營東一中中層干部競聘上崗實施方案

　　為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《營東區(qū)股級教育干部競聘上崗實施方案》(東區(qū)教發(fā)〔20**〕35號)精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的**大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

　　三、職位設(shè)置

　　內(nèi)設(shè)機構(gòu)辦公室教導(dǎo)處總務(wù)處政教處安保處教科室信息中心小計

　　職數(shù)222211111

　　四、報名范圍及條件

　　(一)報名范圍

　　學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

　　(二)條件

　　1.敬業(yè)守法，甘于奉獻，群眾公認度高;

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

　　4.男年齡在48周歲以下(1963年8月31日后出生)，女年齡在46周歲以下(1965年8月31日后出生)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;

　　5.近三年來年度崗位考核結(jié)果均為合格及以上等次;

　　6.身心健康，能勝任本職工作。

　　五、組織形式與內(nèi)容

　　(一)組織形式

　　學(xué)校中層干部競聘工作在區(qū)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

　　(二)內(nèi)容

　　競聘內(nèi)容由民主評議、面試、業(yè)績考核三部分組成。

　　(1)民主評議。民主評議包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議(占評議分的40%)、教職工評議(占評議分的60%)，按30%的比例計入總成績。

　　(2)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按30%的比例計入總成績。

　　(3)業(yè)績考核以20**-20**學(xué)年考核成績計算，按40%的比例計入總成績。

　　六、方法步驟

　　1.制定方案，宣傳發(fā)動(8月25日)

　　成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

　　2.組織報名及資格審查(8月26日)

　　組織競聘報名并報區(qū)教育干部資格審查工作小組進行審查。

　　3.民主評議(8月27日)。

　　4.面試(8月28日)。

　　5.業(yè)績考核與成績匯總(8月29日)。

　　6.考察(8月30日)。

　　區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

　　7.聘任。

　　公示期滿，報經(jīng)有關(guān)部門同意后行文公布，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

　　七、有關(guān)說明

　　1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

　　2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨組根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負責(zé)人。

　　3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

　　4.學(xué)校群團組織負責(zé)人，按照規(guī)定的組織章程選舉產(chǎn)生，并享有政策規(guī)定的崗位待遇。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

　　組長：z(營東區(qū)第一中學(xué)校長)

　　成員：z(營東區(qū)第一中學(xué)副校長)

　　z(營東區(qū)第一中學(xué)副校長)

　　附：全區(qū)中小學(xué)(幼兒園)領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗報名登記表

篇2:黨政中層干部實行競聘上崗辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則;

3、注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能;

4、按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持gg開放。具有相應(yīng)的馬列主義、*思想、*理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、有較強的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。

2、學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人漾組織部門考察(含公開答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行年度目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成年度責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。

2、認為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

3、出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認為需要辭聘。

辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請書一個月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復(fù)。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實施新的校內(nèi)分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競聘，可以申請改任相應(yīng)級別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級別的調(diào)研員待遇。

篇3:醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案

醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案

根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會第一次會議通過的《醫(yī)院分配制度改革實施方案》的相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和目的

認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標(biāo)準(zhǔn)，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責(zé)任意識、緊迫意識，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全院的管理水平。

二、基本原則

以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo),堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持尊重知識、尊重人才、實事求是、任人唯賢的原則;堅持重實績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優(yōu)選拔的原則;堅持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實臨床一線和按崗聘任的原則;堅持重點管理崗位超過規(guī)定任職年限必須輪崗的原則;醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實施;先中層干部競聘上崗，后一般職工競聘上崗的原則。同時緊密聯(lián)系事業(yè)單位競聘上崗的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的實際，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，按照職工參與、綜合考評、工作需要、組織決定等方式進行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)醫(yī)院中層干部競聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

(二)成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：*****

副組長：*****

成員：*****。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，主任由

*****兼任。辦公室成員：******，負責(zé)組織實施競聘上崗全過程的工作。

(三)成立由黨支部紀(jì)檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.

組長：

成員：

負責(zé)對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。

(四)成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的演講測評組，負責(zé)對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分(評分標(biāo)準(zhǔn)另定)。

四、競聘崗位和參與競聘的范圍

(一)競聘崗位為全院行政職能部門、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職;

(二)參與競聘的人員范圍為凡符合競聘條件的醫(yī)院在職職工。

(三)此次公開競聘共23個職位，23個職數(shù)。具體見《*縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競聘崗位及職數(shù)表》(附件一)

五、競聘的條件和資格

(一)基本條件

1、能正確貫徹黨的各項方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，在各方面工作中都能起表率作用;

2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作;

3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強的責(zé)任心和責(zé)任感，有很好的吃苦耐勞和實干精神;

4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達的各項工作任務(wù);

5、身體健康，能堅持正常工作;

6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。

(二)競聘資格

1、學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護理及個別工作實績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專或相當(dāng)于中專學(xué)歷人員。

