研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容1、協(xié)助課題組長(zhǎng)完成相關(guān)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的小試、中試、放大生產(chǎn)和后期優(yōu)化。2、熟悉實(shí)驗(yàn)室常用儀器及各種實(shí)驗(yàn)規(guī)程,有分析、解決問(wèn)題的能力,3、能在課題組長(zhǎng)指導(dǎo)下完成中等難度的化學(xué)實(shí)驗(yàn)。能力要求:1、本科及以上學(xué)歷,應(yīng)用化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、化學(xué)工程與工藝等化工相關(guān)專業(yè)。

2、具有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、有丁基膠、環(huán)氧膠方面、水性膠粘劑、丙烯酸膠粘劑相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點(diǎn)為:徐州邳州市

崗位職責(zé):

1、進(jìn)行科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)資料整理收集,研發(fā)新產(chǎn)品。

任職資格:

1、微生物、發(fā)酵、獸醫(yī)、化工相關(guān)專業(yè),碩士研究生學(xué)歷;

2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),喜歡科研實(shí)驗(yàn)室的工作;

3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和刻苦鉆研的精神,良好的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)。研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)、開(kāi)發(fā)及相關(guān)工作。參與配方制作以及產(chǎn)品形態(tài)的最終確定。

2、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目產(chǎn)品工藝技術(shù)的確定。參與中試及擴(kuò)大生產(chǎn),生產(chǎn)工藝參數(shù)的確定,生產(chǎn)工藝指導(dǎo)書(shū)的制作,產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)鍵控制點(diǎn)、及關(guān)鍵限值的確定,生產(chǎn)過(guò)程中糾偏措施的制定,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)等。

3、參與研發(fā)實(shí)驗(yàn)室具體劃分區(qū)域的使用以及衛(wèi)生清潔。

4、參與對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)性資料的初步編寫(xiě)。

5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量;

6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部事務(wù)的對(duì)接;

7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,生物或食品工程相關(guān)專業(yè)。

2、有同行業(yè)或同類產(chǎn)品研發(fā)成果的優(yōu)先錄用

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:1、菌種的篩選、復(fù)壯、優(yōu)化;

2、保證生產(chǎn)供種以及生產(chǎn)過(guò)程檢測(cè);

任職要求:1、微生物、發(fā)酵、生物工程相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2、菌種篩選、復(fù)壯、及優(yōu)化的試驗(yàn)計(jì)劃和執(zhí)行;

3、生產(chǎn)用種的準(zhǔn)備和生產(chǎn)過(guò)程檢測(cè)。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)木材改性的研究并進(jìn)行相關(guān)實(shí)驗(yàn)。

任職要求:1.膠黏劑:要求對(duì)樹(shù)脂類性能比較了解,具有合成各類樹(shù)脂的經(jīng)驗(yàn);

2.木材改性:了解木材的性能及各類測(cè)試方法,了解木材的染色、浸漬、熱壓等工藝;

3.具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神;

4.化工、染整、染化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

補(bǔ)貼:臨沂市會(huì)對(duì)在臨沂就業(yè)的碩士及以上人員實(shí)行財(cái)政補(bǔ)貼,碩士每月1000塊、博士每月2000塊

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、課題研究、專利申請(qǐng);

2、研究固廢、廢液處理處置的配伍優(yōu)化;

3、指導(dǎo)生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率;

4、參與日常實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)分析;

5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

碩士研究生以上學(xué)歷,環(huán)境工程專業(yè),工作3年以上,工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的本科學(xué)歷也可考慮

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

安徽智飛龍科馬生物制藥有限公司位于安徽省合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū),與北京綠竹生物制藥有限公司同屬重慶智飛生物制品股份有限公司下屬子公司。原廠址為高新區(qū)科學(xué)大道93號(hào),新廠址為高新區(qū)浮山路100號(hào)(望江西路和浮山路交叉口東南角)。

