連鎖網吧安全責任書

　　甲方：

　　乙方：

　　為認真貫徹《互聯網上網服務營業場所管理條例》等有關法律

　　法規和的有關規定，切實加強甲乙雙方合作門店明確安全要求，特簽訂本安全責任書。

　　一、乙方為甲乙雙方合作門店店的負責人，對該門店的安全工作負全面責任。

　　二、乙方應嚴格遵守《互聯網上網服務營業場所管理條例》等國家法律法規，做到守法經營。因違反有關法律法規而產生的問題，乙方自行承擔相關責任。

　　三、乙方應在合作門店顯著位置懸掛安全管理制度和上網人員登記制度。

四、乙方負責執行、實施和監督該合作門店的信息網絡安全、治安、消防、食品衛生等相關制度事宜。具體內容如下：

　　(一)負責執行、實施我國現行的相關法律法規、，保證合作門店的信息網絡安全及上網信息內容的合法性。包括：

　　1、落實以下網絡安全技術措施：

　　(1)按規定安裝網絡安全管理軟件，不擅自停止、刪除、修改，保持正常運行，及時過濾色情、淫穢等有害信息;

　　(2)落實技術措施防治計算機病毒和防范網絡攻擊，及時更新和下載系統補丁。

　　2、實施經營管理技術措施，建立、執行并監督場內巡查制度，如發現在合作門店上網的消費者有《互聯網上網服務營業場所管理條例》條例第十四條、十五條、第十八條所列行為或者有其他違法行為的，應當立即予以制止并向文化行政主管部門、公安機關舉報。

　　3、負責執行并監督以下事項：

　　(1)向上網消費者提供的計算機應通過局域網的方式接入互聯網;

　　(2)不經營非法網絡游戲;

　　(3)不擅自停止實施經營管理技術措施;

　　(4)負責落實信息網絡安全制度和相關工作章程，對安全系統定期巡查，設立安全記錄和事件通報制度;建立突發事件應急處置方案：包括對有害信息、黑客入侵等有效的處置辦法。

　　4、負責其它與門店信息網絡安全有關的事項。

　　5、不得進行《互聯網上網服務營業場所管理條例》第14條、第15條所列舉的危害信息網絡安全的行為。

(二)負責門店的生產安全管理事宜，負責根據我國現行的相關法律法規、公司制定的門店安全管理工作制度和工作手冊等，具體執行、實施和監督門店的生產安全管理工作，包括：

　　1、負責門店的治安和消防安全職責，落實《互聯網上網服務營業場所管理條例》第24條的規定。

　　2、負責執行和監督以下制度：

　　(1)門店在規定的營業時間以內營業;

　　(2)門店不接納未成年人進入互聯網上網服務營業場所;

　　(3)門店不利用網絡游戲或者其他方式進行賭博或者變相賭博的活動。

　　(4)按規定對上網消費者的身份證等有效證件進行核對、登記，在文化行政部門、公安機關等部門依法查詢時予以提供。

　　(5)門店在顯著位置懸掛《網絡文化經營許可證》、營業執照和未成年人禁入標志;

　　(6)變更門店的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、注冊資本、網絡地址或者終止經營活動，應按照規定向文化行政主管部門、公安機關等辦理有關手續或者備案。

　　3、負責執行和監督與本門店治安、消防、安全、衛生等有關的各項規章制度。

　　(三)負責與文化行政主管部門、公安機關、工商行政管理部門、通信管理部門、衛生等主管部門就門店的信息網絡安全、門店的治安、消防安全管理、食品衛生等工作進行匯報、溝通、交流和聯系;并負責定期向各主管部門查詢、了解門店的具體表現及可能出現的違法違規及受行政處罰等不良記錄情況，并在所轄門店涉嫌違法違規時，第一時間處理相關交涉、申辯、復議等事宜。

五、其他事項

　　1、本安全責任書經甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效，在合作門店合作期(以《連鎖網吧合作協議》/《深度加盟協議》有效期為準)內有效。

　　2、本責任書一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　分公司安全工作負責人簽名：(單位印章)

　　年月日

　　日常管理直接負責人簽名：(單位印章)

