根據(jù)上級年度考核文件有關(guān)要求，結(jié)合本校實(shí)際特制定本方案。

　　一、學(xué)校成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考評委員會。

　　二、考評原則：

　　1、實(shí)行公平、公正、公開的原則。

　　2、實(shí)行定量考核為主，定性考核為輔的原則。

　　3、實(shí)行以德、能、勤、績?nèi)婵己?以工作實(shí)績考核為主的原則。

　　三、評定辦法：

　　1、由學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定分組，并按上級下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)連同學(xué)校優(yōu)秀指標(biāo)按比例一次性下達(dá)到各組，以小組為單位，個人述職。(填好考核表，口頭述職)

　　2、分組按年終考核量化細(xì)則記分。按記分從高到低初步確定市優(yōu)和校優(yōu)，并報年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考評委員會審定。

　　3、實(shí)行一票否決制度(附后)。

　　四、行政職員年終考核量化細(xì)則：

　　(一)職業(yè)道德規(guī)范：(20分)

　　1、熱心服務(wù)，熱愛學(xué)生。積極參與學(xué)生管理，實(shí)施“全員育人”。

　　2、儀表端莊，為人師表。染異色頭發(fā)，穿超短裙，穿拖鞋、背心上班一次扣3分。

　　3、關(guān)心集體、熱愛學(xué)校，節(jié)水、節(jié)電，愛惜和管理好學(xué)校公共財產(chǎn)。不按時關(guān)水、關(guān)燈，一次扣3分。損壞學(xué)校財物或造成財物丟失扣5分。

　　4、從學(xué)校大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)同事，合作共事，不鬧矛盾，不挑撥事非。鬧矛盾，挑撥事非，經(jīng)調(diào)解教育不改者，扣5分。

　　(二)認(rèn)真履行崗位職責(zé)(30分)

　　1、立足本職，兢兢業(yè)業(yè)工作，認(rèn)真及時完成學(xué)校各部門領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。工作不積極，沒有按質(zhì)按量完成任務(wù)，一次扣2分;不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排一次扣3分。

　　2、積極參加處室處務(wù)會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)工作。缺席一次處務(wù)會扣1分。

　　3、業(yè)務(wù)水平高，管理工作受歡迎，本職工作讓領(lǐng)導(dǎo)、老師滿意，群眾滿意率測評一年二次(每學(xué)期期末一次)滿分20分，低于80%為0分，80%以上高一個百分點(diǎn)加1分。對于實(shí)驗(yàn)員，群眾滿意率測評占30%，本專業(yè)教師滿意率測評占70%。

　　(三)勞動紀(jì)律與工作量(20)

　　按學(xué)校規(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退、不曠工，有事履行請假手續(xù)。遲到1次扣0.5分，缺崗1次扣1分，請病假一天扣0.2分，請事假一天扣0.5分。

　　經(jīng)學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考評委員會認(rèn)可，嚴(yán)重超工作量的加1分。

　　(四)工作實(shí)績：30分

　　在本職工作中，榮獲各級相關(guān)行政部門的獎勵或榮譽(yù)稱號，適當(dāng)給予加分，國家級加10分，省級加5分，市級加3分，區(qū)級加2分。

　　工作實(shí)績等第由各處室初評(交考評委員會集體評定)。第一等為A(30分);第二等為B(25分);第三等為C(20分);第四等為D(15分)。

　　五、教師年終考核量化細(xì)則

　　(一)職業(yè)道德規(guī)范(20分)

　　1、熱愛教師職業(yè)，愿意為教育事業(yè)奉獻(xiàn)終生。熱愛學(xué)生，積極參與學(xué)校學(xué)生的各項(xiàng)管理工作，不得打罵、侮辱學(xué)生，如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，情節(jié)嚴(yán)重實(shí)行一票否決。

　　2、儀表端莊，為人師表。不得穿拖鞋、背心、超短裙入教室;女教師不宜過分裝飾(如染黃發(fā)、紅發(fā)等);上課時不得接聽電話。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

　　3、嚴(yán)格遵守省教育廳關(guān)于規(guī)范辦學(xué)的“十條禁令”，不得進(jìn)行家教家養(yǎng)，如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。若利用學(xué)校場所進(jìn)行家教發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重實(shí)行一票否決。

　　4、關(guān)心集體、熱愛學(xué)校，節(jié)水、節(jié)電，愛惜和管理好學(xué)校公共財產(chǎn)。損壞學(xué)校財物或造成財物丟失扣5分。

　　5、從學(xué)校大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)同事，合作共事，不鬧矛盾，不挑撥事非。鬧矛盾，挑撥事非，經(jīng)調(diào)解教育不改者，扣5分。

　　(二)勞動紀(jì)律與工作量(20分)

　　1、嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律制度，執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的上、下班時間。上班遲到、早退1次扣0.5分，缺崗1次扣1分，請病假一天扣0.2分，請事假一天扣0.5分。

　　2、上課準(zhǔn)時，每節(jié)課二鈴響之前，教師必須進(jìn)入教室，遲到或早退一次扣2分，遲到10分鐘以上作缺課，缺課一節(jié)扣3分。凡因公、因私請假，離校前均應(yīng)持請假條到教導(dǎo)處辦理手續(xù)，否則空堂以缺課計;私自調(diào)課，則調(diào)課雙方各扣2分;曠課一節(jié)扣4分。

　　3、教師早、晚自習(xí)輔導(dǎo)按教導(dǎo)處安排下班，不得中途離崗，不得遲到、早退(二鈴后2分鐘算遲到，提前2分鐘離開算早退);一次扣0.5分，缺一次輔導(dǎo)扣1分(準(zhǔn)假除外)。

　　4、積極參加教研活動，完成教研組交給的教研任務(wù);按時參加教研活動，不得遲到(5分鐘后)、早退、缺席,缺席一次扣1分。

　　5、堅持集體備課，不得缺席，集體備課全期不少于12次，且要做好備課記錄，每缺一次扣1分。備課記錄應(yīng)當(dāng)天交教導(dǎo)處，遲交扣備課組長0.5分/次，缺交扣備課組長1分/次。

　　6、教師教學(xué)課時每周超過工作量2-3節(jié)加記1分，超過3節(jié)以上加記2分，低于標(biāo)準(zhǔn)工作量一半則扣2分。

　　(三)教學(xué)常規(guī)：(40分)

　　1、教學(xué)計劃、總結(jié)(4分)

