工業(yè)無管理中心員工管理規(guī)定

1、嚴格遵守公司作息制度和考勤制度,不得遲到、早退和無故曠工。

2、認真工作,禁止上班時間打鬧、玩撲克等與工作無關活動。自覺維護辦公環(huán)境,不得在辦公場所高聲喧嘩。

3、堅守工作崗位,嚴禁工作時間串崗、脫崗、干私活。

4、嚴格履行請銷假制度,有事須提前請假。加班必須履行加班審批制度。。

5、愛崗敬業(yè),熱情服務。善待客戶的誤解,嚴禁爭吵、打架。

6、維護公司利益,愛護公司財物,嚴禁損害公司利益。

7、未列事項,請遵守公司《員工手冊》其他相關規(guī)定。

篇2:設備制造公司員工管理規(guī)定

設備制造公司員工管理規(guī)定

第一節(jié)員工招收錄用

一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時,應及時上報總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當人選調(diào)劑時,由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業(yè)招到按照報銷單大小貼附統(tǒng)計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務會計審核完交出納出納呈報董事長批復出納通知員工報銷費用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。

四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續(xù)。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓試用。

六、對培訓試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。

勞動合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動關系的,可續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責任的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規(guī)較嚴重的。

5、員工因故要求解除勞動合同,應提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責人簽署意見后報辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關手續(xù)。

6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者,按有關勞動法規(guī)追究其違約責任,并承擔由此帶來的一切法律后果。

第二節(jié)違紀處理

一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié)嚴重者追究法律責任:

1、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者;

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要務,致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導同行業(yè)者。

15、玩忽職守,有具體事實情節(jié)重大者。

16、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節(jié)人事變動管理規(guī)定

一、員工調(diào)動程序

1、申請:員工調(diào)動必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動審批表》。

2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負責人、主管領導共同簽署意見后,辦公室辦理。未經(jīng)批準的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。

3、備案:調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請:辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據(jù);辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務期限內(nèi),因違背了勞動合同或公司的有關規(guī)定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續(xù)。部門主管負責簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關欄目簽署意見。

4、公司副總經(jīng)理負責審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經(jīng)理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。

(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個月書面申請;試用期內(nèi)須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。

(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項規(guī)定的辭退條件,對應予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責人對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>

6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人員的離職應慎重對待,必要時提交公司領

導聯(lián)席會議討論,總經(jīng)理最終決定。

(1)自動離職人員處理意見的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準按開除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應手續(xù)并教育在職員工。

(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。

(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財務部計發(fā)離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續(xù)單》

三、責任追究

1、未按本規(guī)定進行的人事變動,陜西**高低壓開關成套設備有限公司公司一律不予承認。

2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責任人、人力資源專員。

4、私自調(diào)動的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的20%。

5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續(xù)的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的10%,并在公司范圍內(nèi)予以通報。

篇3:廠企員工管理規(guī)定范本

某廠企員工管理規(guī)定

1、目的:規(guī)范公司的辦公、工作秩序,樹立良好的辦公、工作形象。

2、范圍:公司所屬各部門、各單位

3、內(nèi)容:

3.1、工作人員上班時間參照****行政人事字〔2008〕1號廣州****科技有限公司《出勤管理辦法》執(zhí)行,無故不得遲到或早退;

3.2、上班時應保持高昂的工作情緒,不得無精打采,委糜不振;

3.3、按程序做好自己崗位職責內(nèi)的工作,講究工作效率,保證工作質(zhì)量;

3.4、辦公桌、工具臺上文具、文件、工具應擺放整齊,注意整潔;

3.5、人離開辦公桌、工作臺應將椅子推入桌下;

3.6、工作場所內(nèi)服裝要整齊、儀容整潔;不得穿背心、拖鞋;女士不得濃妝艷抹;

3.7、按規(guī)定使用電話、空調(diào)、電燈、電腦等辦公設備和工具設備;