安徽智飛龍科馬生物制藥有限公司招聘研發(fā)人員要求:

從事生物制品的研究與開(kāi)發(fā),要求身體健康,年齡22歲以上,英語(yǔ)4級(jí)及以上,免疫及微生物相關(guān)專業(yè),有藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,福利待遇面談。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的立項(xiàng)及市場(chǎng)調(diào)研,提供產(chǎn)品的可行性分析;

2、跟蹤現(xiàn)有研發(fā)產(chǎn)品,解決研發(fā)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,并協(xié)助申報(bào)等;

3、協(xié)助解決專利申報(bào)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題;

4、跟蹤科研基金或課題的申請(qǐng),并撰寫(xiě)相關(guān)資料;

5、及時(shí)完成公司或部門(mén)安排的臨時(shí)工作。

職位資格:

1、藥學(xué)或中藥學(xué)相關(guān)專業(yè),具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉保健品注冊(cè)申請(qǐng),并對(duì)申報(bào)資料具有審核能力;

3、具有研發(fā)產(chǎn)品的立項(xiàng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、課題申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),及時(shí)完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

一、職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度并監(jiān)督實(shí)施;2、參與對(duì)設(shè)備使用者進(jìn)行培訓(xùn);3、參見(jiàn)安全事故分析;4、定期進(jìn)行安全檢查,排除安全隱患,做好安全預(yù)防工作

二、待遇:試用期合格后,繳納五險(xiǎn)一金

三、待遇面議

1、安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)

2、有注冊(cè)安全師資格證

3、年齡不限

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

1、醫(yī)學(xué)、高分子學(xué)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、能熟練查閱各種文獻(xiàn);能獨(dú)立設(shè)計(jì)和操作各項(xiàng)試驗(yàn);

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)工作,撰寫(xiě)注冊(cè)資料,協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)改進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等工作;

4、熟悉各種常規(guī)檢測(cè)儀器,如液相色譜儀和氣相色譜儀;

5、具有原料和制劑質(zhì)量研究經(jīng)驗(yàn);

6、高度的工作責(zé)任心、樂(lè)于學(xué)習(xí),責(zé)任感強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的人際交往溝通能力。

特別說(shuō)明:一、希爾康公司:一個(gè)可以托付余生的地方........1、成立6年,沒(méi)有一分錢的收入;2、產(chǎn)品為醫(yī)保目錄產(chǎn)品,質(zhì)量已經(jīng)超越國(guó)外產(chǎn)品;3、國(guó)內(nèi)3家著名的風(fēng)險(xiǎn)投資公司注資參股;4、全世界只有5家同類型企業(yè);5、成立至今,骨干沒(méi)有一人離職;6、對(duì)優(yōu)秀者,公司將給與創(chuàng)業(yè)股或股權(quán)激勵(lì)......

二、應(yīng)聘者:1、公司現(xiàn)在只能付出5000元左右的大眾月薪;2、一個(gè)好公司,只需要20個(gè)優(yōu)秀的、能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才即可;3、我們希望你是20個(gè)之一;4、航母艦載機(jī)之所以可以起飛,是因?yàn)橛泻侥笍椛浼?你之所以不夠成功,是因?yàn)闆](méi)有找到好的平臺(tái)......5、3家風(fēng)險(xiǎn)投資公司獨(dú)具慧眼,已經(jīng)提早下叉,你還在等什么6、機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)給有準(zhǔn)備的人,一切在于你的能力、膽識(shí)、眼光.........

