1范圍

本規(guī)范規(guī)定了信息網(wǎng)絡(luò)管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于生產(chǎn)技術(shù)部信息網(wǎng)絡(luò)管理工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)技術(shù)管理工作和對有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2.1.2貫徹執(zhí)行上級有關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)技術(shù)和管理的政策、規(guī)定,負(fù)責(zé)制定、審枋、修改信息網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)管理制度,并督促執(zhí)行。

2.1.3負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)管理工作,審核信息網(wǎng)絡(luò)管理工作計劃、有關(guān)規(guī)章制度,并督促檢查、組織實(shí)施。

2.1.4負(fù)責(zé)組織編制公司信息網(wǎng)絡(luò)管理標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施。

2.1.5經(jīng)常分析和檢查信息網(wǎng)絡(luò)管理存在的問題,深入現(xiàn)場調(diào)查信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)使用情況,不斷改善軟件環(huán)境。

2.1.6組織推廣計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)新技術(shù),不斷提高信息網(wǎng)絡(luò)管理質(zhì)量。

2.1.7負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟硬件的設(shè)計、更換、故障處理。

2.1.8負(fù)責(zé)監(jiān)視信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的運(yùn)行情況,做好各項(xiàng)記錄,保證其運(yùn)行正常。

2.1.9負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)運(yùn)行、檢修維護(hù)、技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。

2.1.10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.2工作關(guān)系

2.2.1在部主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。

2.2.2在技術(shù)上接受總工程師的指導(dǎo)。

2.2.3搞好與相關(guān)崗位的協(xié)作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守紀(jì)律。

2.3.2謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,說話和氣,熱情耐心。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5衣冠整潔,按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備知識

3.2.1熟悉本專業(yè)各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)。

3.2.2熟悉本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.2.3熟悉提高工作效率、提高經(jīng)濟(jì)效益的新理論。

3.2.4熟悉信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)專業(yè)理論。

3.2.5熟悉國內(nèi)外同行業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)管理的新經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)發(fā)展趨勢。

3.2.6熟悉信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)在電廠管理過程中應(yīng)用的理論、實(shí)踐和發(fā)展趨勢。

3.2.7熟悉熱工控制、熱力學(xué)、電工基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)原理、計算機(jī)原理與編程、發(fā)電廠生產(chǎn)過程等知識。

3.3政策法規(guī)知識

3.3.1熟悉并執(zhí)行《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等。

3.3.2了解相關(guān)法律知識及相關(guān)專業(yè)國標(biāo)、部標(biāo)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.4技能要求

3.4.1審核本專業(yè)工作計劃并組織實(shí)施。

3.4.2審核本專業(yè)管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3.4.3組織對信息網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)技術(shù)問題的專題調(diào)研和診斷,并提出診斷報告。

3.4.4具體安排信息網(wǎng)絡(luò)管理各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.4.5編制、審核信息網(wǎng)絡(luò)管理年度、月工作計劃。

3.4.6對信息網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)重大問題進(jìn)行論證和審核。

3.4.7熟悉信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)設(shè)備的性能、原理、構(gòu)造及使用、維護(hù)方法。

3.4.8具有較高的預(yù)防單機(jī)和網(wǎng)絡(luò)病毒的水平和處理病毒的能力。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。具有計算機(jī)本科文化程度。

3.5.2工作經(jīng)歷。具有大專3年(本科2年、研究1年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇2:供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法規(guī)定

供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法

為進(jìn)一步弘揚(yáng)“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導(dǎo)工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成

1、通訊報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。

2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)實(shí)際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導(dǎo)任務(wù)。

3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導(dǎo),及時完成部門的通訊報導(dǎo)及宣傳工作。

二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)

1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導(dǎo)工作、并有一定的文字表達(dá)能力的職工擔(dān)任。

2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導(dǎo)培訓(xùn)的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負(fù)責(zé)人要對通訊報導(dǎo)工作予以支持和配合。

3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導(dǎo)發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導(dǎo)線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導(dǎo)任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,促進(jìn)公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平。

三、對外通訊報道

1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實(shí)現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。

2、對外報導(dǎo)我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支三級審校。

四、通訊報導(dǎo)工作考核

1、通訊報導(dǎo)工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導(dǎo)工作一次。

3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負(fù)責(zé)作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導(dǎo)工作先進(jìn)集體及支持通訊報導(dǎo)工作的好領(lǐng)導(dǎo)若干,并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法:

被《**供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。

被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。

被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。

被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。

《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊****,消息、通訊、評論每千字2****計發(fā),各支部獎勵自行制定。

對報導(dǎo)失實(shí)的稿件,取消獎勵。

2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。

六、附則

1、本辦法由思政部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起實(shí)施,原《**供電公司通訊報導(dǎo)管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。

篇3:供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法

**供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法

**供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法

為進(jìn)一步弘揚(yáng)“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導(dǎo)工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成

1、通訊報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。

2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)實(shí)際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導(dǎo)任務(wù)。

3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導(dǎo),及時完成部門的通訊報導(dǎo)及宣傳工作。

二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)

1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導(dǎo)工作、并有一定的文字表達(dá)能力的職工擔(dān)任。

2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導(dǎo)培訓(xùn)的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負(fù)責(zé)人要對通訊報導(dǎo)工作予以支持和配合。

3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導(dǎo)發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導(dǎo)線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導(dǎo)任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,促進(jìn)公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平。

三、對外通訊報道

1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實(shí)現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。

2、對外報導(dǎo)我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支三級審校。

四、通訊報導(dǎo)工作考核

1、通訊報導(dǎo)工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導(dǎo)工作一次。

3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負(fù)責(zé)作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導(dǎo)工作先進(jìn)集體及支持通訊報導(dǎo)工作的好領(lǐng)導(dǎo)若干,并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法:

被《**供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。

被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。

被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。

被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。

《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊2元,消息、通訊、評論每千字20元計發(fā),各支部獎勵自行制定。

對報導(dǎo)失實(shí)的稿件,取消獎勵。

2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。

六、附則

1、本辦法由思政部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起實(shí)施,原《**供電公司通訊報導(dǎo)管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。