學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的賣點(diǎn)的提煉、整理和編制;

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品資料的設(shè)計(jì)及PPT制作;

3.負(fù)責(zé)公司科會(huì)及業(yè)務(wù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)解答公司產(chǎn)品的學(xué)術(shù)問題,做好專家維護(hù);

5.負(fù)責(zé)不定期大型學(xué)術(shù)會(huì)議的參展;

6.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1.中醫(yī)藥、藥學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生,或有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者的中藥專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生;

2.有醫(yī)藥行業(yè)市場部工作經(jīng)驗(yàn)及銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作態(tài)度主動(dòng)積極,能積極配合銷售經(jīng)理的各項(xiàng)學(xué)術(shù)需求,并能提出自己的建議;

4.能適應(yīng)定期出差。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)檢索收集產(chǎn)品以及競爭產(chǎn)品學(xué)術(shù)資料等信息,定期匯編更新;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助制作為客戶提供的個(gè)性化系統(tǒng)解決方案;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助及時(shí)解答客戶提出的各種產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)問題(在市場營銷層面);

4、負(fù)責(zé)協(xié)助撰寫編輯各種市場推廣相關(guān)資料,尤其是涉及專業(yè)學(xué)術(shù)的部分;

5、負(fù)責(zé)整理編輯各種內(nèi)部培訓(xùn)資料;

6、完成其他交辦的事務(wù)。

任職資格:

1、生物醫(yī)學(xué)、農(nóng)牧學(xué)、或食品科學(xué)專業(yè)院校的生物化學(xué)、生物醫(yī)藥或化學(xué)等相關(guān)專業(yè)方向大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、有食品加工、畜牧養(yǎng)殖、有機(jī)農(nóng)業(yè)等行業(yè)或領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具有較強(qiáng)的語言組織能力和書面表達(dá)能力。

4、思維敏捷,理解能力強(qiáng)。

5、性格開朗,積極熱情,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.產(chǎn)品推廣方案的落實(shí)和反饋;

2.產(chǎn)品資料的整理和編輯;

3.各種學(xué)術(shù)活動(dòng)的執(zhí)行、督導(dǎo)和服務(wù);

4.代理商內(nèi)部員工的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

5.新產(chǎn)品的推廣策劃、賣點(diǎn)挖掘資料搜集整理,培訓(xùn)教材及PPT制作。

任職資格:

1.35歲以下,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè),本科以上;

2.誠實(shí)、勤奮、樂觀,有責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng);

3.良好的溝通、表達(dá)能力,親和力,以及較強(qiáng)的商業(yè)開發(fā)談判能力,本職位具備良好的發(fā)展空間,誠邀有志之士加入本公司。學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)與營銷推廣相關(guān)的市場調(diào)研工作。

2、組織開展對(duì)社區(qū)人群的健康教育。

3、負(fù)責(zé)組織基層社區(qū)醫(yī)生的學(xué)術(shù)講座。

4、負(fù)責(zé)組織藥店店員產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。

5、平面學(xué)術(shù)宣傳品的策劃與推廣。

6、專家講者的維護(hù)及學(xué)術(shù)溝通。

7、開發(fā)合作渠道,完成公司要求的業(yè)績目標(biāo)、會(huì)員目標(biāo)。

8、建立會(huì)員檔案,維護(hù)會(huì)員資料定期做售后服務(wù),做好會(huì)員管理工作。

職位要求

1、性別不限,年齡20-45歲,戶籍不限。

2、專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

3、性格開朗,有良好的溝通技巧,具有良好的執(zhí)行力、組織管理能力及語言表達(dá)能力。

4、吃苦耐勞、誠實(shí)守信、善于學(xué)習(xí)。

5、責(zé)任心強(qiáng),勇于面對(duì)壓力,并積極的尋找解決辦法。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場的維護(hù)上量以及開發(fā)工作,完成銷售指標(biāo);

2、根據(jù)需要拜訪目標(biāo)客戶,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品的市場份額;

3、建立與完善客戶的檔案管理工作,定時(shí)更新,標(biāo)出重點(diǎn)目標(biāo)客戶群體,與現(xiàn)有客戶保持良好的關(guān)系,并積極尋找、開拓潛在的客戶資源;

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)產(chǎn)品知識(shí),組織小型的科會(huì),通過個(gè)人的專業(yè)銷售推廣及學(xué)術(shù)知識(shí),樹立良好的公司和產(chǎn)品形象;

5、積極配合公司大型學(xué)術(shù)活動(dòng)和銷售活動(dòng);

6、充分了解市場動(dòng)態(tài),及時(shí)向上級(jí)主管反映競爭對(duì)手的情況,提出合理化建議;

7、配合上級(jí)主管的協(xié)同拜訪;

