X公寓中心職工管理辦法實施細則
公寓中心職工管理辦法實施細則
為規范公寓職工的管理,依據法律和學校職工規定,特制定中心職工管理辦法實施細則。
一、建立健全職工崗位責任制。明確崗位職責,工作標準,使其檢查有制度,考核有標準。
二、抓好崗前培訓、學習和踐習工作,提高職工綜合素質。
1、學習各項規章制度、崗位職責。
2、思想品德教育和安全知識學習。
3、各崗位業務培訓和崗位踐習。
4、培訓后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。
三、臨時工的審批及勞動合同的簽訂。
1、凡臨時用工必須詳實填寫《大學臨時用工審批表》,由中心統一報集團辦理審批手續,未經批準不得聘用。
2、勞動合同文本需使用學校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。
四、考核:根據學校和集團及《公寓中心工作質量考核評比方案》每學期對各崗位人員進行考核,采取定期與不定期相結合的辦法進行考核。中心和校區成立兩級考核領導小組,考核各崗位工作情況,考核結果作為工作獎懲依據和用工聘用依據。
五、每個職工都必須遵守勞動紀律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團安排,造成損害的將追究責任。
1、嚴重違反勞動紀律和規章制度的。
2、嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害的。
3、未經中心同意,為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
4、行為不端損壞單位名譽的。
5、試用期滿后,發現在應聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。
6、中心根據合同約定調整職工崗位時,職工不服從工作調動和安排的。
7、被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。
六、本職工管理辦法實施細則發布后,望中心全體職工嚴格遵守。如有和國家法律、學校和后勤集團職工管理規定中相矛盾的條款,按上級管理規定執行。
公寓中心
篇2:臺盛購物中心職工管理辦法
臺灣購物中心職工管理辦法
第一章總則
第一條本公司職員管理除本公司章程、管理規章制定、組織規程另有規定外,依本辦法之規定辦理。
第二條本辦法規定本公司職工之任用、保證、服務、待遇、給假、考績、獎懲、福利、教育訓練、解職、恤養等大綱。
第三條本辦法所稱之職工系指經本辦法第二章所規定之任用程序正式核定職等,在本公司從事實際工作,按月支薪之人員而言。
第四條試用人員及聘用人員,除下列條款外,準用本辦法之規定:
(一)試用人員:第十一章第四條停薪留職,第十二章第二條第三及四款退職金。
(二)聘用人員:第二章第一節第二條試用,第六條服務年資之計算、第六章第二節特別休假、第七章第二條年度考績與晉級、第十一章第九條申請退休、第十二章第二條第三款及第四款退職金。
第五條職工之任免、調遷、獎懲等事項,均以書面行之。
第二章任用
第一節試用
第六條各單位因業務上之需要必須增補人員時,應提出申請書,經各單位主管審核后,送人事課轉呈核定,其申請書格式,由人事課另定之。
第七條新近人員考試決定錄取后,先行試用三個月,期滿考核合格者方得正式任用。但成績優良、堪予正式任用或情形特殊者,::得總經理核準縮短試用期間或免予試用。
第八條新近人員報到時,應繳驗下列文件。
(一)保證書。
(二)身份證、退伍證及學歷證件用其影本。
(三)二寸半身相片三張。
(四)扶養親屬表。
(五)其他經認為必要之文件。
第九條試用人員在試用期間中,暫核薪點,按月支薪,試用期滿考核合格者,由人事課擬定職等級,呈請總經理正式核薪任用。
第十條試用人員在試用期間中,品性欠佳或服務成績不良或經安全調查有不法情事者,得隨時無條件停止試用予以辭退,其薪資支給至停工試用之日止。
第十一條職員之服務年資,自試用之日計算。
第二節任用
第十二條凡下列情形之一者,不得任用。
(一)剝奪公權,尚未復權者。
(二)曾犯刑事案件經法院判決拘役以上罪行或通緝有案者。
(三)受禁治產之宣告者。
(四)吸食*或其他代用品者。
(五)身體衰弱、身有惡疾或傳染病。
(六)無法勝任工作者。
(七)曾受懲戒解雇者。
(八)品行不良者。
第十三條職員之任用,除基本資格、學識、經驗及才能應與職等標準規定相符外,并應本專才專業適才適所之旨,為人與事之適切配合。
第十四條職員依其工作能力及所從事工作之復雜性、責任性分為七個職等,以第七職等最高職等,各職等工之任用程序如下:
(一)第五職等職工為總經理而副總經理為第四職等,其任免依本公司規定辦理。
(二)第三職等職工除經理之任免依公司規定辦理外,其余由總經理提請董事長任免。
(三)第三職等職工除經理之任免依公司規定辦理外,其余管理師、課長均由總經理提請董事長任免。
(四)第二職等以下職員,均由總經理任免。
第十五條單位主管因下列情形未能執行職務在十五日以上,應指定他人代理其職務:
(一)依規定請假者。
(二)奉調短期受訓者。
(三)奉派進修、考察或出差國外者。
(四)奉準停薪留職者。
(五)其他事故無法執行職務者。
代理主管之代行應權責原則上與被代理人相同,但公司另有限制者在限制范圍內行使職權,應負責任比照辦理。
代理主管之任用程序比照前條規定辦理,但經理以上由總經理提董事長任命之。
第十六條職工除第五職等外,其職位等次如下:
(一)第四、三,二等12級以上職等為管理師。
(二)第二、一職等為辦事員。
第三節遷調
第十七條本公司為培養人才或業務上之需要,得於適當時機遷調職工之職務,被遷調人員應於接到命令后十天內辦妥移交手續并就任新職不可藉故推諉。
第十八條各課主管得就其管理范圍內,將所屬職工依其工作之適任性、能力、學識等實施單位內輪調。
第四節升等
第十九條職工之升等規定如下:
(一)第一、二職等職工之升等、就其服務成績、品行及依本辦法第二章第二節第五條第二款職等標準予以考核,擇優提升。
(二)第三職等以上職工升等,依公司之需要,參照前款規定考核升等。
第二十條職工之升等核每年辦理一次,每次最多以升一等為原則。
第三章服務
第一節一般守則
第二十一條職工應遵守本公司一切規定及通告。
第二十二條職工應尊重信譽,凡個人意見涉及本公司者,非經許可,不得對外發表,除辦理本公司指定任務外,不得擅用本公司名義。
