一、工人上班前要作井內施工安全交底工作,成立強有力的安全工作領導班子,由一名副礦長親自擔任組長,嚴格執行各項規章制度,嚴禁“三違現現象發生。

二、嚴格遵照國家煤礦安全監察局(2007)《煤礦安全規程》對煤礦職工一周兩培訓,按有關規范生產即可。

三、確保礦井職工遵守勞動紀律,服從現場統一指揮,一切按標準化作業,搞好文明采礦,保證安全通道暢通無阻。

四、勞動保護用品配戴齊全,嚴禁酒后上班和班中飲酒。

五、井內發現異常,先及時保證礦工轉移到安全工作面,采取緊急措施處理。

六、井巷揭穿突出煤層和在突出煤層中進行采掘作業,必須采取震動爆破,遠距離爆破,避難硐室、反向風門、風壓自救系統等安全防護措施。

七、突出礦井的入井人員必須攜帶隔離式自救器。

八、采取震動爆破措施時,應嚴格遵守安全防護措施的各條規定。

九、嚴格遵守執行礦井“五大”災害預防措施。

十、遵照執行避災路線及安全組織措施。

篇2:磨礦工:安全技術操作規程

1、磨礦工的職責是負責磨礦機,分級機的安全正常運轉,并根據生產指令和工藝要求完成磨礦給礦量和溢流濃細度的指標,按上班處理量計算和補加鋼球量。

2、開車前檢查:

(1)檢查機械周圍有無影響開車的障礙物。

(2)試開油泵,檢查油路是否通暢,斷油警報器是否完好,油箱內的油量是否達到規定的油標線。

(3)大小齒輪嚙合處是否有障礙物。

(4)返砂溜槽及進料口是否有堵塞。

(5)球磨大齒輪下護罩內泥水是否被放掉。

(6)排礦口是否擦損。

(7)螺旋分級機內是否有過多沉砂,如沉砂過多,要將螺旋提升并試運車專。

(8)檢查各部件螺絲是否松動脫落。

3、球磨機的開車必須得到調度的允許,在通知上下工序后可按下列順序開車。

(1)送上低壓三相閘開關和控制線路開關。

(2)打開返砂槽的給水閘門。

(3)開動油泵,待回油正常后,通知所有人員離開機器,同時發出開車信號。

(4)停止信號同時推上高壓開關,球磨機,分級機聯鎖啟動。

(5)進行正常給礦,調節前后給水閥門。

4、停車順序:

(1)球磨機停車前先和上下工序聯系并提前15分鐘停止給礦。

(2)減少球磨機給水,同時逐漸減少反砂量。

(3)停油泵,同時球磨機,分級機也連鎖停車。

(4)關閉球磨機前后給水閥門。

5、按照生產指令和磁選要求,保證分級和溢流達到規定的濃、細度。濃、細度要按時測量,每次測量要做好記錄。測量用的濃度壺和樣勺必須用水沖洗干凈,不得有沉砂。取樣必須有代表性.

6、必須保證球磨機按一定的配比裝球。補加鋼球按上班處理和加球定額計算補加后要做好記錄。

7、經常檢查筒體襯板和端蓋螺絲是否斷脫,簡體是否漏礦,齒圈是否進砂等。

8、球磨機運轉時每隔30分鐘檢查大小齒輪,前后中空軸齒汞輪,前后中空軸齒輪,減速箱的使用油情況,正常油壓為0.5―1.2公斤/平方米,油溫不得超過60?c,檢查有無漏油無情況。

9、隨時注意電機溫升不得超過60℃,電機電流不得超過40安培。

10、發現脹肚現象,應立即通過給有給礦工停止給礦,待脹肚消失后恢復正常給礦。

11、板堆積有返砂時,應及時清理,分級機排出的廢木屑應及時運走。

12、查分級機螺旋是否有斷裂損壞等影響安全運轉的設備隱患。

13、分級機的各加油點應保持清潔,并不得使油外溢,分級機的主減速機內潤滑油應加足:前后軸承、后軸瓦的潤滑油應作到每8小時擰油杯一圈到一圈半。

14、接班應詳細介紹本班的生產情況,其中包括處理量、決定開停車的原因、磨礦濃細度等。做到操作正常才能交班。

15、班上應特別注意機械高的潤滑系統是否正常。

篇3:煤礦工資分配管理制度

下面是有關煤礦工資分配制度,僅供煤礦工資分配單位參考!

1、生產工工資:

每月出勤24天,分上、中、下進行獎勵考核,每旬要求上8個班,每旬上夠獎勵200分,曠工一天取消全月的旬分獎勵。

生產工工資=得分×分值+安全獎勵工資

2、小隊長:

(1)、全月完成任務支付正小隊長每天20元的帶班費、付小隊長每天18元的帶班費,對沒能完成任務的根據情況下調。

小隊長工資=實得分×分值+安全獎勵工資+帶班費

(2)、工資考核:完不成當班任務降低0.1分分系數.工程質量不達標聯責0.1分分系數.

3、付隊長(驗收員)工資:

全月出勤24天按勞資規定分配,多上一天增加0.05系數,曠工一天扣0.05系數。

考核:

工程質量不達標扣0.02系數,不交接班每次扣0.01系數,現場管理不到位扣0.01系數,安全設施不到位扣0.05系數,班后安排的任務完不成扣0.01系數,當班任務不完成扣0.01系數。

驗收員工資=按系數給定工資+安全獎勵工資

5、機電工工資:

全月出勤24天按勞資給定系數分配,多上一天增加0.05系數,曠工一天降0.05系數。

考核標準:

出現一次設備不到位影響生產扣0.02系數,檢查出現失爆每次扣0.05系數,現場管理不到位每次扣0.02系數,完不成本班任務每次扣0.02系數,每次旬檢月驗出現失爆從當月的總系數中扣0.1系數。

機電隊長工資=按系數給定工資+安全獎勵工資

6、下料工工資:

全月出勤24天按勞資給定系數分配,多上一天增加0.02系數,曠工一天降0.02系數。

考核標準:

延誤小班、大班用料每次扣0.02系數,發生跑車事故每次扣0.05系數,料到位后不清點、不移交、堆放不整齊每次扣0.01系數,

下料工工資=按系數給定工資+安全獎勵工資

7、材料員工資:

全月出勤24天按勞資給定系數分配,多上一天增加0.02系數,曠工一天降0.02系數。

工資考核標準:

所需要的材料不到位扣0.01系數,安排加工設備不及時到位扣0.01系數,月底材料超扣0.02系數.