物業管理公司員工過失處理規定

一.員工違反各項規章制度(包括部門制定的規章制度,崗位責任制,操作規程等)視情節輕重分別給予口頭警告,書面警告,最后警告,解雇或開除。

1.口頭警告:員工如有下列行為,將給予口頭警告。(須填寫員工犯規通知單)

(1)上下班不打卡,不簽到或替他人打卡。

(2)遲到或早退(超過15分鐘按曠工)。

(3)當班時不按規定的標準穿工作服或下班后穿便裝,下班后在公共場所,值班室停留。

(4)當班時間儀表儀容不整。

(5)當班時串崗閑聊,追逐打鬧,聽收音機,翻閱與工作無關的書刊雜志,報紙等。

(6)未經許可在值班室,配電房等重地會唔和接待親友。

(7)隨地吐痰,亂扔紙屑,雜物以及各種不衛生的行為。

(8)工作時間打私人電話。

(9)上班時間吃零食,不按部門主管規定的時間用餐。

(10)在商場內對同事不禮貌,粗言穢語。

(11)違反公司其它規定并可給予口頭警告處分的條款及違反各部門制定的規定。

2.書面警告:員工如有下列行為,將給予書面警告處分。

(1)工作不努力,沒有完成主管分配的工作任務。

(2)因工作效率低影響了服務質量。

(3)與客戶糾纏長談,引起客戶的反感。

(4)曠工一天以內(含一天)。

(5)擅離工作崗位,委托他人或代他人打卡。

(6)當班時間打瞌睡,下棋,打撲克。

(7)因不注意禮節禮貌造成客戶不滿意。

(8)擅自動用消防器材或改做它用(嚴重者將除名)。

(9)私自待客用餐。

(10)攜物外出不遵守門衛制度。

(11)在大廈內任何地方亂圖與亂畫。

(12)未經部門主管許可私拿公司物品使用。

(13)未經允許擅自帶人在商場內重要部位參觀游覽。

(14)違反公司其它規定并可給予書面處分。

(15)員工所犯錯誤和以上各款性質類似,按此類處分處理。

3.最后警告:員工如有下列行為將給予最后警告處分。

(1)用各種手段威脅恐嚇同事或管理人員。

(2)與同事吵罵,影響正常的工作秩序。

(3)當班喝帶酒精的飲料。

(4)當班時睡覺。

(5)未經允許在商場內向客戶販賣物品或舉行墓捐活動。

(6)連續曠工二天。

(7)隨便改動毀壞排班表,張帖的布告,通告等。

(8)在商場內偷看或傳翻黃色淫穢書刊,畫報等。

(9)在客戶的場所內行為不當。

(10)不服從上級工作安排,指令。

(11)搬弄是非,誹謗他人,違反員工管理制度造成一定影響。

(12)拾物不報,涂改,偽造單據。

(13)擅自泄露公司管理,商業,人事等機密。

(14)違反公司其它規定并可給予最后警告處分的條款。

4.解雇(除名):員工如有下列行為將給予解雇(除名)處分。

(1)貪污,盜竊,索賄,受賄。

(2)侮辱,漫罵,恐嚇,威脅他人。

(3)組織及煽動罷工,斗毆及聚眾鬧事。

(4)傳播淫穢書刊或錄像帶。

(5)使用毒品,麻醉劑或*。

(6)參加*組織或利用黑社會組織。

(7)酗酒或酒后打架,造成嚴重后果。

(8)亂搞兩性關系。

(9)惡意破壞公物及個人物品。

(10)外出兼職或利用病休另謀職業。

(11)利用職權營私舞弊,謀取私利,假公濟私。

(12)玩忽或忘忽職守,造成嚴重后果。

(13)經常違反公司規定,屢教不改。

(14)連續曠工三天或一個月內累計達三天及休假逾期達三日(續假經批準者例外)。

(15)由于工作失職,使公司受到嚴重經濟損失。

(16)違反中國政府計劃生育有關規定。

(17)嚴重違反外事紀律。

二.紀律處分程序:

1.處分類別:有效期,積分和扣除工資比例見下表

處分類型口頭警告書面警告最后警告解雇(除名)

