第一章總則

第一條為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,

保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我公司生產實際情況,制定本規定。

第二條“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

121第三條本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產管

理責任范圍內生產作業行為。

第二章“三違”的范圍

第四條有下列情形之一的,屬違章作業行為:

1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

4、違反有關規定,私自拆除安全防護裝置的;

5、習慣性違反安全操作規程的行為;

6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的;

7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的;

2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的;

4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

第六條具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

1、上班之前飲酒的;

122

2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

3、工作期間打鬧、斗毆的;

4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

第三章反“三違”的管理

第七條公司安委會領導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關規定提出處理意見。

第八條公司屬各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作,

在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,

并對此負責。

第九條公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報公司研究處理。

第十條各級專兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關規定進行處罰,處罰結果應上報對安全環保部。對未履行職責,

隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關規定處理。

第十一條對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

第四章特別規定

第十二條生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

第十三條生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。

123

對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規定第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

第十四條操作者在工作時違反本辦法第四條的規定,負責人在現場未制止的,

除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,情節輕微,尚未造成后果的,車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

第十六條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,雖未造成后果,但出現事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

第十七條由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,

按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安委會會議研究處理意見。

第六章獎勵

第二十條反“三違”成績突出,班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

第二十一條個人因制止違章行為而避免事故發生的,公司安委會根據情節研究予以獎勵,在授予榮譽稱號時優先考慮。

第七章附則

第二十二條本規定若與上級有關規定相抵觸,以上級規定為準。

第二十三條本規定解釋權屬公司安全環保部。

篇2:反三違除隱患管理辦法

一、總則

1.1為增強公司員工安全意識,提高安全素質,杜絕“三違”現象,降低事故隱患,保障公司安全生產目標的實現,根據國家有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。

1.2本辦法適用于公司所屬各單位(部門)。

二、對“三違”現象的管理

2.1“三違”現象是指生產過程中出現的違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現象。

2.2“三違”現象的主要行為有:

2.2.1違章指揮的主要行為:

a工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業;

b作業所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業;

c作業所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業;

d作業要求的安全措施不到位情況下指揮作業;

e動火作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

f有限空間安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

g盲板抽堵安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

h高處安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

i吊裝安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

j動土安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

k斷路安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

l設備檢維修安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

m鍋爐點爐作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;

n未取得安全作業證和特殊工種作業證的職工安排上崗操作;

o未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作;

p與上級部門和相關單位未協調溝通好情況下指揮作業;

q作業方案未得到簽字批準或無作業方案情況下指揮作業;

r安全檢測結果不合格指揮作業;

s其它導致違章操作和事故隱患的作業指揮。

2.2.2違章操作的主要行為:

a違反國家、地方和行業安全生產有關法律法規和標準的操作行為。法律法規如:《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《消防法》等;

b違反公司健康安全環境有關制度規定操作行為;

c違反崗位操作規程、作業指導書操作行為;

d不按檢查表要求檢查;

e不按作業指導卡、工藝卡片操作;

f鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用;

g從事職業禁忌工作;(如:恐高癥的人員,不能登高作業等);

h挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為;

i脫水操作產生物料泄漏;

j不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除;

k不按要求穿戴勞動保護用品;

l不按規定巡檢;

m未辦理特殊作業審批手續進行作業;

n安全措施不到位進行作業;

o安全檢測不合格進行作業;

p作業所需消防器材和安全措施不到位進行作業;

q司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車;

r不按規定執行“三交一封”;

s操作時或廢液處理時非正常泄漏;

t不按規定定期維護保養設備、儀器和消防設施器材;

u不按要求填寫各項安全生產操作記錄;

v不按規定啟停設備;

w不按儀器操作規程使用儀器;

*生產區內用油品清洗物件;

y影響生產環境和職業健康行為;

z其它違章行為。

2.2.3違反勞動紀律的主要行為:

a脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗;

b遲到、早退、無故缺勤;

c在崗位上做與工作無關的事;

d在生產區吸煙、帶煙火;

e在易燃易爆生產區打手機或手機開機;

f工作期間參與賭博;

g工作期間打架、罵人;

h故意損壞公物;

i在崗位上無理取鬧;

j不配合各級人員進行檢查;

k其它違反勞動紀律行為。

2.3各部門組織崗位人員結合崗位自身存在的風險,查找習慣性“三違”行為,并將所有總結收集到的“三違”行為進行歸類匯總分析,建立“三違”現象檔案?；鶎訂挝幻考径冉M織安全人員向員工至少進行一次“三違”現象的宣傳講解和培訓教育活動,做到人人知道“三違”行為的危害,人人都能夠自覺糾正“三違”行為,并保留相關的培訓記錄。

2.4公司范圍內建立實施“三違”記分卡,每人一卡,記錄違章行為次數。每人都建立“三違”記錄臺帳進行匯總分析,臺帳跟蹤記錄到本人離開本公司。

2.5“三違”記分卡實施辦法

2.5.1公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡,如不攜帶,按違規行為處理,并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中;

2.5.2“三違”記分卡采用現場記錄的方式,公司管理人員發現“三違”行為均有權現場記錄,并要及時上報至“三違”人員所在單位;

2.5.3公司各單位必須每周對“三違”記分卡進行審查,將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄臺帳中。

2.5.4“三違”記錄臺帳填寫辦法:

a各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫;

b部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫;

c公司領導“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫。

2.6對“三違”現象的考核:

2.6.1各部門每月25日前根據“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳,匯總本部門員工的“三違”情況,將匯總結果報至生產部存檔;

2..6.2每次違章行為,按照公司《健康、安全、環境管理處罰制度》有關條款或上級部門有關規定進行處罰;

2.6.3違章行為造成事故者,按照有關事故管理處罰制度執行;

2.6.4“三違”記分卡累計違章次數的處罰規定:

a一年內累計違章次數達3次的人員,扣末次違章月份獎金的50%,由本單位內部進行考核;

b一年內累計違章次數達6次的人員,扣末次違章月份獎金,由部門內部進行考核,并對違章人員進行內部離崗培訓;

c一年內累計違章次數達9次的人員,待崗兩個月,交由公司人事管理部門管理;

d職工的違章次數累計情況與評選先、優、模結合。

e每張“三違”記分卡的適用周期是一年,到期后由生產辦組織進行更換;

f生產部不定期檢查各單位對“三違”現象的考核情況,并把檢查結果上報化工廠安委會,安委會研究后,對認真進行考核,取得成效的單位,進行獎勵。對不認真考核,隱瞞、推諉的單位,進行處罰。

三、對事故隱患的管理

3.1公司建立“事故隱患發現卡”,由生產部發放到全公司每名員工手中。

3.2員工隨身攜帶此卡,記載在日常工作中發現的事故隱患和安全合理化建議,并及時上報到本部門安全管理人員。

3.3安全管理人員按安全管理的相關要求及實際情況立即進行處理。

3.4公司每名員工都要建立“事故隱患發現臺帳”,臺帳跟蹤記錄到本人離開公司。

3.5各部門每月對隱患情況進行匯總統計,記錄在“事故隱患發現臺帳”,并將結果上報至生產部。

3.6生產部根據上報的情況進行匯總,上報公司安委會,安委會研究后,進行獎勵。獎勵情況如下:

3.6.1對提出好的建議的員工據建議的適用程度及采納后產生的效果獎勵50-200元;

3.6.2對發現重大安全隱患,防止發生重大安全事故的員工獎勵200-500元;

3.6.3每月對提出好建議和發現安全隱患較多的員工據實際情況獎勵50-100元;

3.6.4每季度對各單位上報的情況進行評比,對提出好的建議和發現安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。

3.6.5每年根據“事故隱患發現臺帳”的統計情況進行匯總、評比,對前3名同志進行特別獎勵;

3.6.6當職工調動工作時,公司將根據“事故隱患發現臺帳”的統計情況對職工進行崗位綜合評定并獎勵。

?四、不定期開展專項整治活動,消除“三違”重點行為

4.1開展專項整治檢查活動的內容

4.1.1對項目施工現場進行專項整治;

4.1.2對在易燃易爆生產區使用手機現象進行專項整治;

4.1.3對崗位人員在易燃易爆生產區不正確使用防爆工具現象進行專項整治;

4.1.4對在作業時不按要求穿戴勞動保護用品現象進行專項整治;

4.1.5對不執行特殊作業審批手續現象進行專項整治;

4.1.6對不按規定巡檢現象進行專項整治;

4.1.7對崗位人員吸煙、帶煙帶火現象進行專項整治;

4.1.8對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀律現象進行專項整治;

4.1.9對司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車、換車等現象進行專項整治。

4.1.10公司安全生產聯合大檢查領導小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發現的違規行為,按化工廠有關文件嚴格處罰。對在活動中表現好的單位,予以適當的獎勵。五、附?則

5.1本辦法如與國家法律、法規及公司相關規定不一致時,按上級規定執行。

5.2本辦法由公司生產部負責解釋。

5.3本辦法自下發之日起施行。

篇3:安全生產反三違管理制度

第一章、總則

第一條、為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我大隊生產實際情況,制定本制度。

第二條、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

第三條、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

第二章、“三違”的范圍

第四條、有下列情形之一的,屬違章作業行為:

違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

違反有關制度,私自拆除安全防護裝置的;

習慣性違反安全操作規程的行為;

未按個人制度穿戴、使用勞保用品的;

違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程制度而強令工人冒險作業的;

作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的;

作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

不按制度給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

第六條、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

上班之前飲酒的;

工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

工作期間打鬧、斗毆的;

生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。

第三章、反“三違”的管理

第七條、大隊安全生產小組領導全隊的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,資產管理處按有關制度提出處理意見。

第八條、大隊各部門負責人負責組織領導本部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,并對此負責。

第九條、在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報廠安全生產委員會處理。

第十條、各級兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關制度進行處罰,處罰結果應上報安全組。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關制度處理。

第十一條、對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

第四章、特別制度

第十二條、生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但站級、班組負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

第十三條、生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本制度第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度,負責人在現場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,情節輕微,尚未造成后果的,部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,雖未造成后果,但出現事故苗頭,部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在5000元以下,按5%罰款;直接經濟損失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罰款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罰款并進行轉崗,造成100000元(含100000元)以上較大損失或嚴重后果的,大隊安全生產領導小組會議研究處理意見。

第六章、獎勵

第二十條、反“三違”成績突出,站、班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發生的,大隊安全組根據情節予以獎勵,在評選個人安全生產先進時優先考慮。

第七章、附則

第二十二條、本制度若與廠上級有關制度相抵觸,以上級制度為準。

第二十三條、本制度解釋權屬大隊安全管理組。

第二十四條、本制度于2015年9月10日起編制執行。

第二十五條、本制度于2016年9月30日修改執行。