針對施工建筑危險而造成的工傷,也是各項施工現場都普遍存在的安全問題,為提高項目安全生產特制定預防措施。

一、建筑施工現場的職工傷亡事故主要有:高處墜落、機械傷寒、物體打擊、觸電、坍塌等。

二、分析產生安全事故的主要原因

1、個人不安全因素包括以下幾個方面

(1)視覺、聽覺等感覺器官不能適應工作。

(2)體能不能適應工作

(3)年齡不能適應作業崗位

2、不安全在施工現場的類型

(1)操作失誤,忽視安全、忽視警告

(2)造成安全裝置失效

(3)使用不安全設備

(4)手代替工具操作

(5)冒險進入危險場所

(6)在起重吊物下作停留

(7)沒有正確使用個人防護用品

3、產生安全的主要原因

(1)有系統組織的原因

(2)思想上責任制的原因

(3)工作的原因

4、物的不安全原因大致包括七個方面

(1)物(包括機械、設備、工具其他物質等)本身存在的缺陷

(2)防護保險方面的缺陷

(3)物的放置方法的缺陷

(4)作業環境場所的缺陷

(5)外部和自然界的不安全缺陷

(6)作業方法導致的物不安全狀態

(7)保護器具、信號、標志和個體防護用品的缺陷

5、預防事故就是要消除人和物的不安全因素,實現作業條件

三、安全化和采取的控制措施

(1)開展安全思想教育和安全規章制度教育

(2)進行安全知識崗位培訓,提高職工的安全技術素質

(3)推廣安全標準化管理,操作和安全確認制度活動,嚴格按安全操作規程和程序進行各項作業

(4)重點加強重點要害設備人員作業的安全管理和監控

(5)加強安全技術研究,采用安全防護裝置,隔離危險部位

(6)開展安全檢查,及時發現和整改不安全隱患

(7)定期對作業條件,安全生產進行安全檢查,以便采取安全措施。保證符合作業的安全要求

四、實現安全措施必須加強安全管理

為加強安全管理是實現安全生產的重要保證,建立完善和執行安全生產規章制度,開展經常性的安全教育、崗位培訓和競賽活動,通過安全檢查制定和落實防范措施等安全管理工作是清除事故隱患,搞好事故預防的基礎工作。因此應當采取有力措施,加強安全施工管理,保障安全生產。