　　年月日

篇2:村森林防火責任書

村森林防火責任書

　　為了切實加強我村森林防火責任，增強防火意識，有效預防、控制和及時撲救火災，保護生態建設和森林資源安全，根據《森林法》、《森林防火條例》的有關規定，特制定余家溝村森林防火責任書，望全村干部、全體村民、中小學生嚴格履行職責，共同遵守。

　　一、在森林防火期要求各組(學校)、農戶嚴格執行野外用火“十不準”不準帶火進入林區;不準在林區野外吸煙;不準夜間行路打火把照明;不準上墳燒紙燃放鞭炮;不準野外燒荒、燒地邊草;不準燒糞土;不準上山打獵驅獸;不準在林區野外生火取暖;不準學生小孩野外玩火;不準隨意燒荒煉山。

　　二、各組(學校)要廣泛深入開展森林防火知識宣傳教育，提高全組(學校)的防火意識，制定切實可行的森林防火工作預案。及時消除隱患，實行24小時電話暢通，發現火情不得遲報、漏報、瞞報，做到下情上報，有事報事，無事報平安。

　　三、各組(學校)、農戶要服從鎮政府、村委會森林防火指揮部的指揮，發現災情及時報告，積極組織村民(教師)進行撲火，在撲救火災的過程中，要注意人身安全，牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，禁止未成年人、婦女、老人進入火區，減少不必要的傷亡，嚴禁夜間撲火。

　　四、加強預防措施。嚴禁癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者，未成年人進入林區。防火期內，各組干部、學校都要落實防火責任，并堅持24小時值班和領導帶班，做好值班記錄。

　　五、對發生的森林火災，嚴格依法追究責任，做到有煙必查，有火必罰.多人失火，為首者負責;學生失火，校長負責;小孩失火，家長負責;癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者失火，監護人負責;墳頭失火，墳主負責;地畔失火，戶主負責;廟會失火，籌辦者負責。

　　六、本責任狀執行期為20**年10月1日至20**年5月31日。

　　本責任狀一式二份，村委會和各組(學校)各執一份。

　　余家溝村委會(蓋章)：責任人：

　　組(學校)(蓋章)：責任人：

篇3:農業科技門店經營目標責任書

農業科技門店經營目標責任書

　　任職條件：本科及以上學歷，，經驗豐富者可放寬學歷要求機械、電氣、自動化、熱動、儀器儀表、過控(化機)等相關專業

　　為了確保集團公司_____年度各項經營計劃工作指標得以實現，經集團公司與各子公司責任人共同商討，確定全年工作責任目標如下：

一、經營目標：

　　為加強學校安全工作管理，切實保障師生人身、公私財物安全，進一步增強責任感，強化防范措施，依據<<學校安全工作管理辦法>>，根據“誰主管，誰負責”的工作原則，特制定本責任書：

　　1、全年總收入_____元;

　　為加強各類直營門店的管理，強化績效指標的考核，現決定對各類門店責任人(店長)的考核與門店營業收入和毛利潤直接掛鉤，簽訂責任書的門店責任人在責任期內月目標完成率達不到90%的，當月只予發放保底工資元(含各類補助)，月目標完成率達到(含)90%以上的可享受月度毛利潤%月度獎勵。責任期內總目標完成率不能達成90%的，四川康綠鮮農業科技有限公司(以下簡稱總部)將對責任人作調崗、辭退處理，并因責任人未完成工作責任目標，不給予經濟補償總目標完成率達到(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤%年度獎勵。

　　2、全年支出_____元;

　　3、上繳公司管理費_____元;

　　4、凈利潤額_____元;

二、管理目標：

　　1、全年不發生重大安全責任事故：

　　1)因失職或玩忽職守引發的員工死傷事故;

　　2)因失職或玩忽職守引發的公司重要財產報廢、損毀事故;

　　3)因失職或玩忽職守引發的火災、水浸、惡性治安事故;

　　2、全年不發生重大質量事故：

　　1)工程項目倒塌或報廢;

　　2)由于質量事故，造成人員傷亡或重傷3人以上;

　　3)直接經濟損失10萬元以上;

　　3、設施設備的使用完好率達96%以上。

　　4、員工上崗培訓合格率達100%。

　　5、員工對公司的滿意率達90%以上;

　　6、內部資料規范、齊全。

三、服務目標：

　　1、管理服務工作客戶滿意率達95%以上;