8、按照管理制度的標(biāo)準(zhǔn)完成銷售報(bào)表,工作計(jì)劃、總結(jié)等匯報(bào)性材料,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管匯報(bào);

9、完成上級(jí)主管臨時(shí)指派的工作任務(wù);

10、遵守公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上藥品臨床銷售工作經(jīng)驗(yàn),有腫瘤藥銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道,熱愛藥品銷售服務(wù)工作;

4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,較好的溝通表達(dá)能力,能夠獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)PPT的演講,協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力較好;

5、能夠堅(jiān)持,踏實(shí)肯干,勇于接受挑戰(zhàn),能承受較大工作壓力。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息傳遞,促銷活動(dòng)執(zhí)行,銷售渠道的維護(hù)等工作。

職位描述:

1.為公司產(chǎn)品提供技術(shù)支持,收集并反饋產(chǎn)品及相關(guān)的市場信息

2.目標(biāo)區(qū)域的醫(yī)院客戶開發(fā),維護(hù)和建檔

3.達(dá)成公司制定的銷售及市場目標(biāo)

職位要求:

1.具有良好的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,并能獨(dú)立開拓市場

2.有效建立及維護(hù)客戶關(guān)系的能力

3.優(yōu)良的溝通和人際交往技巧

4.醫(yī)藥與市場營銷專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷

5.為人正直,誠信

工作地址

吉林長春

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成所轄區(qū)域內(nèi)醫(yī)院銷售目標(biāo);

2、協(xié)助地區(qū)經(jīng)理執(zhí)行公司學(xué)術(shù)推廣活動(dòng);

3、建立并維護(hù)與重點(diǎn)客戶的良好溝通;

4、建立客戶檔案,與客戶保持良好的關(guān)系。

崗位要求:

1、醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上的醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、性格外向、思維靈活、有良好的溝通能力;

4、勤奮上進(jìn),人品正直,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場調(diào)研,收集和分析競爭對(duì)手信息,研究相關(guān)疾病治療動(dòng)態(tài)和行業(yè)動(dòng)態(tài),并及時(shí)總結(jié)反饋

2、根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略,定期對(duì)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對(duì)產(chǎn)品市場進(jìn)行細(xì)分,依據(jù)目標(biāo)細(xì)分市場需求,確定產(chǎn)品定位,幫助銷售人員尋找機(jī)會(huì)

3、負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品宣介,協(xié)助省區(qū)經(jīng)理或代理商做好產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)的策劃、組織并跟進(jìn)其執(zhí)行

4、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理或代理商解決銷售過程中遇到的產(chǎn)品問題,并及時(shí)總結(jié)反饋

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各種推廣資料策劃并配合企劃部做好跟進(jìn)完成,負(fù)責(zé)各種推廣物料設(shè)計(jì)制作及各種銷售支持和協(xié)調(diào)工作

6、配合相關(guān)部門做好臨床產(chǎn)品詢證醫(yī)學(xué)及其他研究課題工作及相關(guān)的協(xié)調(diào)事宜

7、完成公司交辦的其他事項(xiàng)

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期組織學(xué)術(shù)會(huì)議,并擔(dān)當(dāng)講師,負(fù)責(zé)公司試劑產(chǎn)品推廣方面的專業(yè)交流與培訓(xùn);

2、定期組織學(xué)術(shù)活動(dòng)及大型學(xué)術(shù)會(huì)議策劃及執(zhí)行,完成公司生化試劑學(xué)術(shù)推廣任務(wù);

3、配合組織學(xué)術(shù)研討會(huì)和臨床,及時(shí)準(zhǔn)確反饋市場信息;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達(dá)的其他工作。

任職資格:

1、一年及以上相關(guān)臨床開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或生物工程、免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè);

3、有較強(qiáng)的人際交往、溝通、語言表達(dá)能力和良好的職業(yè)素養(yǎng),并具備敬業(yè)及積極向上的工作態(tài)度;

4、性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好團(tuán)隊(duì)精神;

5、能適應(yīng)出差。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、從事市場推廣活動(dòng)的組織執(zhí)行和管理。包括:產(chǎn)品推廣會(huì)、展覽會(huì)和學(xué)術(shù)交流會(huì)等推廣

活動(dòng),安排計(jì)劃、組織執(zhí)行和管理控制等。2、對(duì)代理商及公司員工進(jìn)行學(xué)術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)代理商的管理及監(jiān)控,優(yōu)化代理商的精細(xì)化管理。4、負(fù)責(zé)大客戶的關(guān)系維護(hù),發(fā)展專家隊(duì)伍并與專家建立牢固的合作關(guān)系。要求具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)

