1.目的

對從事質量活動并承擔規定職責的人員提出能力要求,同時給出確定能力準則需考慮的方面。

2.適用范圍

?適用于公司組織人員安排。

3.內容

3.1管理人員崗位

3.1.1管理者代表任職/工作資格準則:

(1)文化程度——大專/中專畢業以上;

(2)接受的培訓——通過相關專業的培訓課程;

(3)具備的技能——與本職專業有關的中級職稱以上(工程師、政工師);

(4)工作經歷——工作5年以上管理經驗。

3.1.2副總經理任職/工作資格準則:

(1)化程度——大專/中專畢業以上;

(2)接受的培訓——通過相關專業的培訓課程;

(3)具備的技能——與本職專業有關的中級職稱以上(工程師、政工師等)

(4)工作經歷——工作3年以上管理經驗

3.1.3中層管理人員任職/工作資格準則:

?包括辦公室主任、部門經理、車間主任、經濟師、會計師

(1)化程度——大專/中專畢業以上;

(2)接受的培訓——通過本職專業的培訓課程;

(3)具備的技能——與本職專業有關的初級職稱以上(助理工程師、助理政工師、助理經濟師、助理會計師);

(4)工作經歷——工作3年以上管理經驗。

3.1.4一般管理人員任職/工作資格準則:

?包括生產計劃員、調度員、專職檢驗/試驗員、安全員、銷售員、采購員、會計員(不包括總會計、會計師)、秘書、打字員、倉庫保管員等。

(1)文化程度——高中畢業以上;

(2)接受的培訓——通過本職專業的培訓課程;

(3)具備的技能——取得專業等級證書或企業上崗證;

(4)工作經歷——與本職專業工作3年以上;

初中畢業本職工作5年以上。

3.1.5勤務人員、服務人員(包括門衛、服務、炊事、勤務等)任職/工作資格準則:

(1)文化程度——初中畢業以上;

(2)接受的培訓——上崗培訓;主廚師須取得等級證書;

(3)具備的技能——能勝任規定的工作;

(4)工作經歷——在企業工作2年以上;

3.2技術崗位人員任職/工作資格準則:

3.2.1產品設計/項目技術負責人(產品技術負責人工程師、工藝師):

(1)?文化程度——大專/中專畢業以上;工藝師要求中專畢業以上;

(2)?接受的培訓——通過本職專業的中等技術培訓課程;

(3)具備的技能——與本職專業有關的初級職稱以上(助理工程師、助理工藝師);

(4)工作經歷——本專業工作3年以上;

工藝師中專或高中畢業從事專業工作5年以上。

3.2.2一般產品技術負責人、子項目專業技術負責人:

(1)文化程度——大專/中專畢業以上;

(2)接受的培訓——通過本職專業的中等技術培訓課程;

(3)具備的技能——與本職專業有關的初級職稱以上(助理工程師、助理工藝師、技術員、工藝員);

(4)工作經歷——本專業工作3年以上;

工藝員、工藝員從事本職工作5年以上。

3.2.3技術員、工藝員

(1)文化程度——中專畢業以上;

(2)接受的培訓——通過本職專業的初等技術培訓課?程;

(3)具備的技能——與本職專業有關的初級職稱以上;

(4)工作經歷——本專業工作2年以上;

高中畢業從事本職工作3年以上。

3.2.4一般技術管理人員(描圖員、資料檔案管理員)

(1)本職文化程度——高中畢業以上;

(2)接受的培訓?——通過相關專業的培訓課程;

(3)具備的技能?——一項專業技能獨立工作能力;

(4)工作經歷?——本專業工作2年以上;初中畢業從事相關工作3年以上。

3.3工人崗位工作資格準則:

3.3.1各工種技術高、中級工、帶班長

(1)本職文化程度——高中畢業、技校畢業以上;

(2)接受的培訓?——通過本工種專業中級技術培訓課程;

(3)具備的技能?——取得本工種資格等級證書;

(4)工作經歷——本工種工齡10年以上。

3.3.2初級工、各技術工種

(1)文化程度?——初中畢業以上;

(2)接受的培訓——通過本工種專業技術培訓課程;

(3)具備的技能——取得本工種資格等級證書或培訓合格上崗;

(4)工作經歷——本工種工齡2年以上。

3.3.3新進廠工人

(1)文化程度?——高中畢業以上(學習成績好的初中畢業生);

(2)接受的培訓——必須通過培訓上崗;