第二十三條職工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業或并任其他廠商之職務,但經董事會同意不在此限。
第二十四條職工應盡忠盡職守,并保守業務上之一切機密。
第二十五條職工處理業務,應有成本觀念,對一切公物應加愛護與正用。公物非經許可,不得私自攜出。
第二十六條職工應彼此通力合作,和衷共濟,不得妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨害風紀等情事。
第二十七條職工對外接洽業務,應態度謙和,不得有驕傲侮慢,足以損害本公司名譽之行為。
第二節上班
第二十八條職工每日工作以八小時為原則。
第二十九條職工除規定免簽到者外,每日上班親自打卡,如托人代打者,雙方均以曠職一日論。
第三十條職工除上下班外,其他時間出入大門應依「員工出入管理要點」之規定。
親自警衛登記,員工出入大門管理要點另訂之。
第三十一條遲到或早退半小時以內者,以遲到或早退一次論,超過半小時以上者,應依第六章之規定請假。
第三十二條職工於辦公時間內因公者離工作崗位應向直屬主管報告,因事外出時應照
規定辦理外出手續,不得無故擅離工作崗位,否則以曠職論。
第三節加班
第三十三條本公司原則上不獎勵加班,但因業務需要,必須延長工作時間,得命令有、關之職工加班,或經部門主管核準及人事單位認定后可申報加班。
(一)變更商場陳設布置,裝潢及商場定期性盤存商品,必須在打烊后實施,且屬團體性工作者。
(二)非屬例行性之額外交辦事項,必須延時趕辦,而又無法補休者。
(三)商場打折期間,輪休人員須停休上班,支持工作而又無法補休者。
(四)因特殊促銷活動,人潮擁擠,須加強維護安全警衛額外加派者。
(五)后勤人員支持前勤,有連續性及團體性時。
第三十四條前項應加班之職工,因故不能加班者,應事前徵得主管之同意,始得離開職守。
第三十五條職工每日應辦事項,應於當天規定上班時間內辦完,如確因緊急事務必須在規定辦公時間外臨時加班者,應於事前填具加班申請主管核準。職工加班申請單格式由人事課另定之。
第三十六條各單位主管對所屬職工之申請加班應切實審核,事后并應負責簽注實際加班時間,如所屬主管不在場時,加班人應于離開辦公室時,即送值勤警衛簽注時間,例假日加班應依規定打卡。
第三十七條職工加班,如在加班時間內擅自離職守者,除不核給加班費外,就其加班數方以曠職論。
第三十八條職工加班,依次數核計加班費,但出差人除暫調外不得請領加班費之發給,標準依職工薪資待遇管理辦法之規定辦理。
第三十九條職工之加班情形,應由人事課按月統計列表備查。
第四節安全與衛生
第四十條職工應接受本公司有關安全與衛生管理師之指導,關遵守安全與衛生規則,以確保公司之安全,維護個人健康及環境衛生。
第四十一條職工發現火災及其他災害或發覺將有危險之發生時,應緊急處理,并聯絡有關人員或主管臨場處理,受其指揮。
第四十二條職工遇災變發生時,應受現場指揮者之指揮,共同協力,設法使受災害損失減少至最低限度。
第四十三條職工應時常整理及整頓工作場所,不得在道路、避難出口或有防火設備處所任放器材或物品。
第四十四條職工除非擔任者,不得妄自觸動各項機器設備或其分易生危險之一切設施。
第四十五條職工患有下列疾病時應即停止上班,在外治療:
(一)精神病。
(二)癩病及有傳染病危險之肺核病。
(三)法定傳染病及其他被認為有顯著傳染危險之疾病。
(四)其他由衛生機關規定應予停止工作在外治療之疾病。
第四十六條職工之家屬或同居人患有法定傳染病或有嫌疑性者,應將事實報告并接受本公司之指示或預防措施。
第四十七條職工應本公司規定接受健康檢查及預防注射,不得無故拒絕。
第四章待遇
第四十八條「職工薪資待遇辦法」另定之。
第四十九條「職工出差旅費辦法」另定之。
第五章給假
第一節一般給假
第五十條職工除規定例假日及因公差外,不能上班者均應依照規定事先請假,事后補假限于四十八小時內提出正當理由后補假,否則以曠職論。
第五十一條職工之給假分為例假、事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假、公傷假、及特別休假等九種。
第五十二條例假日如下:
(一)星期假日(二)元旦二天(三)春節二天
(四)端午、中秋、農歷除夕等節日全天放假。
(五)其他由政府規定及臨時指定之放假日。
(六)第五款放假日適逢星期假日時,隔日補假乙天。
前項各假日,本公司員工不得休假,俟事后按排輪休,若不輸休者,依本辦法第四章第三節加班之規定另計加班費。
第五十三條職工因事必須本身處理者,得請事假,事假一次不得超過五日,全年累計不得超過十四日,中途到職、復職、停薪留職者,依比例計算逾限以曠職論。
第五十四條職工因病必須治療或休養,經公立醫院或勞保指定醫院或本公司認可醫院證明者,得請病假,兩日以內得以私立診所之證明代替之。病假全年累計不得超過三十日,中途到職、復職、停薪留者,依比例計算,逾限得以未請事假日抵充。職工患重病已逾請假期限,經前項醫院證明確非期限內所能治療者,得報請總經理酌予延長之,最長以二個月為限延長期間,薪資按日減半支給,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十一章,第四條,第一款規定辦理。
第五十五條職工因本人結婚、生育或親屬之喪葬,得依下列規定請假
(一)婚假:八日
(二)生育假:1、分娩前后或妊娠七個月以上死亡者八星期。
2、妊娠四個月以上流產者四星期。
(三)喪假:1、父母、養父母、翁姑、配偶之喪者八日。
2、祖父母、岳父母、子女或養子女之本生父、祖父母之喪者六日。
3、兄弟姐妹、其他直系血親、外祖父母、配偶之祖父母之喪者三日。
喪假得分開請假。
第五十六條職工因遵從國家法令而參加短期徵召服役,集合或受訓及參加國家舉辦之考試,得檢具證明給公假。
第五十七條職工因公傷病,經醫院證明確無法工作者,得請公傷假,至多以一年為限,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十二章第四條之規定辦理。
第五十八條職工請假,應于事前填具請假單,敘明理由并檢附證明文件,依照下列規定,請核準,并將職務交妥后,方得離開職守,但遇意外情事不能先行呈準者,得事后補辦。
(一)經理請假由總經理核準,副總經理、協理亦同。
(二)副理、課長請假二日以內,由經理核準,三日以上由總經理核準。
(三)其他職工請假二日以內由課長核準,三日以上由經理核準,特準案由總經理核準。
職工請假一星期以上,應辦理銷假手續。
