檀溪灣護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍,鼓勵(lì)護(hù)衛(wèi)人員兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,杜絕一切不良行為,現(xiàn)根據(jù)獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則并結(jié)合物業(yè)管理工作實(shí)際制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

(一)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、機(jī)智勇敢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng),成效顯著者;

3、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件,提供有重大價(jià)值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成績(jī)突出者;

4、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,避免了重大事故的發(fā)生,保護(hù)了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,且事跡顯著者;

5、為公司的發(fā)展和物業(yè)管理工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提出合理化建議,被采納并取得明顯社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益者;

6、拾金不昧者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并被公司評(píng)為先進(jìn)班(組)或優(yōu)秀員工者;

8、用工作出色被評(píng)為區(qū)、市、省"治安模范標(biāo)兵"者;

9、班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng),"傳、幫、帶"作用好,以身作則,認(rèn)真督促本班人員執(zhí)勤,帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者;

10、積極維護(hù)公司利益或形象,竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰;

2、頒發(fā)證書或獎(jiǎng)金;

3、提職或加薪。

二、處罰

(一)處罰范圍

1、值班時(shí)看書、玩游戲機(jī)、聽收錄機(jī)或做與工作無關(guān)的其他事情者;

2、上崗睡覺者;

3、值班時(shí)擅離崗位者或不按時(shí)交接班者;

4、違反上班前三小時(shí)不準(zhǔn)飲酒的規(guī)定者;

5、執(zhí)勤時(shí)不按規(guī)定著裝者;

6、工作不負(fù)責(zé)任,給國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失者;

7、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自找(替)人頂班者;

8、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自帶人留宿者;

9、執(zhí)勤中不按規(guī)定進(jìn)行登記或違章作業(yè)者;

10、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者;

11、對(duì)公司及管理處下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成,且又無正當(dāng)理由者;

12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者;

13、違反護(hù)衛(wèi)器械管理使用規(guī)定,擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作,造成損壞或丟失者;

14、遇到突發(fā)性事件或緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者;

15、利用職務(wù)上的便利條件,弄虛作假,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私者;

16、參與賭博、嫖娼活動(dòng),或在社會(huì)上聚眾鬧事,給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者;

17、不服從分配或管理,無正當(dāng)理由多次拒不參加集體活動(dòng)者;

18、無假外出或夜不歸宿者。

(二)處罰方式

1、批評(píng)、通報(bào)批評(píng);

2、責(zé)令賠償、罰款;

3、停職(薪)反省;

4、降職(薪)使用;

5、除名。

篇2:某物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度

隊(duì)伍建設(shè)(物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度)

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)護(hù)衛(wèi)員的工作積極性,發(fā)掘護(hù)衛(wèi)員的潛能,引導(dǎo)護(hù)衛(wèi)員的行為,制定本制度。

一、基本原則

(一)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合;

(二)以獎(jiǎng)為主、以罰為輔;

(三)及時(shí)獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)人所需;

(四)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

(一)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、機(jī)智勇敢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng),成效顯著者;

3、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件,提供有重大價(jià)值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成績(jī)突出者;

4、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,避免了重大事故的發(fā)生,保護(hù)了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,且事跡顯著者;

5、為提升公司管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,取得明顯成效者;

6、拾金不昧數(shù)額較大者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并被公司評(píng)為優(yōu)秀員工者;

8、工作出色被評(píng)為區(qū)、市、省"治安模范標(biāo)兵"者;

9、責(zé)任心強(qiáng),"傳、幫、帶"作用好,以身作則,帶領(lǐng)下屬人員圓滿完成重大任務(wù)者;

10、積極維護(hù)公司利益或形象,竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者;

11、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作積極熱心,受到業(yè)主表?yè)P(yáng),創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者;

12、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

13、愛崗敬業(yè),刻苦鉆研本職工作,為提高工作效率或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效顯著者;

14、工作突出,成效顯著,被公司評(píng)先進(jìn)集體者。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、通報(bào)表彰,嘉獎(jiǎng);

2、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品);

3、晉職、加薪;

4、授予錦旗、榮譽(yù)稱號(hào)。

三、處罰

(一)處罰范圍

1、違反《護(hù)衛(wèi)員紀(jì)律》,經(jīng)批評(píng)教育批評(píng)屢教不改者;

2、工作失職,給公司、集體、國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失者;

3、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果者;

4、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者;

5、上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成,且無正當(dāng)理由者;

6、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者;

7、遇到突發(fā)性事件或緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者;

8、利用職務(wù)上的便利條件,弄虛作假,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私者;

9、酗酒滋事、打架斗毆、賭博嫖娼,組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事者。

10、不服從分配或管理,無正當(dāng)理由多次拒不參加集體活動(dòng)者;

11、向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者;

12、搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者;

13、侮辱、謾罵、恐嚇?biāo)恕⑴c客人打架,情節(jié)嚴(yán)重者;

14、偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者;

15、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者;

16、傳播淫穢書刊或音像制品者,搞不正當(dāng)男女關(guān)系者;

17、吸毒、使用麻醉劑者;

18、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者;

19、依法被追究刑事責(zé)任者;

20、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。

(二)處罰方式

1、書面警告;

2、記過;

3、停工反省;

4、降職(薪)使用;

5、予以辭退;

6、解除勞動(dòng)合同

給予書面警告、記過紀(jì)律處分時(shí),可以同時(shí)給予一次性罰款。

四、獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序

(一)獎(jiǎng)金(品)獎(jiǎng)勵(lì)每人/次不得超過50元,月累計(jì)不得超過100元。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)總額超過100元的,由所在單位報(bào)人力資源部審核,總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn);

(二)對(duì)于護(hù)衛(wèi)員的各種紀(jì)律處分,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定開出《過失通知單》、《警告通知單》、《處罰通知單》,每月累計(jì)罰款額不得超過當(dāng)月員工薪金的20%。書面通知單,并由其本人簽字認(rèn)可,并根據(jù)情節(jié)輕重做出通報(bào),各單位備案;

(三)具體操作程序請(qǐng)參照人事管理手冊(cè)《獎(jiǎng)懲制度》。