(3)具備的技能——身體健康、了解職工手冊和安全手冊

3.4對人員安排的原則要求

3.4.1上述人員安排任職/工作資格準則,考慮了企業現狀和企業發展的要求,必須從嚴掌握。

3.4.2上述人員必須“以崗定人”,進行動態安排,掌握“需要則進,不需則退”,資格準則作為一項過程方法管理是必要的。人員安排服從于企業效益原則,創造競爭環境滿足于公司“依存于顧客”的質量管理思想基礎的要求。

3.4.3上述任職/工作資格準則明確要求人員安排的核心問題是以員工能力為前提,是指安排的人員去完成特定職責/工作所規定的工作任務的本領,能夠為賦予的職責/工作期望提供信任。

篇2:集團企業會計人員管理任職資格

集團公司會計人員管理、任職資格

1會計機構設置和會計人員配備

1.1會計機構設置要求

各單位應當根據會計業務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的,應當在有關機構中配備專職會計人員。

設置會計機構,應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員,應當在專職會計人員中指定會計主管人員。

沒有設置會計機構和配備會計人員的單位,應當根據《代理記賬管理暫行辦法》委托會計師事務所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構進行代理記賬。

1.2會計人員任職條件

持有會計從業資格證書

從事會計工作的人員,必須取得會計從業資格證書。各單位應當根據會計業務需要配備持有從業資格證書的會計人員,否則不得從事會計工作;會計人員從業資格管理辦法由國務院財政部門規定。

具備必要的專業知識和專業技能

熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策,掌握本行業業務管理的有關知識;

按照規定參加會計業務培訓

會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓,保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。

1.3會計機構負責人、會計主管人員任職條件

堅持原則,廉潔奉公;

具有會計專業技術資格;

熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策,掌握本行業業務管理的有關知識;

有較強的組織能力;

身體狀況能夠適應本職工作的要求。

擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,除上述條件外,還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

2總會計師

總會計師是主管本單位財務會計工作的行政領導。總會計師協助單位主要行政領導人工作,直接對單位主要行政領導人負責。

2.1總會計師的設置范圍

國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責權限由國務院規定。總會計師由具有會計師以上專業技術資格的人員擔任。

2.2總會計師的地位

總會計師是單位行政領導成員,協助單位主要行政領導人工作,直接對單位主要行政領導人負責。

凡設置總會計師的單位,在單位行政領導成員中,不設與總會計師職權重疊的副職。

總會計師具體組織本單位執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度,保護國家財產。

總會計師的職權受國家法律保護。單位主要行政領導人應當支持并保障總會計師依法行使職權。

2.3總會計師的職責

編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益;

建立、健全經濟核算制度,利用財務會計資料進行經濟活動分析;

承辦單位主要行政領導人交辦的其他工作。

負責對本單位財會機構的設置和會計人員的配備、會計專業職務的設置和聘任提出方案;組織會計人員的業務培訓和考核;支持會計人員依法行使職權。

協助單位主要行政領導人對企業的生產經營、行政事業單位的業務發展以及基本建設投資等問題作出決策。

參與新產品開發、技術改造、科技研究、商品(勞務)價格和工資獎金等方案的制定;參與重大經濟合同和經濟協議的研究、審查。

2.4總會計師的權限

對違反國家財經法律、法規、方針、政策、制度和有可能在經濟上造成損失、浪費的行為,有權制止或者糾正。制止或者糾正無效時,提請單位主要行政領導人處理。

單位主要行政領導人不同意總會計師處理意見的,總會計師應當依照《中華人民共和國會計法》的規定執行。

有權組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經濟核算、財務會計和成本管理方面的工作。

主管審批財務收支工作。除一般的財務收支可以由總會計師授權的財會機構負責人或者其他指定人員審批外,重大的財務收支,須經總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領導人批準。

預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表,須經總會計師簽署。

涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等,在單位內部須經總會計師會簽。

會計人員的任用、晉升、調動、獎懲,應當事先征求總會計師的意見。財會機構負責人或者會計主管人員的人選,應當由總會計師進行業務考核,依照有關規定審批。

2.5任免與獎懲

企業的總會計師由本單位主要行政領導人提名,政府主管部門任命或者聘任;免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。

3會計工作崗位設置原則

3.1根據會計業務需要設置會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員,出納,財產物資核算,工資核算,成本費用核算,財務成果核算,資金核算,往來結算,總賬報表,稽核,檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位,可以根據需要設置相應工作崗位,也可以與其他工作崗位相結合。

3.2符合內部牽制制度的要求

會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

3.3有利于會計人員全面熟悉業務,不斷提高業務素質

會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。

第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守,堅持原則,做出顯著成績的會計機構、會計人員,應當給予精神的和物質的獎勵。

