檀溪灣護衛員獎懲制度

為建設一支紀律嚴明、作風過硬的護衛隊伍,鼓勵護衛人員兢兢業業做好本職工作,杜絕一切不良行為,現根據獎懲結合的原則并結合物業管理工作實際制定本制度。

一、獎勵

(一)獎勵范圍

1、機智勇敢,及時發現并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭,成效顯著者;

3、積極協助公安機關偵破案件,提供有重大價值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成績突出者;

4、積極參加搶險救災,在關鍵時刻挺身而出,避免了重大事故的發生,保護了人民群眾生命財產安全,且事跡顯著者;

5、為公司的發展和物業管理工作積極獻計獻策,提出合理化建議,被采納并取得明顯社會效益或經濟效益者;

6、拾金不昧者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項規章制度,并被公司評為先進班(組)或優秀員工者;

8、用工作出色被評為區、市、省"治安模范標兵"者;

9、班長責任心強,"傳、幫、帶"作用好,以身作則,認真督促本班人員執勤,帶領本班人員圓滿完成重大任務者;

10、積極維護公司利益或形象,竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。

(二)獎勵方式

1、表揚、通報表彰;

2、頒發證書或獎金;

3、提職或加薪。

二、處罰

(一)處罰范圍

1、值班時看書、玩游戲機、聽收錄機或做與工作無關的其他事情者;

2、上崗睡覺者;

3、值班時擅離崗位者或不按時交接班者;

4、違反上班前三小時不準飲酒的規定者;

5、執勤時不按規定著裝者;

6、工作不負責任,給國家、集體財產造成較大損失者;

7、未經主管領導批準,私自找(替)人頂班者;

8、未經單位領導同意,擅自帶人留宿者;

9、執勤中不按規定進行登記或違章作業者;

10、執勤中玩忽職守、疏于防范,致使責任范圍內發生案件或事故者;

11、對公司及管理處下達的工作任務未能如期完成,且又無正當理由者;

12、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者;

13、違反護衛器械管理使用規定,擅自轉借他人或違章操作,造成損壞或丟失者;

14、遇到突發性事件或緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者;

15、利用職務上的便利條件,弄虛作假,監守自盜或以權謀私者;

16、參與賭博、嫖娼活動,或在社會上聚眾鬧事,給公司聲譽造成嚴重影響者;

17、不服從分配或管理,無正當理由多次拒不參加集體活動者;

18、無假外出或夜不歸宿者。

(二)處罰方式

1、批評、通報批評;

2、責令賠償、罰款;

3、停職(薪)反省;

4、降職(薪)使用;

5、除名。

篇2:某物業社區護衛員獎懲制度

隊伍建設(物業社區護衛員獎懲制度)

為建設一支紀律嚴明、作風過硬的護衛隊伍,調動護衛員的工作積極性,發掘護衛員的潛能,引導護衛員的行為,制定本制度。

一、基本原則

(一)獎勵與懲罰相結合;

(二)以獎為主、以罰為輔;

(三)及時獎懲、獎人所需;

(四)精神獎勵與物質獎勵結合。

二、獎勵

(一)獎勵范圍

1、機智勇敢,及時發現并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭,成效顯著者;

3、積極協助公安機關偵破案件,提供有重大價值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成績突出者;

4、積極參加搶險救災,在關鍵時刻挺身而出,避免了重大事故的發生,保護了人民群眾生命財產安全,且事跡顯著者;

5、為提升公司管理水平、提高服務質量獻計獻策,取得明顯成效者;

6、拾金不昧數額較大者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項規章制度,并被公司評為優秀員工者;

8、工作出色被評為區、市、省"治安模范標兵"者;

9、責任心強,"傳、幫、帶"作用好,以身作則,帶領下屬人員圓滿完成重大任務者;

10、積極維護公司利益或形象,竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者;

11、為業主提供優質服務,工作積極熱心,受到業主表揚,創造出優異成績者;

12、發現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發生者;

13、愛崗敬業,刻苦鉆研本職工作,為提高工作效率或提供優質服務成效顯著者;

14、工作突出,成效顯著,被公司評先進集體者。

(二)獎勵方式

1、通報表彰,嘉獎;

2、頒發榮譽證書、獎金(獎品);

3、晉職、加薪;

4、授予錦旗、榮譽稱號。

三、處罰

(一)處罰范圍

1、違反《護衛員紀律》,經批評教育批評屢教不改者;

2、工作失職,給公司、集體、國家財產造成較大損失者;

3、違反操作規程,造成嚴重后果者;

4、執勤中玩忽職守、疏于防范,致使責任范圍內發生案件或事故者;

5、上級下達的工作任務未能如期完成,且無正當理由者;

6、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者;

7、遇到突發性事件或緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者;

8、利用職務上的便利條件,弄虛作假,監守自盜或以權謀私者;

9、酗酒滋事、打架斗毆、賭博嫖娼,組織及煽動罷工、聚眾鬧事者。

10、不服從分配或管理,無正當理由多次拒不參加集體活動者;

11、向業主索取小費、物品或其它報酬者;

12、搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者;

13、侮辱、謾罵、恐嚇他人、與客人打架,情節嚴重者;

14、偷竊公司或他人財物情節嚴重者;

15、蓄意破壞、損壞公物或業主之物品者;

16、傳播淫穢書刊或音像制品者,搞不正當男女關系者;

17、吸毒、使用麻醉劑者;

18、未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業者;

19、依法被追究刑事責任者;

20、犯有其它嚴重錯誤者。

(二)處罰方式

1、書面警告;

2、記過;

3、停工反省;

4、降職(薪)使用;

5、予以辭退;

6、解除勞動合同

給予書面警告、記過紀律處分時,可以同時給予一次性罰款。

四、獎懲權限及程序

(一)獎金(品)獎勵每人/次不得超過50元,月累計不得超過100元。對于獎勵總額超過100元的,由所在單位報人力資源部審核,總經理辦公會批準;

(二)對于護衛員的各種紀律處分,應嚴格按規定開出《過失通知單》、《警告通知單》、《處罰通知單》,每月累計罰款額不得超過當月員工薪金的20%。書面通知單,并由其本人簽字認可,并根據情節輕重做出通報,各單位備案;

(三)具體操作程序請參照人事管理手冊《獎懲制度》。