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的工藝、配方及生產(chǎn)技術(shù);

福利待遇:公司制度健全,交納五險(xiǎn)一金;

節(jié)假日:雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日,工作滿一年享受帶薪年休假;

公司免費(fèi)提供住宿;

專業(yè)要求:生物工程、生物技術(shù)專、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng);

工作經(jīng)驗(yàn):有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、科技項(xiàng)目申報(bào)、專利撰寫(xiě);

2、協(xié)助進(jìn)行生態(tài)修復(fù)方向的項(xiàng)目研發(fā),進(jìn)行效果評(píng)估;

3、種子檢測(cè)、土壤測(cè)定、試驗(yàn)樣方跟蹤;

4、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)的整理。

任職要求:

1、碩士以上學(xué)歷,生態(tài)學(xué)、林學(xué)、植物學(xué)、土壤學(xué)、植物病理學(xué)、園林、風(fēng)景園林等專業(yè)畢業(yè);

2、文字功底強(qiáng),有較強(qiáng)的科技項(xiàng)目材料組織能力;

3、承擔(dān)過(guò)科技項(xiàng)目申報(bào)工作或知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者優(yōu)先考慮;

4、創(chuàng)新能力強(qiáng);

5、有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析及處理能力。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

三、研發(fā)員崗位要求:(1名)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),及新品上市后的品質(zhì)監(jiān)控

2、負(fù)責(zé)車間工藝巡查指導(dǎo)

任職要求

1、30-35歲,本科以上學(xué)歷,食品科學(xué)與工程、營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè):

2、大型食品企業(yè)2年以上管理經(jīng)驗(yàn),調(diào)味品行業(yè)、發(fā)酵類行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉食品行業(yè)、產(chǎn)品工業(yè)化研發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn),熟悉食品安全相關(guān)知識(shí);

4、優(yōu)秀的研究機(jī)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力,能熟練使用辦公軟件

5、可根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況,制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):高速公路養(yǎng)護(hù)與施工技術(shù)研發(fā)

任職要求:1、應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè);

2、化學(xué)、應(yīng)用化學(xué);材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè);

3、五官端正,無(wú)不良嗜好

4、轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金,住房補(bǔ)貼

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展要求進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及老產(chǎn)品的改進(jìn)與維護(hù);

2、解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題;

3、對(duì)公司其它部門(mén)進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。

4、所負(fù)責(zé)產(chǎn)品原材料質(zhì)量的跟蹤,分析與控制方案。

任職要求:

1、輕化工程、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科上學(xué)歷;

2、有對(duì)精細(xì)化工方面各種助劑有一定了解;

3、善于思考、勤于動(dòng)手、勤奮踏實(shí);有較強(qiáng)溝通能力。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,生物工程、制藥工程、藥學(xué)、分子生物學(xué),細(xì)胞生物學(xué)及相關(guān)專業(yè);

2、具有發(fā)酵、蛋白純化、克隆構(gòu)建、生物藥制劑、工藝優(yōu)化、質(zhì)量研究研發(fā)經(jīng)歷的優(yōu)先;

3、具有閱讀專業(yè)文獻(xiàn)、分析解決問(wèn)題的能力;

4、按要求記錄實(shí)驗(yàn)報(bào)告和撰寫(xiě)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

5、品行端正,對(duì)待工作細(xì)心專注,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任民和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

此職位為大連百奧泰科技有限公司——油田事業(yè)部(以下為三個(gè)研發(fā)崗位的各自崗位要求)

崗位一:

崗位要求:

1、發(fā)酵工程等相關(guān)專業(yè),熟悉基因重組表達(dá)宿主(大腸桿菌、酵母)的發(fā)酵工藝,擅長(zhǎng)E.coli發(fā)酵的優(yōu)先考慮;

2、一年以上發(fā)酵生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),具有微生物發(fā)酵或?qū)嶒?yàn)室工作者優(yōu)先考慮;

3、有較強(qiáng)的英文文獻(xiàn)閱讀能力和良好的英文撰寫(xiě)能力,及時(shí)學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的純化理論知識(shí)和工藝,能查閱相關(guān)文獻(xiàn),具有較強(qiáng)的總結(jié)及分析能力和創(chuàng)新能力;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有創(chuàng)造激情和創(chuàng)新精神,能積極主動(dòng)與人溝通合作,勤奮、認(rèn)真、有耐心、樂(lè)于奉獻(xiàn)、誠(chéng)心守諾;