篇2:安全生產預防措施

(一)工程簡介序號項?目內容1工程名稱億成佳苑小區3#住宅樓2建設單位鄂爾多斯市億成房地產開發有限公司3設計單位包頭市建筑設計研究院有限責任公司4建筑面積1998m25工程地點土右薩拉齊鎮黃河二處南6結構形式現澆鋼筋混凝土、磚混結構7基礎形式毛石基礎8建筑用途商住樓預防高處墜落預防措施一、為預防高處墜落事故發生,保證施工安全,依據“建筑法”,依據“安全生產法”做好本項目工程的安全生產。二、為了使腳手架上作業,各類登高作業,洞口及臨邊各工種的作業與施工安全,預防高處墜落事故的發生,做好安全生產工作,防患于未然,做到警鐘長鳴,事故為零。三、所有高處作業人員應接受項目部安全管理人員的安全教育,特種作業人員(架工)應持證上崗,上崗前依據有關標準,規范進行安全技術交底并履行簽字手續。四、項目部應提供安全防護用品,提供合格的安全帽、安全帶、絕緣鞋,并按規定正確使用與佩帶。五、項目部應按類別,有針對性對各類安全警示標志懸掛于施工現場各相應部位,夜間施工做好照明并應設紅燈警示。六、高處作業前,應由項目分管負責人組織有關人員對安全防護設施進行驗收,經驗收合格簽字后,方可作業,安全防護設施應做到定型化、工具化、防護欄桿以紅白相間油刷靜態顏色,需要臨時拆除或變動安全設施的,應經項目負責人審批簽字,并組織驗收,方可實施,嚴禁隨意拆除安全防護裝置。七、各類作業平臺,卸料平臺,應按規定編制施工方案,經項目部有關人員審批驗收合格后,方可作業,架體應形成獨立機構,不得與腳手架連接做好與建筑物的連接及支撐,架板滿鋪,四周設護身欄桿,并用密目網防護,作業平臺上嚴禁超載。八、本工程為雙排扣件式鋼管腳手架、腳手架應按《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》(JG130-20**)編制施工方案,經公司分管負責人審批簽字,項目部有關人員組織驗收,經驗收合格簽字后,方可作業,作業層腳手架板應滿鋪,下設防護層,并設安全平網(兜網)腳手架外側應密目式安全網全封閉,不得留有空隙,并且與架體拴牢,嚴禁隨風擺動,作業人員上下樓走安全通道,嚴禁攀登腳手架,龍門架上下,更不淮乘坐吊蘭上下。九、模板工程按照相關規定,編制模板工程施工方案并經公司技術部門審批合格后生效,模板支搭好以后,經項目部有關人員驗收后方可進行下道工序,支搭鋼模板、支拆模板、綁扎鋼筋時應保證施工人員有可靠的作業點,作業層設護身欄桿,模板及其支撐體系荷載應均勻堆置,嚴禁形成集中荷載。十、對預留洞口中、樓道口,均應設防護小于1.5m的洞口用架板防護,大于1.5m以上除用架板或安全平網防護外還應設距地1.2m以上護身欄桿,樓梯口用φ48鋼管二道防護(包括轉向平臺),基坑四周用鋼管防護距地1.2m,設二道護身欄桿,并有安全警示標志,防護欄桿油刷,紅、白相間顏色、夜間有紅燈警示。總之做到“有口就有蓋有邊就有欄”。十一、對樓層邊,屋面邊,并設護身欄桿,臨邊防護護身欄桿1.2m,對于有屋面造型坡度較大時,設雙向防護,采用專用的安全防護。施工坍塌事故預措施為了認真貫徹執行建設部《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)和施工現場預防基坑坍塌,模板支撐系統失穩坍塌及施工現場臨時設施(圍墻)倒塌及腳手架坍塌,為防止施工坍塌事故的發生,必須采取有效的預防措施。一、施工的基坑土方坍塌基坑在開挖前充分考慮到基坑開挖的深度,凡有地下室,周圍及地下周圍環境復雜,地下有防空洞、化糞池等負5m,以下時均應編制專門基坑支護的組織設計,支護有計算書及作法。基坑開挖時充分考慮到土的類別和坡度的容許值,按高寬比進行放坡(詳查規范)。由于基坑邊坡頂部堆土超載或由于震動,破壞了土的內聚力,引起土體結構破壞,宜造成滑坡。由于施工方法不正確,開挖程序不對,采取超標高挖土或挖空底腳的做法,支撐設置或拆除不正確,排水措施不力及解凍時造成的坍塌等。基坑開挖之前必須編制土方開挖施工方案,要按照土質情況、基坑深度及周邊環境確定支護方案和放坡要求,其內容有支護結構的設計、機械選擇、開挖時間、開挖順序、開挖深度、坡道位置、車輛進出道路,降水措施及監測要求。不同深度的基坑和作業條件,所采用的支護方式不同,根據公司近幾年施工情況一般采用原狀土放坡,一般基坑深度小于3m時,可采用一次性放坡,當深度達到4-5m時也可采用分級放坡,放坡必須保護邊坡的穩定。坑內支撐為提高邊坡的穩定性,可采用在坑內加設支撐方法,槽溝可采用雙面支撐,基坑可采用單面支撐,支撐材料選用扣件、鋼管也可用頂柱、架板、支撐。坑邊荷載,坑邊堆土和坑邊機械必須距坑邊1.2m以外,坑邊堆土高度不能超過1.5m。上下通道基坑作為人員上下必須設置專用道路,包括車輛運輸,上下通道一般為4-4.5m寬,坡度為1/3,不準攀爬模板、腳手架以確保安全、人員上下可采用木梯或綁扎扣件鋼管梯子上下。土方開挖所有挖掘機、裝載機均應進行進場驗收、確認合格后駕駛員持證上崗,并留有記錄,方可進行土方開挖。機械挖土與人工挖土進行配合操作時,操作工人不得進入挖土機械作業半徑內,必須進入時,待挖土機械作業停止后,人員方可進行坑底清理,坑底、邊坡找平等作業。挖土機作業位置的土質及支護條件,必須滿足機械作業的荷載要求,機械應保持水平位置和足夠的作業面。挖土機械不能超標高挖土,坑底應留有20-30㎜余土,以便人工清理找平,超標挖土容易造成土體結構破壞。