物業公司工作服、勞保用品管理辦法

為了使公司節約開支,對員工所發放工作服裝等在合理使用期限內,進行有效管理,特制定本規定。

一、使用期限:

1、大衣使用期限為三年;

2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

二、使用規定:

1、各員工所發放的服裝等自發放之日起計算。

2、在使用規定期限內,如使用不當或保管不妥出現破損、遺失,應及時上報,由公司統一購發,所發生的費用由本人承擔。

3、參加工作時間6個月內的員工,如辭(離)職的,對所發放服裝(應收回的除外)按原價,在工資中扣回金額。

4、工作崗位調動,及時上交原所發放的服裝等物品。

5、領帶、領帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當造成損壞或遺失,應及時向公司申領,費用由本人承擔。

篇2:勞保用品管理辦法

一、管控目的

為了進一步加強生產車間及部門勞動防護用品的申報、采購、存放、領取及使用各個環節的管理,確保勞動防護用品的安全質量和正確使用,保障員工的安全與康健,避免因防護不當出現安全事故。

二、管控原則

堅持“定期申報,按期更換,共同監督”的原則。

三、管控對象

公司生產車間及相關部室勞動防護用品申報、采購、存放、領取、使用的管理。

四、管控內容

4.1勞動防護用品的申報

由公司生產生產安全部負責對車間(部門)申報的勞動防護用品計劃進行申報,審核后交生產安全部門主管確認,報總經理批準報采購部。

特殊情況下因生產安全的需要可以進行臨時申報。

4.2勞動防護用品的采購

4.2.1勞動防護用品的采購由供應保障部組織招標,生產安全部門等進行監督。

4.2.2勞動防護用品的采購堅持“相同質量比價格,價格服從質量”的原則,各類勞動防護用品應保證質量達到國家或行業標準。

4.2.3一般防護用品必須具備經營單位的“經營許可證”、相應產品的“生產許可證”和“檢驗合格證”等相關證件,并符合申報計劃的技術要求。

4.2.4特種防護用品(安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套等)必須具備國家法定技術機構頒發的《安全鑒定證》,質檢、安監部門發給的《產品合格證書》和相應的《生產許可證》,符合申報計劃的技術要求,三證不全的不準購進。

4.3勞動防護用品的存放

4.3.1勞動防護用品入庫前須經采購部倉庫負責人對其質量和數量進行驗收合格后入庫。

4.4勞動防護用品的領取及配備標準

4.4.1勞動防護用品的領取堅持以舊換新,誰申報,誰使用,誰領取,誰簽字的原則。

4.4.2各車間(部門)領取勞動防護用品時,由車間(部門)開領料單,車間主任(部門負責人)、各級專(兼)職安全員共同簽字發放。

4.4.3車間(部門)職工領取勞動防護用品時,必須由職工本人在車間(或部門)《勞動防護用品領取登記表》中簽字確認后,由車間主任或安全員進行發放。

4.4.4勞動防護用品的領取對象、數量、周期:

4.4.4.1絕緣鞋:電工每人每三個月1雙;

4.4.4.2絕緣手套:每個高壓室配備2付,每兩年更換一次

4.4.4.3電焊手套:每個電焊工配備1付,每3個月更換一次。

4.4.4.4手持電焊面罩:鉚焊車間每人1個,每半年更換一次。

4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸絕緣鞋:每人每年發放防砸防穿刺鞋1雙,發放后半年內辭職的按成本價收取費用。

4.4.4.6濾紙:長期接觸粉塵作業的每人每天更換濾紙1片。

4.4.4.7防塵口罩:長期接觸粉塵作業的每人每3個月發放防塵口罩1只。

4.4.4.8防毒口罩:接觸有毒氣體(苯)特殊環境作業員工每人每1個月發放1只。

4.4.4.9防護眼鏡:每人每年配備防護眼鏡1付;其他部位有需要的視實際情況而定。

4.4.4.10安全帶:裝配鉚焊車間每年配備安全帶10根。

4.4.4.11安全帽:各車間每兩年發放安全帽一次。

4.4.4.12耳塞:噪音較大的崗位員工每人每六個月配備耳塞1付。

4.4.4.13學員入企后,自定崗之日起給予發放相應的勞保用品。

4.4.4.14因病假和其它原因脫離生產崗位一個月(含)的,停發各種勞動防護用品。

4.4.4.15對于從事多樣工種作業的人員,應按其主要工種發放勞動防護用品。

4.4.4.16事故應急處理按應急處理程序要求配備急救勞動防護用品。

4.4.4.17危險性較大的特殊作業時,安全部統一安排申購、發放防護用品。

五、罰則

1.勞保用品丟失損壞無法使用等特殊情況,個人交費購買(購價)。

2.勞保用品一經配發,員工進入生產車間未按規定要求佩戴的,按違章操作扣5工時/次,扣車間安全分1分/次。

3.試用期滿定崗后,可發放勞保用品。

4.離職(辭退)收取費用時,按采購價實際費用計算(針對配發到個人的貴重勞保用品)

(1)自發放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取費用。

(2)自發放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取70%費用;被辭退時,收取50%費用。

(3)自發放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取100%費用;被辭退時,收取70%費用。

收貨部制度

篇3:地產公司勞保用品管理辦法

地產有限公司勞保用品管理辦法

為規范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動保護用品是指根據工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發放表》)

二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執行

五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數。領取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領或補發。

九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養,如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規定執行。

十四本辦法由人力資源部負責解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執行。

附:勞保用品發放表

收貨部制度