物業(yè)小區(qū)檔案系統(tǒng)管理規(guī)范
物業(yè)小區(qū)管理檔案系統(tǒng)
小區(qū)管理檔案系統(tǒng)是管理工作中一重大系統(tǒng),所有員工都必須積極關(guān)心,需采用簡單及容易明白設(shè)計(jì),各員工應(yīng)按照下列規(guī)定處理文件:-
1.分管經(jīng)理工作職責(zé)
(1)必須把檔案管理工作列入經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制,并分解下達(dá)管理目標(biāo)。
(2)要重視檔案管理工作,積極解決檔案管理工作經(jīng)費(fèi)及其他問題,每年至少要召開兩次檔案工作會(huì)議。辦公室根據(jù)“檔案法”和經(jīng)理的年度方針、工作目標(biāo)制定每年工作計(jì)劃。
2.檔案資料員工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)做好收件登記、編號、運(yùn)轉(zhuǎn)和檢查未歸檔文件的催辦工作。
(2)按規(guī)定程序及時(shí)、正確地辦理各種資料的動(dòng)態(tài)注記。
(3)按時(shí)收集好各類檔案資料,不散失,不遺留,做好立卷歸檔。分類要準(zhǔn)確,裝訂要工整,要符合立卷標(biāo)準(zhǔn)。
(4)及時(shí)制訂工作計(jì)劃和做好工作總結(jié),每月或每季提供給各級領(lǐng)導(dǎo)正確、可靠的統(tǒng)計(jì)表。
(5)嚴(yán)格執(zhí)行查閱資料的規(guī)定辦法和資料保密紀(jì)律。
(6)妥善保管好各類檔案資料。
篇2:物業(yè)小區(qū)檔案系統(tǒng)管理規(guī)范
物業(yè)小區(qū)管理檔案系統(tǒng)
小區(qū)管理檔案系統(tǒng)是管理工作中一重大系統(tǒng),所有員工都必須積極關(guān)心,需采用簡單及容易明白設(shè)計(jì),各員工應(yīng)按照下列規(guī)定處理文件:-
1.分管經(jīng)理工作職責(zé)
(1)必須把檔案管理工作列入經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制,并分解下達(dá)管理目標(biāo)。
(2)要重視檔案管理工作,積極解決檔案管理工作經(jīng)費(fèi)及其他問題,每年至少要召開兩次檔案工作會(huì)議。辦公室根據(jù)“檔案法”和經(jīng)理的年度方針、工作目標(biāo)制定每年工作計(jì)劃。
2.檔案資料員工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)做好收件登記、編號、運(yùn)轉(zhuǎn)和檢查未歸檔文件的催辦工作。
(2)按規(guī)定程序及時(shí)、正確地辦理各種資料的動(dòng)態(tài)注記。
(3)按時(shí)收集好各類檔案資料,不散失,不遺留,做好立卷歸檔。分類要準(zhǔn)確,裝訂要工整,要符合立卷標(biāo)準(zhǔn)。
(4)及時(shí)制訂工作計(jì)劃和做好工作總結(jié),每月或每季提供給各級領(lǐng)導(dǎo)正確、可靠的統(tǒng)計(jì)表。
(5)嚴(yán)格執(zhí)行查閱資料的規(guī)定辦法和資料保密紀(jì)律。
(6)妥善保管好各類檔案資料。
篇3:企業(yè)考勤管理規(guī)定
企業(yè)考勤管理規(guī)定
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，所有員工必須遵守。公司的考勤管理主要由車間主管負(fù)責(zé)。
1.考勤紀(jì)律
公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，不得代打卡，漏卡必須由車間主管負(fù)責(zé)補(bǔ)簽。每月因漏打卡而造成補(bǔ)簽超過三次者，罰5元一次。每月累計(jì)遲到3次以上的，10分鐘內(nèi)扣2元1次，10至30分鐘內(nèi)扣10元一次;超過30分鐘者，扣半天工資。
2.出差、休假人員的考勤由車間主管負(fù)責(zé)記錄并簽名。
3.員工因個(gè)人原因請事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計(jì)超過5(含5天)天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。一年內(nèi)事假累計(jì)30天(含30天)者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。超過60天者視為辭職。
4.公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，于證明出具當(dāng)日向公司提出申請，經(jīng)車間主管及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。公司員工請病假超過1個(gè)月者自行解聘。公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。
5.公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工資按基本工資計(jì)發(fā)。公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
6.公司員工凡以下情況均以曠工論：
6.1用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者;
6.2不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者;
6.3無請假或請假末經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者;
6.4休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者;
6.5曠工一日扣三日工資并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3日當(dāng)自動(dòng)離職處理。