第五十九條職工未準假而擅離職守或假滿未請準續假而不到公者,除因臨時發生急病或其他重大事故,經證明確實者外,均以曠職論。
第六十條職工請假或曠職未滿一小時者,按一小時計算,未滿一日者按鐘點累計,積滿八小時為一日。
第六十一條職
工請假,如理由不充分或有妨公務時,各級主管得批駁不準給假或縮短假期。
第六十二條職工曠職除另依規定處理外,按日扣發薪資。
第二節特別休假
第六十三條職工在本公司繼續服務滿一年以上者,準給特別休假,其休假日數如下:
(一)服務滿一年以上,未滿三年者,每年七日
(二)服務滿三年以上,未滿五年者,每年十日
(三)服務滿五年以上,未滿十年者,每年十四日
(四)服務十年以上,每滿一年加給一日,其總數不得超過三十日前項服務年資之計算自入公司服務日起算。
第六十四條職工每年特加別休假定於進公司屆滿年數之翌日起一年內實施,各休假人在一年內以連續休假一次為原則,但有特殊事由經其主管核淮者,得分二次休假。
第六十五條職工特別休假在不影響公司業務之原則下,得由各休假人依本辦法第六十七條所規定休假日數之范圍內,自行選定休假日程,經其主管核準后行之。
第六十六條職工特別休假應於接到本公司通知十日內妥為安排休假日程,提出申請,逾期以自愿不休假論。
第六十七條本公司因業務上需要,得臨時變更職工休假日程或經休假人同意,取消全部或一部份休假。
第六十八條職工應於休假前提出請假單,辦妥手續后,始得離開職守。
第六十九條職工自愿不休假,或奉命照常上班者,按其日期另給不休假獎金。
第六章考績
第七十條第年六、十二月底截止舉辦年度考績,依其考績決定次年度之薪級但有下列情形之一者不得參加考績或按比例計算:
(一)停薪留職或新進人員在該年度工作未滿三個月者,其滿三個月而未滿一年者,考績之薪級比例計算。
(二)在考績年度內除公假、公傷假及特別休假外,請假日數累積已達一百日以上者。
第七十一條考績等次與晉級之關連如下:
(一)優等:晉薪五級。
(二)甲等:晉薪三至四級。
(三)乙等:晉薪二級。
(四)丙等:晉薪一級。
(五)丁等:留級,連續二年者予以免職。
前項列優、甲等人員如晉至本職等最高級而無級可晉或雖有余級可升,但其晉級數不及考績應晉級數時,對其無級可晉部分級數,優等十%、甲等八%調整薪資。
第七十二條凡有下列情事之一者,其考績不得列入優等:
(一)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分,未依規定抵銷者。
(二)遲到早退全年累積達十六次以上者。
(三)曠職全年累積達一日以上者。
第七十三條凡有下列情事之一者,其考績不得列為甲等
(一)在考績年度內曾受記過以上處分,未依規定抵銷者。
(二)請假逾規定期限者。
(三)遲到早退,全年累積達三十二次以上者。
(四)曠職全年累積達二日以上者。
第七十四條職工在考績年度內所受功過,於年度考績時共計其成績,以核定考績等次,但在考績年度內曾受記大過之處分未依規定抵銷者,不得晉級。
第七十五條「職工考核辦法」另訂之。
第七章獎懲
第七十六條職工之獎懲,依績效大小,采用下列方法之一,或共用二種以上之方法行之:
(一)獎狀:頒發獎狀以資表彰。
(二)獎金:給予一次獎金。
(三)加分:分為嘉獎、記功及記大功三種,嘉獎三次等於記功一次,記功三次等於記大功一次。
(四)晉級:晉升薪級最多以五級為限。
(五)其他適當之獎勵方法。
第七十七條職工有下列情事之一者、酌予嘉獎:
(一)對業務的改善事項提出具體建議,經采用實施結果,若有成效者。
(二)發明或改良管理方法,經確認對本公司有貢獻者。
(三)誠實服務,工作效率超群,堪為全體員工之楷模者。
(四)防患災害於未然,或遇非常事態臨機應付,措置得當者。
(五)對于舞弊或危害本公司權益之事件,能於事前檢舉或防止,使本公司得免受損失或減少損失者。
(六)冒險救護同仁者。
(七)在困難環境中,達成任務者。
(八)對國家或社會有特殊貢獻,因而提高本公司之聲譽者。
(九)其他堪予獎勵之功績者。
第七十八條職工懲戒、依情節之輕重以下列方法之一,或共二種以上之方法行之:
(一)減發獎金:酌減或削除春節獎金。
(二)扣分:分為申戒、記過與記大過三種,申戒三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。
(三)降級:降低薪級,最多以降五級為限。
(四)授意辭職:授意以自動辭職之方法解雇。
(五)免職:不支給退休金而予即時解雇。
第七十九條職工有下列情事之一者,適用前條一至三款為減發獎金,扣分或降級之處分。
(一)違反本公司各種章則通告者。
(二)有不良嗜好或行為不檢而失其為本公司職工之體面者。
(三)頹發不振,工作遲緩,辦事不力或發弛職務者。
(四)一年內遲到早退達四十八次以上者。
(五)連續曠職三日或一年內曠職達七日以上者。
(六)對加班人員之實際加班時間為不實之簽注者。
(七)因職務怠慢或重大過失,致使工作場所之設備,生財器具毀損失或遺失者。
(八)擅離職守,貽誤公務或因疏忽監督而發生事故,致在業務上引起重大障礙者。
(九)故意或重大過失而使公司蒙受損害者。
(十)無正當理由反抗職務上之指示,命令或作越摧專斷之行為者。
(十一)利用職務上之便利,從事不當行為者。
(十二)惡意攻訴事或對他人施加侮辱者。
(十三)故意妨害他人工作者。
(十四)擾亂工作場所之秩序、風紀與安寧者。
(十五)瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。
(十六)其他與前列各款相當程度之劣行者。
第八十條前項各款之情節特別重大者,得為授意辭職或免職之處分。
第八十一條職工有下列情事之一者,通用第八章,第四條,第四或第五款為授意辭職或免職之處分:
(一)對他人施加暴力行為或協迫情節重大者。
(二)
偽造學經歷證件或以其他詐術迫公司者。
(三)故意泄漏本公司業務上之重大機密或有泄漏之顯明企劃者。
(四)在外行為不論受有徒刑三個月以上,判決而無法緩刑或易科罰金之宣告者。
(五)挪用公款,營物舞弊或縱容他人有同樣行為者。
(六)有扇動怠工或罷工之具體事實。
(七)一年內被記大過三次或屢次被懲戒仍無悔改之誠意者。
(八)連續曠職五日或一年內曠職累積滿十日以上者。
(九)在外兼營或受雇于本公司類似之事業者。
(十)其他與前列各款相當程度之劣行者。
第八十二條職工平時功過于年度考績時予以增減其總分數。
(一)嘉獎或申戒一次者,分別增減其總分數一分。
(二)記功或記過一次者,分別增減其總分數三分。
(三)記大功或記大過一次者,分別增減其總分數九分。但增加后之分數,以滿分為限。
