為更嚴格的貫徹學習《*中央關于在全黨開展以實踐“****”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》(中發[20**]20號)、《省委關于開展以實踐“****”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持共產黨員先進性教育活動領導小組文件》等文件精神，提高學習效率，加強學習管理，同時為更徹底深入的開展教育活動，保證教育活動的學習效果，結合《國家公務員暫行條例》的規定以及我局開展保持共產黨員先進性教育活動的具體實施方案，現制定保持共產黨員先進性教育活動考勤制度。

　　一、考勤對象考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體共產黨員。

二、考勤內容和標準

　　1、考勤內容:局機關及各直屬單位黨員在保持共產黨員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。

　　2、考勤標準:按國家規定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持共產黨員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。

　　(1)按會議規定的時間出席學習活動，活動開始后超過15分鐘到會的為遲到，遲到超過1小時無正當理由為曠工，提前離開15分鐘以上為早退。

　　(2)黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發現不知去向，說不清理由的視為曠工。

　　(3)黨委辦公室將盡職盡責，隨時查崗，并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

三、考勤方法和要求

　　1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。

　　2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的考勤制度,局機關及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。會議時由本人在考勤表上據實填寫出勤情況，不準代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產假等由支部書記填寫。

　　3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

　　4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書記報告。

　　5、請假：黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準，兩天/兩次活動(含)以內的由總支書記批準，三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準，并須備書面假條，假條交辦公室。

　　6、根據有關規定，享受探親、休假的職工，應視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時間，本人書面申請，所在黨總支簽署意見批準。

　　7、凡請假者，工作交代清楚，方能離去，并按時返回工作學習崗位，及時銷假，未經批準擅自離去或未經許可無故超假者視為曠工。

　　四、考勤結果的使用個人出勤情況,與年終黨員考核結合。

　　五、本制度從批準之日起執行。

篇2:教研組活動制度

教研組活動制度

　　一、按照教學犬綱和學校的教學計劃，組織教師經常性的教學研究和思想政治教育，全面關心學生的成長，總結經驗，及時研究解決教育教學工作中的問題，努力提高教育質量，保證學校教育計劃的實施。

　　二、在學校教導上的直接領導下開展教育教學活動組織督促本組教師認真備課，加強教學研究，搞好課堂教學，積極進行業務學習和業務進修，不斷提高業務能力的教學水平。

　　三、學期初，制定出工作計劃，有目的搞好“說―講―評―研”教學研究活動開展專題研究，進行教學檢查，交流教學經驗。

　　四、定期組織教師相互聽課、檢查教學常規的落實情況，做到周前備好兩用課。

　　五、定期檢查作業批改和班級活動情況。

　　六、定期更換黑板報，做好導向工作。

　　七、保證每周四的教研活動時間，每次活動，認真做好記錄。

　　八、各教研組設教研組組長一人。

　　九、及時向學校校長匯報工作情況及落實教學常規檢查情況。

　　十、加強團結，互幫互學，共同提高。

篇3:物業員工考勤管理

物業員工考勤管理

一、考勤制度

　　1、員工工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，因季節變化需變更工作時間時由公司行政管理中心人力資源部報請總經理批準后另行通知。

　　公司員工實行上下班隨機抽查制度，由行政管理中心人力資源部負責組織實施。

　　3、公司員工外出辦理業務，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

　　4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發當月全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

二、遲到、早退

　　1、遲到和早退的違約金標準如下：

　　遲到/早退分鐘違約金標準

　　5≤x<15一分鐘一元

　　15≤x<30一分鐘二元

　　30≤x曠工半天

　　副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標準翻倍!

　　2、月累計遲到、早退3次(含3次)以上，取消當月全勤獎。

三、曠工

　　有下列情況之一者以曠工處理：

　　1、未辦理請假手續而缺勤或未經準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續假者。

　　2、不服從調配而不上班者。

　　3、打架斗毆致傷而不上班者。

　　4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

　　5、其他無正當理由缺勤者。

　　6、凡曠工四小時以內的，按半天計算，嚴重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

　　7、一個月內累

　　計曠工三天及以上者，予以立即辭職。