基坑作業環境應良好,作業人員必須有安全立足點,腳手架搭設符合扣件式鋼管腳手架規范,有掃地桿、剪刀撐、護身欄桿等。基坑專人進行坑邊監測,發現基坑有裂縫變形時立即停止施工。基坑四周設圍堰,以防雨水倒灌,坑內有排水、集水坑。基坑四周設臨邊防護,護身欄桿高度為1.2m、2m一根立柱。二、模板工程模板工程支撐系統的設計和施工是預防模板坍塌的關鍵,支撐系統的設計要有計算書,作業人員應嚴格按照施工方案及規范要求施工,模板支撐盡量采用扣件、鋼管支撐。支撐系統的選材及安裝應按設計要求進行。基土應夯實,基土的支撐點應牢固平整,支撐在安裝過程中應考慮必要的臨進固定措施。模板設計的技術要求:鋼模板及其支架的設計應符合《鋼結構設計規范》(GBJ17-88)的規定。木模板及其支架的設計應符合《木結構設計規范》(GBJ5-88)的規定。模板及其支架必須能達到下列規定:保證工程結構和構件各部分形狀尺寸和相互位置的正確,具有足夠的承載能力,剛度和穩定性,能可靠地承受新澆筑混凝土的自重和側壓力,以及在施工過程中所產生的荷載。進行模板計算應考慮的荷載及荷載組合:根據《混凝土結構工程施工與驗收規范》的規定,模板設計應考慮下列各項荷載。模板結構自重:模板結構的自重木為0.75KN/㎡,鋼模板為1.1KN/㎡。新澆灌混凝凝土自重:普通混凝土自重為24KN/m3,鋼筋自重:一般板結構每m3混凝土為1.1KN梁每m3混凝土為1.5KN/㎡施工人員設備自重:一般取值為2.5KN/㎡振搗混凝土時產生荷載:水平面模板為KN/㎡對垂直面模板為4KN/㎡新澆筑混凝土對模板側面的壓力0.22KN/㎡傾倒混凝土時產生的荷載一般為4KN/㎡模板支撐的具體做法:立柱支撐可選用A3鋼焊φ48×3.2壁厚,扣件用可鑄鍛扣件(瑪鋼件)重量不能低于1.34㎏(每個)立柱底部支承結構必須具有支承上層荷載的能力,由于模板立柱承受的施工荷載往往大于樓板的設計荷載,因此常需要保持兩層或多層立柱,為合理傳遞荷載,立柱底部應設置木墊板,禁止使用磚及脆性材鋪墊。為保證立柱的整體穩定,應在安裝柱的同時,加設水平支撐和剪刀撐,立柱高度大于2m,應設兩道水平支撐加掃地桿,滿堂紅模板立柱的水平支撐必須縱橫雙向設置,其支架立柱四邊及中間每隔四跨立柱,設置一道縱向剪刀撐,立柱每增高1.5-2m時,除再增加一道水平支撐外,尚應每隔2步設置一道水平剪刀撐。立柱的間距應經計算確定,按照施工方案要求進行,當使用φ48×3.2鋼管時,間距不應大于0.8-1m,若采用多層支模,上下層立柱要垂直,并應在同一垂直線上。模板上堆料和施工設備應合理分散堆放,不應造成集中荷載。只有認真做好以上各項工作內容,才能防止模板坍塌事故發生。臨設應高出施工現場地坪200-300㎜,鋪砂漿砌作,內外抹水泥砂漿,有良好的通風與排水措施,施工現場圍墻最好使用彩鋼板,用100×100㎜方木,φ48鋼管,羅栓緊固,施工現場圍墻內嚴禁堆土或存放其他材料,以免造成坍塌。大門門樓底腳澆筑C20混凝土埋地腳羅栓,與建筑物拉結,以防坍塌。施工圍墻外側應有禁止人群停留,聚集的警示牌。腳手架除按《扣件式鋼管腳手架規范》執行外,主要邊墻件接結點均按三步三跨,二步三跨拉結,遇有框架工程,用φ48鋼管形成“井”字型與混凝土框架柱連接,以防造成坍塌事故。施工現場預防觸電事故預防措施為了認真貫徹執行建設部《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)和《施工現場臨時使用電技術規范》(JGJ46-88)和GB/T28001-20**《職業健康安全管理體系·規范》4.4.6運行控制中施工用電管理程序,保障施工現場安全用電,促使施工現場臨時用電標準化、規范化、制度化、傳統化。一、施工現場電氣必須做到以下幾點:(1)使用標準化箱體:根據內蒙建筑安全監督站內建安監字(20**)4號文件精神,配電箱一、二級箱體,必須使用配電柜、一級箱體、配備、戴防護罩的HD11F總隔離開關,設總漏電保護,并設有三塊電流表,一塊電壓表,計量表,電流互感器,旋轉開關,使用五芯電纜,箱體、箱門,設總接地,設PE線接線端子和N線按線端子,二級分配電箱,設分路隔離開關,漏電保護,分路斷路器、N線、PE線端子、開關箱設隔離開關、漏電保護、N線、PE線、端子、各級箱體均有防水,鐵皮厚度不小于是1.5㎜厚度,做到一機一閘一箱一漏,并且編號,箱門內貼系統圖。電箱距地1—2級箱0.6m,三級箱1.3m以上。做到三級配電、兩級保護。(2)配電系統的設置采用TN-9系統,導線按供電負荷選用導線,從供電局電源—總配電箱采用四芯電纜、總配電箱—分支電箱—開關使用五芯電纜,杜絕使用四芯加一的做法,并且有合格證。(3)工作接地:接地不少于3處,即總配電箱一處,分支電箱一處,供電末端一處,各處接地電阻不大于10“Ω”最好4“Ω”以下。(4)嚴禁保護零線與工作零線混用。嚴禁用雞爪線連接,應用線鼻子壓接。(5)施工現場的照明:施工現場照明必須另設箱體,動力照明分設、臨設的宿舍、辦公室照明燈具垂直距離必須距地2.4m以上,不足2.4m時采用36伏安全電壓。施工現場照明采用探照燈,搭設照明腳手架平臺,腳手架照明平臺按照扣件式腳手架規范搭設,架板滿鋪設剪刀撐。采用碘鎢燈照明,燈具距地3m以上,燈外殼接PE線,嚴禁不采用燈架,直接相線與N線接碘鎢燈管。所有照明設220V隔離開關及漏電保護器,漏電保護器為15MA0.1S。項目部電氣維護人員均持有“特種作業人員操作證”做到持證上崗。