有效期三個月六個月九個月即生效

積積積分1分-3分4分-6分7分-9分10分

扣除工資

比例5%10%50%100%

員工受到紀律處分,將以積分方式記錄在案。在處分有效期內,如再次受到處分時,積分累計有效期將相應延長。處分有效期過后自然取消,處分積分在有效期內累達10分即給予解雇(除名)。員工在處分有效期內不予提升,提工資,根據員工受處分類別扣發當月工資5%,10%,50%,100%。

2.處分行政權:口頭警告,由部門領班行使處分權;書面警告,由總領班行使處分權;最后警告、解雇,由部門主管行使處分權和簽署意見,報管理處主任,副主任簽署,送報行政部,總經理批準。

篇2:南五醫院護理過失行為處理制度

醫院護理過失行為處理制度

應當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則,堅持實事求是的科學態度,做到事實清楚、定性準確、責任明確、處理恰當。

一、護士在醫療活動中,必須嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規,恪守醫療服務職業道德。

二、準確、及時、客觀、真實、完整地完成護理記錄。妥善保管病歷資料,嚴禁涂改、偽造、隱匿或銷毀病歷資料。

三、各護理單元應建立護理過失登記本。出現護理過后,本人應及時向護士長匯報,并登記發生的經過、原因、后果,護士長應及時組織討論并提出防范措施。

四、發生護理過失后,要積極采取搶救措施,以避免或減少因其造成的不良后果。

五、發生或發現醫療事故、可能引起醫療事故的醫療過失行為或者發生醫療事故爭議的,應立即向所在科室負責人報告,科室負責人應及時向本醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或專職人員報告,按國務院《醫療事故處理條例》處理。

六、疑輸液、輸血、注射、藥物等引起不良后果的,醫患雙方應共同對現場實物進行封存和啟封。疑輸血引起不良后果的,需要對血液進行封存保留。發生事故的有關各種記錄、檢查報告,造成事故的藥品、器械均要妥善保管,不得擅自涂改或銷毀,并保留病人的標本,以備鑒定。

七、根據事故的性質、情節、本人態度和有關規定,作出適當處理。決定對當事人處分時,領導應進行思想教育工作,以達到幫助改進的目的。對重大事故,應做好挽救工作,把損失降低到最低程度。

八、發生事故的科室或個人,如不按規定報告或隱瞞,事后發現時,按情節輕重給予處分。

九、護理部及各護理單元要定期進行護理過失分析,并提出防范措施。

篇3:醫院護理過失行為處理程序（3）

醫院護理過失行為處理程序(三)

1、護士在醫療活動中,必須嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規,恪守醫療服務職業道德。

2、準確、及時、客觀、真實、完整地完成護理記錄,妥善保管病歷資料,嚴禁涂改、偽造、隱匿或銷毀病歷資料。

3、各護理單元應建立護理過失登記本。出現護理過失后,本人應及時向護士長匯報,并登記發生的經過、原因、后果,護士長應及時組織討論并提出防范措施。

4、發生護理過失后,要積極采取搶救措施,以避免或減少因其造成的不良后果。

5、發生或發現醫療事故、可能引起醫療事故的醫療過失行為或者發生醫療事故爭議的,應立即向所在科室負責人報告,科室負責人應及時向醫療業務科報告,按國務院《醫療事故處理條例》處理。

6、疑輸液、輸血、注射、藥物等引起不良后果的,醫患雙方應共同對現場實物進行封存和啟封。疑輸血引起不良后果的,需要對血液進行封存保留。發生事故的有關各種記錄、檢查報告,造成事故的藥品、器械均要妥善保管,不得擅自涂改或銷毀,并保留病人的標本、以備鑒定。

7、根據事故的性質、情節、本人態度和有關規定,作出適當處理。決定對當事人處分時,領導應進行思想教育工作,以達到幫助改進的目的。對重大事故,應做好挽救工作,把損失降低到最低程度。

8、發生事故的科室或個人,如不按規定報告或故意隱瞞,事后發現時,按情節輕重給予處分。

9、護理部及各護理單元要定期進行護理過失分析,并提出防范措施。