4會計人員回避制度

集團公司、直屬單位、成員企業等單位任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。

會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。

需要回避的直系親屬為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。

5會計人員職業道德

會計人員在會計工作中應當遵守職業道德,樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質量。

敬

業愛崗會計人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業務,使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

熟悉法規會計人員應當熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度,并結合會計工作進行廣泛宣傳。

依法辦事會計人員應當按照會計法規、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

客觀公正會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

搞好服務會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況,運用掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

保守秘密會計人員應當保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

6會計工作交接

會計人員工作調動或者因故離職,必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的,不得調動或者離職。

接替人員應當認真接管移交工作,并繼續辦理移交的未了事項。

6.1交接前的準備工作工作

已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的,應當填制完畢。

尚未登記的賬目,應當登記完畢,并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。

整理應該移交的各項資料,對未了事項寫出書面材料。

編制移交清冊,列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位,從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數據磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。

6.2交接的基本程序

移交點收

移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

現金、有價證券要根據會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時,移交人員必須限期查清。

會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中注明,由移交人員負責。

銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對,如不一致,應當編制銀行存款余額調節表調節相符,各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符;必要時,要抽查個別賬戶的余額,與實物核對相符,或者與往來單位、個人核對清楚。

移交人員經管的票據、印章和其他實物等,必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的,要對有關電子數據在實際操作狀態下進行交接。

專人監督

會計人員辦理交接手續,必須有監交人負責監交。

一般會計人員交接,由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監交;

會計機構負責人、會計主管人員交接,由單位領導人負責監交,必要時可由上級主管部門派人會同監交。

會計機構負責人、會計主管人員移交時,還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,應當寫出書面材料。

交接后的有關事宜

交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應在移交注冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監交人員的職務、姓名,移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應當填制一式三份,交接雙方各執一份,存檔一份。

接替人員應當繼續使用移交的會計賬簿,不得自行另立新賬,以保持會計記錄的連續性。

單位撤銷時,必須留有必要的會計人員,會同有關人員辦理清理工作,編制決算。未移交前,不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的,其會計工作交接手續比照上述有關規定辦理。

6.3會計工作臨時交接

會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理,并辦理交接手續。

臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的,應當與接替或者代理人員辦理交接手續。

移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,經單位領導人批準,可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應當承擔責任。

6.3移交后的責任

移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

7會計人員繼續教育

會計人員繼續教育是會計管理工作的一個組成部分,是會計隊伍建設的重要內容。

會計人員繼續教育的對象為在職會計人員。

7.1會計人員繼續教育的級別

會計人員繼續教育分為高級、中級、初級三個級別,即高級會計人員繼續教育、中級會計人員繼續教育和初級會計人員繼續教育。

高級會計人員繼續教育

包括已取得或受聘高級會計專業技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

中級會計人員繼續教育

包括已取得或受聘中級會計專業技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

初級會計人員繼續教育

包括已取得或受聘初級會計專業技術資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業技術資格(職稱)的會計人員。

7.2繼續教育的內容

會計理論與實務;

財務、會計法規制度;

會計職業道德規范;

其他相關知識;

其他相關法規制度。

7.3繼續教育的形式

培訓形式

財政部門會計管理機構組織的培訓;

財政部門會計管理機構批準設立的培訓點舉辦的培訓;

省級以上業務主管部門舉辦的業務培訓;

正在普通院校或成人院校接受國家承認的會計專業學歷教育;

財政部門會計管理機構認可的其他形式。

自學形式

部門或單位自行組織的業務學習、崗位培訓;

承擔會計專業課題研究,并取得研究成果;

參加上一級別會計專業技術資格考試;

財政部門會計管理機構認可的其他形式。

7.4繼續教育的時間

高級會計人員繼續教育和中級會計人員繼續教育的時間每年累計不少于68小時,其中接受培訓時間每年累計不少于20小時,自學時間每年累計不少于48小時。

初級會計人員繼續教育的時間每年累計不少于72小時,其中接受培訓時間每年累計不少于24小時,自學時間每年累計不少于48小時。

7.5財政部門對繼續教育管理的規定

財政部門會計管理機構建立高級、中級、初級會計人員繼續教育檔案,制發《會計人員繼續教育手冊》,對會計人員繼續教育情況予以記錄并加蓋繼續教育印章,同時在會計人員繼續教育檔案中記載。