第八十三條職工之獎懲除授意辭職及免職者外,全年度之功過相等,得互相抵銷。
第八十四條職工獎懲案件,交付獎懲委員會議決定之「獎懲委員會組織簡章」另定之。
第八章福利
第八十五條本公司依法設立職工福利委員會辦理員工福利事項。
第八十六條職工依法應加入勞保健保者,一律依照規定加入勞工保險并由本公司依照法令規定補助其保險費。
第八十七條職工因法令規定,不能參加勞保工保險而投保人壽保險,保險者,得由公司酌予補助其保險費。
第八十八條前項人壽保險之給付金額及項目,如此勞工保險之規定不利或較少時,得比照勞工保險給付標準由公司支付補助。
第八十九條加入勞工保險或人壽保險之職工,因保險事故由保險人負擔給付者,除另有規定外,本公司不另給付。
第九十條但保險給付金額低于本公司規定之給付標準者,得就其差額,向本公司申請補助之。
第九十一條本公司為提高職工素質,增進其工作意識,謀求人力之有效運用,得于適當時機舉辦各種教育訓練,指定有關職工參加。
第九十二條教育訓練分為職前訓練及在職訓練二種,職前訓練包括一般及專業訓練,在職訓練包括個體訓練、團體訓練、公司外訓練、國外考察進修等。
第九十三條新進人員應實施一般及專業訓練,一般訓練由人事課統辦,專業訓練由各單位個別辦理,對新調入人員亦應實施單位內專業職前訓練。
第九十四條各級主管應負教育部屬之責,隨時在單位實施在職訓練。
第九十五條公司外訓練得其他訓練機構或學校聯系,選派職工參加訓練班,請習會或選修有關課程。
第九十六條團體在職訓練由人事課,視實際需要,專案簽準后實施,但得斟酌實情個案委托各單位辦理。
第九十七條本公司得選派職工赴國外考察,實習或深造。
第九十八條各項教育訓練結束后,得指定受訓人員發表心得,以收教育相乘效果。「心得發表會實施要點」另定之。
第九十九條職工奉派參加公司外訓練結束后六個月內,或奉派出國考察實習,深造結束后二年內自動申請辭職者,應退還一切訓練費用及差旅費。
第九章解職
第一百條職工解職,分當然解職、辭職、停薪留職、裁遣、免職及退休等六種。
第一零一條職工在離身故、身體或心神喪失不堪任職者,為當然解職。
第一零二條職工因病或其他原因自請辭職者為辭職,須以書面陳請總經理核準。
第一零三條職工有以列情形之一者,[[得予停薪留職:
(一)因患重病請假已逾第六章第五條規定之延長期限仍未痊愈者,應檢具有效證件呈請總經理核準停薪留職,期間以六個月為限,期滿仍未能復職或未申請復職者,自停薪留職日作為辭職。
(二)因服公職、自費留學、自費國外考察、進修或必須本身處理之特殊事故申請停薪留職者,經呈請總經理轉董事長核準,期滿未申請復職者,自停薪留職日作為辭職,因特殊事故申請者,期間以二個月為限。
(三)因服兵役逾二個月者,應檢具服兵役證明文件,在服兵役期間內,準予停薪留職,但應于退伍還鄉一星期內申請復職,否則自退伍之日作為辭職。
(四)因犯法律嫌疑被罰押逾一個月或本公司認為案情重大者,予以停薪留職,鉭應于偵結或判決無罪后,一星期內申請復職,否則自被罰押之日作為辭職。
第一零四條停薪留職之年資不予扣除,但前后第一款未申請復職者不得計算。
第一零五條職工于停薪留職期間中擅就他職經查明屬實者予以免職
第一零六條本公司為整人事或緊縮業務及其他原因,必要時得將職員裁遣之。
第一零七條職工之免職,依本辦法有關規定辦理之。
第一零八條職工有下列情形者,得申請退休:
(一)服務滿十五年以上年齡滿五十五歲者。
(二)服務滿二十五年以上者。
第一零九條前項服務年資以連續服務而言,中斷者如系重新入公司則自重親筆入公司之日重新計算,如系停薪留職,則仿本辦法第十一章,第五條之規定辦理。
第一一零條職工有下列情形之一者,可命令退休:
(一)年齡滿六十歲者。
(二)合於前條規定退休,嗣因心神喪失,身體殘廢或因身體虛弱不堪任職者。
第一一一條解職職工之薪資得支給至當月底,但停薪留職及服務未滿二年者,支給至離職日止。
第一一二條辭職、停薪留職、裁遣、免職、退休之職工,該於發表之日起三日內辦理交卸,於辦妥交卸手續后方得離職。
第十章恤養
第一一三條職工恤養、分退職金、殘廢、補償費、喪葬費、遣族津貼及退休金等五種。
第一一四條職工當然解職、辭職、或被裁遣者,依下例規定發給一次退休金。
(一)因執行職務以致殘廢,無法繼續工作或死亡而當然解雇者,按其服務年資每滿一年發給月薪總額一個半月之退休金。
(二)非因執行職務致殘廢、無法繼續工作或死亡而當然解雇者,按其服務年資每滿一年發給月薪總額一個月之退休金。
(三)裁遣,按其服務年資滿一年發給月薪總額一o二個月之退休金。
(四)職工未屆退休年齡自
請辭職者:
1、服務滿二年以上未滿四年者,按其服務年資每滿一年給月薪總額0.六個月之退休金。
2、服務滿四年以上者未滿七年者,按其服務年資每滿一年給月薪總額0.八個月之退休金。
3、服務滿七年以上者,按其服務年資每滿一年給月薪總額一個月之退休金,但最多以二十九個月為限。
第一一五條職工因公傷病者應向勞保指定醫院門診或住院治療,但情形特殊,經事前專案呈準者,不在此限。
第一一六條職工在公傷期間除領勞保傷害給付外,得由本公司按月補足其月薪總額之差額,以一年為限,逾期仍未痊愈恢復上班者,比照本辦法第十一章第四條第一款之規定辦理。
第一一七條職工因執行職務以致殘廢者,按勞工保險條例之殘廢給付標準。
第一一八條職工因執行職務以致死亡者,除發給退職金外并於月薪總額三個月之喪葬費,其有遣族者,給予月薪總額四十個月之一次遣族津貼,非因執行職務死亡者,除發給退職金外并發給月薪總額五個月喪葬費,其有遣族者按其服務年資給予一次遣族津貼,其標準如下:
(一)服務未滿一年者給予月薪總額三個月之遺族津貼。
(二)服務滿一年未滿兩年者給予月薪總額二十個月遺族津貼,滿兩年以上者,發給三十個月工資。
第一一九條受領前條遺族津貼,以下列遺族為限,其受領順序如下:
(一)配偶。(二)子女。(三)父母。
(四)孫子女。(五)祖父母。(六)兄弟姐妹。
第一二零條職工申請退休應以書面呈請核準。
凡自請退休之職工,由本公司給予一次三十個月薪資之退休金。
第一二一條本章所訂退職金、殘廢、補償費、喪葬費、遺族津貼及退休金之計算,均以該職員在職最后一份薪資所得為準。
第一二二條除退職金及退休金外,殘廢補償費,喪葬費及遺族津貼等三項,如勞工保
險已有給付者,同辦法第九章,第五條之規定。
第十一章附則
第一二三條現場稍貨人員之管理,法規另行訂之。
第一二四條本辦法經董事會通過后公布施行,修訂時亦同。
篇3:職工管理規定辦法
職工管理規定,為了更好地管理員工就會立下規矩,以下是小編帶來的職工管理規定,希望對你有幫助!
員工管理條例第一篇
