為認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，積極為全礦改革發(fā)展穩(wěn)定營造一個良好的*環(huán)境，礦黨委特與各單位黨支部(總支)、科室簽訂*穩(wěn)定目標責任書。

一、責任人

　　各單位黨支部(總支)書記、科(區(qū))長

二、責任目標

　　(一)穩(wěn)定工作目標

　　1、各單位領(lǐng)導班子成員必須嚴格履行“一崗兩責”，遏制集體*，降低重復*，減少越級*，杜絕到省進京*及重大群體性事件的發(fā)生，力爭做到“三無”。

　　2、對“*”練習者、“有關(guān)方面人員”和信訪老戶等落實包保責任制，確保不失控，不漏管。

　　3、確保生產(chǎn)要害部位、重點防火目標、物資財會重地不出現(xiàn)問題，杜絕重大治安案件、刑事案件和治安災害事故。

　　4、加強值班備勤，確保信息渠道暢通，不準遲報、誤報、漏報、瞞報各類信息，重大動態(tài)要做到隨時逐級報告、跟蹤續(xù)報。

　　5、上級及礦一系列重要會議、重大活動、重大節(jié)日期間，要做到“治安無案件、群眾無*”，確保穩(wěn)定。

　　(二)黨風廉政建設(shè)目標

　　1、嚴格遵守《廉政準則》、集團公司“十二個禁止”及領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

　　2、認真貫徹落實礦黨委、礦行政關(guān)于領(lǐng)導干部收入申報、報告?zhèn)€人重大事項、收受禮品登記、制止奢侈浪費等黨風廉政建設(shè)制度，本人和家屬杜絕違法違紀問題。

　　3、嚴格執(zhí)行科(區(qū))務公開制度，對經(jīng)濟分配、招工、分房、調(diào)資等職工群眾關(guān)心的熱點問題，及時全部公開，接受群眾監(jiān)督，群眾滿意率達90%以上。

　　4、機關(guān)科室熱情為基層服務，無吃拿卡要現(xiàn)象，基層單位滿意票率達90%以上。

　　5、本單位、部門杜絕違法違紀案件。

三、責任考核

　　日常考核和年度考核相結(jié)合。按照礦關(guān)于信訪目標責任制、社會治安綜合治理目標責任制、黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定及維護穩(wěn)定工作責任追究和風險抵押獎罰的規(guī)定等進行考核，年度考核結(jié)合年度班子考評和黨風廉政建設(shè)工作檢查一并進行。

四、獎懲

　　實行*穩(wěn)定保證金制。設(shè)支部的單位黨政主要負責人繳納1000元，機關(guān)科室主要負責人繳納400元。實現(xiàn)年度責任目標要求的，按繳納保證金數(shù)額對等獎勵;每有一項指標達不到要求，按照各口的考核細則嚴格考核，達不到年度責任目標要求，問題嚴重的，除按規(guī)定扣除相應的保證金外，屬工作不負責任的，按工作失職實行責任追究，構(gòu)成違紀的追究紀律責任。

　　本責任書一式二份，礦黨委與各單位黨支部(總支)、部門簽訂后，雙方分別保存一份。

　　礦黨委書記簽字：

　　黨支部(總支)、科室負責人簽字：

　　____年____月____日

篇2:維護社會穩(wěn)定工作目標責任書

維護社會穩(wěn)定工作目標責任書

　　為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關(guān)做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生政治性問題，要防止發(fā)生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

　　二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的理念，嚴格落實工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權(quán)益，增強群眾的法律意識和團結(jié)意識，杜絕違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　五、把教育和群眾日常生產(chǎn)，生活結(jié)合起來，結(jié)合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結(jié)派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發(fā)生的組，要嚴格，按照相關(guān)規(guī)定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設(shè)，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導和教育群眾依法依規(guī)進行*，不得發(fā)生非正常到上級*。

篇3:學校信訪穩(wěn)定工作責任書

學校信訪穩(wěn)定工作責任書

　　為進一步做好學校的信訪穩(wěn)定工作，維護師生根本利益及學校和諧穩(wěn)定，依據(jù)港區(qū)教育局和龍王中心校信訪工作相關(guān)標準及目標管理考核辦法，特制定本責任書。

一、責任人職責

　　1.各部門責任人為本部門信訪穩(wěn)定工作第一責任人。責任人要明確目標，層層夯實責任，確保本部門各項工作件件有落實，事事有人管。

　　2.經(jīng)常對本部門內(nèi)的教職工進行法律法規(guī)及職業(yè)道德教育，及時了解教職工的思想動態(tài)，確保教職工依法依規(guī)開展教育教學活動。對信訪問題堅持標本兼治、源頭管理，采取有效措施，及時化解矛盾，把問題及矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免*事件的發(fā)生。

　　3.實行信訪情況排查化解制度，通過召開座談會、心貼心交流、征求意見等多種方式了解情況、排查化解矛盾，解決難點熱點問題，促進和諧文明發(fā)展。

　　4.堅持落實各項公開制度，實行民主管理，對職稱評聘、評優(yōu)樹先等熱點問題，嚴格按照程序，及時公示。

　　5.加強師德師風建設(shè)，做到廉潔從教，嚴禁推銷或變相推銷教輔資料、有償家教或有償補習、及各種形式的亂收費現(xiàn)象。

　　6.關(guān)心愛護學生，堅決杜絕體罰和變相體罰。加強安全教育與護導，加強安全巡視與排查，及時排除安全隱患，避免出現(xiàn)安全責任事故。

　　6.學校交辦的來電、來信、來訪事件，應及時調(diào)查、主動處理，及時報送相關(guān)材料。

　　7.實行突發(fā)之間和敏感信息直報制。各教師及自己所在部門發(fā)生重大事件后，第一時間報學校領(lǐng)導，學校第一事件報上級主管部門。

二、考核與獎懲

　　學校將于年底對各部門及各教師進行年度信訪及安全穩(wěn)定情況考核，考核成績納入年度工作目標綜合量化考核之中。

　　有下列情況之一者，對相關(guān)責任人實行一票否決：

　　發(fā)生到中心校、教育局或上級單位*事件，并造成不良影響的;發(fā)生*事件后，部門責任人不按要求第一時間到現(xiàn)場處理或者處置不力而造成不良影響的;因管理不嚴，教育不當，出現(xiàn)體罰和變相體罰、推銷或變相推銷教輔資料、有償家教或補習、及各種形式的亂收費現(xiàn)象造成嚴重影響的。

　　責任人：

　　日期：20*年*月*日