一、培訓目的

為了提高一線作業人員的安全意識和安全操作技能,規范一線作業人員的安全教育培訓工作,依據《安全生產法》及《生產經營單位安全生產培訓規定》等有關法律法規要求,要求各單位建立健全安全培訓制度,保證安全培訓的資源投入,認真組織實施對一線作業人員的安全培訓。

二、培訓時間

各項目部在進行安全培訓時,一線作業人員的首次崗前安全培訓時間不得少于32學時,每人每年安全培訓時間不得少于20學時。各項目部要專門安排教育培訓時間(不得占用員工業余時間),保證培訓效果。

三、培訓責任和培訓形式

1、各單位和項目部的主要領導是安全培訓的主要責任人,人力資源管理部門是安全培訓工作的責任部門。

2、結合生產實際,針對一線作業人員的文化水平和特點,利用電視、廣播、多媒體、舉辦安全知識競賽、演講比賽及事故應急預案演練,購買或編印安全知識資料,廣泛開展安全宣傳,增強員工的安全意識和預防事故能力。

3、集中安全培訓

凡新招(聘)、調入員工、見習期大中專畢業生,以及臨時用工都必須由項目部組織對其進行安全培訓。經考試合格者方可上崗。

4、特種作業人員培訓、復審教育

凡是從事電工作業、金屬焊接、切割作業、起重機械(含電梯)作業、廠內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業、壓力容器作業、制冷作業、爆破作業及其它國家認定的特種作業人員都必須經過專門的安全生產培訓并經政府有關部門考核合格后方可持證上崗。

5、工種變換安全教育

一線作業人員工種變換時,必須按首次崗前安全培訓要求進行安全培訓。

6、復工教育

凡脫離工作崗位90天以上,又回到工作崗位之前,必須按每年再培訓要求接受復工教育。

7、四新教育

施工中采用新工藝、新技術、新設備、新材料時要進行操作方法、安全規程、危險因素分析及預防方法、正確使用勞動防護用品等方面的安全教育。

四、教育內容

1、安全生產法律法規摘錄(重點是所承擔法律責任)

2、從業人員的權力和義務

3、集團公司、各單位、項目部安全生產有關規章制度

4、施工項目工作環境、施工特點、施工布置簡介

5、火災、泥石流、坍塌等災害預防知識

6、現場安全生產基本常識

7、項目重大危險因素和預防控制措施

8、崗位安全操作規程及所使用的設備、工器具的安全操作規程

9、安全防護設施和個人勞動防護用品的正確使用

10、個人自救、互救等常用救助方法

11、職業危害和常用防護方法

12、事故案例

篇2:加氣站安全培訓考核規定

(1)所有特殊崗位及特殊工種上崗前必須按要求取得上崗資格,特殊工種按期進行復審和培訓。沒有取得上崗資格的人員不得從事其工作。

(2)公司每年制定詳細的培訓計劃,對員工進行專業和生產技能的提高培訓。

(3)所有員工須按要求參加公司組織的各類專業、安全生產、消防培訓和考核。

(4)崗前培訓考核由辦公室負責實施,考核合格方能上崗工作。

(5)員工參加各類培訓需由公司專人進行備案登記。

(6)根據培訓內容每年對員工進行考核,根據考核成績獎優罰劣。考核方式為筆試或現場問答。

篇3:公司安全培訓規定范本

公司安全培訓規定

第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產過程中的安全和健康,促進公司事業的發展,根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定,結合公司的實際情況制訂本規定。

第二條公司的安全管理工作必須貫徹"安全第一,預防為主"的方針,貫徹執行總經理負責制,各級領導要堅持"管生產必須管安全"的原則,生產經營要服從安全的需要,實現安全管理和文明生產。

第三條對在安全管理方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,對違反安全管理制度和操作規程造成事故的責任者,要給予嚴肅處理,觸及刑律的,交由司法機關論處。