3.8、工作人員不得長時間離崗、外出,如因工作需要到其他部門或者公務外出,應告知本部門或者本組人員所去何處及預計回來時間,廠部生產(chǎn)部員工超過10分鐘以上(不含10分鐘)的,統(tǒng)一到公司設在生產(chǎn)車間的生產(chǎn)部辦理外出登記,經(jīng)相關人員同意后方能外出;廠部(倉庫、品管部、工程部、采購部)全體工作人員、廠部生產(chǎn)部(經(jīng)理、助理)人員、辦公室職能部門(行政人事部、業(yè)務部、財務部、研發(fā)部)全體工作人員離崗、外出在30分鐘以上(不含30分鐘)的,統(tǒng)一到前臺辦理外出登記,經(jīng)相關人員同意后方可外出;

3.9、上班時間不得在工作場所閑聊,更不允許大聲喧嘩;

3.10、工作時間內(nèi)如無工作聯(lián)系不得串崗,打擾他人工作;

3.11、中午休息時不得橫臥在椅子或桌子上;

3.12、不準在工作場所內(nèi)玩電腦游戲、看電影或做與工作無關的事情;

3.13、不可隨地吐痰,廢紙屑等應丟入廢紙桶內(nèi),不得隨地亂丟;

3.14、危險品不得帶入辦公室內(nèi);

3.15、工作場所內(nèi)禁止吃東西;

3.16、上班時間禁止打私人電話,接聽私人電話應在三分鐘內(nèi)結(jié)束通話,一天內(nèi)不得超過二次;

3.17、不允許長時間用手機發(fā)送短消息,與朋友聊天;

3.18、與客戶通話時,不得談論與工作無關的閑雜事務,浪費工作時間;

3.19、上班時間不得使用互聯(lián)網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁,更不允許網(wǎng)上聊天;

3.20、因工作原因使用INTER網(wǎng)時,不得借機下載歌曲、游戲、圖片等與本職工作無關的內(nèi)容或軟件;

3.21、外線電話應在響三聲之內(nèi)接聽,接聽外線電話時,應使用標準普通話講“你好,z光電”;

3.22、外線電話如遇被叫人不在時應作好詳細記錄并及時通知被叫人;

3.23、下班時應注意關好門窗、整理好桌面及工作臺并關閉電腦、空調(diào)、工具等辦公設備及工具設備電源;

3.24、禁止外來人員進入非工作場所內(nèi)操作電腦;

3.25、上下班打卡,嚴格按順序排隊打卡;

3.26、本管理規(guī)定所列管理事項,由行政人事部安排專職人員每天進行稽查,各部門負責人作好監(jiān)管與督導,一經(jīng)查處,負連帶罰款;

3.27、員工離崗、外出審批權(quán)限:

廠部生產(chǎn)部員工:組長(領班)審核批準

廠部生產(chǎn)部組長(領班):助理審核批準

廠部生產(chǎn)部助理:經(jīng)理審核批準

廠部生產(chǎn)部經(jīng)理:廠部廠長審核、行政人事部經(jīng)理批準

廠部倉庫員工:主管審核批準

廠部倉庫主管:廠長審核批準、行政人事部備案

廠部品管部員工:主管審核批準

廠部品管部主管:廠長審核批準、行政人事部備案

廠部工程部員工:主管審核批準

廠部工程部主管:廠長審核批準、、行政人事部備案

廠部采購部員工:主管審核批準

廠部采購部主管:廠長審核批準、行政人事部備案

辦公室職能部門員工:經(jīng)理審核批準

辦公室職能部門經(jīng)理:行政人事經(jīng)理審核、總經(jīng)理核準

備注:1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理免于辦理外出登記;

2、以上僅限員工離崗、外出;不包括員工請假。

3.28、必須嚴格執(zhí)行以上條款,如有違反《規(guī)定3.6-3.25》其中任何一條均罰款5元,其中3.8條按《出勤管理辦法》執(zhí)行;

3.29、本管理規(guī)定從2008年7月26日―7月31日試行,2008年8月1日開始執(zhí)行。