行政管理處罰條例
1.目的:
為了維護公司各項規章制度的正常執行,健全處罰機制,規范違規、違法員工行為完善機制,增進處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調整的參考依據。
2.范圍:
適用于本公司所有在職員工。
3.權責
3.1由各部門負責處罰提報,但是跨部門處罰由人力資源部提報。
3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。
3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。
4.定義(略)
5.內容
5.1處罰實施要求:
5.1.1各級管理人員對員工的處罰,應實事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。
5.1.2各級管理人員對員工的處罰,應對事不對人,不因親緣關系而處理結果不同,否則人力資源部有權不執行或退件處理。
如果有親緣關系,相關管理人員應采取回避。
5.1.3各級管理人員對員工的處罰,應有依據,不得隨便處罰,否則人力資源部有權不執行或退件處理。
5.2處罰類別:
5.2.2懲罰類別:A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退
5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過一次,依此類推,員工可以功過相抵。
5.3處罰辦法如下:
5.4處罰事項:
5.4.1有下列事跡之一或類似者,記口頭警告:
5.4.1.1無故不參加早會者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。
5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。
5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者,不遵守飯堂衛生,殘渣剩骨不倒入指定地點者。
5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。
5.4.1.6在宿舍內不講文明,私自換床位者。
5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環境衛生者。
5.4.1.8因管理、督導不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。
5.4.1.9因個人行為舉止不當情節輕微不足以記警告但需進行批評教育者。
5.4.1.10不按規定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。
5.4.1.11在禁煙區吸煙或引火者。
5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求,情節輕微者。
5.4.2有下列事跡之一或類似者,記警告:
5.4.2.1執行力差,對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。
5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。
5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。
{員工管理條例}
5.4.2.5妨礙現場工作秩序,違反操作規程或工藝流程,阻延工作進度,情節較輕微者。
5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產(工作)延誤、返工等損失輕微者。
5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。
5.4.2.8違反和破壞安全、環境衛生制度者;不愛護公共衛生,如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等
5.4.2.9敷衍塞責,相互推諉,不能配合相關部門之正常工作者。
5.4.2.10檢查或監督人員未認真執行監督職責者。
5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節較輕者。
5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。
5.4.2.13未經允許,擅自作業,對公司或他人利益有不良影響者。
5.4.2.14換班時,未經許可不待接班人到達,擅自先行離去者。
5.4.2.15調職時,因工作交接不利,而招致財物損失或影響工作進程者。
5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。
5.4.2.17未在工傷發生后一小時內報告,未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。
5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。
5.4.2.19超越自已權限,獨斷專行而招致財物損失者。
5.4.2.20浪費水、電等資源者;無故倒掉飯、菜浪費糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21經查一月內兩次(含)以上未按規定佩戴廠牌及工作證者。
5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。
5.4.2.23未做好客戶接待工作者,客戶來訪來電未做好詳細登記者。
5.4.2.24經公司認定有其他情節較輕需警告之事件者。
5.4.3有下列事跡之一或類似者,記小過:
5.4.3.1未經核準,擅自翻閱公司技術、營業秘密資料者。
5.4.3.2未經允許,擅自作業,造成公司或他人利益損失者。
5.4.3.3違反安全操作規程和安全管理制度,導致安全事故者。
5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。
5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者(需照價賠償損失)