　　(1)所有學(xué)科每學(xué)期均須有教學(xué)計劃和教學(xué)總結(jié)，要求內(nèi)容全面：教學(xué)計劃須有學(xué)情分析、教學(xué)目標(biāo)、具體措施、進(jìn)度安排、教改方案(課題)、電教手段，有第二課堂內(nèi)容(課外輔導(dǎo))安排，教學(xué)總結(jié)須有學(xué)生成績、學(xué)生輔導(dǎo)、教學(xué)心得、教研教改等，缺一項(xiàng)扣0.5分，特別簡略的扣0.5-1分。

　　(2)應(yīng)及時撰寫及上交教學(xué)計劃、總結(jié)，遲交扣0.5分，缺交扣4分。

　　2、備課、聽課(8分)

　　備課(5分)

　　(1)所有學(xué)科均須有教案，要分課時撰寫教案，全學(xué)期按16--17周計算，缺一個教案扣1分，擔(dān)任課外輔導(dǎo)的教師必須有單獨(dú)的輔導(dǎo)教案;單元考試等若占用正課時間，可將試題附于教案本中相應(yīng)位置，按1-2個教案計算，試卷須全批全改;有成績記載。

　　(2)教案中應(yīng)有新授課(含實(shí)驗(yàn)課)、習(xí)題課(含作文指導(dǎo)課)、復(fù)習(xí)課、講評課(含作文、作業(yè)、試卷講評)等課型，且明確注明，缺一個類型扣0.5分，作業(yè)、基訓(xùn)、試卷專項(xiàng)講評課必須有正規(guī)教案，要將學(xué)生完成試卷情況、各題得分情況等寫在教案上。

　　(3)教案應(yīng)詳細(xì)規(guī)范，應(yīng)包括教學(xué)內(nèi)容、目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)、電教手段、教學(xué)過程、作業(yè)布置等。板書應(yīng)條理清晰，提倡寫教后記，不符合要求的視情況扣1-3分，教學(xué)過程特別簡略的扣4分。

　　(4)教師必須持教案上課，上課無教案發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)檢查教案時應(yīng)將教案及時送交教導(dǎo)處，遲交扣0.5分/次，缺交扣3分/次;教案檢查時評為優(yōu)秀的加1分/次(含上級檢查時被抽查教案)。

　　(6)教案檢查方式分定期檢查與不定期抽查兩種，每學(xué)期不少于2-3次。

　　聽課(3分)

　　(1)聽課節(jié)數(shù)：任課教師全期聽課不少于20節(jié)，教研組長全期聽課不少于25節(jié)，任教不滿三年的教師全期聽課不少于25節(jié);“師徒結(jié)對”受助對象聽指導(dǎo)教師的課每期不少于10節(jié)，每少聽1節(jié)扣0.5分。

　　(2)聽課要作好筆記，須寫明授課人、科目、時間、班級、內(nèi)容、評價，聽課筆記不得轉(zhuǎn)抄，若屬抄襲每節(jié)扣1分，扣完為止。

　　3課堂教學(xué)(10分)

　　(1)每期對教師的課堂教學(xué)進(jìn)行一次問卷調(diào)查和學(xué)生座談，并根據(jù)優(yōu)良率進(jìn)行相應(yīng)記分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)考勤人員隨堂檢查，發(fā)現(xiàn)老師管教不管導(dǎo)，上課馬馬虎虎、課堂秩序混亂，將學(xué)生趕出教室等情形扣1-3分;深入課堂聽課，對被評為不滿意的課扣1-3分。

　　(2)、年齡45周歲以下教師每學(xué)期至少上一節(jié)多媒體課，否則扣1分。凡在學(xué)校教學(xué)視導(dǎo)中按要求須上公開課而不上者，每次扣2分。

　　4、作業(yè)批改(5分)

　　(1)批改量

　　①語文：全期大作文不少于6篇，每少改一次扣1分，小作文也應(yīng)有適當(dāng)?shù)臄?shù)量;批閱時應(yīng)有眉批、尾批，要修改語病，指正錯別字及標(biāo)點(diǎn)符號,未達(dá)要求的扣1-3分，除作文外，還須布置適當(dāng)?shù)恼n后練習(xí)，每期批改不少于6次，少改1次扣1分。

　　數(shù)、理、化、外每堂課后應(yīng)均有適量作業(yè)，數(shù)學(xué)、外語批改每周至少4次，理、化每周至少1次。全學(xué)期按16周算，少改1次，扣0.5分。

　　政、史、地、生學(xué)科根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定基礎(chǔ)訓(xùn)練、填充圖冊中的一種作為課堂作業(yè)，每2-3周批改一次，全期不少于6次。少改1次，扣0.5分。

　　美術(shù)作業(yè)全期不少于8次，少改1次扣1分，勞技作業(yè)全期不少于4次，少改一次扣1分。

　　②各學(xué)科智能訓(xùn)練和實(shí)驗(yàn)報告、填充圖冊均視為學(xué)生作業(yè)，除有關(guān)規(guī)定的外，智能訓(xùn)練要求每兩周查閱一次，實(shí)驗(yàn)報告應(yīng)每次實(shí)驗(yàn)后查閱，且應(yīng)集體訂正答案。

　　(2)批改要求

　　作業(yè)批改要認(rèn)真、及時，不得由學(xué)生代批，發(fā)現(xiàn)錯誤要訂正，要有批閱日期，要有記分或評價等第，并應(yīng)及時發(fā)回學(xué)生手中，每缺一項(xiàng)扣1分。作業(yè)批改不及時、不認(rèn)真的扣1-4分。

　　(3)作業(yè)檢查時，需將作業(yè)按要求送交教導(dǎo)處，遲交扣1分，缺交扣5分。作業(yè)檢查評為優(yōu)秀的加1分/次，全期批改量超出規(guī)定1/3以上的，加1分。

　　5、考試命題、閱卷(4分)

　　(1)命題要認(rèn)真，要把握好大綱和教材，要有梯度和覆蓋面，要符合學(xué)校提出的命題要求。

　　①試題出現(xiàn)知識性錯誤，扣0.5-1分。

　　②要在規(guī)定的時間內(nèi)完成命題任務(wù)，并經(jīng)教研組長審核簽字，遲交扣0.5分，缺交扣1分。

　　③要加強(qiáng)試題的保密，泄密者扣1分。

　　④制卷要規(guī)范，書寫應(yīng)工整、正確、不符合要求扣0.5分-1分。

　　⑤在學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末和月考中擔(dān)任命題任務(wù)的老師記1分，評為優(yōu)秀試卷的加1分。

　　⑥除期中、期末、月考外，各文化學(xué)科均應(yīng)在每單元教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行相應(yīng)的單元測試，每少一次扣1分。

