酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時間內(nèi),各服務點上都有崗、有人、有服務。

2、按照餐廳服務規(guī)程和質(zhì)量要求,負責餐廳的管理工作,并與廚房保持密切聯(lián)系,協(xié)調(diào)工作。

3、了解廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置餐廳服務員積極做好各種菜點及酒水的推銷。

4、負責餐廳費用控制和財產(chǎn)、設備和物料用品管理,做好物料用品的領(lǐng)用、保管及耗用賬目。

5、保持餐廳設備、設施整潔、完好、有效,及時保修和提出更新添置意見。

6、負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴,認真改進工作。

7、召開班前會,分配任務,總結(jié)經(jīng)驗。

任職要求:

1、20到45歲,男女不限

2、有一年餐廳管理經(jīng)驗,吃苦耐勞,真誠熱情大方

3,擁有相關(guān)管理學業(yè)證書優(yōu)先

4,有親和力,團隊精神,良好的溝通能力

5,聽從上級安排的其他工作

酒店管理(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格:1、酒店管理、市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;2、具備酒店管理、禮儀服務等專業(yè)技能要求,普通話標準,開朗大方,形象氣質(zhì)佳;3、精通酒店接待、客房管理、保潔管理等工種的原理并可以直接操作;4、五年以上酒店工作經(jīng)驗,三年以上酒店管理工作經(jīng)驗;5、熟悉酒店相關(guān)部門管理政策,能夠承受較大工作壓力并具備較強決策、組織能力,具備較強溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力,有一定親和力、沉穩(wěn)公正、嚴謹自律,有較好的人際關(guān)系,具備較強統(tǒng)籌能力與管理能力,熟練使用辦公自動化設備,具有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;6、品質(zhì)優(yōu)秀,有四星級及以上酒店高管經(jīng)驗者優(yōu)先。酒店管理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善高效管理流程;

2、負責域酒店的總體運營和協(xié)調(diào)管理工作;

3、按照公司定的任務指標,及時調(diào)整和促進酒店的銷售計劃;

4、通過運營標準管理系統(tǒng)提升品牌及價值,提升對客服務質(zhì)量,積極拓展會員數(shù)量;

5、審查酒店提交的各種工作匯報、費用預算、采購預算,有效控制運營費用;

6、協(xié)助公司重大運營計劃,并進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

職位要求:

1、酒店管理(旅游管理)、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);

2、熟悉酒店日常運營管理體系,擁有3年以上星級酒店運營管理工作經(jīng)驗;

3、具備市場敏銳度,熟悉市場動態(tài),了解市場需求變化,能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應變措施;

4、較強的領(lǐng)導能力、判斷能力、公關(guān)能力和決策能力;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、商務談判能力;

酒店管理(崗位職責)

職位描述

請應聘者認真閱讀、不符合條件者慎投遞簡歷!

工作地點:霸州市溫泉區(qū)

崗位職責:

1、按照領(lǐng)班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,餐廳鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業(yè)使用。

2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;

3、運用禮貌語言,為客人提供最佳服務,

4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;

5、配合領(lǐng)班工作,服從領(lǐng)班或以上領(lǐng)導指揮,團結(jié)及善于幫助同事工作;

6、積極參加培訓,不斷提高服務技能。

任職資格:

1、年齡18-30歲,身體健康,形象好、氣質(zhì)佳,能吃苦;

2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。

工作地點:霸州市

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理;

2、負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護;

3、負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,抓好重點客人的接待工作,塑造良好的內(nèi),外部形象;

4、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,旅游或酒店管理專業(yè),年齡在30歲以下;

2、品貌端正,普通話標準,身高女1.65M以上;男1.75M以上;

3、具有良好的服務意識和團隊意識;

4、一年以上酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.健全酒店管理系統(tǒng)

2.熟悉酒店各部門工作流程

3.了解現(xiàn)代企業(yè)的管理理念及技術(shù)

任職要求:1.熟悉酒店運作

2.有網(wǎng)上銷售和管理經(jīng)驗優(yōu)先

3.有責任心,工作態(tài)度積極,具備較強的組織和管理能力

4.善于交流溝通,有耐心

待遇4000+提成

酒店管理(崗位職責)

職位描述

要求有3年以上酒店管理經(jīng)驗1、負責酒店客房部的日常管理,保證酒店服務水準。2、有較好的溝通表達能力及服務意識,具有兩年及以上酒店管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;4、熟練電腦操作及Office辦公軟件;5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責處理酒店總體事務;

