員工分類培訓管理制度
1目的
為充分發揮培訓資源優勢,因材施教,按照我礦工種將職工培訓劃分為不同的類別,根據不同的類別采取不同的培訓方式,側重不同的重點,提高職工管理水平和操作技能。從而保證培訓效果。
2適用范圍
根據本質安全體系建立的要求,將我礦全體職工培訓分為四個類別:特殊作業工種培訓、普通作業工種培訓、職能管理人員培訓和不安全人員培訓。
3相關部門職責及責任人
1.職工安培中心負責分類培訓工作的管理和落實、特殊作業工種培訓的組織和管理工作、制定普通作業工種培訓計劃、組織培訓及管理。責任人:職工安培中心主任。
2.組織科負責制定職能管理人員培訓的培訓計劃,協同職工安培中心培訓。責任人:組織科科長。
3.安監科負責試題庫編寫、監考、試卷評分、組織補考。責任人:安監科科長。
4內容與程序
1.每年末,由安培中心到基層各單位進行實際調研,落實培訓工種、培訓人員及培訓要求,并將調研結果匯總,書面上報礦教委。礦教委按照調研結果及其它要求、統籌安排,制定下年度培訓計劃。
2.每年初,將各工種培訓計劃以文件形式下發基層各單位,并上報集團公司人力資源培訓中心。職工安培中心按照培訓計劃要求,具體組織實施工作。
3.安培中心負責全礦四個類別培訓的管理和考核工作。設職能管理人員、特殊作業工種、普通作業工種及不安全人員培訓組。
安監科根據職工安培中心提前一周上報的普通作業工種培訓教學計劃,安排工程技術人員負責試題庫編寫、監考、試卷評分、組織補考。同時,組織考核工作。
5.組織科按照年度計劃中制定的職能管理人員培訓計劃,分解到季度,組織職能管理人員利用講座、座談、會議和脫產學習的方式,聯合安培中心,聘請集團公司和礦領導以及專業學術教授進行授課,并由安培中心負責整理檔案、存檔。
6.特殊作業工種的培訓由安培中心負責按照上級文件要求及培訓計劃,按時按量做好抽調、安排特種作業人員外出參加上一級培訓中心組織的培訓。并全程掌握學員的培訓情況,嚴格按照有關文件要求辦理報銷手續。收到各類證書后,要及時做好登記、發放及存檔管理工作。
7.普通作業工種的培訓由安培中心根據年度培訓計劃和上級有關規定,開辦培訓班。有關各專業工種的培訓信息,應提前通知各單位。所有培訓班必須按照上級規定的教學大綱、安全培訓教材,制定教學計劃、配備師資,并將相關情況,在開課一周前制表一式三份分別送安監處長、礦教委主任和安監科審核。
8.不安全人員培訓由安監科每月安排二次培訓計劃,由安培中心負責安排培訓,安監科考核合格后,方可重新上崗。
9.安培中心設專人負責四類工種的培訓檔案立卷和管理。外出培訓及自辦培訓班結束,安培中心負責按集團公司統一格式建檔立卷,并由專人審查后入檔。職能管理人員培訓計劃不完善或不能按時完成,對組織科罰款300元,教學考試成績90分以上達不到90%,對安培中心罰款300元。
10.培訓人員組織不力,教學計劃編排不及時、不規范、考勤不認真,對安培中心有關人員每人次罰款50元。專業課目考試合格率不達到90%,授課教師不得享受講課費,年度內三次取消授課資格。
11.泄漏卷題,監考不嚴,對安監科及有關人員1人次罰款100元。不安全人員培訓安排不及時,對安監科有關人員每次罰款100元。
12.授課人所授課時認真負責,教案符合規定,所授課目及格率達95%及以上,按礦文件規定給予獎勵100元。出卷、閱卷、監考等有關人員,每人次獎勵50元。
5相關文件和記錄
《江蘇省安全培訓管理條例》
《徐礦司教[2007]1號文件》
《一期一檔培訓檔案》
《職工持證分類檔案》
篇2:員工分類培訓管理制度
1目的
為充分發揮培訓資源優勢,因材施教,按照我礦工種將職工培訓劃分為不同的類別,根據不同的類別采取不同的培訓方式,側重不同的重點,提高職工管理水平和操作技能。從而保證培訓效果。
2適用范圍
根據本質安全體系建立的要求,將我礦全體職工培訓分為四個類別:特殊作業工種培訓、普通作業工種培訓、職能管理人員培訓和不安全人員培訓。
3相關部門職責及責任人
1.職工安培中心負責分類培訓工作的管理和落實、特殊作業工種培訓的組織和管理工作、制定普通作業工種培訓計劃、組織培訓及管理。責任人:職工安培中心主任。
2.組織科負責制定職能管理人員培訓的培訓計劃,協同職工安培中心培訓。責任人:組織科科長。
3.安監科負責試題庫編寫、監考、試卷評分、組織補考。責任人:安監科科長。
4內容與程序