　　(2)監(jiān)考應(yīng)服從安排，及時領(lǐng)取試卷，認(rèn)真監(jiān)考，不得遲到、早退;監(jiān)考時不得看書看報、備課、改作業(yè)、打瞌睡、離開教室。未按要求，每項(xiàng)扣0.5分。參加教育系統(tǒng)組織考試考務(wù)及監(jiān)考工作的每次加0.5分。

　　(3)閱卷應(yīng)及時、準(zhǔn)確、公正。閱卷后要如實(shí)填好成績冊和試卷分析表;成績冊、試卷分析表缺交扣1分，遲交扣0.5分;閱卷遲到(5分鐘以上)、早退扣0.5分，缺席扣2分。

　　6、課外輔導(dǎo)(2分)

　　(1)有早、晚自習(xí)任務(wù)或擔(dān)任學(xué)科活動、科技活動、奧賽培訓(xùn)、文體活動輔導(dǎo)的教師，按學(xué)校要求搞好有關(guān)輔導(dǎo)工作的，此項(xiàng)記2分，無輔導(dǎo)的教師此項(xiàng)記0分。

　　(2)凡擔(dān)任學(xué)科活動、科技活動、奧賽培訓(xùn)、文體活動輔導(dǎo)的教師必須寫好輔導(dǎo)計劃、總結(jié)、教案，缺一項(xiàng)扣1分，缺一節(jié)輔導(dǎo)扣0.5分，扣完為止。

　　7、教學(xué)研究(含研究性學(xué)習(xí))(7分)

　　(1)教學(xué)研究

　　①每個教師每學(xué)年至少上一堂組內(nèi)(或以上)公開課，至少完成一篇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文，未完成的缺一項(xiàng)扣1分。

　　②、擔(dān)任課題研究并開展了實(shí)際工作的加記2分，課題負(fù)責(zé)人加5分。

　　③、被評為國、省、市、校優(yōu)秀教研組，教研組成員分別加記4、3、2、1分。

　　(2)研究性學(xué)習(xí)

　　①、每學(xué)年每位教師至少應(yīng)指導(dǎo)一個以上研究性學(xué)習(xí)或科技活動小組活動，并且完成結(jié)題。

　　②、指導(dǎo)教師每兩個星期必須至少具體指導(dǎo)一次，并且做好工作記錄，每缺一次扣0.5分。

　　③、課題活動結(jié)題，指導(dǎo)教師應(yīng)及時將課題申報表、課題活動記錄表、活動出勤表、學(xué)生論文(附指導(dǎo)老師的評價意見)和教師的案例分析一起交教導(dǎo)處，遲交扣0.5分。缺交扣1分。

　　④、教師指導(dǎo)學(xué)生順利完成課題研究，經(jīng)教導(dǎo)處核定無誤后，加記2分。參加學(xué)校有關(guān)評比按輔導(dǎo)學(xué)生人數(shù)獲獎另行加分。

　　(四)工作實(shí)績：

　　1、教學(xué)效果

　　(1)初中畢業(yè)會考任教科目成績C等以上達(dá)100%的記20分，95%以上記15分，90%以上的記10分;85%以上記7分，75%以上記3分，低于75%的記0分。

　　B等以上人數(shù)超過年級平均數(shù)的加記2分，超過55%另加記5分，超過65%加記10分。

　　(2)高考任教學(xué)科人平成績進(jìn)市城區(qū)前六名，分別加記20、18、15、12、10、4分。

　　(以上兩項(xiàng)均按任教總班級算，即任教班級人平分或合格率高于校平按本名次記，低于校平按名次依次遞減1分)。

　　(3)在保苗工作中，完成學(xué)校保苗任務(wù)的加記1分，超額完成任務(wù)的加記2分。

　　(4)非會考、高考年級文化學(xué)科在由學(xué)校統(tǒng)一組織交叉命題，集中閱卷的考試中，所教班級平均成績高于年級平均分的加記2分，考查學(xué)科按學(xué)校要求完成考查項(xiàng)目，并有記錄者加1分。(以上三項(xiàng)只選最高項(xiàng)，不重復(fù)記分)。

　　(5)直接輔導(dǎo)高中數(shù)、理、化、生、信息學(xué)科奧賽獲省一、二、三等獎分別加記15n、10n、6n分，高中各學(xué)科獲市一、二、三等獎分別加記3n、2n、1n分(n表示獲獎人次，各種等次的獲獎分可累計加分)，非奧賽的其它正式競賽(含初中)，獲獎記分均按本條中市級等次加分;文娛、體育獲團(tuán)體獎加分不乘參賽人數(shù)，記分按奧賽同等級(一等獎第1名、二等獎第2、3名、三等獎第4、5、6名)翻倍，;科技活動等獲獎視具體情況參照奧賽記分。研究性學(xué)習(xí)成果獲獎獎勵制度辦法見《研究性課程管理指導(dǎo)教師管理?xiàng)l例》。

　　(本項(xiàng)得分最高不超過8分，但高中奧賽獲省獎以上除外;若輔導(dǎo)學(xué)生獲國家級獎，由學(xué)校行政另行討論。本項(xiàng)中輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，如屬市級組考閱卷，不論所謂級別取本校的前十名給予記分，其中第一、二名記3n分，三、四、五名記2n分，六至十名記1n分;輔導(dǎo)記分記入主教練名下，科任教師可另計1/5。未經(jīng)過正式培訓(xùn)而直接組織學(xué)生參賽按科任教師記分)。

　　(6)教學(xué)比武在學(xué)校獲一、二、三等獎，分別加記1.5、1、0.8分，在全市獲一、二、三等獎，分別加記3、2、1分;在省級獲一、二、三等獎，分別加記5、4、3分。上市、省級示范課、公開課參照市、省二、三等獎記分。

　　(7)經(jīng)驗(yàn)文章、論文在學(xué)校獲一、二、三等獎分別記1、0.8、0.5分;獲市一、二、三等獎分別加記2、1.5、1分;獲省一、二、三等獎分別加記4、3、2分;獲國家級一、二、三等獎分別加記6、5、4分。在正規(guī)刊物發(fā)表的論文，國家級每篇記6分，省級每篇記4分，市級每篇記2分在校刊《教苑》發(fā)表的論文每篇記1.5分(同一篇文章只能記一次分，文章最多只記兩篇)。

　　(8)教改課題成果獲學(xué)校一、二、三等獎主要研究成員分別加記6、4、2分;獲市一、二、三等獎分別加記10、8、6分;獲省一、二、三等獎分別加記14、12、10分;獲國家級一、二、三等獎分別加記18、16、14分，一般參與者折半加分。

