住宅區保安部主管崗位職責范例

1.0工作職責

1.1負責領導、監督、檢查保安部全體員工的日常工作、內務、學習、訓練以及崗位執勤情況,及時了解下屬員工的思想及生活動態,發現問題及時解決和匯報領導。

1.2監督、檢查保安員軍事訓練崗位技能培訓,不斷提高保安員的法制觀念和業務水平,增強保安隊伍的凝聚力、組織紀律性和戰斗力。

1.3制定新入職保安員的崗前培訓計劃,并負責檢查指導各項技能訓練考核工作。加強對保安領班的管理和督促,及時指導工作,指出問題,糾正錯誤。

1.4關心員工業余生活,及時發現員工存在的思想問題并做指導疏通工作。按《保安部周工作計劃表》的時間對保安宿舍內務進行檢查,并提出整改措施。

1.5協助處理小區內的各種違章行為,調解業主間的糾紛,配合公安機關維護小區治安秩序。

1.6參與公司的工作會議,匯報或提議解決保安方面的有關問題。制定保安部各項管理規章制度,并按規定實施具體操作。

2.0工作安排

2.1每日審核,批示領班的當值記錄、部門工作日志、員工請銷假、處理業主投訴等。

2.2每周一8:45分召開部門會議,對存在的問題匯總,落實解決未完成的工作等。

2.3每周至少三-四次對崗位執勤情況進行巡場抽查,對存在的問題提出表揚或批評,并檢查改進情況。

2.3每周一、三、五對員工內務、宿舍的定期抽查,并具體實施獎懲。

2.4每周二參加管理處例會,匯報或解決保安方面的有關建議與問題;與各部門協調配合各項工作。

2.5每月按公司要求提交部門月報、部門月工作總結及計劃、員工排班等

2.6每月底抽查一次保安器械、用具及巡邏車輛等的使用及養護情況。

2.7每季度對部門員工班次進行一次大調整,對員工進行一次考核。

2.8每年組織進行一次消防演習及保安軍訓大比賽,對部門員工進行業務與軍事素質考核。

2.9每年年底按公司要求,做出部門年度工作總結及計劃。

3.0權限

3.1有權檢查崗位保安員執勤情況,對疏忽職守,違紀違章人員進行處罰。

3.2有權對不稱職的保安人員辭退,對不合格的隊長級人員建議辭退。

3.3有權對保安人員進行招聘及建議錄用權。

3.4有權根據實際需要,對各崗位保安人員進行調整。

篇2:酒店保安部主管崗位職責（5）

酒店保安部主管崗位職責(五)

【管理層級關系】

直接上級:保安部副經理

直接下級:領班

【崗位職責】

1、協助部門經理,確保酒店客人和酒店自身的財產及人身安全。

2、杜絕一切不安全事故的發生。

【工作內容】

1、維護酒店正常的經營工作秩序,對酒店各部位特別是要害部位進行經常性的安全檢查,發現問題及時處理。

2、及時發現職工中出現的違法犯罪行為,掌握安全信息,對可疑問題與不安全隱患及時向領導匯報。

3、配合人事部對所有員工,特別是新員工進行外調審查工作,并協助部門經理處理酒店內發生的案件。

4、建立和保管安全檔案和文件資料檔案,建立安全組織,培訓安全、消防積極分子,發揮骨干作用。

5、開展內保安全宣傳教育,對員工進行內保安全方面的培訓和教育,對保安人員進行業務培訓,提高人員素質。

6、根據實際情況,定期組織領班和保安員貫徹落實檢查各項安全預防制度措施,防患于未然。

7、嚴格執行酒店的保衛制度,督促、指導保安人員按規定的程序要求執勤、巡視、發現問題及時處理。

8、積極做好酒店消防工作,發現可疑情況及時報告。

9、完成安全部經理所分配的其它工作。

任職條件:

1、具有高中以上文化程度和中級專業技術資格或高級職業資格;

2、工作認真負責,為人正直,秉公辦事,處事果斷;

3、熟練掌握安全消防工作的程序,具有較強的領導及協調能力,并能妥善處理緊急突發事件;

4、熟悉酒店的各項規章制度及安全管理制度;

5、有一定的培訓能力及確?？腿撕途频耆松戆踩?、財產安全的能力;

6、有較高的安全意識及責任感;

7、保安部主管最佳年齡28-35歲。

篇3:某酒店保安部主管安全管理職責

酒店保安部主管安全管理職責

在保安部經理的領導下,全面負責酒店的治安安全保衛工作,保證酒店日常工作的正常運轉,確保酒店賓客及員工的人身、財產安全。

崗位職責

1、協助經理分管治安工作,對上級布置的工作任務必須按時、按質完成。

2、對自己主管的工作負責,制定工作計劃,做好總結,并及時向上級匯報工作情況。

3、深入了解各保安員的工作情況及思想狀況,對全體員工進行思想教育。

4、協調好公安部門及酒店其他部門工作。

5、協同領班做好對保安員的管理督導工作。

6、協助經理做好部門治安培訓計劃、法制宣傳、督導其他部門確實落實工作。

7、組織各類綜合性專業訓練,提高保安隊伍的業務素質,負責警衛組員工的培訓和考核。

8、協助經理處理發生的各種治安問題。

9、負責保安部的內勤工作,收發管理好有關文件、資料。

10、負責本部門員工上班的考勤,每月月底及時交到人事部。