5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者(需照價賠償)。
5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經制止不服者。
5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發生防范不力或處理不當者。
5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修,造成生產受阻者。
5.4.3.10各級主管因管理、督導不當,造成生產延誤或安全事故者。
5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯系,或錯誤傳遞迅息,致使生產中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。
5.4.3.12無正當理由,不能及時完成工作任務,造成不良后果者。
{員工管理條例}
5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者;違反宿舍、餐廳管理規范者。
5.4.3.14違反工業安全衛生條例者。
5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。
5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。
5.4.3.17因個人失職或監督不善造成較大品質或災害事故者。
5.4.3.18違反宿舍管理規章,亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。
5.4.3.20經公司認定有其它情節較重且須記小過之事件者。
5.4.4有下列事跡之一或類似者,記大過:
5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節嚴重者。
5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。
5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區內逗留者。
5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。
5.4.4.5未經允許,擅自使用機器設備、儀器者,造成公司財物嚴重受損時。
5.4.4.6未經允許,擅自作業,造成公司或他人利益較大損失者。
5.4.4.7違反安全操作規程和安全管理制度,導致較大安全事故者。
5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區,不接受門衛正當檢查而強行出入公司者。
5.4.4.9干部發覺部屬違反公司重大規定,未做處理及呈報者。
5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。
5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務,經領導勸導仍不改正者。
5.4.4.12公司內拉幫結派,對工作或管理造成障礙者。
5.4.4.13在公司內無理取鬧,擾亂正常生產、工作秩序,情節嚴重者。
5.4.4.14私自散發刊物,張貼標語,非法組織*,擅自涂改撕毀公告者。
5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規定,使公司蒙受重大損失者。
5.4.4.16泄露公司生產或事務機密,使公司蒙受損害者。
5.4.4.17因故意或嚴重過失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。
5.4.4.18未經許可,擅自攜帶違禁品入廠區及宿舍者。
5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規程者。
5.4.4.20當月內曠工2次(含)或連續曠工2天(含)者或遲到、早退累計達6次(含)者。
5.4.4.21如有偽造事實,騙取獎勵,查實后撤消其獎勵,同時給予記大過處分。
5.4.4.22經公司認定有其它情節較大或損害較重需記大過之事件者。
5.4.5有下列事跡之一或類似者,予以開除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經濟補償金:
5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。
5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。
5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規定者。
5.4.5.4對公司負責人,各級主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱,并產生不良后果者。
5.4.5.5受通緝在案者;依法追究刑事責任者;吸食毒或代用品者。
5.4.5.6故意破壞安全設施,嚴重違反安全操作規程和安全管理制度,導致重大安全事故者或是重大責任事故者。
5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物;故意泄漏技術與營業秘密或協助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。
5.6.5.8造謠惑眾,破壞團結,煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產秩序進度者。
5.4.5.9在廠區內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單,破壞勞資關系者。
5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達1000元及以上者、營私舞弊者。
5.4.5.11盜用公司或私人物品者。
5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節嚴重者。
5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。