　　2、教育管理

　　(1)擔(dān)任班主任、年級組長、教研組長、心理輔導(dǎo)員、行政干部等教育管理崗位工作，管理組織有序、到位，未出現(xiàn)重大失誤者，每學(xué)期記2分。

　　(2)年度評為學(xué)校優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀年級組長、優(yōu)秀教研組長加記2分。

　　(五)附則：

　　1、量化管理得分每期計算一次。

　　2、本量化管理考核結(jié)果進(jìn)入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為職稱評定、年終考核主要依據(jù)。

　　3、本條例解釋權(quán)屬校長室。

　　六、有以下情況出現(xiàn)，年終評先評優(yōu)實(shí)行一票否決。

　　1、有***主義言行，參加*x等非法組織者;

　　2、體罰或變相體罰學(xué)生造成心靈傷害者;

　　3、違反計劃生育者;

　　4、在聘任中緩聘、試聘者;

　　5、曠工一天或事假累計超過9天或病假累計超過20天者;

　　6、違法亂紀(jì)，受到治安處罰者;

　　7、嚴(yán)重違反師德要求或?qū)W校有關(guān)規(guī)定、制度，且經(jīng)教育不改者;

　　8、如因本人責(zé)任心不強(qiáng)、工作效果差，而造成同事、學(xué)生、家長意見大而被學(xué)校調(diào)換班主任、教學(xué)、教輔工作的。

　　本方案經(jīng)職代會討論通過，解釋權(quán)屬校長室

篇2:行政教師量化考核方案

教師量化考核制度應(yīng)符合管理倫理學(xué)的基本原則，即以人為本的原則、義利統(tǒng)一的原則和公平與效率相結(jié)合的原則。下面是有20*行政教師量化考核方案，歡迎參閱。

20*行政教師量化考核方案范文1

教學(xué)管理是學(xué)校教學(xué)的核心，是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。教學(xué)管理的質(zhì)量高低取決于教師的主人翁意識及敬業(yè)精神，同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評價每一位教師的教學(xué)情況，增加管理的公正性及透明度，特制訂此考核細(xì)則。該量化考核方案包括教師個人及集體考核兩部分。每學(xué)期評定一次，按照分?jǐn)?shù)高低排序。此結(jié)果作為學(xué)期末教師及教研組、備課組評優(yōu)等的主要依據(jù)。

一、教師個人部分

共分四部分：教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成績、貢獻(xiàn)獎勵、事故懲罰

(一)教學(xué)常規(guī)部分(滿分100分)

1、學(xué)生測評(滿分40分)(每學(xué)期期中進(jìn)行一次)

(1)綜合測評占30分：年級內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得30分;后20%得15分;其余得25分。

(2)課堂量化測評占10分：年級內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得10分;后20%得3分;其余得7分。

2、常規(guī)檢查(滿分50分)

(1)教案10分：有三表(學(xué)生名單、課表、進(jìn)度表)，內(nèi)容翔實(shí)，書寫規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)全，按教案設(shè)計內(nèi)容書寫，以上項(xiàng)目均合格者為一等，得10分。以上要求有一項(xiàng)不滿足者，得5分，無教案得0分。

(2)聽課5分：按聽課筆記要求填寫翔實(shí)，次數(shù)達(dá)標(biāo)得5分。少一次扣1分，直至0分;填寫不詳細(xì)得2分。

(3)集備10分：按時參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與備課無關(guān)事宜(閱卷、批改等)。無故不參加者，一次扣2分;因私事、病請假，一次扣0.5分;不執(zhí)行首席教師職責(zé)但全部參加集體備課者最多得5分。

(4)教研活動10分：按時參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與教研無關(guān)事宜(閱卷、批改等)。無故不參加者，一次扣2分;因私事、病請假，一次扣0.5分;不執(zhí)行首席教師職責(zé)者但全部參加教研活動者最多得5分。

(5)作業(yè)批改10分：批改次數(shù)達(dá)標(biāo)，有批改痕跡及評語者得10分。次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣0.5分;次數(shù)達(dá)標(biāo)但無批改痕跡，最多得5分。

作業(yè)查閱5分：查閱數(shù)量要求每周一次，查閱內(nèi)容為教輔材料。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者5分;查閱但次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣1分，直至0分;無查閱痕跡者0分。

3、各種會議及監(jiān)考(滿分10分)

學(xué)校教學(xué)系統(tǒng)、年級組各種會議及學(xué)校安排的監(jiān)考，按要求全部參加得10分;無故不參加一次扣2分;因私事、病請假一次扣0.5分。

(二)貢獻(xiàn)獎勵(滿分25分)

1、公開課(滿分4分)

國家級一次5分、省級一次4分;市級一次3分;校級一次1分，累計加滿4分為止。

2、論文(滿分4分)

經(jīng)科研室認(rèn)定，國家級論文3分;省級論文2分(可累計加滿4分);市級論文1分(可累計加滿4分);公開在刊物上發(fā)表論文提升一檔次，專著主編4分，副主編3分，編委2分。

3、教改(滿分4分)

經(jīng)科研室認(rèn)定，已結(jié)題的國家級課題4分;省級教改課題3分;市級教改課題1分。

4、電子課件(滿分4分)

⑴被電教組錄用的成品電子課件，下載傳送到校園網(wǎng)每個0.5分，累計加到4分為止。

⑵自己制作課件上傳到校園網(wǎng)上每個4分。

5、指導(dǎo)學(xué)生競賽：獲國家級一等獎加5分;省級一等獎3分;二等獎下降一個檔次獎勵。

(三)教學(xué)成績(滿分50分)

以每一學(xué)期教學(xué)為一階段考核，期中、期末分別計算取平均值。

1、同一教師在任教的同一層次所有班級的平均分在同層次中，單科名次第一名10分，第二名8分，第三名6分;跨層次教師可兼得二次，計算方法是：各層次得分×0.6相加。

2、同一教師任教的同一班級提前一名加1分，提前二名加3分，提前三名加5分，提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。

(注：同一層次教師數(shù)少于或者等于3，則只計算第一名，得分8分;大于3小于6計算至第二名;大于或等于6，則計算至第三名。同一層次只有一名任課教師，得分6分;一名任課教師任教班級數(shù)大于或等于4，提高分值只取1個最大值，下降分值只取一個最大值)

把同一年級教師按分?jǐn)?shù)高低排序：前10%50分;前20%45分;前30%40分;前40%38分;前50%35分;前60%33分;其余為25分;后10%10分。