1.每年末,由安培中心到基層各單位進行實際調研,落實培訓工種、培訓人員及培訓要求,并將調研結果匯總,書面上報礦教委。礦教委按照調研結果及其它要求、統籌安排,制定下年度培訓計劃。
2.每年初,將各工種培訓計劃以文件形式下發基層各單位,并上報集團公司人力資源培訓中心。職工安培中心按照培訓計劃要求,具體組織實施工作。
3.安培中心負責全礦四個類別培訓的管理和考核工作。設職能管理人員、特殊作業工種、普通作業工種及不安全人員培訓組。
安監科根據職工安培中心提前一周上報的普通作業工種培訓教學計劃,安排工程技術人員負責試題庫編寫、監考、試卷評分、組織補考。同時,組織考核工作。
5.組織科按照年度計劃中制定的職能管理人員培訓計劃,分解到季度,組織職能管理人員利用講座、座談、會議和脫產學習的方式,聯合安培中心,聘請集團公司和礦領導以及專業學術教授進行授課,并由安培中心負責整理檔案、存檔。
6.特殊作業工種的培訓由安培中心負責按照上級文件要求及培訓計劃,按時按量做好抽調、安排特種作業人員外出參加上一級培訓中心組織的培訓。并全程掌握學員的培訓情況,嚴格按照有關文件要求辦理報銷手續。收到各類證書后,要及時做好登記、發放及存檔管理工作。
7.普通作業工種的培訓由安培中心根據年度培訓計劃和上級有關規定,開辦培訓班。有關各專業工種的培訓信息,應提前通知各單位。所有培訓班必須按照上級規定的教學大綱、安全培訓教材,制定教學計劃、配備師資,并將相關情況,在開課一周前制表一式三份分別送安監處長、礦教委主任和安監科審核。
8.不安全人員培訓由安監科每月安排二次培訓計劃,由安培中心負責安排培訓,安監科考核合格后,方可重新上崗。
9.安培中心設專人負責四類工種的培訓檔案立卷和管理。外出培訓及自辦培訓班結束,安培中心負責按集團公司統一格式建檔立卷,并由專人審查后入檔。職能管理人員培訓計劃不完善或不能按時完成,對組織科罰款300元,教學考試成績90分以上達不到90%,對安培中心罰款300元。
10.培訓人員組織不力,教學計劃編排不及時、不規范、考勤不認真,對安培中心有關人員每人次罰款50元。專業課目考試合格率不達到90%,授課教師不得享受講課費,年度內三次取消授課資格。
11.泄漏卷題,監考不嚴,對安監科及有關人員1人次罰款100元。不安全人員培訓安排不及時,對安監科有關人員每次罰款100元。
12.授課人所授課時認真負責,教案符合規定,所授課目及格率達95%及以上,按礦文件規定給予獎勵100元。出卷、閱卷、監考等有關人員,每人次獎勵50元。
5相關文件和記錄
《江蘇省安全培訓管理條例》
《徐礦司教[2007]1號文件》
《一期一檔培訓檔案》
《職工持證分類檔案》
篇3:員工工作細則
員工工作細則
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，相關部門將做出合理的回復!
二、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺、影響本公司形象，工作時接聽私人電話不得超過3分鐘;
三、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;
四、熱情接待每位客戶，有敬語，有“五聲”，杜絕“四語”;說話誠實，積極的解決顧客遇到的疑難問題;認真聽取每位客戶的建議和投訴、執行公司各項規定，了解各產品的性能，向客戶合理的介紹，保證顧客滿意;任何場合下都必須講普通話;
五、上門維修電腦時必須嚴格遵守國家關于私隱方面的所有法律法規，絕對保密任何有關客戶的資料;
六、維修過程中操作員因疏忽大意，適成客戶硬件損壞，由該操作人員自行賠償
七、不得給客戶留個人電話、私自收取客戶費用、拒絕公司指派任務、泄露本公司機密;否則辭退員工將不發放任何工資待遇
八、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物，用U盤和QQ、Email等盜取或未準允許隨意拷貝公司資料，輕者罰款、重者交于公安部門處理
九、如需離職者必須提前15天提呈辭職報告，員工離職前必須歸還公司所有維護工具及所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居。
我們的宗旨：敏銳觀察和自我創新，以信譽、創新、完美服務經營為理念，以專業的技能、合理價格、服務優質、信譽良好為追求目標!