所有供電線路盡量采用以“埋設為主”埋設深度為0.6m,槽內墊干砂,上壓磚的做法,埋設電纜穿PVC管,埋設電纜嚴禁有接頭裸露處。臨進用電的通病與防治一、重生產、輕安全1、現象(1)法制意識淡薄,安全生產意識淡薄,不了解施工用電規范。(2)現場無電氣專業技術人員和專職值班電工,或無證上崗,缺少臨時用電管理網絡。(3)臨時用電設施陳舊、破損,技術性能落后。2、防治措施(1)加強對領導的法制教育和安全教育,增強他們的法制觀念,提高他們的安全意識。(2)工地上必須配備電氣專業技術人員和持有效證件的專職值班電工,完善臨時用電管理網絡。(3)更換更新,臨時用電設施。二、無管理制度和安全技術措施1、現象:(1)無臨時用電管理制度或制度不嚴,造成管理混亂。(2)責職不明確,辦事推諉。(3)檢修工作程序混亂,增加了檢修人員的危險性。2、防治措施(1)建立健全臨時用電規章制度,并予以貫徹執行。(2)建立健全電氣管理人員,值班電工及用電人員的責任制并落實責任。(3)制訂施工用電的安全技術措施。三、檢查驗收不符合要求。1、現象(1)臨時用電設施施工完成以后,不進行檢查驗收。(2)各項數據無量化記錄。(3)無驗收責任人簽字。(4)未試運行或試運行時間短。(5)不合格的未整改,或已整改但不復查。2、防治措施(1)臨時用電設施必須驗收合格后方可試運行。(2)驗收記錄各項數據必須量化。(3)有關驗收責任人必須簽字。(4)驗收合格后方可正式投入使用。(5)對于不合格的必予以整改,待復查合格后方可試運行。四、缺少培訓再教育1、現象(1)用電人員專業素質不高。(2)使用型號陳舊的電氣裝置,有的為淘汰型產品。(3)不懂新技術,不會使用新型電氣設備。(4)施工現場執行的還是老標準、老規范。2、防治措施:(1)按有關規定及時對電工進行培訓復審。(2)將電氣技術和電工的專業知識列入考核項目。五、技術交底不做或不清1、現象(1)臨時用電施工前不做安全技術交底。(2)技術交底無針對性,不詳細。(3)無書面記錄,技術交底,雙方不簽字。(4)作業人員不了解職責,不懂安全技術規程,操作失誤,引發事故。2、防治措施:(1)制定臨時用電安全技術交底措施。(2)編制交底內容,包括:安全技術措施、操作規程、人員分工、職責注意事項等。(3)交底可能是口頭交底、書央交底,但必須有記錄且交底雙方簽字。六、臨時用電施工組織設設計不完整1、現象(1)內容上不完整(2)審批手續不全或沒有、缺少編制人、審核人、審批人簽字。2、防治措施:(1)施工組織設計的編制,按照有關規范六大主要內容,缺一不可,還應包括變更材料。(2)編制人、審核人和審批人簽字,主管部門批準蓋章。七、施工組織設計與現場不符:1、現象(1)一圖多用,各工地千篇一律。(2)平面圖、系統圖,徒手勾畫,既無比例,又不注尺寸,與現場脫節。(3)負荷計算用電量與現場設備用電量不符。2、防治措施(1)編制前對施工現場進行勘探,了解地形、地貌、工程位置、電源等地下管線分布等。(2)編制時應參考建設規劃總平面圖進行布置。(3)圖紙應嚴格按比例畫,并標注尺寸。(4)嚴格按進場設備用電量計算用電量。八、無安全技術措施1、現象(1)無接地或接零系統。(2)母線不涂色漆,各種線路無統一編號,無用途說明。(3)缺少短路、過負荷,漏電保護及電氣保護裝置。(4)電線、電纜等雜物亂堆。(5)無消防措施或滅火器。(6)停電不是掛停電標志牌。2、防治措施(1)成列的配電盤,兩端應與重復接地線及保護零線做電氣連接,并用銅芯線連接。(2)母線應按規定涂上色漆,配電盤上每一條線路均應標明統一編號,并標明用途或去向。(3)應裝設短路,過載和漏電保護器。(4)配電柜應保持整潔或通道暢通,配電柜一開關箱內不允許堆放其它東西。(5)配電柜附近應有干粉滅火器材。九、電纜架設不當1、現象(1)電纜明放在地上。(2)電纜用鉛絲綁扎在腳手架上。(3)電纜從地面配電箱直接斜拉到樓頂。(4)電纜埋地隨意,無保護措施,埋地接頭用絕緣布包扎。(5)在穿越建筑物道路等場所時不使用防護套管。(6)電纜與熱力管道及火源太近,絕緣層軟化。2、防治措施(1)電纜干線應采用埋地或架空敷設。(2)埋地敷設時深度不小于0.6m,上下左右各均勻鋪設50㎜厚的細沙,上方再覆蓋磚或硬質材料,埋地接頭需設在能防水、防塵、防機械損傷的接線盒內。(3)架空敷設時,應沿墻壁或電桿。嚴禁沿樹木、腳手架架設,用絕緣子固定,用絕緣線綁扎,最大弧垂為2.5m。(4)電纜穿越建筑物、道路,易受機械損傷的場所,及引出地面,從2m高度至地下,0.2m處,使加高防護套管。(5)電纜向上架設時,應充分利用豎井、垂直洞口并應靠近負荷中心,固定點每層不少于一處,延墻或門洞固定時,最大弧垂不少于1.8m。(6)電纜與熱力管道平行間距不小于2m,交叉間距不少于1m。十、箱體制作與安裝不符合要求1、現象(1)用木板或白鐵皮制作。(2)電器安裝板采用木板。(3)安裝場所潮濕,不通風、高溫,有強烈振動,環境惡劣。(4)箱體漏雨,不封閉,常遭雨水、灰塵侵襲。(5)箱體離地距離不對,操作不便,移動箱體放置于地面上。(6)箱體下方亂堆雜物或雜草叢生。(7)分配電箱與開關箱距離過長,開關箱與其控制的固定設備距離過長,操作不便。2、防治措施(1)箱體材料應選用1.5—2.0㎜厚的鐵板或優質絕緣材料制作。(2)電器安裝板用金屬板或非木質絕緣板制作。(3)箱體應安裝在干燥、通風及常溫場所,不受外界振動干擾,不受有害氣體、高溫輻射。