1?協助培訓工程師組織新入廠員工的安全教育培訓工作。凡是未經公司級安全教育培訓或安全考試不合格者,不得分配到二級單位。

2?負責組織新入廠員工的體檢(或復查),配合職工醫院組織好對職業病普查和職工的定期體檢。

3?負責安排對調換工種職工進行新任崗位的安全教育及考試工作,負責對特殊工種取證人員的審定工作。

4?在編制崗位定員時,按國家的法規、法令、和上級的政策、規定配備安監人員。對需要2人以上作業的特殊危險崗位,須按規定配備工作人員。

5?維護職工的合法休息權和女工的合法權益。

6?在職工晉升工資和評獎時,把執行安規的情況列為考評內容。

7?在簽訂臨時用工合同時,應明確有關的安全條款。

8?及時向安監部門提供統計報表所需的有關數據。

篇2:人事部長安全管理責任

認真貫徹執行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。

二、負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。

三、經常檢查各部位消防器材的使用情況,發現問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。

五、參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理,提出處理和改進措施。

六、加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。

加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。