5、考慮。

崗位二:

崗位要求:

1、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè);

2、具有蛋白質(zhì)相關(guān)和分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)工作者優(yōu)先考慮;

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有創(chuàng)造激情和創(chuàng)新精神,能積極主動(dòng)與人溝通合作,勤奮、認(rèn)真、有耐心、樂(lè)于奉獻(xiàn)、誠(chéng)心守諾。

崗位三:

崗位要求:

1、石油工程、油氣田開(kāi)發(fā)工程、石油化學(xué)等相關(guān)專業(yè),有石油行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、負(fù)責(zé)石油鉆采新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)工作;

3、具有較好的溝通交流能力,具有創(chuàng)新思維,具有較強(qiáng)的學(xué)些能力,能夠獨(dú)立完成研發(fā)及工程項(xiàng)目,能承受一定的工作壓力;

4、能適應(yīng)短期出差。研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝調(diào)整、以保證產(chǎn)品質(zhì)量;2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)新客戶、新產(chǎn)品、新材料的技術(shù)評(píng)審及試驗(yàn)跟蹤、改進(jìn)和現(xiàn)有工藝配方的改善、監(jiān)督落實(shí)工作;3.負(fù)責(zé)客戶使用產(chǎn)品過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)、售后服務(wù),對(duì)突出的質(zhì)量問(wèn)題采取糾正、預(yù)防措施,持續(xù)改善;4.負(fù)責(zé)公司專利及日常技術(shù)材料的的編寫(xiě)、整理。

任職要求:

1.學(xué)歷:本科及以上,高分析材料、化工類及相關(guān)專業(yè);

2.工作能力:熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和質(zhì)量特性并能熟練指導(dǎo)員工作業(yè);

3.工作經(jīng)驗(yàn):有相關(guān)產(chǎn)品工藝及技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

任職要求:

1、熟悉溶液劑、凝膠劑基本制劑原理及常用原輔料性能,了解試驗(yàn)室普通試驗(yàn)設(shè)備、檢驗(yàn)設(shè)備的工作原理;

2、具備良好的動(dòng)手能力,能獨(dú)立進(jìn)行常規(guī)試驗(yàn)操作能力;

3、對(duì)藥品、醫(yī)療器械法規(guī)有所了解,善于學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;

4、對(duì)中試及以上規(guī)模生產(chǎn)設(shè)備有所了解;

5、工作認(rèn)真細(xì)致,能按規(guī)定要求進(jìn)行試驗(yàn)操作;

6、具備一定的文字撰寫(xiě)能力、試驗(yàn)總結(jié)歸納能力;

7、有相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

研發(fā)人員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):基因或細(xì)胞治療相關(guān)技術(shù)研發(fā)。

職位要求:1、生物或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位;2、熱愛(ài)研發(fā)工作,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪資待遇:1、年薪12-25萬(wàn),根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)分情況討論(能力尤其突出者可面議);2、對(duì)優(yōu)秀員工給予公司原始期權(quán);3、由國(guó)外專家提供技能相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì);4、對(duì)有意出國(guó)深造的優(yōu)秀員工,提供美國(guó)工作機(jī)會(huì)或在職深造、短期學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。

篇2:K公司研發(fā)人員績(jī)效考核制度

A公司研發(fā)人員績(jī)效考核制度

一、總則:

為鼓勵(lì)創(chuàng)新、激發(fā)熱情,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際,特制定本績(jī)效考核制度。

二、績(jī)效考核的總體要求:

1、對(duì)“目標(biāo)”的要求:明確、量化、可行;

2、對(duì)目標(biāo)的完成情況要求定期評(píng)估、考核、面談與輔導(dǎo);

3、績(jī)效考核的結(jié)果要求定期公布執(zhí)行。

三、績(jī)效考核的組織原則:

1、“集體討論、主管執(zhí)行”,即目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考核要經(jīng)由考評(píng)小組集體討論通過(guò);具體的面談、輔導(dǎo)由直接主管負(fù)責(zé)一對(duì)一進(jìn)行。

2、參加評(píng)估、考核的人員,在結(jié)果/結(jié)論未批準(zhǔn)前,不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)信息;結(jié)果/結(jié)論批準(zhǔn)后,不準(zhǔn)泄露討論過(guò)程的任何信息。

四、制定目標(biāo)的程序:

1、組建目標(biāo)制定小組,其成員必須有研發(fā)人員、研究所所長(zhǎng)、人力資源主管、公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加,研究所所長(zhǎng)為組長(zhǎng);研發(fā)人員盡可能全部參加;

2、目標(biāo)制定小組根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定具體的績(jī)效目標(biāo),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;

3、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo),由研究所所長(zhǎng)與設(shè)計(jì)研發(fā)人員簽定《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,正式執(zhí)行;

4、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo)由研發(fā)部門(mén)送人力資源部門(mén)備案,同時(shí)也供人力資源主管監(jiān)督執(zhí)行。

五、績(jī)效評(píng)估的程序:

1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績(jī)效評(píng)估工作,并由目標(biāo)制定小組組長(zhǎng)主持評(píng)估會(huì)議;研發(fā)人員不必全部參加;

2、逐個(gè)將研發(fā)人員實(shí)際完成的情況與《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比評(píng)估,形成評(píng)估結(jié)論;評(píng)估結(jié)論要求清晰、明了,既肯定成績(jī)、又指出差距;

3、評(píng)估會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,評(píng)估結(jié)論要形成書(shū)面材料,由研發(fā)部門(mén)保存,作為面談、考核之用;

4、績(jī)效評(píng)估結(jié)論報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

5、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)估結(jié)論,必須于批準(zhǔn)的次日公布;

6、評(píng)估周期:每月一次。

六、績(jī)效考核的程序:

1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績(jī)效考核工作,并由目標(biāo)制定小組組長(zhǎng)主持考核會(huì)議;研發(fā)人員盡可能回避;

2、逐個(gè)將研發(fā)人員的月度評(píng)估結(jié)果與《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比評(píng)估,填寫(xiě)《研發(fā)人員月度績(jī)效考核表》(見(jiàn)附件1),形成考核結(jié)果;

3、根據(jù)個(gè)人評(píng)分情況評(píng)定個(gè)人等級(jí)。綜合評(píng)定結(jié)果共分為五級(jí),分別是卓越、優(yōu)秀、良好、不合格、不勝任,具體定義見(jiàn)表2。

表2

得分D不勝任C不合格B良好A優(yōu)秀S卓越

≤6060-7576-8586-100101-120

兌現(xiàn)系數(shù)080%90%100%120%

4考核會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,考核結(jié)果要形成書(shū)面材料,由研發(fā)部門(mén)保存,作為面談、考核之用;

5、績(jī)效考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;

6、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效考核結(jié)果,研發(fā)部門(mén)必須于批準(zhǔn)的次日公布執(zhí)行,并送人力資源部門(mén)一份存檔;

7、考核周期:每季度一次。

七、績(jī)效面談與輔導(dǎo):

1、由研發(fā)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)與研發(fā)人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo);

2、面談與輔導(dǎo)的時(shí)機(jī):評(píng)估結(jié)束、考核實(shí)施前后或部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候;

3、面談與輔導(dǎo)的周期:每月最少一次。

八、附則:

1、本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)起草,解釋權(quán)歸人力資源部門(mén);

2、本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行;

3、本制度根據(jù)需要定期評(píng)審修訂。

篇3:研發(fā)人員崗位工作職責(zé)

篇一:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流,對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入調(diào)研,并在公司范圍內(nèi)積極推廣。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際情況,起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。

3.結(jié)合公司實(shí)際開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目,提煉出相關(guān)課題,組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究,為將來(lái)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目提供技術(shù)支撐。