2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿3年以上的在職職工。

3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)：競聘醫(yī)務(wù)科、護理部、臨床、醫(yī)技部門等科室的中層管理崗位原則上應(yīng)取得中級以上技術(shù)職稱，對確有突出貢獻，工作嚴謹、積極努力者可適當(dāng)放到師級職稱。

六、競聘上崗程序和時間安排

1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月25日-6月27日)。

2、公示《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》(6月28日-6月30日)。

3、報名采取以科室為單位有5人推薦，個人自愿報名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進行，凡符合所列競聘上崗條件和資格的均可報名。參加競聘人員每人只能報一個職位。報名時填寫《*縣中醫(yī)院中層干部競爭上崗報名(推薦)表》(見附件二)，《報名(推薦)表》在院辦公室領(lǐng)取。(6月30日-7月3日)

4、資格審查;由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關(guān)政策進行，對符合資格者進行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公示。(7月4日-7月7日)

5、競聘演講與民主測評推薦(7月7日-7月10日)

競聘演講：

競聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標(biāo)和計劃，在演講時還應(yīng)對演講組提出的有關(guān)問題進行答辯;演講時間不超過8分鐘。

民主測評推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。(平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測評占30%)

6、院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。(7月11日)

7、任前公示，公示期6天(7月11日-7月16日)。

8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年(新聘任的中層干部實行半年試用期)，簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，頒發(fā)聘書(7月17日-7月18日)。

七、有關(guān)具體問題的說明

(一)每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業(yè)對口，原擔(dān)任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔(dān)任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴格本次競聘條件和綜合考核實績，確有突出貢獻和較強專業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力者可選報。

(二)無人申報競聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。

(三)參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務(wù)，院長有權(quán)隨時解聘。

(四)各參加競聘的人員應(yīng)按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準(zhǔn)備工作。

(五)從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認真負責(zé)，不能出任何差錯。

(六)任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標(biāo)責(zé)任書掛鉤。2、按年度述職，年終進行綜合考核。被聘干部年終進行個人述職，由醫(yī)院組織對其聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉進行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達到優(yōu)秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優(yōu)先聘用。考核基本合格或不合格者進行崗位調(diào)整或解聘。

4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，予以解聘：(1)管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無法實施落實，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)，多項綜合目標(biāo)責(zé)任不能達標(biāo)。(2)嚴重違*紀(jì)政紀(jì)、行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定。(3)個人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業(yè)精神。團結(jié)協(xié)作意識淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴重影響科室工作和業(yè)務(wù)發(fā)展。(4)因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失。(5)其它不適合擔(dān)任現(xiàn)職的有關(guān)違法違紀(jì)違規(guī)行為。

(七)本次中層管理干部聘期為三年，凡競聘上中層管理干部人員，必須寫出三年的任期目標(biāo)，對新競聘到中層管理干部的人員實行半年的試用期，試用期滿后由醫(yī)院按照工作任務(wù)完成情況和任期目標(biāo)責(zé)任制進行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競聘上崗的職務(wù)。

(八)全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認真學(xué)習(xí)本次人事制度改革的總體方案和有關(guān)政策，提高認識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項工作中來，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競聘上崗，確實達到激勵先進，鞭策后進，形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機制和競聘機制。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次競聘工作由監(jiān)督評審小組進行全程監(jiān)督，同時接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴格遵守組織紀(jì)律，有不同意見和建議按組織程序反映。舉報電話：院辦公室，院長，書記

九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附:1、中層干部競聘崗位及職數(shù)表

2、干部競聘崗位報名申請(推薦)表

年月日

抄送：縣衛(wèi)生局、院領(lǐng)導(dǎo)、檔(二)。

附1中層干部競聘崗位及職數(shù)表

科室設(shè)置

中層職數(shù)編制

崗位設(shè)置

備注

院辦公室(人事勞資科)

1

設(shè)主任1名

醫(yī)務(wù)科

1

設(shè)主任1名

醫(yī)療質(zhì)量管理科

病案信息科

護理部

1

設(shè)主任1名

院感辦(防保科)

門診部

1

設(shè)主任1名

財務(wù)科

1

設(shè)主任1名

后勤保障科(含基建、

總務(wù)、保衛(wèi))

1

設(shè)副主任1名

內(nèi)一科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

內(nèi)二科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

外一科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

外二科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

急診科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

手麻供科

2

設(shè)主任1名，護士長1名

針灸康復(fù)科

1

設(shè)主任1名

功能科

1

設(shè)主任1名

放射科

1

設(shè)主任1名

檢驗科

1

設(shè)主任1名

藥械科

1

設(shè)主任1名

口腔科

0

醫(yī)務(wù)科代管

胃鏡室

0

醫(yī)務(wù)科代管

合計(23個)

