冷換設備安全技術規程
1.管程、殼程及法蘭的結合處不準滲漏。
2.管子脹接嚴密,脹接后擴大部分及過渡部分必須保持光潔,無裂紋溝槽。
3.冷換設備大修后要進行水壓試驗,試驗壓力為操作壓力的1.5倍;操作溫度大于400℃,試驗壓力為操作壓力的2倍。保持5分鐘,降低到操作壓力檢查,不準有裂紋、滲漏及殘余變形。如果用蒸汽試壓,試驗壓力為操作壓力的1.1倍。
4.啟運時,要先打開冷源進口閥門,待低溫流體充滿后,再打開熱源進口閥門。在停運時,應先關閉熱源進口閥門,然后再關閉冷源進口閥門,以防因溫差過大,引起設備損壞甚至發生爆裂。
5.冷換設備在用蒸汽吹掃時,一程吹掃,另一程必須有放空泄壓處,防止液體汽化,憋壞設備。
篇2:冷換設備安全技術規程
1.管程、殼程及法蘭的結合處不準滲漏。
2.管子脹接嚴密,脹接后擴大部分及過渡部分必須保持光潔,無裂紋溝槽。
3.冷換設備大修后要進行水壓試驗,試驗壓力為操作壓力的1.5倍;操作溫度大于400℃,試驗壓力為操作壓力的2倍。保持5分鐘,降低到操作壓力檢查,不準有裂紋、滲漏及殘余變形。如果用蒸汽試壓,試驗壓力為操作壓力的1.1倍。
4.啟運時,要先打開冷源進口閥門,待低溫流體充滿后,再打開熱源進口閥門。在停運時,應先關閉熱源進口閥門,然后再關閉冷源進口閥門,以防因溫差過大,引起設備損壞甚至發生爆裂。
5.冷換設備在用蒸汽吹掃時,一程吹掃,另一程必須有放空泄壓處,防止液體汽化,憋壞設備。
篇3:設備維修人員考核方案
設備維修人員考核方案
考核工資構成：考核基礎工資x(當月綜合考評得分)/100分值個人當月綜合考評得分構成：
當月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內考核10分+獎勵分數
日常考核(考核人員：設備管理人員)滿分為40分考核細則如下：
1.工作消極怠工，不服從工作分配次/扣0.25---5分
2.敷衍工作任務次/扣0.25----5分
3.因工作不認真，缺少責任心而出現的維修質量事故，影響生產一小時以上的，或直接造成設備損壞500元以上，次/扣0.5---5(如果造成更大損失視情節另行處理)
4.因工作不認真，馬虎大意，而出現維修質量問題次/扣0.25---1分
5.接到報修后不能迅速到場處理故障，或者到場后不能立即處理故障，沒有時間觀念者。次/扣0.5---1分
6.接到生產人員或倉儲人員報修后，態度惡劣(因違章操作造成設備損壞而對操作人員批評者除外)，極盡推諉不修者。次/扣0.25---1分
7.工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節而定。次/扣0.5分
8.工作中不能團結合作、積極配合、出現問題推卸責任，并造成影響生產1小時以上，或造成較壞的影響者。次/扣0.5---1分
9.維修中浪費材料，沒有節約意識的(視情節)次/扣0.5--1分
10.維修后現場清理不整潔的(工具丟三落四、場地不清潔、配電柜不關好、接線不牢固)次/扣0.25---1分
11.工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業不佩戴安全戴次/扣0.25---1分
12.遺忘或延期完成工作任務的。(視情節)次/扣0.25----2分
13.工作期間，不注意配電房及配件房衛生，隨地亂丟垃圾的，次/扣0.5---2分
14.配件房中不按規定放在指定位置的。次/扣0.25--2分
15.維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時存放好隨處亂放的。次/扣0.25---5分
工作業績考核(考核人員：設備管理人員)滿分50分
此項主要針對工作質量進行考核：以今后日常的保修單據為依據，進行綜合評定。具體評定辦法：
一、故障維修的可靠性30分
1.每次故障維修后，如果在一周內反復發生。次/扣0.25---1分
2.維修采用的辦法不正確，對設備安全、后期維修與運行留有隱患的。次/扣0.25---1分
3.巡視、定期預防性維修時有遺漏或者不徹底。次/扣0.25---1分
4.設備操作規范及安全注意事宜的培訓工作。每月組織生產一線人員培訓不少于2次，次/扣0.5---1分
二、設備巡視成效評定20分
1.設備巡檢以配電柜、操作現場、以及安全防護裝置為重點。流于形式的巡檢次/扣0.5--2分
2.對因巡視不到位而引發的設備故障、財產損失、人身傷害等根據情節予以評定。次/扣1---5分
班組內考核打分(考核人員：設備管理人員)滿分值10分每個月末，管理人員需對班組成員進行評定打分。此項評定內容有：
1.工作態度2.勞動紀律3.任務完成
4.團隊合作與配合
獎勵分值參考
1.工作中團結互助，積極配合的，據情節加0.25--5分
2.能夠提前發現異常現象，避免設備事故發生的據情節加：0.25---5分
3.對設備改進提出建設性方案并參與實施的根據實際效果加：0.25---5分
4.主動學習，積極進步，在業務考核中成績優異。加0.25--5分
5.工作中表現一貫突出者，據情節加：0.25--5分
6.當月全勤加1分
7.維修中能及時解決疑難問題者，修舊利廢、節約意識明顯者，據情況給予相應的獎勵加5-10分。