4.參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會(huì),提出相應(yīng)的解決方案。

5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)。

6.負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

篇二:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作;

2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù),重點(diǎn)保證課程開(kāi)發(fā)質(zhì)量;

3、協(xié)助主管院長(zhǎng)定期召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì);

4、負(fù)責(zé)部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)年度工作計(jì)劃制定,并對(duì)過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控;

6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工每月績(jī)效考核和年度業(yè)務(wù)考核;

7、負(fù)責(zé)教師資源建設(shè)規(guī)劃與開(kāi)發(fā)過(guò)程監(jiān)控;

8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)規(guī)劃與開(kāi)發(fā)過(guò)程監(jiān)控;

9、負(fù)責(zé)資源研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審與核算;

10、負(fù)責(zé)資源建設(shè)立項(xiàng)及項(xiàng)目管理;

11、負(fù)責(zé)部門(mén)人才的引進(jìn)和培養(yǎng);

12、負(fù)責(zé)信息化教學(xué)中心建設(shè)工作;

13、負(fù)責(zé)教師教育課程平臺(tái)建設(shè)工作;

14、責(zé)部門(mén)科研工作;

15、負(fù)責(zé)部門(mén)員工團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

篇三:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育學(xué)院常規(guī)教學(xué)資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的制定;

2、負(fù)責(zé)各類教師教育資源研發(fā)的組織與實(shí)施;

3、建立與修訂跟課程開(kāi)發(fā)管理相關(guān)的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范;

4、根據(jù)工作進(jìn)展情況,協(xié)助主任對(duì)員工具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整;

5、協(xié)調(diào)課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關(guān)系;

6、根據(jù)課程開(kāi)發(fā)的需要定期組織編輯進(jìn)行技能培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務(wù)考核;

8、負(fù)責(zé)和網(wǎng)絡(luò)課程相關(guān)的科研工作;

9、負(fù)責(zé)編輯組及技術(shù)支持的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作;

10、完成主任交辦的其他工作。

篇四:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定公司產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃;

2、配合新產(chǎn)品的立項(xiàng)、篩選,保證研發(fā)任務(wù)按時(shí)完成;

3、根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)藥學(xué)研究(方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、調(diào)整,研究結(jié)果分析判斷等)及注冊(cè)資料編寫(xiě)工作;

4、參與指導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目的具體實(shí)施,解答疑難問(wèn)題,組織人員進(jìn)行重大技術(shù)攻關(guān);

5、組織收集行業(yè)研發(fā)信息,跟蹤最新的研發(fā)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

篇五:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、錄制人員按照研發(fā)一部制定的《錄播教室使用情況表》進(jìn)行課程錄制。

2、錄制人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)錄制教室,調(diào)試設(shè)備以保證正常運(yùn)行。

3、錄制人員在教師到達(dá)后與其確定是否需要板書(shū)及放映幻燈,如需要應(yīng)提前做好準(zhǔn)備。

4、保證教師按照錄制規(guī)范進(jìn)行錄制,如有不規(guī)范的言行應(yīng)及時(shí)糾正并告之編輯。

5、保證課程錄制的順利進(jìn)行。

6、錄制人員在授課完成后,應(yīng)馬上請(qǐng)教師簽字確認(rèn)授課時(shí)間。

7、錄制完成后進(jìn)行剪輯處理,在24小時(shí)內(nèi)將音頻、視頻交付編輯,并填寫(xiě)《攝錄組多媒體交接單》;節(jié)假日期間錄制的應(yīng)于第一個(gè)工作日內(nèi)交付編輯。

8、工作時(shí)間不得上網(wǎng)、聊天、打游戲及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

9、管理好設(shè)備,做好設(shè)備的日常維護(hù),如設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反映。

10、注意錄制教室的安全,非工作人員不得入內(nèi);全天錄制工作結(jié)束后應(yīng)檢查設(shè)備并通知值班人員再離去。