會計人員接受培訓情況由培訓單位出具證明,包括培訓內容、培訓日期、累計培訓小時數等,經財政部門會計管理機構審核后確認。

會計人員自學情況由會計人員、會計人員所在單位以及有關單位提供證明,經財政部門會計管理機構審核后確認,有的自學形式需按有關規定折算自學小時后確認。

年度內未接受繼續教育或未按有關規定完成繼續教育時間的會計人員,如無正當理由的,予以警告。

連續2年未接受繼續教育或連續2年未按有關規定完成繼續教育時間的會計人員,不予辦理會計證年檢,不得參加上一檔次會計專業技術資格考試或高級會計師資格評審,不得參加先進會計工作者評選,財政部門不予頒發會計人員榮譽證書;會計人員所在單位負有責任的,其單位不得申請會計基礎工作規范化資格。

連續3年未接受繼續教育或連續3年未按有關規定完成繼續教育時間的會計人員,由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業資格證書、會計專業技術資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎工作規范化證書的決定。

被取消會計從業資格證書、會計專業技術資格(職稱)、會計基礎工作規范化證書的會計人員和單位,2年內(含2年)不得重新參加會計證考試、會計專業技術資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎工作規范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業資格證書、會計專業技術資格(職稱)、會計基礎工作規范化證書,須經省級財政部門批準后才能重新參加會計從業資格證書證、會計專業技術資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎工作規范化資格。

7.6組織與實施

每年由人事部門組織安排;

財務部門具體實施;

各主管應保證會計人員參加后續教育的時間和其他必要條件。

篇3:煤礦生產托管各部門崗位職責人員配備任職條件

煤礦生產托管各部門的崗位職責及人員配備、任職條件

1、生產技術部(兼調度室)10人:

采區及工作面設計、制定生產計劃,礦井的儲量管理,安全生產動態監督、調度,技術文件的審批,制定設備維修計劃。

具體劃分為:

部長兼總調度1人:40歲左右、本科、高級職稱、采煤專業;具有10年以上300萬噸/年礦井或同等規模礦井管理經驗;具有較強的專業知識;

采煤工程師3名:35歲左右、大專、中級職稱、采煤專業;具有5年以上300萬噸/年礦井或同等規模礦井采煤經驗;熟悉礦井地質構造;

測量工程師2名:30歲左右、大專、測量專業;有5年以上工程測量經驗;能熟練應用各類型測量儀器;

機械工程師2名:40歲左右、本科、中級職稱、礦山機械專業,有較強的現代化煤礦生產設備專業知識;具有5年以上300萬噸/年礦井機電設備管理經驗;

地質工程師2名:40歲左右、本科、中級職稱、地質專業,具有5年以上300萬噸/年礦井地質管理經驗;

2、機電動力部6人:

設備材料的管理、采購、供應、保管、調撥。

具體劃分為:

部長1名:40歲左右、機電專業本科、高級職稱;有較強的現代化煤礦生產設備及供電管理專業知識;具有5年以上300萬噸/年礦井機電設備管理經驗;

機電工程師3名:35歲左右、大專、中級職稱;有較強的現代化煤礦生產設備及供電管理專業知識;

材料管理員1名:30歲左右、中專、機電專業;熟悉煤炭生產材料及用途,愛崗敬業,吃苦耐勞;

設備管理員1名:30歲左右、大專、機電專業,熟悉煤炭生產設備及用途,愛崗敬業,吃苦耐勞,責任心強;

3、安全監察部3人:

負責公司的安全工作,分管礦井的“一通三防”工作。

具體劃分為:

部長1名:35歲左右、大專、通風或安全專業;具有10年以上300萬噸/年礦井通風管理經驗;對煤礦“一通三防”管理有較強的業務水平;

采煤技術員1名:40歲左右、大專、安全或通風專業;吃苦耐勞,熟悉礦井工作環境;

機電工程師1名:40歲左右、大專、礦山機電或自動化專業;熟悉現代化煤礦生產設備;

工人崗位:安全員10名,瓦檢員10名。

4、通防部4人:

協助總工程師做好礦井“一通三防”管理工作,對通風部業務管理全面負責。

具體劃分為:

部長1名:40歲左右、通風安全專業本科、高級職稱、有較強的現代化煤礦通風管理專業知識,具有5年以上300萬噸/年礦井通風管理經驗;

工程師2名:40歲左右、通風安全專業本科、高級職稱、具有5年以上300萬噸/年礦井通風管理經驗;

技術員1名:35歲左右、大專、中級職稱、通風安全專業;具有5年以上300萬噸/年礦井或同等規模礦井通風安全管理經驗;

5、綜合管理部:(人員自配)

6、生產隊:

綜采1隊綜采2隊

綜掘1隊綜掘2隊綜掘3隊綜掘4隊

運輸隊機電隊通風隊機運隊大修綜合隊

監測監控維護隊生產后勤隊生活后勤隊