2、制定酒店管理目標和經(jīng)營方針;

3、建立健全酒店財務、組織、管理等各項規(guī)章制度;

4、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的酒店形象;

5、關(guān)心員工,以身作則,有高度的凝聚力,帶領(lǐng)員工以飽滿的熱情完成酒店經(jīng)營任務。

任職要求:

1、年齡25歲——45歲;

2、中專以上學歷;

3、身體健康,戶籍不限,具有企業(yè)主要領(lǐng)導經(jīng)歷,3年以上高級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、品行端正,事業(yè)心強,有較強的協(xié)調(diào)、分析和決策能力,語言文字表達能力強;

酒店管理(崗位職責)

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崗位職責:

1、根據(jù)公司營運及財務管理規(guī)范,負責規(guī)劃收銀事務,規(guī)范現(xiàn)金流程管理保證前臺收銀工作的有序開展;

2、負責每日收銀備用金的發(fā)放、回收及保管工作,日常零錢的控制和銀行的溝通協(xié)調(diào)工作;

3、根據(jù)公司營運及財務管理規(guī)范,負責店內(nèi)每日營業(yè)款、支票及其它收入的進帳管理工作;

4、安排資深客服、客服員對店內(nèi)每一名顧客進行迎、送引導并根據(jù)顧客需要解答對商品、服務、促銷等事項的咨詢;

5、負責安排資深客收、客服員為顧客提供會員辦理、積分查詢、零會員激活等會員專屬服務工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、38歲以下,大專以上學歷,有商超收銀組長及以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉《消費者權(quán)益保護法》等國家及地方各項財稅政策、法規(guī);

3、熟悉商務禮儀,具有較強的服務意識與賬務處理能力。

4、具有較強的管理組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力;

酒店管理(崗位職責)

職位描述

1.有四五星級酒店從業(yè)經(jīng)驗3年以上,擔任四五星級酒店部門經(jīng)理3年以上。

2.有酒店管理公司(運營/營銷)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗者

3.具備較強的創(chuàng)造創(chuàng)新能力,適應能力強。

4.有品牌認知能力、市場分析能力、酒店運營管理經(jīng)驗。

5.有優(yōu)良的社交、溝通能力,和客戶渠道。

6.陽光、坦誠、責任感強。(我這兒是會所,在莫干山,環(huán)境硬件排名第一,有能者歡迎洽淡、合作、承包、租賃均可、、)

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1抓好班組各項管理工作,檢查、督促班組成員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和規(guī)定;

2做好每月飲料、食物的領(lǐng)用計劃;

3做好員工考勤及工作評估工作;

4妥善處理客人的投訴和質(zhì)詢;

5組織員工做好酒店清潔衛(wèi)生工作,嚴格檢查質(zhì)量;

6做好酒店的財產(chǎn)管理和費用管理;

7做好安全消防工作和設備、設施維護和保養(yǎng)工作;

8組織服務技術(shù)培訓。

任職要求:相關(guān)要求1中專以上學歷,形象好,氣質(zhì)佳;男身高1米75以上,女身高1米63以上;

2有一定的獨立工作能力,能承受較大的工作強度及工作;

3服務意識強,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

1)五官端正,形象氣質(zhì)佳。

2)從事過酒店、餐飲領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立帶領(lǐng)團隊者優(yōu)先。

3)較強的語言表達能力和溝通能力。

4)能穩(wěn)定、有目標,與公司共同發(fā)展。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責VIP客房里的物品合理擺放。2.充分結(jié)合客人的喜好安排好VIP客房。3.領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求:1.形象氣質(zhì)良好,20-35歲之間。2.有過酒店管理經(jīng)驗。3.溝通能力強,應變能力強,執(zhí)行能力好,有團隊精神。提供早午餐。酒店管理(崗位職責)

職位描述

【工作內(nèi)容】

1全面負責酒店的經(jīng)營管理,領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;

2圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

3負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);

4根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;

5全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

6與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;

8關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

9完成公司交辦的其他工作。

【任職資格】

1大專及以上學歷;

2有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗,25-35歲,有連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先;

3具有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)和應變能力,較強管理和團隊建設能力;

4原則性強,執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

5認企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行酒店管理層的各項決議;

2、做好酒店的行政及后勤管理工作;

3、負責酒店日常運行、服務質(zhì)量及員工的儀容儀表、紀律監(jiān)督檢查;

任職要求:

1、大專及以上學歷,酒店管理專業(yè)優(yōu)先;