23

23

附2中層干部競聘崗位報名申請（推薦）表

姓名

性別

出生年月

職稱或職務(wù)

任職時間

學(xué)歷

畢業(yè)院校及時間

競聘崗位

是否服從安排

所在科室和崗位

近三年工作情況和下一步工作打算(可附頁)

本人意見

自愿競聘崗位：

簽名*年*月*日

職工5人聯(lián)名

推薦意見

推薦理由：

推薦人簽名：*年*月*日

組織推薦意見

推薦理由：

醫(yī)院蓋章*年*月*日

審核意見

醫(yī)院蓋章*年*月*日

說明：1、本人自薦填寫本人意見欄以上部分。

2、職工5人聯(lián)名推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并推薦人簽名部分。

3、組織推薦填寫被推薦人基本情況、推薦崗位、推薦理由并醫(yī)院蓋章。

篇4:中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案

　　為全面貫徹黨的教育方針，進一步學(xué)習(xí)貫徹黨的群眾路線，深化學(xué)校人事制度改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，根據(jù)《浙江省貫徹國家中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實施意見》及《興長縣中小學(xué)校中層干部競聘上崗實施細則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)校黨委與校長辦公聯(lián)席會議研究決定，20**年對我校部分中層崗位實行競聘上崗。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以*****為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**大和十八屆三中全會精神，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、公正，大膽改革用人制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學(xué)校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學(xué)校各項管理工作。

　　二、競聘崗位

　　1.中層正職崗位兩個：政教處主任一名、教研處(課程發(fā)展處)主任一名。

　　2.中層副職崗位四個：校長辦公室副主任一名、政教處副主任一名、教務(wù)處副主任一名、教研處(課程發(fā)展處)副主任一名。

　　三、聘任條件

　　1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于思考，任勞任怨，有較顯著的工作業(yè)績。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。能堅持原則，勇挑重擔(dān)，顧全大局，作風(fēng)正派，團結(jié)同志。

　　3.自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評，秉公辦事，廉潔自律。

　　4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備較高的文字和口頭表達能力。

　　5.競聘中層正職者需擔(dān)任中層副職兩年及以上;教工競聘中層副職者年齡男不超過45周歲(1969年8月31日以后出生)，女不超過40周歲(1974年8月31日以后出生)，且當(dāng)選者中至少有二人年齡不超過35周歲(1979年8月31日以后出生)。

　　四、聘任程序

　　1.準(zhǔn)備階段(8月16日-8月18日)

　　(1)確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報縣教育局備案后實施。

　　(2)建立領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負責(zé)資格審查、演講后評議及組織考察工作。組長：欽國強，副組長：徐順福，組員：楊芊宏、蔣雪云、陳桂林、徐泓、楊玨、毛蘇泳。

　　(3)成立競聘工作評議小組，具體負責(zé)民主測評及考核結(jié)果審查工作。組長：徐順福，組員由第八屆工會委員擔(dān)任。

　　2.宣傳發(fā)動階段(8月19日-20日)

　　采用網(wǎng)上公布、短信通知、公示欄公告等多種形式，進行宣傳動員，明確此次競聘的指導(dǎo)思想、目的、意義、職位及相應(yīng)要求。

　　3.公開報名及資格審查(8月21日-24日)

　　報名采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，報名時寫清本人學(xué)歷、出生年月、職稱、政治面貌、工作簡歷、獲獎情況，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。

　　報名截止時間：8月24日上午10：30;報名地點：校長辦(1)

　　評議小組嚴格對照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定競聘人選后予以公布。

　　4.個人演講及民主測評(8月26日19：00)

　　學(xué)校組織競聘人員在教職工代表大會上演講5分鐘，先介紹自身的基本情況，再圍繞“責(zé)任力與執(zhí)行力”這一主題進行演講，然后進行民主測評，由領(lǐng)導(dǎo)小組、教代會代表從思想品質(zhì)、創(chuàng)新思路、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績五個方面評分，領(lǐng)導(dǎo)小組與教代會代表的評分比例為1:1。

　　5.錄用辦法學(xué)校將根據(jù)民主測評的結(jié)果，按照競聘的職位數(shù)及相關(guān)要求，在前幾名中從高分到低分錄用，并進行公示。

　　6.聘任任命競聘上崗人員，由校黨委與校長辦公聯(lián)席會議研究決定所任職務(wù)，并報縣教育局批準(zhǔn)下文。

　　五、聘期、解聘和調(diào)整

　　1.中層競聘上崗人員實行任期制。本次聘任年限為一年，聘期滿后，經(jīng)考核稱職后下一年度可續(xù)聘。

　　2.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)校考核小組對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作需要或不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，仍按上述程序進行公開競聘。

　　六、實施要求

　　1.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實施，堅持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進行。

　　2.中層干部競聘工作將堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及根據(jù)個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認、工作實績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。