(4)箱體應能防雨防塵。(5)安裝時固定式箱體下底與地面的垂直距離應在1.3—1.5m之間,移動式箱體下底與地面垂直距離在0.6—1.5m之間。(6)箱體周圍應有足夠的空間,下方不得堆放物品,不得有灌木、雜草。(7)分配電箱與開關箱的距離不得超過30m,開關箱與其控制的固定用電設備水平距離不宜超過3m。十一、箱內電器安裝與接線錯誤1、現象(1)電器安裝位置混亂。(2)電氣裝置松動、歪斜。(3)不作接零或接地保護。(4)引入、引出線位置隨意,在上進上出,有下進下出的,有背后進出的。(5)導線進出直接與箱體接觸,無保護措施。2、防治措施(1)箱內電器安裝應遵循左大右小,即容量大的開關在左邊,容量小的在右邊。(2)安裝電器均應端正、牢固。(3)箱體和箱內所有正常不帶電的金屬部件均應作可靠的接零或接地保護。(4)導線進出為下進下出。(5)導線進出時應加強絕緣,并將導線卡固。十二、電器元件配置不當(1)使用不合格產品。(2)使用無蓋刀閘開關,斷裂熔斷器等破損電器元件。(3)箱內電器元件亂配,總配電箱無各種儀表。2、防治措施(1)購置電器時,應采購正規廠家的具有產品合格證的產品。(2)各種無蓋的、缺角的、有裂紋的、破損的電器元件予以更換。(3)A、總配電箱內應裝設總隔離開關和分路隔離開關,總熔斷器和分路熔融斷器、漏電保護器等,還應裝設電壓表、電流表、計量表等儀表。B、分配電箱應裝設總隔離開關和分路隔離開關及總熔斷器和分路熔斷器。C、開關箱必須裝隔離開關和漏電保護器。D、各電箱內所裝電器元件的額定值和動作整定值與本身負荷相適應,同時與上下級相適應。十三、漏電保護器選擇與安裝錯誤1、現象(1)末端漏電保護器,型號選擇錯誤,額定漏電動作電流偏大,額定漏電動作時間偏長。(2)上下級漏電保護器型號選擇不匹配。(3)將保護零線接入漏電保護器線圈。(4)漏電保護器裝在電源側。2、防治措施(1)A、開關箱內的漏電保護器其額定漏電動作電流應不大于30mA,額定漏電動作時間小于0.1s。B、在潮濕場所采用防濺型產品,額定漏電動作電流不大于15mA,額定漏電動作時間小于0.1s。(2)總配電箱和開關箱中的漏電保護器匹配應合理,應具有分線、分段保護的功能,一般上一級漏電保護器的額定漏電動作電流應大于下一級漏電保護器的額定漏電動作電流,或是所保護線路設備正常漏電動作電流的1.5—2倍,上一級漏電動作時間應大于下一級漏電保護器的額定漏電動作時間,級差一般為0.1—0.2s。(3)工作零線一定要穿過剩余電流互感器,保護零線決不能穿過剩余電流互感器。(4)漏電保護器應裝設在電源隔離開關的負荷側。十四、接地裝置的施工不符合要求1、現象(1)用螺紋鋼或鋁導體作接地體。(2)接地體太短,且深度不夠,間距太近。(3)一組接地只打一根接地體。(4)垂直拉地體與水平接地體使用螺栓連接。(5)接地線用鋁線或單股銅線,截面偏小。(6)接地裝置只與一根接地線相連。2、防治措施(1)接地體宜采用角鋼、鋼管或園鋼。(2)接地體的長度應不小于2.5m,且其埋設的深度在0.5m以上,兩根接地體應間距5m。(3)一組接地裝置至少兩根垂直接地體。(4)垂直接地體與水平接地體必須采用焊接。(5)接地線應采用多股銅線,截面不小于保護零線的截面。(6)一組接地裝置必須有兩根以上接地線在不同點與其連接。十五、照明開關燈具不符合要求1、現象(1)照明燈具的金屬外殼不作接零(接地)保護。(2)照明燈具懸掛太低碰頭。(3)燈具破損,導電部分外露。(4)插座上無插頭,導電部分外露。(5)螺口燈泡接線顛倒。2、防治措施(1)照明燈具的金屬外殼應作接零(接地)保護。(2)室外、燈具距地不得低于3m,室內不低于2.4m。(3)燈具應完好,燈頭的絕緣外殼不得有損傷和漏電。(4)插座上必須用插頭連接,嚴禁將導線直接插入插座。(5)螺口燈泡相線應接在中心觸頭相連的一端,零線接在與螺口相連的一端。物料提升預防措施一、物料提升機應按有關規定由其產權單位編制安裝、拆卸施工方案,產權單位分管負責人審批簽字,并負責安裝和拆卸。使用前與施工單位共同進行驗收,經驗收合格后,方可作業。二、物料提升機應有完好的停層,斷繩裝置、出廠各傳動部分應安好電氣部分應完好,達到“四門三保險”斷繩與停層裝置達到靈敏可靠,進料口架體單設,不得與腳手架連接,進料口穩固、架反滿鋪,兩側設護身欄桿與密目網防護,物料提升機吊欄嚴禁乘人上下,更不準攀登龍門架體上下。三、物料提升機操作要經有關部門培訓、考核合格后發證必須持證上崗。四、物料提升機安裝地基夯實,并澆注C20混凝土300㎜厚基礎表面平整,水平偏差不大于10㎜。基礎應有排水措施,以防雨水浸泡造成架體基礎下沉,影響穩定性。五、物料提升機與建筑物連接一定牢固,自由高度不能大于9m,且在建筑物頂層必設一組。與建筑物連接用鋼性連接形成結構穩定,嚴禁連在腳手架上或采用鉛繩綁扎。六、物料提升機必須設架體防護,設立桿、大橫桿、剪刀撐,并嚴禁與腳手架連接,架體防護處搭人行上料通道,物料提升機吊蘭設限載0.8噸標牌。七、物料提升機,必須有通信聯絡信號,設限位器,以防沖頂,物料提升機操作人員專人操作,嚴禁他人操作,并堅守崗位,嚴禁擅自離崗。八、操作人每天檢查,吊蘭停程,斷繩裝置的靈敏可靠并定時上油,檢查傳動部分、電氣部分、鋼繩及地輪軸銷、剎車、制動、靠背輪羅絲等。九、迂有在風天氣惡劣時停用,迂有停電將吊蘭放下,嚴禁懸在半空,下班時將吊欄放在地面、拉閘斷電鎖好電箱方可離去。

