學術專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.負責公司產品的賣點的提煉、整理和編制;

2.負責公司產品資料的設計及PPT制作;

3.負責公司科會及業務人員的產品知識培訓;

4.負責解答公司產品的學術問題,做好專家維護;

5.負責不定期大型學術會議的參展;

6.負責上級領導交辦的其他事宜。

崗位要求:

1.中醫藥、藥學專業碩士畢業生,或有1年以上相關工作經驗者的中藥專業優秀本科畢業生;

2.有醫藥行業市場部工作經驗及銷售經驗者優先;

3.工作態度主動積極,能積極配合銷售經理的各項學術需求,并能提出自己的建議;

4.能適應定期出差。

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責檢索收集產品以及競爭產品學術資料等信息,定期匯編更新;

2、負責協助制作為客戶提供的個性化系統解決方案;

3、負責協助及時解答客戶提出的各種產品相關的專業問題(在市場營銷層面);

4、負責協助撰寫編輯各種市場推廣相關資料,尤其是涉及專業學術的部分;

5、負責整理編輯各種內部培訓資料;

6、完成其他交辦的事務。

任職資格:

1、生物醫學、農牧學、或食品科學專業院校的生物化學、生物醫藥或化學等相關專業方向大學本科及以上學歷。

2、有食品加工、畜牧養殖、有機農業等行業或領域從業經驗者優先。

3、具有較強的語言組織能力和書面表達能力。

4、思維敏捷,理解能力強。

5、性格開朗,積極熱情,有良好的團隊合作意識。學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.產品推廣方案的落實和反饋;

2.產品資料的整理和編輯;

3.各種學術活動的執行、督導和服務;

4.代理商內部員工的產品知識培訓;

5.新產品的推廣策劃、賣點挖掘資料搜集整理,培訓教材及PPT制作。

任職資格:

1.35歲以下,醫學、藥學或相關專業,本科以上;

2.誠實、勤奮、樂觀,有責任心,具備團隊協作精神,抗壓能力強;

3.良好的溝通、表達能力,親和力,以及較強的商業開發談判能力,本職位具備良好的發展空間,誠邀有志之士加入本公司。學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

職責描述

1、負責與營銷推廣相關的市場調研工作。

2、組織開展對社區人群的健康教育。

3、負責組織基層社區醫生的學術講座。

4、負責組織藥店店員產品知識培訓。

5、平面學術宣傳品的策劃與推廣。

6、專家講者的維護及學術溝通。

7、開發合作渠道,完成公司要求的業績目標、會員目標。

8、建立會員檔案,維護會員資料定期做售后服務,做好會員管理工作。

職位要求

1、性別不限,年齡20-45歲,戶籍不限。

2、專科及以上學歷,專業不限。

3、性格開朗,有良好的溝通技巧,具有良好的執行力、組織管理能力及語言表達能力。

4、吃苦耐勞、誠實守信、善于學習。

5、責任心強,勇于面對壓力,并積極的尋找解決辦法。

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責轄區內市場的維護上量以及開發工作,完成銷售指標;

2、根據需要拜訪目標客戶,向客戶推廣產品,不斷提高產品的市場份額;

3、建立與完善客戶的檔案管理工作,定時更新,標出重點目標客戶群體,與現有客戶保持良好的關系,并積極尋找、開拓潛在的客戶資源;

4、認真學習相關產品知識,組織小型的科會,通過個人的專業銷售推廣及學術知識,樹立良好的公司和產品形象;

5、積極配合公司大型學術活動和銷售活動;

6、充分了解市場動態,及時向上級主管反映競爭對手的情況,提出合理化建議;

7、配合上級主管的協同拜訪;

8、按照管理制度的標準完成銷售報表,工作計劃、總結等匯報性材料,并在規定時間內向上級主管匯報;

9、完成上級主管臨時指派的工作任務;

10、遵守公司其他各項規章制度。

任職要求:

1、醫學、藥學相關專業,大專及以上學歷;

2、一年以上藥品臨床銷售工作經驗,有腫瘤藥銷售經驗優先;

3、熟悉醫院工作流程,擁有良好的醫院資源和銷售渠道,熱愛藥品銷售服務工作;

4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通表達能力,能夠獨立進行產品知識PPT的演講,協調能力和團隊合作能力較好;

5、能夠堅持,踏實肯干,勇于接受挑戰,能承受較大工作壓力。

學術專員(崗位職責)

職位描述

負責公司產品信息傳遞,促銷活動執行,銷售渠道的維護等工作。

職位描述:

1.為公司產品提供技術支持,收集并反饋產品及相關的市場信息

2.目標區域的醫院客戶開發,維護和建檔

3.達成公司制定的銷售及市場目標

職位要求:

1.具有良好的自我管理能力和團隊合作精神,并能獨立開拓市場

2.有效建立及維護客戶關系的能力

3.優良的溝通和人際交往技巧

4.醫藥與市場營銷專業大學專科以上學歷

5.為人正直,誠信

工作地址

吉林長春

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完成所轄區域內醫院銷售目標;

2、協助地區經理執行公司學術推廣活動;

3、建立并維護與重點客戶的良好溝通;

4、建立客戶檔案,與客戶保持良好的關系。

崗位要求:

1、醫藥、市場營銷等相關專業;

2、三年以上的醫藥相關行業工作經驗;

3、性格外向、思維靈活、有良好的溝通能力;

4、勤奮上進,人品正直,能吃苦耐勞,有較強的團隊協作精神。

學術專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、負責產品的市場調研,收集和分析競爭對手信息,研究相關疾病治療動態和行業動態,并及時總結反饋

2、根據公司產品戰略,定期對產品銷售數據進行分析,對產品市場進行細分,依據目標細分市場需求,確定產品定位,幫助銷售人員尋找機會

3、負責各種產品宣介,協助省區經理或代理商做好產品學術推廣活動的策劃、組織并跟進其執行

4、協助省區經理或代理商解決銷售過程中遇到的產品問題,并及時總結反饋

5、負責產品各種推廣資料策劃并配合企劃部做好跟進完成,負責各種推廣物料設計制作及各種銷售支持和協調工作

6、配合相關部門做好臨床產品詢證醫學及其他研究課題工作及相關的協調事宜

7、完成公司交辦的其他事項

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、定期組織學術會議,并擔當講師,負責公司試劑產品推廣方面的專業交流與培訓;

2、定期組織學術活動及大型學術會議策劃及執行,完成公司生化試劑學術推廣任務;

3、配合組織學術研討會和臨床,及時準確反饋市場信息;

4、協助領導完成公司下達的其他工作。

任職資格:

1、一年及以上相關臨床開發工作經驗或相關從業經歷,優秀應屆畢業生亦可;

2、全日制碩士以上學歷,醫學或生物工程、免疫學、醫學檢驗等相關專業;

3、有較強的人際交往、溝通、語言表達能力和良好的職業素養,并具備敬業及積極向上的工作態度;

4、性格開朗,責任心強,有良好團隊精神;

5、能適應出差。

學術專員(崗位職責)

職位描述

1、從事市場推廣活動的組織執行和管理。包括:產品推廣會、展覽會和學術交流會等推廣

活動,安排計劃、組織執行和管理控制等。2、對代理商及公司員工進行學術知識培訓。3、負責代理商的管理及監控,優化代理商的精細化管理。4、負責大客戶的關系維護,發展專家隊伍并與專家建立牢固的合作關系。要求具有優秀的團隊

合作和敬業精神,能夠熟練閱讀英文專業文獻.有很強的自我學習能力。5、分析市場需求,了解市場發展方向。備注:公司主要代理史密斯品牌留置針,血氣針、接頭、三通等輸液耗材及骨科、牙科等系列產品全國業務,如有業務合作意向可致電咨詢。學術專員(崗位職責)

職位描述

主要職責:1、醫院的定期拜訪與專家維護;2、學術會、科室會、聯誼會的組織與執行;3、公司營銷政策的落實與執行。任職資格:1、醫學、藥學相關專業,專科以上學歷;2、有無工作經驗均可;3、形象氣質佳,溝通能力強。歡迎醫藥學相關專業的應聘畢業生應聘!學術專員(崗位職責)

職位描述

要求:臨床醫學、臨床藥理、醫學生物技術等相關專業畢業,本科以上學歷,喜歡醫學支持工作,并有良好的演講能力和思考力,且執行力強,具備強烈的進取意識和開拓精神,勤奮敬業,領悟能力強,能夠承受較大工作壓力。

職責:1、能夠熟練掌握公司產品知識及微生態學的研究動態;2、配合銷售部做好學術推廣,通過講解學術知識和產品知識,使客戶認可公司及產品;3、協助上級領導進行市場信息收集、市場研究,定期給予公司產品分析報告。學術專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.按照公司制定的推廣方案在所轄區域的醫院進行臨床學術推廣工作,并確保各處方藥產品銷售目標的達成;

2.掌握公司各產品知識,在拜訪中運用專業銷售技巧向醫生介紹集團公司及其他產品,維護提升公司品牌形象。

產品領域:

骨科、肝膽及消化系統、中樞神經系統等。

任職要求:

1.學歷:大專及以上學歷;

2.專業:醫學、藥學、護理或相關專業;

3.經驗:1年以上同類藥品銷售工作經驗;

4.核心能力要求:忠誠盡職、客觀公正、主動創新、誠實信用、互助合作;