2、歡迎加入我們的團隊,公司發(fā)展空間大,適合年輕人拓展自己的上升空間;

3、有責任心,善于溝通與協(xié)作,具團隊合作精神。

薪資福利:

1、底薪4000+績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+雙休+良好舒適的辦公環(huán)境;

2、試用期1個月薪資全額發(fā)放,轉(zhuǎn)正后新人獎1500元;

2、享受國家標準社會五險及住房公積金;

3、年底雙薪,帶薪年假、年節(jié)禮品、每年不定期拓展活動;

4、工作輕松穩(wěn)定,無壓力。

工作時間:早九晚六,周末雙休,國家法定節(jié)假日休息。

晉升空間:酒店管理-大堂經(jīng)理-分店經(jīng)理

考慮本崗位者請先投遞簡歷,我公司需審核您簡歷的基本信息,審核通過后會電話邀約面試,謝謝!同時歡迎應屆畢業(yè)生、實習生來我公司應聘面試,本公司期待的您的加入,與您一同創(chuàng)造輝煌!

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、全權(quán)負責處理酒店的一切事務,帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質(zhì)量題,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;

五、指導訓導工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);

六、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

七、薪資面議

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面組織做好本部門員工的服務品質(zhì)提升實施工作及各

項服務創(chuàng)收工作

2、加強各級管理人員和員工的思想教育、勞動紀律和優(yōu)質(zhì)

服務培訓以提高員工的服務意識和服務品質(zhì)

3、全面負責主持酒店管理部日常管理工作

4、負責監(jiān)管酒店管理部各部位的運轉(zhuǎn)審批各部位的各項

申請

5、根據(jù)重要接待級別、團隊類型及各類重大活動要求組

織安排酒店管理部接待工作

6、審定部門年度培訓計劃以及培訓考核方案并組織實施

7、完成總經(jīng)理室領(lǐng)導交辦的各項臨時工作任務

任職要求:從事相關(guān)行業(yè)3年工作經(jīng)驗等

篇2:酒店管理財務總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司財務總監(jiān)的崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理的指導下,抓好各酒店的財務管理工作。

2、輔導下屬酒店財務總監(jiān)編寫財務預算及實施預算的計劃。

3、掌握酒店財務運作規(guī)律,深入下屬酒店財務部了解財務運作情況,組織交流,總結(jié)經(jīng)驗,并及時推廣。

4、發(fā)揮指導作用,制定各種財務管理制度,加強對下屬酒店資金管理、財產(chǎn)管理、財務資料管理、電腦管理。

5、發(fā)揮其監(jiān)察作用,定期檢查下屬酒店財務制度執(zhí)行情況,嚴肅財務紀律。防止套匯、挪用、貪污、盜竊行為;嚴格控制采購物料和費用支出,發(fā)現(xiàn)問題,及時堵塞漏洞。

6、認真研究國家稅法稅規(guī),正確指導下屬酒店財務總監(jiān)依法納稅,合法避稅。

7、認真研究酒店財務運作與管理,不斷積累酒店財務管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《JKY酒店管理》財務管理篇章部分。

篇3:酒店管理公司總經(jīng)理職責

一、服從董事長安排的各項任務,執(zhí)行董事長的各項決策。

二、制定管理公司,各門店組織結(jié)構(gòu),權(quán)力職責。

三、與公司相關(guān)管理人員共同制定經(jīng)濟指標,人員配備,工資方案。

四、制定人事考核方案,招聘方案,培訓計劃,抽查檔案的建立。

五、對各級管理者任務落實的督查。

六、管控各營運部及門店各項制度實施,人事安排的合理性。

七、與管理人員共同制訂大型節(jié)假日促銷方案。

八、督促門店部門制訂績效考核制度。

九、協(xié)調(diào)、督導、參與培訓計劃的落實。

十、協(xié)助監(jiān)督管控各營運部門財務。

十一、對旗下各部門規(guī)范服務流程及技能進行抽查。

十二、制定管理公司及各門店店長績效考核制度。

十三、對管理公司負責人及各門店店總經(jīng)理對營業(yè)部門和職能部門執(zhí)行管理有效性。

十四、抽查各級管理者的工作過程。

十五、檢查各級管理者的執(zhí)行能力。

十六、給經(jīng)營部門根據(jù)酒店實際情況提建議,參與處理部門發(fā)生問題;

十七、配合酒店各部門之間“無邊界”的職責分明、分工合作和主動管理的理念;