5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽行為者。
5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。
5.4.5.16未經核準,而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節嚴重者。
5.4.5.17頑忽職守,嚴重失職,造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。
5.4.5.18員工被合理調動工作,無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。
5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續3天(含)或一年內累計10天(含)以上者。
5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事,或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。
{員工管理條例}
5.4.5.21故意毀壞公司財產,銷毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。
5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計三次大過且未有記功相抵者。
5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。
5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。
5.4.5.25其他不正當之行為,妨害生產及生活秩序,或足以破壞員工與公司關系者。
5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度,導致重大人身或設備事故。
5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。
5.5連帶責任處罰:
5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰,連帶處罰為經濟處罰手段,不納入行政處罰。
5.5.1.1因個人工作失誤,導致公司造成損失金額上萬的,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.2報價有誤,金額上萬,復核人負連帶責任,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.3倉庫人員在發貨時出貨有誤,給公司聲譽造成不良影響,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.4在盤點工作時,發現倉庫貨物與實物嚴重不符時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.5司機因私借用公車外出時發生重大交通事故時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.6發生重大生產安全事故時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.7廠內發生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時,保安隊長負連帶責任。
5.5.1.8因管理不善,廠內任何部門或生產車間發生火災時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.9因生產管理不善,造成車間產生大量廢品或重大品質事故時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.10車間發生工傷事故,直屬主管負連帶責任;如需相關部門人員幫忙,而故意不予配合時,相關主管負連帶責任。
5.5.1.11前臺接待客戶時,嚴重怠慢客戶,讓客戶投訴到副總經理,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.12發生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負連帶責任;如需相關部門人員幫助,而故意不予配合時,其直屬主管負連帶責任。
5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴重損失,交接方負連帶責任。
5.5.1.14因請假交接不力,代理人需致電請假人咨詢詳細情況,而請假人故意多次拒接電話或故意關機(如有電話回復說明情況除外),導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時,請假人負連帶責任。
5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區或易燃物品區抽煙或點火時,直屬部門主管在場而不制止時,直屬部門主管負連帶責任。
5.5.1.16業務員故意泄露公司商業(營業)機密,其直屬主管負連帶責任。
5.5.2連帶處理方式:
5.5.2.1影響后果輕微時,處罰20元。
5.5.2.2影響后果一般時,處罰50元。
5.5.2.3影響后果較嚴重,處罰100元。
員工管理條例第二篇
管理規則
員工行為規范
一、人事記錄
員工須將以下變更事項在變更后七天內報告綜合管理部。
1.個人變更事項。
2.地址和電話。
3.婚姻狀況。
4.子女出生。
二、個人儀表
員工上崗服務應保持衣著整潔。
男員工不可留長發,長度不能蓋及耳部與衣領,女員工的發型與化妝要端莊清雅。
制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。
三、員工證
每個在物業公司工作的員工都要配發員工證,值班時佩戴員工證上崗。
員工證由人事部發放,并請妥善保管;如果丟失,應立即報人事部補領,并需交工本費。
員工在離職時須將員工證及所有物品交到監管部,再由監管部移交人事部,如果遺失或不交則按價賠償。
四、更衣柜
穿著制服的員工可領用一個更衣柜,但不得隨便與他人調換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準存放貴重物品。