3、高三年級下學(xué)期按照高考獎勵方案執(zhí)行。

(四)事故懲罰

1、無故曠課一節(jié)扣10分;未經(jīng)允許私自串課一次扣5分;上課遲到每次扣1分，發(fā)現(xiàn)亂課一次扣5分。

2、與學(xué)生及家長發(fā)生嚴(yán)重沖突，教師有重大責(zé)任，有損學(xué)校形象的現(xiàn)象，及其它影響較壞的重大教學(xué)事故扣一次扣10分。

二、教師集體部分

教師集體量化考核以備課組、教研組為單位進(jìn)行，考核結(jié)果作為評定集體先進(jìn)的依據(jù)，同時組內(nèi)每名教師享有此項(xiàng)考核結(jié)果。

(一)備課組(滿分7分)

1、所有同組教師個人的量化考核分值取平均值，在同一年級內(nèi)按分值由高到底排序：第一名的備課組每名教師加3分;第二名的備課組每名教師加2分;第三名的備課組每名教師加1分。

2、集備記錄首席責(zé)任教師教案評為一等獎的備課組教師每人加3分，二等獎加2分，其它不加分。完全實(shí)現(xiàn)制作活動電子教案的備課組每人加4分。此項(xiàng)不兼得以最高為主。

注：1、備課組長及組員必須按時完成學(xué)校交給的其它各項(xiàng)工作，并被學(xué)校認(rèn)定基本合格，否則不予評定，一票否決。公開發(fā)表的論文可上一檔次。

2、備課組長會議缺一次扣1分，缺二次扣2分，缺三次無評審資格;備課組無故集體備課缺席一次及個人集體備課缺席累計5次以上;一票否決不予評定;公開發(fā)表的論文可上一檔次。

(二)教研組(滿分5分)

1、所有同組教師個人的量化考核分值取平均值，在所有教研組中按分?jǐn)?shù)由高到底排序。第一名的教研組每名教師加3分;第二名的教研組每名教師加2分;第三名加1分。

2、教研活動記錄首席責(zé)任教師材料評為一等獎，教研組教師加2分;二等獎每人加1分;其它不加分。

注：1、教研組長及組員按時完成學(xué)校交給的其它各項(xiàng)工作，否則不予評定。

2、教研組長例會缺席一次扣1分，缺席二次扣2分，缺席三次者無評審條件;教研組無故教研活動缺席一次及個人教研活動缺席累計5次以上;一票否決不予評定。

(三)聯(lián)考成績(以全體為主10分)

五校聯(lián)考第一名備課組加10分

五校聯(lián)考第二名備課組加5分

說明：

1、以上方案適用于高考科目的任課教師，其它科目的任課教師教學(xué)成績按應(yīng)完成的工作量及超額工作量計算。

[1]×全校教學(xué)成績分?jǐn)?shù)平均值×0.5

2、同層次只有一個班的文科類比同年級理科獎勵，按分班時總分與同年級理科班成績比例，考試中達(dá)到該比例得理科班最高分?jǐn)?shù)的0.7倍。

此方案考核內(nèi)容作為每年考核評優(yōu)、評先進(jìn)、晉級的重要依據(jù)。

20*行政教師量化考核方案范文2

為了進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個文明、健康的環(huán)境，對學(xué)生、家長、社會負(fù)責(zé)，使每位教師能得到客觀、公正的評價，做到有章可循，依章辦事，特制定如下考核方案：

一、職業(yè)道德(5分)

盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、虛心執(zhí)教、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表;熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)校、能積極主動的做好本職工作;關(guān)心學(xué)生，師生關(guān)系融洽，上級領(lǐng)導(dǎo)、社會、家長反映良好，能體貼、理解領(lǐng)導(dǎo)困難;遇事能從大局出發(fā)，關(guān)心學(xué)校，團(tuán)結(jié)同志。(滿分)

扣分辦法：

1、不按要求做，影響士氣，無故或不能按時完成學(xué)校交給的臨時工作，每次扣0.1-0.5分

2、背后搞小動作，給學(xué)校出難題，敗壞學(xué)校聲譽(yù)，給學(xué)校工作帶來一定困難，既說不出一定道理，又不服從領(lǐng)導(dǎo)，每次扣0.1-0.5分。

3、體罰學(xué)生造成一定影響，經(jīng)濟(jì)損失個人負(fù)責(zé)，并每次扣0.1-0.5分。

4、不按規(guī)矩辦事，被上級點(diǎn)名批評每次扣0.1-0.5分。

5、例會，認(rèn)真聽取會議精神并做好記錄，積極傳達(dá)，違反例會制度每次扣0.2分。

6、不服從臨時性的工作安排，師德分不得。

7、影響敗壞學(xué)校聲譽(yù)，本年度取消選優(yōu)評模資格。

二、教育教學(xué)(55分)

(一)、教學(xué)過程(21分)

1、課時量(2分)

以省定各學(xué)科周課時量為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)課時量記滿分。差一節(jié)扣0.5分。

2、備課(9分)

(1)、以學(xué)校《教師備課評價標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，將教師教案各次檢查平均分分為A、B、C三個等級。

A級教師五名(6分);B級教師六名(5分);其余C級(4分)(多科教案取平均分計算)

(2)、教師做到課前備課，按課程標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)教材和學(xué)生實(shí)際，做到重點(diǎn)突出，注重能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練記滿分3分。不按規(guī)定備課，課后補(bǔ)充教案視為無教案。上課無教案每查到一次扣0.5分，此項(xiàng)扣完為止，不計負(fù)分。

3、講課(5分)

評分情況與備課類似。按學(xué)校下發(fā)的《課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，分為A、B、C三個等級。

A級教師五名(5分);B級教師六名(4分);其余C級(3分)

(多科目課堂教學(xué)取平均分)

扣分辦法：1、逃避公開講課校級每次扣0.2，鄉(xiāng)級以上扣0.5分。2、無故推遲五分鐘以上時間進(jìn)教室或不正常上課，每次扣0.1分;教師無故缺課扣0.5分。(如學(xué)生發(fā)生意外該教師要承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任)

4、作業(yè)批改(5分)

具體操作方法與上一項(xiàng)相似。按學(xué)校下發(fā)的《作業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，分為A、B、C三個等級。

A級教師五名(5分);B級教師六名(4分);其余教師C級(3分)

(沒有學(xué)生作業(yè)的科目，按各科作業(yè)平均分50%計算，多科作業(yè)取最高)

(二)、教研活動(9分)

1、聽課評課(3分)

