隨著用工制度的改革,許多農民包工隊(下稱“民工隊”)進入黃金工業,承包各項工程,由于民工的流動性大、季節性強,而且技術水平低、安全素質差,在安全管理上有其特殊性,為加強民工的安全管理,特制訂本制度。

一、工程承包合同的簽訂

1、企業工程外包給民工,必須按照有關規定辦理施工合同和安全合同,承包單位必須具備法人資格。

2、合同簽訂前,民工隊必須向企業有關部門提供民工隊每個成員的姓名、年齡、健康狀況、有何施工技術及工作簡歷等基本情況。

3、企業安全部門根據提供的基本情況和本企業的工程特點,對民工隊進行安全施工資格的審查,對取得安全施工資格的民工隊,由安全部門簽發“安全施工資格證書”,民工隊憑此證方可與企業簽訂合同。

4、合同應包括安全管理(安全檢查、安全教育、獎懲和事故統計報告等)的各項內容。

二、安全教育

5、合同簽訂后,由安全部門對民工進行廠級安全教育。

6、經過廠級安全教育的民工,由生產企管安全科發給“廠級安全教育證”,并介紹給車間或坑口安全組。

7、車間或坑口根據“廠級安全教育證書”以及工種安排,進行車間或坑口班組教育;班組教育應根據不同工程進行針對性的安全教育和操作規程知識教育。

8、經過車間或坑口班組安全教育并考試合格的民工,由車間或坑口分別發給“車間安全教育證書”和“班組安全教育證書”。

9、對從事爆破等特殊工種和技術工作作業的民工,礦安全部門和保衛部門必須按照國家有關規定監督和協助他們辦好工作證,并監督他們持證上崗。

10、民工或工種的變換,民工隊要報告安全部門。新增的民工要執行本辦法2至9條的各項規定;調換工種的人員要由車間(坑口)對其進行新工種的操作規程等有關內容的安全教育。

三、安全施工

11、民工隊承包工程開工之前,企業主管生產的領導要組織生產技術、安全等有關部門以及民工隊負責人對施工區域的安全生產條件進行檢查,對具備安全生產條件的,經主管安全的領導批準,由安全部門發給“安全開工許可證”,沒有“安全開工許可證”的不得開工。

12、民工隊應建立安全生產責任制,民工隊隊長應對全隊的安全生產負第一責任。

13、民工隊應憑廠級、車間、班組的“三級教育證書”和有關特殊工種作業證書上崗作業。

14、民工對必須配備必須的安全人員,對30人以上的民工隊至少配備一名專職安全員,30人以下可配備一名兼職安全員,班組要配有兼職安全員。

民工隊安全員的責任是負責本隊(班、組)的安全工作,每月向企業安全部門報告本隊安全情況。

民工隊的安全員在業務上受企業安全部門的領導,企業安全部門有責任指導民工對安全員的工作,要負責做好他們的安全知識學習和培訓工作。

15、企業計劃、布置、檢查、總結和評比企業安全工作的同時,必須計劃、布置、檢查、總結和評比民工隊的安全工作。

企業安全部門,要定期檢查民工隊的施工現場和施工人員的安全情況。對施工現場存在危及民工生命安全等隱患的,有權收回“安全開工許可證”,直至消除隱患。

16、民工隊需要的爆破由企業統一管理,并有企業按“合同”供給,嚴禁民工隊自行外購、運輸和保管爆破器材。

民工隊對爆破器材的使用,必須嚴格執行“爆破規程”的有關規定。

17、民工隊在承包的工程中,所必須的供水,通風等安全設施,如果民工隊沒有能力自備,應由企業負責提供。

篇2:民工安全生產管理工作規定

(1)凡有民工施工的單位安全管理部門或生產、基建、行政管理部門,民工隊長(負責人)均應把對民工的安全生產工作納入到管理范圍內,大力宣講安全生產的意義,宣傳中央、省安全生產委員會、安全生產監督管理局的有關政策、法規,切實加強管理,防止重大傷亡事故的發生。哪個單位雇用的民工發生傷亡事故,指標算在該單位的傷亡指標內,并按規定實行扣罰。

(2)民工隊進場施工,必須遵守公司安全生產的有關規定和制度,與單位共同制定確保安全生產的措施和要求,民工隊長對全隊安全施工負具體責任。單位應對民工隊介紹有關施工工作的環境條件,安全注意事項,進行指導,實施安全監察檢查,積極幫助民工隊解決困難。

(3)民工隊長的主要任務是管理,應模范帶頭遵章操作,定期組織民工學習有關的安全規程,開展安全教育,每天對施工現場進行安全檢查,做好安全確認,解決安全存在問題。發現民工違章,除扣罰違章者本人外,還可對隊長酌情進行罰款。

