學生公寓維修班長崗位職責獎罰細則

一、執行《職責》不力,中心將及時對其進行告誡和教育;對不能勝任者予以解聘。

二、對于因執行《職責》不力造成工作上的嚴重失誤或給中心造成較大影響、嚴重侵犯學生切身利益的,給予相應處罰:

1.因對員工管理不力,維修組員工工作未達工作規范要求者,維修班長應連同罰款;發生員工與學生打架、爭斗,員工中有違章用電、偷摸行為及其它有惡劣行為的,除對當事人予以相應處罰外,維修班長亦應予以每人次罰款20元;損失、影響尤為嚴重者,每人次罰款50元。

2.因對員工要求、管理不嚴,造成員工中有干私活、私拿、浪費維修材料、嚴重怠工并因此產生較大損失的,每人次罰款20元。

3.因管理不力,造成員工因違章操作引起的維修工具、水電等設施嚴重損壞的,每人次罰款50元。

4.因消防意識不強、管理不力,造成較大損失者,罰款200元,中心主任責任亦不可推卸,連帶罰款200元;造成嚴重損失者,除罰款外,對維修班長、中心主任依據學校規定給予相應處分。

三、因調度、安排不力,不能及時、保質保量完成維修任務,被各公寓樓長或學生投訴,經查屬實,每人次罰款20元,被投訴2次以上者,罰款50元,并限期整改。

四、不服從領導、遇事敷衍推諉、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作,給中心工作造成重大損失或影響的,每人次罰款50元,并限期改正。

一、執行《職責》得力,主動、有效開展工作、成績突出的,中心將給予適當獎勵。

篇2:工程監理公司車輛維修費節超獎罰措施

工程監理公司車輛維修費節超獎罰措施

為強化公司機關及各工地總監辦駐地監理組的車輛維修、油耗管理,控制降低公務車費支出,激發和提高駕駛人愛車管車的自覺性,培養良好的職業道德,保證各項任務完成,特制定如下措施:

一、正常維修以不同車型,使用時間,技術狀況為依據,分別制定年度維修費定額。

二、新車、大修車行駛3萬公里之內換件費按定額20%核算。

三、車輛維修費超過總額1000元以內按20%處罰,2000元以內按30%處罰,超過2000元之后,除按30%扣額外,停車檢查或換人。

四、維修費節約部分,按10%獎給個人。

五、特殊情況車管小組可以研究調整,適當處理。

六、車輛保養,維修要先報告后維修,駕駛員要認真報告維修項目,換件情況和個體經費數額,經車管人員核實后方可維修,否則不予報銷。

七、車輛若不按規定里程進行認真保養,造成機械早期損壞,除扣回過去獎金外,按車輛機械事故處罰。(罰款數額視情節輕重而定)。

篇3:物業工程維修部獎罰條例（3）

物業工程維修部獎罰條例(三)

一、目的:工程維修部根據《員工手冊》中的有關條例,結合本部門的實際情況特制定本條例,通過實事求是、公開、公平、公正的原則獎優罰劣,以更好地服務于部門管理。

二、獎罰形式:

獎勵:嘉獎記小功記大功晉升工資

處罰:警告記小過記大過解雇

三、獎罰標準:

1、獎勵標準:

1)嘉獎一次獎一天基本工資;

2)記小功一次獎三天基本工資;

3)記大功一次獎六天基本工資;

4)一年累計嘉獎三次者,加記小功一次;

5)一年累計記小功三次者,加記大功一次;

6)一年累計記大功三次者,晉升一級工資。

2、處罰標準:

1)警告一次扣一天基本工資;

2)記小過一次扣三天基本工資;

3)記大過一次扣六天基本工資;

4)一年累計警告二次者,加記小過一次;

5)一年累計記小過二次者,加記大過一次;

6)一年累計記大過二次者,給予解雇。

四、獎罰程序:

獎罰由同事或主管領導,根據實事提出建議,并填寫《獎罰通知單》,由工程維修部審核、報批。

五、獎罰條例:

1、凡符合下列條件之一者,公司酌情給予嘉獎、記小功、記功的獎勵:

1)有拾金不昧的行為,做好人好事事跡突出者;

2)對改善部門管理提出良好意見,成績顯著者;

3)對部門設施設備提出整改意見,效果顯著者;

4)做事積極主動、認真負責、一絲不茍,成績顯著者;

5)為滿足業主要求,維修時能主動延時加班多次者;

6)對他人違反公司制度,能主動制止或檢舉揭發者;

7)其它應給予嘉獎、記小功、記大功者。

2、有下列行為之一者,給予警告處分:

1)遺失工程維修單者;

2)維修單因個人馬虎導致填寫不正規者;

3)按規定上、下班簽到不及時者;

4)完成工作后未能及時返回部門待命者;

5)沒有按規定巡查者(有工作在做除外);

6)維修完后未清理好現場,或未將工具、多余的材料拿回工程維修部者;

7)進入業主家維修時看電視,開業主空調者;

8)故意損壞工具或其它公物,使用完工具亂丟亂放者;

9)上班時串崗閑談,上班時間會客者;

10)上班時形象差,不合公司規定者;

11)上班時間抽煙者;

12)沒有特殊情況,不按時做所負責的設備保養者;

13)下班時,未將所遺留工作上報者;

14)未經批準擅離職守、調班者;

15)有多次工作安排不合理,造成多次員工投訴,經上級調查情況屬實者。

3、有下列行為之一者,給予記小過處分:

1)一年內給予警告二次者;

2)因個人原因,造成業主/住戶一般合理投訴者;

3)不服從上級領導合理的工作安排,與上司頂撞者;

4)捏造請假理由或偽造有薪假期證明者;

5)向他人或外界透露個人或他人薪金數額者;

6)辱罵同事或管理人員情節嚴重者;

7)在同事中,挑撥離間、造謠生事者;

8)有開會、培訓等集體活動不到者;

9)遇到工作難題有能力解決卻故意推脫者;

10)不按操作規程違章作業,未造成損失或損失輕微者;

11)因個人責任心不強,造成維修質量差者;

12)其它有礙生產管理或安全,但未造成經濟損失者;

4、有下列行為之一者,給予記大過處分:

1)因個人原因造成業主/住戶重大投訴者;

2)值班時間睡覺者;

3)遇到緊急事情不是及時解決,而是借故逃避或怠誤時機者;

4)違反規程,造成公司利益受損者;

5)嚴重浪費公司財物者;

6)私配辦公室、宿舍或服務區鑰匙者;

7)其它損害公司利益者。

5、有下列情形之一者,給予解雇處分:

1)一年內給予記大過處分二次者;

2)傳播淫穢書刊、錄像者;

3)賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動,受到刑事處分者;

4)泄露公司機密,貪污、挪用公款者;

5)利用職務之便,收取他人賄賂或為自己謀取私利者;

6)擅用公司名義在外招搖撞騙,有損公司利益、聲譽者;

7)疏于職守,給公司造成嚴重損失者;

8)服務態度惡劣,損害客戶利益,影響公司聲譽者;

9)竊取公司機密、技術資料或財物者;

10)其它嚴重違反公司規定者。

說明:本條例中與《員工手冊》產生沖突時,以《員工手冊》為準。