分四個等級：A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0-0.2分)每學(xué)期聽課次數(shù)達(dá)到20次以上，且有聽課記錄，評課實(shí)在，有導(dǎo)向作用記A;聽課次數(shù)達(dá)到15次以上，聽課記錄詳細(xì)，認(rèn)真參與評課活動記B;聽課次數(shù)達(dá)10次以上，有記錄，評課活動無缺席現(xiàn)象記C;聽課次數(shù)10次以下，無記錄，經(jīng)常缺席評課活動記D。

2、輔導(dǎo)與檢查(3分)

分四個等級，A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0分)經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行檢查和個別輔導(dǎo)，記錄完整記A;經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行檢查和個別輔導(dǎo)，有記錄痕跡記B;偶爾檢查和個別輔導(dǎo)，并有記錄記C;無檢查和個別輔導(dǎo)記D。

3、理論學(xué)習(xí)(3分)

理論學(xué)習(xí)內(nèi)容包括校內(nèi)學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)，記分方法與上一項(xiàng)相似。分四個等級，A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0-0.2分)。

集體學(xué)習(xí)無缺席并有詳細(xì)記錄記A;集體學(xué)習(xí)無缺席，記錄不完整詳細(xì)記B;缺席次數(shù)達(dá)三次以上，記錄不完整詳細(xì)記C;經(jīng)常缺席并無記錄記D。

注：個別教師如有特殊情況，由校委會成員共同商議評分結(jié)果。

(三)、教育教學(xué)效果(20分)

計分方法：

(1)、五個教學(xué)班以下，所教科目占25%以下記20分;50%以下記15分;75%以下記10分;20*行政教師量化考核方案以下8分;95%以上5分。

(2)、六個教學(xué)班以上，所教科目占25%以下記20分;40%以下記17分;50%以下記15分;65%以下記12分;83%以下記10分;89%以下記8分;20*行政教師量化考核方案以上記5分。

計算方法：所教科目名次除以總班數(shù)乘以100%說明：所教科目都進(jìn)入統(tǒng)考前三名，取最好成績計算，否則取平均數(shù)計算。

(四)教師業(yè)務(wù)(5分)

(1)、試題評比(2分)

每學(xué)期各科任教師都要出1-2套高質(zhì)量的試題，以反映教師對教材的理解掌握情況，經(jīng)教研組評定一等得2分，二等得1分。(抄襲不得分)

(2)、試卷分析(1分)

學(xué)校組織的考試，任課教師要認(rèn)真做好卷面分析，經(jīng)學(xué)校教研組評定一等的1分，二等的0.5分。(不符合實(shí)際不得分)

(3)、批卷質(zhì)量(1分)

學(xué)校對統(tǒng)一組織的批卷工作進(jìn)行檢查，經(jīng)抽查批卷無問題得滿分，有失誤的扣0.5分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的不得分。

(4)、監(jiān)考(1分)

每學(xué)期組織考試，不參加監(jiān)考工作的不不得分，監(jiān)考無任何問題的得滿分，在監(jiān)考中有部分環(huán)節(jié)失誤的扣0.5分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的不得分。

三、教師出勤(40分)

扣分辦法：

1、遲到、早退

遲到、早退(含各類會議)每次扣0.1分。

2、病假。

因病需休息治療的，向校長室履行書面請假手續(xù)，請假人請假時自己將課務(wù)請有關(guān)老師代上，并填寫好課務(wù)安排表交教導(dǎo)處，教導(dǎo)處不做安排，教師要做好工作交接，批準(zhǔn)后報教導(dǎo)處備案。急病、重病須由家人代履行請假手續(xù)，每月病假累計不超過5天，病假每天扣0.2分，超過5天的每天扣0.5分;超過半月的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重病患者視其情節(jié)在年終酌輕扣分。

3、事假。

確有他人無法替代的重要事務(wù)，可請事假。事假應(yīng)提前一天向校長室履行書面請假手續(xù)，寫請假條，自己將課務(wù)請有關(guān)老師代上，做好工作交接的，批準(zhǔn)后報教導(dǎo)處備案。

外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員必須出發(fā)前到校長室備案，并填寫好課務(wù)安排表交教導(dǎo)處，做好工作交接，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可外出。

教師應(yīng)嚴(yán)格控制事假天數(shù)，每月累計不超過3天，每天扣0.5分，超過3天，每天扣1分;一學(xué)期事假累計達(dá)10天者，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽(yù)稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假。

按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、曠工。

未經(jīng)請假或請假無人批準(zhǔn)的不到校上班視同曠工，一天扣2分，半天1分;曠課一節(jié)扣0.2分，如因其曠工，導(dǎo)致事故發(fā)生，本人承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任，學(xué)校還要另外追究有關(guān)責(zé)任等。

說明：本項(xiàng)最低分10分。

附加分：(10分)

1、校級領(lǐng)導(dǎo)、各專用教室管理員、教研組長能盡職盡責(zé)，積極

主動的工作每學(xué)期獎勵1-5分。

2、教師跨年級跨學(xué)科任課每學(xué)期獎勵3分

3、教育教學(xué)論文：國家級5分，省級4分，縣級2分，校級1分。(注：取最高項(xiàng)，不累計)

4、公開課、研討課。(能積極主動承擔(dān)各級公開課、研討課，鄉(xiāng)級獎勵1分，縣級獎勵2分，市級以上獎勵3分)

5、課題研究：積極主動參與課題研究，并取得一定成績，校級加1分，鄉(xiāng)級加2分，縣級4分，市級加4分，省級5分，國家級加6分。

說明：此項(xiàng)最高累計10分。

20*行政教師量化考核方案范文3

一、指導(dǎo)思想：

為了加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動教師保教保育工作的積極性，學(xué)校制定多元化評價機(jī)制，為教師獎金和競爭上崗提供科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。

二、考評范圍：本園全體教師

三、考核方法及評分標(biāo)準(zhǔn)：

(一)師德修養(yǎng)(10分)

每期期末學(xué)校組織全園教職工對每位教師思想素養(yǎng)、工作責(zé)任心進(jìn)行民主測評，其中領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列情況的，在測評基礎(chǔ)上扣分。

(1)有違法亂紀(jì)行為受到上級行政處分或刑事處分的該項(xiàng)記0分。

(2)上班時間做無關(guān)保育保教工作，影響工作者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;

(3)因個人言行不當(dāng)破壞領(lǐng)導(dǎo)與同志、同事之間關(guān)系，并造成一定影響者，該項(xiàng)扣2分。

(4)不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。

(5)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣1-5分。情節(jié)嚴(yán)重者一票否決，該項(xiàng)記0分;。