篇3:安全生產中員工不良心理現象產生原因預防措施

在發電企業的安全生產過程中,還存在著員工不良心理現象,其行為軌跡直接或間接演變為事故,是一個極需引起重視的問題。為杜絕安全事故的發生,本文試就員工不良心理現象、產生原因、如何采取預防措施,筆者進一步探討。

一、影響安全生產不良心理的常見現象

企業職工的心理現象,隨著時代變遷而逐漸變化,它對安全生產產生很大的影響。當前,影響企業安全生產最常見的不良心理現象,列舉其中十種:

1、疲勞心理。疲勞是人體組織器官乃至整個機體工作能力暫時降低的現象。員工疲勞心理主要有:精神恍惚,工作失誤。人的疲勞使神經活動機能減退,興奮與抑制過程失調。員工帶著疲勞心理,從事發電生產工作,存在安全隱患,容易發生事故。

2、厭煩心理。厭煩是人的情緒受到影響,大腦對工作失去興趣,興奮程度降低的現象。員工厭煩心理主要有:消極對待,抵觸情緒。工作隨便,不細致,缺乏主動性,沒有挑戰性。情緒取代理智,埋怨人解決不了的問題,沒有人為我解決的問題。

3、浮躁心理。浮躁是人的情緒輕浮急躁,內心焦躁不安的現象。員工浮躁心理主要有:行為隨便,過者為災。不安心本職工作,片面追求榮譽、地位和待遇,缺乏踏實工作的耐性。內心顯得異常脆弱,心緒不寧而浮躁,表現為過急期望改變命運的欲望。

4、麻痹心理。麻痹是人的神經系統引起的知覺能力降低的現象。員工麻痹心理主要有:喪失警覺,事故頻發。麻痹心理者,對“安全第一,預防為主”的安全意識,持一種無所謂的態度,不當回事,得過且過,憑自己過去習慣經驗去工作。

5、糊涂心理。糊涂是對事物的認識模糊或混亂的現象。員工糊涂心理主要有:盲目操作,造成事故。工作關系糊涂不清,對工作任務不清楚,生產過程不熟悉,我行我素,難于應付各種復雜多變的情況。

6、僥幸心理。僥幸是偶然的原因,得到成功或免去災害的現象。員工僥幸心理主要有:習慣違章,自演悲劇。在工作中投機取巧,一次違章不出事,再次故技重施,抱有“是福不是禍,是禍躲不過”的心態,認為違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷已。

7、緊張心理。緊張是人的腦神經活動的興奮與抑制喪失平衡,難以控制的心理現象。員工緊張心理主要有:處事慌亂,操作失誤。在處理緊急事故時,心理慌慌張張,手忙腳亂,指揮不當或處理失誤,造成事故擴大的嚴重后果。

8、依賴心理。依賴是做事依靠別人,不能獨立自主的現象。員工依賴心理主要有:放棄主宰,遭遇不幸。在工作中完全依靠別人的支配做事,不能形成獨立人格,自我防范能力差。工作沒有主見,容易聽信他人。

9、逞能心理。逞能是顯示自己能力強、能干的現象。員工逞能心理主要有:工作錯位,顧彼失此。自居有工作經驗,技術高人一等,自以為是,不懂裝懂,盲目蠻干,一知半解充內行,忽視自身職責和安全責任,去做自己不該做的事情。

10、逆反心理。逆反是一種無視行為規范或管理制度,我行我素的心理現象。員工逆反心理主要有:明知故犯,后悔莫及。視標準化工作程序流于形式,應付檢查,為圖方便,嫌麻煩,簡化工作程序。你讓我這樣,我偏要那樣,越不許干,我越要干,違章作業造成事故。

