安全隱患報告獎勵制度
1.目的:規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法。
2.范圍:全體員工。3.責任者:安全部。4.程序:1)事故隱患分類:a)一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。b)二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。c)三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養,違反消防﹑勞動保護規定的現象。d)四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。e)五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。f)六類:樓梯。作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時,安全得不到保證的現象。g)七類:發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。2)報告程序:a)發現隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。b)上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。3)報告形式:a)報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。b)在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一式二份,一份交上級部門,一份備案。4)獎勵:a)報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。b)1~4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10~50元,5~7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20~50元。c)發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。d)獎勵采用現金兌現,由職能部門申報,總經理簽字生效。e)車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。f)對發掘事故隱患不力,發生事故的車間(部門)承擔事故損失的10~50%。g)發現了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續上報的,發生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。
h)對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實報總經理處理。
篇2:化工企業安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法2﹑范圍:全體員工3﹑責任者:安全部4﹑程序:4.1事故隱患分類4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養,違反消防﹑勞動保護規定的現象。4.1.4.四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。4.1.6.六類:樓梯。作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時,安全得不到保證的現象。4.1.7.七類:發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。4.2報告程序4.2.1發現隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。4.3報告形式4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。4.4獎勵4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。4.4.2.第1—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20-50元。4.4.3.發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。4.4.4.獎勵采用現金兌現,由職能部門申報,生產付總經理簽字生效。4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。4.4.6.對發掘事故隱患不力,發生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。4.4.7.發現了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續上報的,發生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實報總經理處理。
篇3:采煤隊安全隱患排查獎勵規定
1、隱患排查上報程序:
各類隱患以書面或口頭形式上報。員工發現隱患后,及時向跟班干部匯報,跟班班組長會同本人向隊長匯報,隊長向安監中心書面匯報。
2、隱患分級及獎勵標準:
按隱患的危害和解決的難易程度分為重大隱患、嚴重隱患、一般隱患三級。
重大隱患:包括《國務院關于預防煤礦生產安全事故特別規定》
和《煤礦重大安全隱患認定辦法》中的第66條。
嚴重隱患:對安全生產危害較大,當班不能處理,須由礦、隊制定措施,安排計劃解決的隱患,包括公司制定的《生產礦井不安全不生產的管理規定》中的第30條。
一般隱患:對安全生產構成危害,可由當班現場處理的隱患。
按隱患級別確定獎勵標準:發現重大隱患獎勵l00元/條,嚴重隱患獎勵50元/條,一般隱患獎勵l0元/條。
3、隱患處理:
(1)員工發現隱患必須及時向跟班班組長匯報,不得私自處理,跟班班組長必須安排專人處理,否則罰跟班班組長、班長各200元。
(2)員工發現的隱患,當班處理不了的,跟班班組長或班長必須及時向隊匯報,否則罰跟班班組長、班長各罰500元,造成事故的,將追究跟班班組長或班長的責任,隊處理不了的向礦匯報,由礦制定整改措施。
(3)對員工排查隱患打擊、報復的,隊一經查證將嚴肅處理。
(4)員工發現隱患后要及時填寫記錄,隊每月進行一次隱患認定和獎勵。
(5)對于提出的隱患,處理完畢后必須在班前會公布,沒能馬上處理的,要在班前會上制定整改期限。
(6)在進行安全隱患評價、獎勵的同時,鼓勵員工提對安全生產管理有利的合理化建議,被采納的隊將給予一定獎勵。