安全機構與職責

第四條公司安全由行政部管理和組織,由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責公司安全管理管理工作,研究制訂安全管理技術措施和勞動保護計劃,實施安全管理檢查和監督,調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全管理委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。

第五條公司下屬部門必須成立安全管理領導小組,負責對本單位、部門的職工進行安全管理教育,制訂安全管理實施細則和操作規程。實施安全管理監督檢查,貫徹執行安委會的各項安全指令,確保生產安全。安全管理小組組長由各部門的領導提任,并按規定配備專(兼)職安全管理管理人員。

第六條安全管理主要責任人的劃分:單位行政第一把手是本單位安全管理的第一責任人,分管生產的領導和專(兼)職安全管理管理員是本單位安全管理的主要責任人。

第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時,必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。

第八條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全管理的各項工作。

第九條公司安全管理專職管理干部職責:

1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全管理工作。

2.匯總和審查安全管理措施計劃,并督促有關部門切實按期執行。

3.制定、修訂安全管理管理制度,并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

4.組織開展安全管理大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權指令停止生產,并立即報告領導研究處理。

5.總結和推廣安全管理的先進經驗,協助有關部門搞好安全管理的宣傳教育和專業培訓。

6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

7.參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統計、分析和報告,協助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現。

8.根據有關規定,制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準,并監督執行。

9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施,并監督執行。

10.對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。

第十條各生產部門專(兼)職安全管理管理員要協助公司領導貫徹執行勞動保護法規和安全管理管理制度,處理公司安全管理日常事務和安全管理檢查監督工作。

第十一條各生產班組安全員要經常檢查班組人員遵守安全管理制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告班組的安全管理情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程,遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況,及時報告領導,迅速予以排除。

安全教育與培訓

第十三條對新職員工,必須先進行安全管理的三級教育(即生產單位、或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必需重新進行安全教育才能上崗。

第十四條對從事電、易燃易爆等特殊工種人員,必須進行專業安全技術培訓,經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后,才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經常性的安全教育。

安全設備、工程建設、勞動場所

第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。

第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護措施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備,應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十七條引進國外設備時,對國內不能配套的安全附件,必需同時引進,引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程,都必需安排勞動保護設施的建設,并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。

第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時,應提出勞動保護設施的設計方案,完成情況和質量評價報告,經同級勞資、衛生、保衛等部門和工會組織審查驗收,并簽名蓋章后,方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的,要追究有關人員的責任。

第二十條勞動場所布局要合理,保持清潔、整齊。有毒有害的作業,必須有防護設施。

第二十一條生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦、暢順,要有足夠的光線;為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所,必需有安全設施和明顯的安全標志。

第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所,必須采取相應的有效防護措施。

第二十三條電信線路的設計、施工和維護,應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員,均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。

第二十四條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品,必須由專業生產廠家和管理部門提供,并經常檢查,定期鑒定。

安全易燃、易爆物品

第二十五條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等,必須設有防火、防爆設施,嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

第二十

六條易燃、易爆物品的使用地和貯存點,要嚴禁煙火,要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施,并經有關領導批準,在專人監護下進行。

電梯安全

第二十七條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時,須遵市勞動部門規定的有關安全要求。

第二十八條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養點或正式委托保養點。

第二十九條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證》。

第三十條工程部門辦理新安裝電梯移交時,除應移交有關文件、說明書等資料以外,還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。

第三十一條負責管理電梯的單位,要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除,嚴禁電梯帶隱患運行。

第三十二條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時,被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

第三十三條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

個人防護用品和職業危害的預防與治療

第三十四條根據工作性質和勞動條例,為職工配備或發放個人防護用品,各單位必須教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。

第三十五條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,進行經常性的衛生監測,對超過國家衛生標準的有毒有害作業點,應進行技術改造或采取衛生防護措施,不斷改善勞動條件,按規定發放保健食品補貼,提高有毒有害作業人員的健康水平。

第三十六條對從事有毒有害作業人員,要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者,應立即上報公司人事部,由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位,并及時作出治療或療養的決定。