(4)民工施工隊應嚴格遵守執行國務院頒發的《建筑安裝技術安全規程》《民用爆炸物品管理條例》以及所在施工點單位制定的有關安全制度,嚴禁亂闖,亂摸,亂啟動,亂拉接電源線路,要穿戴必要的勞動保護用品,加強防火,防爆,防觸電等工作。

(5)焊工,爆破工,起重工、電工、機動車輛駕駛員等特殊工種一律憑證操作,如本隊無領證人員,應由廠、分公司派人負責進行。

(6)根據中央有關精神,對民工發生違章指揮、違章作業造成重大事故者,必須依法懲辦,公司有關部門有權依法提交檢察機關立案偵查追究責任和按照公司的安全生產獎懲條例與職工同等對待執行懲罰,違章罰款從施工隊應得施工費中扣除,屢教不改的,要取消施工合同或責令違章者辭退離開公司,對給公司的施工造成的損失由施工隊負責賠償。

(7)施工隊對工程必須保證施工質量,由于施工質量差,偷工減料造成事故,由施工隊負責應有的賠償和負有關刑事責任。

(8)對違章的民工除進行罰款外,公司將組織辦班安全教育,每人次收安全教育費50元。全隊違章嚴重,可以責成停工,全隊集中辦班,每天收取安全教育費500元。

(9)各民工隊要實行獎優罰劣,也可根據安全生產情況對隊員內部評定分成報酬。

(10)各民工隊長應按通知依時參加召開的民工安全會議,不參加者要進行適當罰款,補課按違章辦班辦理收取安全教育費,也可指令全隊停工。

(11)發生事故(已遂、未遂)均需及時報告所在單位和公司的安全部門,以便搶救,分析吸取經驗教訓和進行“四不放過”。

(12)對使用的機械設備,必須定期維護保養,嚴禁帶病作業。

(13)不得雇請使用十六歲以下的童工,也不得雇請使用患有禁忌癥和身體、年齡條件有明顯嚴重不適的人員充當民工。單位發現上述人員,有權給予辭退。

篇3:公司農民工管理辦法

某公司關于農民工管理的暫行辦法

根據北京市《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》和北京市勞動局《關于農民制合同制工人終止、解除勞動合同后有關待遇問題的通知》的有關條款,結合公司的具體情況,特制定本辦法。

一、公司采取計劃內和計劃外的管理模式,對在公司內部農民工實行統一的計劃管理。計劃內:凡是經屬地勞動保障行政部門批準,與公司正式簽定勞動合同的農民工;計劃外:未經屬地勞動保障行政部門批準,工作性質季節性強、以勞動小時為核算單位與公司簽定短期勞動協議的農民工。

二、農民工勞動合同的建立,勞動合同的終止和解除,由總辦負責。對地區行政管理部門、物業公司報送的有關農民工統計資料的報表,總辦和會計部協商后,由總辦報出。

三、對于計劃內的農民工,按北京市《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》,建立養老保險個人帳戶,繳納規定的養老、失業等保險費用。對于計劃外的農民工,積極協助為其辦理屬地勞動保障行政部門批準的手續,并參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》,采取建立企業內部帳戶的作法,解決好養老、失業的保險問題。

四、在計劃內的農民工,其養老、失業保險的待遇按《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》的有關條款執行。

五、在計劃外的農民工,參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》,積極做好養老、失業保險的基礎工作。在申請辦理當地勞動保障行政部門批準手續的同時,建立好企業內部的個人帳戶。

1、在發放農民工勞動報酬時,按照北京市規定的最低工資標準比例,被保險人個人帳戶按被保險人交費工資基數的11%建立(被保險人個人繳納的基本養老保險費全部計入個人帳戶;企業繳納基本養老保險費中按被保險人個人繳費工資基數一定比例劃入部分)。

2、企業終止、解除農民工勞動合同時,將個人帳戶儲存額一次支付給本人。并參照計劃內農民工企業支付個人的比例,將企業應支付的費用支付給個人。兩者均不考慮利息。同時給予一次性經濟補償。

3、個人終止、解除勞動合同時,企業支付個人存儲的部分。并參照計劃內農民工企業支付個人的比例,將企業應支付的費用支付給個人。兩者均不考慮利息。

4、公司與農民工終止,解除勞動關系時,公司可給予農民工一定的生活補助費,補助費的標準按《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》有關失業保險的條款執行。

5、農民工主動提出終止、解除勞動合同或勞動協議時,不發給其生活補助費。情況特殊的,可參照上述標準,減半計發。

6、凡雇傭的農民工的年紀超過國家規定養老年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)時,一律不再簽定勞動合同,企業也不再為其繳納基本養老保險費;已經雇傭的農民工的年齡已超過國家規定養老年齡的,應終止其勞動合同;確應工作需要,可改簽勞動小時工協議。協議的擬訂由總辦負責。

六、本辦法由總辦負責解釋,并組織實施。

七、本辦法自20**年12月1日起執行。

二○**年四月二十日