(6)私自接收幼兒，截留應(yīng)上交的費(fèi)用，除收繳費(fèi)用外，并一例扣10分。

(7)不顧大局，對學(xué)校安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團(tuán)結(jié)，在校院內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)現(xiàn)一次扣2分;

(8)非法組織或參與封建迷信和*活動者該項(xiàng)記0分，情節(jié)嚴(yán)重一票否決。

(9)其他有損教師形象的現(xiàn)象，學(xué)校視其情節(jié)扣分。

(二)出勤(30分)

全體教職工要遵守學(xué)校考勤紀(jì)律：做到全勤者記滿分;婚、喪、產(chǎn)假時間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事因病請假必須辦理請假手續(xù)(無請假手續(xù)者視為曠工)。請假半天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長審批，;請假一天以上由校長審批，批準(zhǔn)后并安排好時間內(nèi)的工作方可離崗。

具體要求如下：

(1)因病因事請假必須辦理請假手續(xù)，寫清工作代理人。每期請事假累計3天內(nèi)記滿勤。超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師。病假時間一學(xué)期累計6天內(nèi)不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師。

(2)學(xué)校不定時抽查發(fā)現(xiàn)不在崗一次扣1分，扣10元，校長查崗與中層領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄不相符，若有馬虎不認(rèn)真或舞弊行為并追究中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(3)上午在園時間7：50――11：00，下午在園時間1：50――5:00時間段內(nèi)不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級出現(xiàn)安全事故則追究該教師責(zé)任。考勤登記情況如與領(lǐng)導(dǎo)查崗結(jié)果不符的，除扣該老師5分外，再扣業(yè)務(wù)園長5分。

(4)上課、會議等*一次不到扣3分，遲到、早退視其情況扣0.5――3分。嚴(yán)禁帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

(5)臨時中心工作不準(zhǔn)請假，若情況特殊必須請假，每天扣20元.

(三)常規(guī)教學(xué)管理(40分)

1、計劃及備課認(rèn)真規(guī)范填寫學(xué)期工作計劃及周活動安排，活動內(nèi)容安排合理、實(shí)用，并能認(rèn)真落實(shí)在教學(xué)過程中按要求分ab兩檔，a檔比例占30%，a檔記10分，b檔記8分。

2、上課(30分)：在課堂教學(xué)中應(yīng)充分體現(xiàn)課堂教學(xué)平等性、互動性、全面性和差異性的要求。注意培養(yǎng)幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新能力。按課程表和各班作息時間表上課，不隨意調(diào)課和上下課。

(1)因任課教師言行不當(dāng)，造成幼兒厭學(xué)、出走和發(fā)生各種意外者，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣1―5分。

(2)教師上課后不能按時組織幼兒上課，每次扣0.5分。

(3)教師上室外活動課時，需組織幼兒有序游戲，不得任由幼兒自由活動。發(fā)現(xiàn)一例扣該老師5分。若在組織活動時，造成安全事故的，扣當(dāng)事教師2分，并追究相關(guān)責(zé)任。

(4)嚴(yán)格控制幼兒一周看電視的次數(shù)和時間。一周不得超過5次，每次時間不得超過30分鐘。(教育活動的內(nèi)容除外。)

3、安全管理：(40分)

(1)無安全事故者得滿分。

(2)班級中有保險賠付的，一次扣2分。(校外及疾病賠付不扣分)

(3)因幼兒教師失職造成責(zé)任事故的，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由上級機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人責(zé)任，本項(xiàng)不得分。

(4)飯后(早、午)、下課時間內(nèi)，因教師失職，發(fā)生在誰的責(zé)任區(qū)誰負(fù)責(zé)，扣責(zé)任人2分。

(5)星期一升旗時，如果有小朋友跑到小學(xué)部看，扣當(dāng)天值日老師1分，扣班主任0.5分。

(6)放學(xué)時發(fā)生學(xué)生走失(需要接的學(xué)生)，一次扣班主任1分。

4、行為規(guī)范(30分)

(1)引導(dǎo)小朋友到校時不買零食不亂花錢，該項(xiàng)記3分，如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.1分。

(2)教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫，該項(xiàng)記5分。如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分。

(3)教育學(xué)生愛護(hù)公物。各班的公物無破損，記6分。玩具丟失1件，除賠償外，扣班主任5分。

(4)室外活動站隊(duì)快、靜、齊。(3分)

(5)學(xué)生臉、手干凈，能配合家長搞好幼兒自身衛(wèi)生(3分)

(6)不說臟話，中、大班學(xué)生說話有禮貌，知道運(yùn)用“*好”“再見”等禮貌用話。(6分)

(7)不亂丟亂撕果皮紙屑，垃圾能扔到指定位置。(4分)

(四)、教師獎勵分：(最多不超過10分)

a1、班級布置分abc檔，a檔獎3分，b檔獎2分，c檔獎1分。

2、出演節(jié)目分兩檔，a檔獎2分，b檔獎1分。

3、完成臨時中心工作質(zhì)量好，記2分。

4、新聞信息：在鎮(zhèn)、縣、市發(fā)表1篇分別獎1、2、4分。

b學(xué)生人數(shù)以小班25人、中班35人、大班40人為基礎(chǔ)，多一人加1分。(此項(xiàng)直接加在最后得分)

(五)教師個人教學(xué)成績：(50分)

以校領(lǐng)導(dǎo)期末檢測為準(zhǔn)，分a、b、c三檔，分別記50分、45分、40分。

篇3:學(xué)院黨支部黨員量化考核制度

學(xué)生黨員是學(xué)生中的先鋒和骨干，做好學(xué)生黨員的教育管理工作是加強(qiáng)學(xué)生黨支部建設(shè)的關(guān)鍵，為了進(jìn)一步貫徹黨的教育方針，提高我院學(xué)生黨員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生黨員的組織紀(jì)律和服務(wù)意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，依據(jù)章程中規(guī)定的黨員的權(quán)利和義務(wù)，結(jié)合本支部學(xué)生黨員的實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條、考核內(nèi)容

紀(jì)律方面(20分)、思想政治方面(15分)、學(xué)習(xí)方面(15分)、黨內(nèi)活動(20分)、民主評議(15分)、學(xué)生工作(15分)、附加分