安全檢查和整改

第三十七條堅持定期或不定期的安全管理檢查制度。公司安全部門組織全公司的檢查,每年不少于二次;各生產部門每季檢查不少于一次;生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第三十八條發現不安全隱患,必須及時整改,如本公司不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

第三十九條凡安全管理整改所需費用,應經安委辦審批后,在勞保技措經費項目列支。

安全獎勵與處罰

第四十條公司的安全管理工作應每年總結一次,在總結的基礎上,由公司安全管理委員會辦公室組織評選安全管理先進集體和先進個人。

第四十一條安全管理先進集體的基本條件:

1.認真貫徹"安全第一,預防為主"的方針,執行上級有關安全管理的法令法規,落實總經理負責制,加強安全管理管理;

2.安全管理機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作;

3.嚴格執行各項安全管理規章制度,開展經常性的安全管理教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;

4.加強安全管理檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件;

5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全管理工作成績顯著。

第四十二條安全管理先進個人條件:

1.遵守安全管理各項規章制度,遵守各項操作規程,遵守勞動紀律保障生產安全;

2.積極學習安全管理知識,不斷提高安全意識和自我保護能力;

3.堅決反對違反安全管理規定的行為,糾正和制止違章作業、違章指揮。

第四十三條對安全管理有特殊貢獻的,給予特別獎勵。

第四十四條發生重大事故或死亡事故(含交通事故),對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰,并追究單位領導人的責任。

第四十五條凡發生事故,要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。

第四十六條對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分,觸及刑律者依法論處。

第四十七條對公司扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰,最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項),可并處行政處分。

第四十八條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本公司事故,可劃分為工傷事故、設備損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制訂,并組織實施)。

第四十九條工傷事故,是指職工在生產勞動過程中,發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:

1.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

2.在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

3.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

4.職業性疾病,以及由此而造成死亡。

5.乘坐本公司的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。

6.職工雖不在生產或工作崗位上,但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

第五十四條職工因發生事故所受的傷害分為:

1.輕傷:指負傷后需要歇工1個工作日以上,低于國標105日,但未達到重傷程度的失能傷害。

2.重傷:指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。

3.死亡。

第五十五條發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故),按經濟損失程度分級:

1.一般事故:經濟損失不足1萬元的事故;

2.大事故:經濟損失滿1萬元,不滿10萬元的事故;

3.重大事故:經濟損失滿10萬元,不滿100萬元的事故;

4.特大事故:經濟損失滿100萬元的事故。

第五十六條發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理:

>1.事故現場人員應立即搶救傷員,保護現場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現場物件時,必須做出標志,詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

2.立即向單位主管部門(領導)報告,事故單位即向公司安委辦報告。

3.開展事故調查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,輕傷或一般事故在15天內,重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有責任的人作出適當的處理。

6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

第五十七條無人員傷亡的交通事故。

1.機動車輛駕駛員發生事故后,駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析,參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告,一般在24小時內報告,大事故或死亡事故應即時報告。事后,需補寫"事故經過"的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

2.加強員因公駕車肇事,應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰,處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人平生產性獎金總額(基數1.0計)為限。

3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的,其超出部分由肇事者自負。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2款規定加倍處罰;可視情給予扣發一年以內的獎金或并處行政處分。

5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的,參照第2款處理。

6.發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報),每次加扣當事人三個月以內的獎金。

7.開"帶病車",或將車輛交給無證人員,或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個月的獎金。

第五十八條事故原因查清后,如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時,勞資部門有權提出結論性意見,交由單位及主管部門處理。

第五十九條在調查處理事故中,對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者,應追究其行政責任,觸及刑律的,追究刑事責任。

第六十條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:

1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業的。

4.對安全管理工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。

5.對安全管理不檢查、不督促、不指導,放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

8.擅動有"危險禁動"標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

9.不服指揮和勸告,進行違章作業的。

10.施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

第六十一條各單位可根據本規定制訂具體實施措施。

第六十二條本規定由公司安委辦負責解釋。

第六十三條本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的,按本規定執行。