二、影響安全生產不良心理現象的產生原因

產生影響安全生產的不良心理現象,分析其原因,既有工作中的客觀因素,又有員工認識上的偏差,還有員工心理素質不適應的原因,主要是員工心理因素所致。

1、產生疲勞心理的原因:一是生活無規律,身體疲勞。業余時間不注意休息,體力或腦力消耗過多等,造成注意力不集中,感知不清晰,記憶和思維障礙。二是不順心的事情,身心疲憊。與同事間人際關系緊張、事業受挫折或情感危機等,造成情緒低落,意志衰退,動作紊亂失調。

2、產生厭煩心理的原因:一是員工對工作缺乏新鮮感,消極懶惰。工作地點偏遠,人際交往少,內心寂寞。在工作中缺乏熱情,敷衍了事,長期重復單調的工作。二是員工職業生涯的發展空間受限,沒機會晉升,個人價值得不到實現。

3、產生浮躁心理的原因:一是攀比地位。員工個人價值取向產生偏差,追求私欲,與人攀比。身邊同事升任領導了,自己還在生產一線工作,不滿工作現狀。二是攀比待遇。生產一線工作辛苦,管理人員工作舒服,心里不平衡。

4、產生麻痹心理的原因:一是思想放松警惕。自認為從事電力工作多年,具有一定的工作經驗,從未造成安全事故,自認為技術水平過硬,不重視學習,思想麻痹。二是安全意識淡薄。對必要的安全知識、工作規程、規章制度的培訓教育等,視為老生常談,拋于腦后。

5、產生糊涂心理的原因:一是工作不思進取。平時不努力學習,不鉆研專業知識,不熟悉設備性能,持混日子的態度。思維混亂,不知道什么是違章。二是疲勞心理的升級。現場工作時,心不在焉,精力不集中,忽視安全規程,工作盲目性和隨意性。

6、產生僥幸心理的原因:一是習慣違章成自然。試圖應用舊的習慣做法,僥幸處理新問題,僥而不幸。二是急于求成違章。為了求簡、求快,省事,常把安全看作是多余的,明明要注意的安全事項,不去注意,明令禁止的違章行為,照樣去做,出了事故才后悔莫及。

7、產生緊張心理的原因:一是員工技術素質低。工作生疏,缺乏專業技能,對工作任務能否完成,心里沒數,心理壓力大,引起心理緊張。二是“違章受罰”陰影的干擾。習慣性違章被嚴重處罰的陰影,難以消除,心理特別緊張,心跳加快恐懼,工作能力降低。

8、產生依賴心理的原因:一是教育不當。不愿意獨立思考,習慣于接受現成的觀念。思想上存在“安全生產靠領導,安全措施靠班長,操作過程靠監護,何必自己去操心”的思想。在工作中過分依賴他人,把自己放在配角的位置上。二是自卑衍生。知識貧乏,自卑心理嚴重,認為自己不如他人,缺乏獨立分析和處理問題的能力。

9、產生逞能心理的原因:一是個人英雄主義,表現欲強。在他人面前顯示自己的工作能力水平,表現很自信、有把握,獲得心理上的滿足。二是安全意識淡薄。不遵守《安規》和規章制度,“走捷徑、找竅門”,有意漏項或跳項,簡化工作程序。

10、產生逆反心理的原因:一是不適應規范化安全管理。思想上對標準化工作程序,消極對待;行為上不遵章守紀,圖快圖簡;工作中不按工作要求,憑過去的經驗進行工作。二是心理負荷重。各種文件規章多、培訓考試多、各級檢查多、工作考核多等,過多的預防措施,負荷過重,產生抵觸情緒。

三、影響安全生產不良心理現象的預防措施

人的心理現象是客觀現實的反應。企業員工隨著工作特點、社會環境、價值觀念的變化,產生各種不良心理現象,已構成事故的主要因素。我們必須高度重視員工的心理素質,應采取有效地預防措施。

1、預防疲勞心理,實施心理疏導。一是要與員工心理接觸。關心愛護員工生命,了解疲勞心理的癥結,抓住問題的實質,動之以情,曉之以理,做好心理疏導工作。二是要深入生產班組,與員工和諧相處,了解身心疲憊的原因,做到相互理解和信任,逐步調適員工心理狀態,讓員工舒展心情,緩解心理疲勞現象。三是要注意員工身體健康。在工閑期間,組織員工參加輕松愉快的文體活動,外出療休養,改善工作的精神狀態。

2、預防厭煩心理,實施人本管理。一是實施人文關懷。要與員工交流思想,了解他們所需所想的心理,與員工之間縮小心理距離。尊重員工的個人興趣和志向,結合實際,合理調整崗位或交換工作環境,增強新鮮感。二是制定生產員工傾斜政策。要生活上多關心、待遇上多優惠,合理調整工資待遇和勞保福利,充分調動工作積極性。三是創建員工事業發展的平臺。要鼓勵生產員工參加技術職稱的考試、技能等級的鑒定、技術能手的評選和“專家”的評聘,并將取得的資格,直接與職稱晉升或職務待遇掛鉤,激勵他們對期望的目標充滿信心。

3、預防浮躁心理,矯正價值取向。一是思想價值觀導向。要調適心理狀態,運用思想政治工作的方法,做好員工的心理疏導工作,引導員工樹立正確的價值觀,認為個人前途與本職工作的績效相聯系,晉升機會總是為企業安全生產,踏實工作作出貢獻的員工。二是行為價值觀導向。結合安全生產管理要求,制定規章制度,規范員工安全工作行為,矯正員工的價值觀取向。三是建立崗位競爭機制。要實行公開競爭上崗,能者上,庸者下,使員工磨掉浮躁,涵養踏實,自覺控制浮躁心理。