第二條、考核項(xiàng)目

(一)紀(jì)律方面(20分)：

1、校紀(jì)校規(guī)(5分)。認(rèn)真遵守校紀(jì)校規(guī)及我院學(xué)生日常管理規(guī)定，嚴(yán)肅處理學(xué)生黨員中的違紀(jì)行為，對于學(xué)生黨員的違紀(jì)現(xiàn)象予以加重處理。在按照校紀(jì)校規(guī)處理的同時，參照學(xué)生會記錄給與相應(yīng)的處分，相應(yīng)扣考評分：院通報批評處分對應(yīng)扣考評分2分/人次，校級通報批評對應(yīng)扣考評分3分/人次，對嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將直接提請學(xué)院黨委進(jìn)行處理，此項(xiàng)不得分。

2、會議考勤(10分)。學(xué)生黨員應(yīng)積極參加黨支部會議，有事不能按時參加的要按照相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，認(rèn)真填寫請假條并有黨支部書記簽字方可生效，并且必須有書面請假條備案。只有按時參加會議全勤者得10分滿分，在支部參加會議及出現(xiàn)遲到、早退或請假者扣考評分2分/人次，無故不參加黨支部的活動者(無請假條備案請假一律按無故曠到處)，黨支部予以通報批評并扣考評分4分/人次，兩次無故曠到者取消支部內(nèi)一切評優(yōu)資格。

3、寢室建設(shè)(5分)。黨員本人所在寢室周不合格扣1分/人次，黨員本人所在寢室出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)情況扣2分/次，黨員本人違反寢室制度受紀(jì)律處分，此項(xiàng)不得分，可重復(fù)扣分(與校級校規(guī))。

(二)思想政治方面(15分)：

每個黨員都應(yīng)主動向黨組織匯報思想，預(yù)備黨員每季度至少交一篇書面思想?yún)R報，一篇未交者扣10分，并取消轉(zhuǎn)正資格;遲交者扣4分。正式黨員每季度至少交一篇書面思想?yún)R報，一篇未交者扣10分，遲交者扣4分。思想?yún)R報于每季度的最后一周上交，具體時間另行通知。

(三)學(xué)習(xí)方面(15分)：

學(xué)生黨員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立牢固的專業(yè)思想，刻苦努力，帶動周圍的學(xué)生生共同進(jìn)步。一學(xué)期(按兩季度計算)專業(yè)成績列年級前20%(含20%)者，得15分;一學(xué)期成績列年級前20%-40%(含40%)者，得12分;列年級前60%(含60%)者,得10分;其余均得8分。單科不及格扣2分/門。

(四)黨內(nèi)活動(20分)：

1、黨組織活動(15分)。凡學(xué)生黨支部、黨小組組織的活動有一次無故不參加者扣5分，三次以上無故不參加者此項(xiàng)不得分，活動表現(xiàn)不積極者扣2分，極不負(fù)責(zé)任者此項(xiàng)扣5分。黨員對入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系中，表現(xiàn)不積極者扣5分，極不負(fù)責(zé)任者扣10分。同時此項(xiàng)作為入黨積極分子入黨的重要考核依據(jù)。

2、黨員必須定期主動交納黨費(fèi)(每6個月上繳一次)，一次不交者該項(xiàng)不得分，并被認(rèn)為自動脫黨。

(五)民主評議(15分)：

民主評議以民主集中制為原則，充分發(fā)揮班級集體、黨小組、黨支部的監(jiān)督指導(dǎo)作用。

1、群眾評議(8分)。此項(xiàng)評議由黨支部、分團(tuán)委組織黨員所在團(tuán)支部同學(xué)按黨員的標(biāo)準(zhǔn)以座談形式對其進(jìn)行評議，確定優(yōu)、良、中、差四個等級，分別在考評中加8分、6分、4分、2分。

2、小組評議(7分)。每個黨員寫出書面總結(jié)，進(jìn)行自我鑒定，然后由黨小組組長組織組內(nèi)成員民主為黨員進(jìn)行評定，確定優(yōu)、良、中、差四個等級，分別在考評中加7分、5分、3分、1分。

(六)學(xué)生工作(15分)：

學(xué)生黨員應(yīng)當(dāng)積極參加各項(xiàng)社會工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦奉獻(xiàn)精神，不計個人得失，把同學(xué)利益放在首位，切實(shí)做好普通學(xué)生的服務(wù)工作。對積極投入學(xué)生工作的黨員予以相應(yīng)的考評分：

1、學(xué)生會主席、團(tuán)委副書記、學(xué)生黨支部副書記：15分/學(xué)年;

2、學(xué)生會副主席、團(tuán)委辦公室主任、黨支部組織委員、宣傳委員、素拓委員、紀(jì)檢委員：12分/學(xué)年;

3、團(tuán)學(xué)會部長、新生政治輔導(dǎo)員助理等其他黨性鍛煉實(shí)踐崗位、校級協(xié)會主要干部、班長、團(tuán)支書：10分/學(xué)年;

4、團(tuán)學(xué)會副部長、院級協(xié)會會長以及副會長：8分/學(xué)年;

5、班級其他班委、以及各種學(xué)生組織干事：6分/學(xué)年。

擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)者可累計加分，15分計滿為止。

(七)附加分：

1、參加國家、省、校、院競賽活動，獲獎?wù)叻謩e加10分、8分、5分、2分。

2、在公開刊物上發(fā)表文章者，加5分。

3、為黨支部提出合理化建議(要有書面材料)，并被采納的加2分。

4、在培養(yǎng)聯(lián)系重點(diǎn)培養(yǎng)對象活動中變現(xiàn)突出，積極幫助重點(diǎn)培養(yǎng)對象，經(jīng)各方面反饋核實(shí)后，視情形加2-4分。

5、在“互幫互學(xué)”活動中，有顯著成績者，酌情加1-3分。

6、積極策劃每次黨支部、黨小組活動，對黨支部、黨小組有重大貢獻(xiàn)者加3分;參與策劃者加1分。

第三條、測試標(biāo)準(zhǔn)

1、總分在95分以上者為優(yōu)秀，優(yōu)秀者作為黨支部年度評優(yōu)的候選人，總分在75分以下者為不合格，其余為合格，不合格的正式黨員提出通報批評并將由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)談話，不合格的預(yù)備黨員除談話以外延期轉(zhuǎn)正。

2、凡符合以下條款之一者即認(rèn)定其為不合格。

a、一學(xué)期內(nèi)所在寢室四次考評為不合格寢室者;

b、有兩門及以上課程考試不及格者;

c、受到行政警告及以上處分者。

第四條、此總評成績將作為黨員評優(yōu)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作的主要依據(jù)。其他未盡事宜，由黨支部研究后另行處理。

本制度計電學(xué)院學(xué)生黨支部負(fù)責(zé)解釋，自*年10月1日起實(shí)施。