合作和敬業(yè)精神,能夠熟練閱讀英文專業(yè)文獻(xiàn).有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力。5、分析市場需求,了解市場發(fā)展方向。備注:公司主要代理史密斯品牌留置針,血?dú)忉槨⒔宇^、三通等輸液耗材及骨科、牙科等系列產(chǎn)品全國業(yè)務(wù),如有業(yè)務(wù)合作意向可致電咨詢。學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):1、醫(yī)院的定期拜訪與專家維護(hù);2、學(xué)術(shù)會(huì)、科室會(huì)、聯(lián)誼會(huì)的組織與執(zhí)行;3、公司營銷政策的落實(shí)與執(zhí)行。任職資格:1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷;2、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可;3、形象氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng)。歡迎醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘畢業(yè)生應(yīng)聘!學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

要求:臨床醫(yī)學(xué)、臨床藥理、醫(yī)學(xué)生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,喜歡醫(yī)學(xué)支持工作,并有良好的演講能力和思考力,且執(zhí)行力強(qiáng),具備強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和開拓精神,勤奮敬業(yè),領(lǐng)悟能力強(qiáng),能夠承受較大工作壓力。

職責(zé):1、能夠熟練掌握公司產(chǎn)品知識(shí)及微生態(tài)學(xué)的研究動(dòng)態(tài);2、配合銷售部做好學(xué)術(shù)推廣,通過講解學(xué)術(shù)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí),使客戶認(rèn)可公司及產(chǎn)品;3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場信息收集、市場研究,定期給予公司產(chǎn)品分析報(bào)告。學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.按照公司制定的推廣方案在所轄區(qū)域的醫(yī)院進(jìn)行臨床學(xué)術(shù)推廣工作,并確保各處方藥產(chǎn)品銷售目標(biāo)的達(dá)成;

2.掌握公司各產(chǎn)品知識(shí),在拜訪中運(yùn)用專業(yè)銷售技巧向醫(yī)生介紹集團(tuán)公司及其他產(chǎn)品,維護(hù)提升公司品牌形象。

產(chǎn)品領(lǐng)域:

骨科、肝膽及消化系統(tǒng)、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等。

任職要求:

1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;

2.專業(yè):醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理或相關(guān)專業(yè);

3.經(jīng)驗(yàn):1年以上同類藥品銷售工作經(jīng)驗(yàn);

4.核心能力要求:忠誠盡職、客觀公正、主動(dòng)創(chuàng)新、誠實(shí)信用、互助合作;

5.業(yè)務(wù)技能要求:具備基本的醫(yī)藥相關(guān)知識(shí),具備良好的溝通和談判技巧,具備強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和開拓精神,良好的形象和氣質(zhì),具備親和力。高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地址

江西吉安

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院科會(huì)的產(chǎn)品講解;

2、收集相關(guān)藥品學(xué)術(shù)及市場信息;

3、協(xié)助學(xué)術(shù)經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)員培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)資料、禮品、學(xué)分的申請(qǐng)、管理和分發(fā);

5、精通產(chǎn)品的PPT即相關(guān)表格的制作。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)背景,大專以上學(xué)歷,有一定醫(yī)學(xué)藥學(xué)知識(shí)基礎(chǔ);

2、有醫(yī)藥推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通、表達(dá)、演講能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、適應(yīng)經(jīng)常出差,良好的執(zhí)行力。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;

3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

任職要求:

1、臨床相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有3年以上臨床經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé):

1)負(fù)責(zé)新進(jìn)案件的協(xié)調(diào)工作;

2)對(duì)整個(gè)案件的時(shí)間安排及進(jìn)程預(yù)先做出規(guī)劃,管控案子的進(jìn)度,與業(yè)務(wù)部門溝通,了解客戶意愿,及時(shí)提醒案件各作業(yè)人員工作進(jìn)度,以確保整個(gè)案件如期或提前完成;

3)負(fù)責(zé)查找文獻(xiàn)和少量翻譯工作。

4)協(xié)助學(xué)術(shù)協(xié)調(diào)中心主任開展日常工作;

技能要求:

1)具有基礎(chǔ)或臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

2)六級(jí)或以上英文水平,良好的英文讀、寫能力;

3)處事靈活,良好的內(nèi)外溝通及協(xié)調(diào)能力;

4)積極主動(dòng)的工作態(tài)度,做事有條理。

任職資格:

1)基礎(chǔ)或臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物相關(guān)背景的碩士或以上學(xué)歷;