4、預防麻痹心理,強化安全教育。一是加強安全責任教育。運用“例證法”說明電力安全事故,給人民生命、財產和家庭帶來多大的損失,培養員工安全生產的責任感。二是加強安全常識教育。要以“安全生產文化”教育,營造濃厚的安全文化氛圍,讓文化力潛移默化影響員工良好行為的習慣,增強“安全第一”的思想意識。三是加強安全警示教育。運用“安全警示教育片”和“安全通報”宣傳資料等,培養員工自覺遵守安全生產規章制度和工作規程等,提高員工安全生產的警惕性。

5、預防糊涂心理明確工作關系。一是對班組成員明確工作現場相關知識。工作負責人針對現場工作要求,采取現場問答與解答相結合的方式,明確必須掌握的技術知識、安全知識和工作規程等。二是明確交待工作現場的信息。工作負責人對工作班成員明確交待系統運行方式、設備運行狀態和檢修工作任務,明確交待現場安全措施和技術措施,并確認知曉。三是明確安全責任。工作負責人重申工作班成員的崗位職責、工作要求和注意事項,明確安全生產與工作要求相關的知識、信息和責任,確保安全生產工作。

6、預防僥幸心理,安全現身說法。一是再現血的教訓。引用人為造成的傷亡事故案例分析,通過錄像資料,再現事故的情景,讓員工認識到,有章不循帶來的后果。本人痛苦:死亡、肢殘,痛不欲生等。家庭痛苦:一人遭難,全家遭殃。警示員工要以科學的態度,重視安全生產工作。二是請原事故當事人家屬或本人現身說法事故悲劇。講述事故發生的原因、違章操作的經過和思念親人的痛苦,觸動員工的心靈,警示僥幸心理者遵章守紀,使他們認識到,安全不是靠僥幸和運氣,只有遵章守紀,才能確保安全。

7、預防緊張心理,強化教育管理。一是實施崗位培訓目標管理。要根據員工的崗位要求,制定各層次的崗位培訓目標,強化教育培訓考試,激勵員工崗位成才,熟練掌握操作技能,遇事才能沉著,應付自如。二是做好思想疏導。要幫助他們樹立自信心,鼓勵他們放下思想包袱,克服緊張心理障礙,認識自己的不足。三是從嚴要求、從輕處罰。防范事故的發生,只有遵章守紀,制度約束,才能規范行為,養成良好的工作習慣。對發生事故的責任者,視情節輕重,酌情處罰,以達到處罰是手段,教育是目的,讓員工感恩企業,為安全生產貢獻自己的聰明才智。

8、預防依賴心理,鼓勵獨立自主。一是要鼓勵獨立自主,發揮獨立思考的作用。要從思想上“要我安全”轉變為“我要安全”的觀念。在現場工作時,發現疑問立即停止工作,并向負責人報告。二是要鼓勵獨立自主,增強安全責任心。在工作過程中,要求員工將命運把握在自己手里,做到:一想、二看、三復誦、四核對、五操作,消除員工過分依賴監護人的心理。三是鼓勵自主培養自信心,加強自我培訓意識。要求員工提高業務素質,制定安全措施,熟悉安全生產過程,逐步弱化員工依賴心理,增強獨立工作的自信心。

9、預防逞能心理,落實安全責任。一是落實安全生產責任制。根據《安規》制定工作考核細則,將安全生產層層分解,責任落實到人。二是開展“反違章”活動。平時多檢查、多督促、多防范、多糾正違章行為,開展千次操作無差錯和安全知識有獎競賽等活動,激勵員工養成遵章守紀的習慣。三是加強安全文化建設。將安全管理制度和生產工作規范等內容,宣貫到各生產班組,明確員工應該做什么,不該做什么。安全文化與員工的安全意識相融合,樹立安全思想意識,才能發生質的改變,安全管理才能治本、持久、深遠。

10、預防逆反心理,啟迪思想認識。一是建立健全安全預警機制。嚴禁未經“工作許可”就盲目工作,弱化“逆反心理”,啟迪員工正確認識標準化工作程序的重要性,增強自身的防范意識。二是正向要求的逆向提問。要堅持各項安全管理工作制度,要求員工應該做什么改變為員工不應該做什么,啟迪員工怎樣做好安全生產工作的思維性,提高員工安全技術的水平。三是“親情化”溝通。要尊重、關心、理解員工,工作中要少批評,多指導,以教訓方式改變為說服形式,深入基層,真誠與員工溝通思想認識,營造溫馨、和諧的安全工作氛圍。

在電力生產過程中,為確保安全生產,要重視客觀因素上的預防,又要重視員工心理上的矯正,更要對員工進行心理疏導,實現標本兼治。人人都有生存和追求幸福的欲望,都珍愛自己的生命,誰也不愿發生事故,造成自己和他人傷害。在電力安全管理中,要堅持以人為本,實施人性化管理,通過家庭、企業、社會等方面形成合力,預防員工的不良心理疾病,培養員工良好心理素質,把握天下第一關,才能杜絕安全事故、構建和諧企業。