5.業務技能要求:具備基本的醫藥相關知識,具備良好的溝通和談判技巧,具備強烈的進取意識和開拓精神,良好的形象和氣質,具備親和力。高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作地址

江西吉安

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責醫院科會的產品講解;

2、收集相關藥品學術及市場信息;

3、協助學術經理完成公司業務員培訓工作;

4、負責學術資料、禮品、學分的申請、管理和分發;

5、精通產品的PPT即相關表格的制作。

任職要求:

1、醫學、藥學專業背景,大專以上學歷,有一定醫學藥學知識基礎;

2、有醫藥推廣經驗者優先;

3、具有良好的溝通、表達、演講能力,良好的團隊合作精神;

4、適應經常出差,良好的執行力。

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;

3、組織協調培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估。

任職要求:

1、臨床相關專業本科以上學歷;

2、具有3年以上臨床經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;

4、工作態度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

學術專員(崗位職責)

職位描述

主要工作職責:

1)負責新進案件的協調工作;

2)對整個案件的時間安排及進程預先做出規劃,管控案子的進度,與業務部門溝通,了解客戶意愿,及時提醒案件各作業人員工作進度,以確保整個案件如期或提前完成;

3)負責查找文獻和少量翻譯工作。

4)協助學術協調中心主任開展日常工作;

技能要求:

1)具有基礎或臨床醫學、藥學、生物相關背景優先考慮;

2)六級或以上英文水平,良好的英文讀、寫能力;

3)處事靈活,良好的內外溝通及協調能力;

4)積極主動的工作態度,做事有條理。

任職資格:

1)基礎或臨床醫學、藥學、生物相關背景的碩士或以上學歷;

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責公司代理的項目學術宣傳,了解客戶的需求,針對不同的客戶特點進行項目推廣。2、對客戶進行臨床應用講解,臨床操作培訓,為用戶解決疑難問題,及時向用戶提供最新的產品信息,與客戶保持良好的溝通和協作。3、成功地達成已設立的業務目標,包括對銷售、服務和客戶的業務指標。任職資格:1、學歷要求:臨床醫學、檢驗醫學或者生物醫學工程碩士及以上學歷,適應全國出差。2、經驗要求:從事醫療器械或者檢驗試劑醫院銷售工作,2年以上相關業務經驗。熟悉醫療機構業務流程。3、技能要求:具有良好的職業道德,高度的工作責任感和敬業精神,誠實可信,能夠承受較大的工作壓力,性格開朗,良好的溝通能力,善于表達,具有團隊精神。交通補助,五險,雙休,國家規定節假日,年底帶薪休假交通補助,五險,雙休,國家規定節假日,年底帶薪休假學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.實訓中心認證相關資料的整理和跟進,AHA基地認證工作的跟進;

2.給終端客戶講解各種實訓中心認證體系所需要求并提供相應的專業技術支持和答疑,維護重點客戶,為客戶提供有力支持;

3.跟進本公司實訓中心的各項臨床技能課程,進行技術支持;

4.積極掌握和搜集國內外各種與模擬教學及公司產品相關的重點學術會議的研究方向和最新動向;

5.參與公司組織的相關市場推廣活動;

6.其他臨時交辦的工作。

任職資格:

1.臨床醫學教育背景,有臨床工作經驗;

2.藥業或醫療器械企業內,從事過醫院體系認證工作;

3.有醫學培訓教學經驗,或臨床相關學術論文編寫經驗;

4.有較好的語言表達能力,能適應較頻繁的短期出差。

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責產品學術推廣工作;

2、負責針對銷售和代理商的產品培訓及專業咨詢;

3、收集并籌備、組織、實施各類學術推廣活動、學術會議等;

4、參與市場調研,收集、反饋市場信息。

任職要求:

1、醫藥相關專業本科及以上學歷;

2、兩年以上行業相關工作經驗者;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

4、工作積極主動,責任心強,有良好的團隊合作精神;

5、口齒清晰,思維敏捷,善于溝通,有培訓經驗者優先。

學術專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責學術會議的組織與召開,包括全國性會議、省級會議、院內會議等,并對會議效果進行追蹤與評估;

2、對省內的VIP專家和學科領頭人的資料進行收集、整理;

3、負責公司展會的組織、策劃等;

4、其他與銷售部相關的事宜。

任職要求:

1、一年及以上相關學術推廣工作經驗或相關從業經歷優先,優秀應屆畢業生亦可;

2、全日制本科及以上學歷,醫學或藥學相關專業優先;

3、有較強的人際交往、溝通、語言表達能力和良好的職業素養,并具備敬業及積極向上的工作態度;

4、性格開朗,責任心強,有良好團隊精神;

5、能適應山東省內出差。

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度