要鎖好衣柜,物業公司對個人丟失的物品不負任何責任。
物業公司有權隨時選派兩名部門經理檢查更衣柜,員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監管部。
若鑰匙丟失,應立即報監管部補領,并繳付配鑰匙費用(費用將按需調整)。
五、制服
上崗時制服穿著必須整潔。
除因公或獲批準外,員工不得在物業公司范圍以外穿著制服。
制服損壞或丟失,按成本價百分之百賠償。
員工離職時須將制服交回,否則按丟失辦理。
六、員工出入通道
員工上、下班必須佩戴員工證,按物業公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。
七、員工出入管理
1.員工帶進本物業的重要包裹等物品,應事先在員工通道安全管理員處進行登記。
若有本物業物品或類似本物業物品帶出,須持有物業公司的放行條。
2.特殊情況下,物業公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。
但至少有兩位獲授權執行者在場方可進行。
3.在任何情況下請勿與安全管理員發生爭執,如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報告。
八、嘉賓設施
除因上司指派及因工作關系外,員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。
九、值班時間
員工必須按照本部門的工作時間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。
十、曠工
員工未按公司規定辦理請銷假手續,無故不來上班的,均被視為曠工。
十一、通告
物業公司各類有關員工的通告及指示應均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業公司最新的員工政策。
未獲授權人士嚴禁擅自在本物業范圍內張貼任何通告/告示等。
十二、拾遺
凡在本物業內所拾得的物品,不論價值多少,一律要立即交給監管部處理,并做好登記。
十三、物業公司財產
員工如蓄意或疏忽,以致損壞物業公司的財物或設施,物業公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。
如員工犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給任何補償,嚴重者移交公安機關處理。
十四、鐘卡記錄
員工上下班必須打鐘卡。
打卡后將卡放回原處,不得亂插。
如有錯誤應向監管部報告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規定者,嚴重的將被解雇。
十五、保密
物業公司的一切機密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權知道的人。
十六、部門內部規則
除本部分的規則外,各部門可制訂各自的崗位規則,經總經理批準后,交辦公室備案,成為該部門員工應遵守的規則。
物業管理公司員工獎懲條例
一、員工獎勵
凡服務杰出,表現優良,為工作提供建設性建議而被公司采納者,或對公司、工作做出重大貢獻之員工,公司將頒發獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。
獎勵的原則:
1)多獎少罰,獎罰公平;
2)及時獎勵;
3)物質獎勵和精神獎勵相結合;
4)獎勵程度與員工的貢獻程度相當。
獎勵細則:
有下列事情之一的,予以嘉獎:
1)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者;
2)拾物不昧(價值300元以上)者;
3)熱心服務,有具體事實者;
4)有顯著的善行佳話,足為公司楷模者;
5)全月無缺勤、缺崗,工作認真、優秀,無投訴,月度考核95分(含95分)以上者;
有下列事情之一者,予以記小功:
1)遇有災難,勇于負責,處置得當者;
2)檢舉違規或損害公司利益者,經公司查證屬實者;{員工管理條例}
3)發現職守外故障、予以速報或妥當處理,減少公司損失者;
4)維護財務紀律、使公司財產免受損失者;
5)完成工作任務,提高服務質量,節約財產和能源方面有顯著成效者;
6)在工作中對公司的管理或設備的更新改造提出合理化建議并被采用者。
有下列事情之一者,予以記大功:
1)遇意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;
2)維護公司重大利益,避免重大損失者;
3)保護公司財產,防止事故災害發生有特殊貢獻者;
4)參加(市)省或全國各項技術比賽,為公司獲得榮譽者;
5)有其他重大貢獻者。
{員工管理條例}
二、員工懲罰條例
員工處罰分四種:
警告:每次扣罰50元
小過:每次扣罰100元
大過;每次扣罰300元
開除:予以辭退。
7)處罰細則:
有下列事情之一者,予以警告處罰:
1)不服從主管人員合理指導,情節輕微者;
2)不按規定著裝和佩帶工作牌上崗達四次后以上者。
職工管理規定【2】
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執行。
員工考勤管理制度。
因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。
節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。
副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。
請假員工事畢向批準人銷假。
未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
員工考勤管理制度。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。
提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。
員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節日值班每天補助40元。
未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00