　　2、客戶投訴處理及時率達到100%;售后服務及投訴回訪率98%;

　　3、重大投訴全年控制在客戶總數的2%以內。重大投訴：

　　1)子公司承諾或合同規定提供的服務，沒有實施或實施效果有明顯差錯，經客戶多次提出而得不到解決的投訴;

　　2)由于子公司責任給客戶造成重大經濟損失或人身傷害的投訴;

　　*年在落實《教育目標管理責任書》工作中，我校依據縣督學室教育重點工作目標管理責任書要求，本著務實的工作態度，做到年初安排，加強領導，分工明確，各負其責，在工作中緊緊圍繞責任書目標，逐項逐條落實，使責任書軟材料數據可靠，材料具體實際，歸檔及時、并結合學校實際解決了日常工作中的許多問題，現把自查匯報如下：

　　3)有效投訴在一個月內得不到合理解決的投訴。

　　4、重要投訴全年控制在客戶總數的15%以內。重要投訴：因子公司的管理服務工作不到位，有過失而引起的投訴。

　　5、輕微投訴限時、隨時解決。輕微投訴：因子公司的設施、設備和管理能力問題給客戶造成的生活、工作輕微不便而非人為因素造成的影響，可以通過改進而得到解決或改進的投訴。

　　6、每季度開展一次客戶互動或走訪活動。

四、經營責任人的權力和義務：

　　為保證上述經營責任目標的實現，經營責任人的權利如下：

　　1、依據崗位任職要求及工作表現對下屬員工具有任免、調配、獎懲及員工解聘的建議權。

　　2、依據子公司的經營工作進展情況申請專項經營管理資金和其他資金支持。

　　管理責任：經營者必須在國家法律許可的情況下開展經營，并嚴格執行總部下達的各項規章制度，對門店的安全、消防、衛生、資產管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔管理職責。

　　相關義務：

　　1、接受集團公司的統一領導，執行集團公司各項管理制度。

　　2、定期向集團公司做經營管理工作匯報，不得隱瞞經營過程中的實際情況。

　　3、確保經營責任目標的逐步實現。

　　4、自覺接受集團公司各職能部門的監控、考評、檢查，接受集團公司領導的監察和工作指導。

　　5、積極配合集團公司完成其他專項工作。

　　6、積極做好員工的思想教育及技能培訓。

五、工作目標考核與獎罰：

　　1、考核：

　　1)每月月工資的10%作為預留工資，根據考核結果每半年兌現一次;

　　2)每月工作實行月考核打分，月考核成績與收支指標作為預留工資的發放依據。

　　2、獎罰原則：

　　1)以凈利潤額作為提取獎金的基數;

　　a、未完成凈利潤目標總額，基礎工資按年薪分月發放，子公司總經理10萬/年，常務副總6萬/年，部長4.5萬/年，科員3萬/年，其他人員2.5萬/年;

　　b、超額完成凈利潤目標總額，超額部分按照4/6分成，個人4成，公司6成;

　　2)獎金提取的系數為0.

　　2，獎金數=獎金基數*系數;

　　3)以費用節約或超支作為獎勵及懲罰的基數;

　　節約部分20%作為子公司獎金，80%上繳給集團公司。超支部分必須報集團公司總經理和董事長執行計劃外審批手續，經過審批核準的，子公司承擔80%，集團公司承擔20%，未經計劃外審批的，由子公司全額承擔。

　　4)管理目標的完成情況：

　　發生重大安全責任事故或重大質量事故，扣發直接責任人年度工資50%及集團公司處罰。5)服務目標的完成情況：

　　重大投訴、重要投訴超出規定標準，扣發直接責任人年度工資10%。

　　3、獎金分配：

　　所得獎金的80%歸經營責任人，其余20%由經營責任人拿出分配方案報集團公司后全員分配。

　　積極配合鎮黨委對村(居)班子和村(居)干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。抓好本單位黨風廉政建設的檢查工作。負責好對所轄黨員干部的考核。廣泛聽取黨內外群眾的意見，及時研究解決發現的問題。

　　6)本經營目標責任書解釋權在公司。

　　子公司經營目標責任人：集團公司領導：

　　年月日年月日