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司代理的項(xiàng)目學(xué)術(shù)宣傳,了解客戶的需求,針對(duì)不同的客戶特點(diǎn)進(jìn)行項(xiàng)目推廣。2、對(duì)客戶進(jìn)行臨床應(yīng)用講解,臨床操作培訓(xùn),為用戶解決疑難問題,及時(shí)向用戶提供最新的產(chǎn)品信息,與客戶保持良好的溝通和協(xié)作。3、成功地達(dá)成已設(shè)立的業(yè)務(wù)目標(biāo),包括對(duì)銷售、服務(wù)和客戶的業(yè)務(wù)指標(biāo)。任職資格:1、學(xué)歷要求:臨床醫(yī)學(xué)、檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)或者生物醫(yī)學(xué)工程碩士及以上學(xué)歷,適應(yīng)全國出差。2、經(jīng)驗(yàn)要求:從事醫(yī)療器械或者檢驗(yàn)試劑醫(yī)院銷售工作,2年以上相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)流程。3、技能要求:具有良好的職業(yè)道德,高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,誠實(shí)可信,能夠承受較大的工作壓力,性格開朗,良好的溝通能力,善于表達(dá),具有團(tuán)隊(duì)精神。交通補(bǔ)助,五險(xiǎn),雙休,國家規(guī)定節(jié)假日,年底帶薪休假交通補(bǔ)助,五險(xiǎn),雙休,國家規(guī)定節(jié)假日,年底帶薪休假學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.實(shí)訓(xùn)中心認(rèn)證相關(guān)資料的整理和跟進(jìn),AHA基地認(rèn)證工作的跟進(jìn);

2.給終端客戶講解各種實(shí)訓(xùn)中心認(rèn)證體系所需要求并提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)支持和答疑,維護(hù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供有力支持;

3.跟進(jìn)本公司實(shí)訓(xùn)中心的各項(xiàng)臨床技能課程,進(jìn)行技術(shù)支持;

4.積極掌握和搜集國內(nèi)外各種與模擬教學(xué)及公司產(chǎn)品相關(guān)的重點(diǎn)學(xué)術(shù)會(huì)議的研究方向和最新動(dòng)向;

5.參與公司組織的相關(guān)市場推廣活動(dòng);

6.其他臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

1.臨床醫(yī)學(xué)教育背景,有臨床工作經(jīng)驗(yàn);

2.藥業(yè)或醫(yī)療器械企業(yè)內(nèi),從事過醫(yī)院體系認(rèn)證工作;

3.有醫(yī)學(xué)培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),或臨床相關(guān)學(xué)術(shù)論文編寫經(jīng)驗(yàn);

4.有較好的語言表達(dá)能力,能適應(yīng)較頻繁的短期出差。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣工作;

2、負(fù)責(zé)針對(duì)銷售和代理商的產(chǎn)品培訓(xùn)及專業(yè)咨詢;

3、收集并籌備、組織、實(shí)施各類學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等;

4、參與市場調(diào)研,收集、反饋市場信息。

任職要求:

1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、兩年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);

4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、口齒清晰,思維敏捷,善于溝通,有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

學(xué)術(shù)專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)會(huì)議的組織與召開,包括全國性會(huì)議、省級(jí)會(huì)議、院內(nèi)會(huì)議等,并對(duì)會(huì)議效果進(jìn)行追蹤與評(píng)估;

2、對(duì)省內(nèi)的VIP專家和學(xué)科領(lǐng)頭人的資料進(jìn)行收集、整理;

3、負(fù)責(zé)公司展會(huì)的組織、策劃等;

4、其他與銷售部相關(guān)的事宜。

任職要求:

1、一年及以上相關(guān)學(xué)術(shù)推廣工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的人際交往、溝通、語言表達(dá)能力和良好的職業(yè)素養(yǎng),并具備敬業(yè)及積極向上的工作態(tài)度;

4、性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好團(tuán)隊(duì)精神;

5、能適應(yīng)山東省內(nèi)出差。

篇2:專員崗位職責(zé)4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái),查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對(duì)其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對(duì)競價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任:

(1)對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

(3)對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

(4)對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。

(5)對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(6)對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

(8)對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

權(quán)力:

(1)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

(2)對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

(3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

(4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

(5)有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

(6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

(8)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責(zé)3篇

一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。

1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

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6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對(duì)競價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)2017專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

一、網(wǎng)站平臺(tái)的信息編輯與維護(hù)

1)網(wǎng)站維護(hù):涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運(yùn)營以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費(fèi)等聯(lián)絡(luò)工作。

2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動(dòng)態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時(shí)增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的訪問情況,從而對(duì)其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺(tái)的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時(shí)間應(yīng)保持在線,隨時(shí)解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進(jìn)行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點(diǎn)的注冊(cè)與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時(shí)效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的求購信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理,并進(jìn)行篩選,與客戶進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

3)對(duì)客戶資料進(jìn)行整理匯總。

4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購部參考。

2)相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作。

3)行業(yè)動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度