間,新員工發(fā)生以下情況時,公司可以隨時與其解除勞動關(guān)系:

A、不服從工作分配者。

B、應聘時提交公司的個人信息與事實不符者。

C、實際能力達不到應聘崗位任職要求。

D、應聘前的個人經(jīng)歷影響公司工作,或給公司帶來損失者。

E、試用期間嚴重違反公司規(guī)章制度者。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工于試用期結(jié)束前,主動提交《轉(zhuǎn)正申請》給直接上級,由直接上級及主管領(lǐng)導會同人力資源部對其進行考核。考核內(nèi)容有:是否誠實守信、是否有積極的工作態(tài)度、是否遵守公司規(guī)章制度、是否具備勝任本崗位工作需要的工作技能、是否適合在本公司長期發(fā)展等。

2、用人部門相關(guān)負責人、人力資源部將對新員工的綜合考核意見填入《轉(zhuǎn)正審批表》呈總裁審批。

3、合格者予以轉(zhuǎn)正;未合格者,由力資源部通知員工本人延長試用期或解除勞動合同。

六、《招聘錄用流程圖》見附件。

篇3:會館開業(yè)前員工錄用制度

休閑會館開業(yè)前員工錄用制度

凡于開業(yè)前來我公司應聘者,必須遵守以下規(guī)定:

1.應聘者經(jīng)面試合格后,須帶三張一寸免冠照片(彩照)、兩張身份證復印件,完整填寫入職登記表方可參加培訓學習。

2.培訓期間每日由公司解決午餐,月薪520元。

3.學習培訓期間,學員必須遵守公司的各項規(guī)章制度及例會公布事宜。

4.培訓學習期七天之內(nèi),屬公司考核期間,公司提供午餐,不予發(fā)放考核期間工資;七天考核合格后,原七天考核工資加到考勤工資內(nèi)。

5.培訓學習期間內(nèi),任何人以任何理由提出辭職均不發(fā)放工作期間未發(fā)放的工資。(因個人原因?qū)賳T工自動放棄公司。)