城市排水公司組織章程
城市排水公司組織章程
一、武漢市城市排水發(fā)展有限公司于1995年9月由市政府批準(zhǔn)成立，是具有獨(dú)立法人地位的國有獨(dú)資公司。目前資產(chǎn)總額145億元。主要負(fù)責(zé)城市污水處理、排水工程建設(shè)、運(yùn)營維護(hù)、管理服務(wù)、污水處理費(fèi)收取等工作。
二、公司按“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，嚴(yán)格遵循《公司法》等國家法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)排水、污水處理投資主體多元化、運(yùn)營主體企業(yè)化、運(yùn)行管理市場化，積極參與市場競爭，大力推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
三、根據(jù)權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立、相互制衡和相互協(xié)調(diào)的原則，建立股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)。
四、股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成。股東會(huì)有權(quán)選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員，制定和修改公司章程，審議和批準(zhǔn)財(cái)務(wù)預(yù)決算、收益分配方案等重大事項(xiàng)。
因?yàn)榕潘粳F(xiàn)為國有獨(dú)資公司，故暫未形成股東會(huì)，由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門，授權(quán)公司董事會(huì)行使股東會(huì)的部分職權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)，但公司的合并、分立、解散、增減資本和發(fā)行公司債券等，必須由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或國家授權(quán)的部門來決定。
五、董事會(huì)是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，成員由股東代表和其他方面代表組成，董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，為公司的法定代表人，具體負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、人事、籌融資管理工作。董事會(huì)對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行決策和聘任經(jīng)理等。董事會(huì)實(shí)行集體決策和過半數(shù)通過的原則。董事對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。
六、總經(jīng)理是公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的最高主管，主持工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。總經(jīng)理實(shí)行董事會(huì)聘任制，依照公司章程和董事會(huì)授權(quán)行使職權(quán)，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。
七、監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。公司董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依照法律和公司章程對(duì)董事和經(jīng)理行使職權(quán)的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，防止濫用職權(quán)。
八、排水公司下設(shè)九個(gè)部：綜合部、計(jì)財(cái)部、總工辦、拆遷部、運(yùn)營部、工程一部、工程二部、工程三部、收費(fèi)部。
市排水公司職工代表大會(huì)職權(quán)
第一條職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。
第二條定期聽取經(jīng)理會(huì)的工作報(bào)告，審議公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決策和自有資金使用分配計(jì)劃等，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。
第三條審議通過經(jīng)理會(huì)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
第四條審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
第五條評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。也可根據(jù)上級(jí)的布置，民主選舉經(jīng)理，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。
第六條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
市排水公司議事制度
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，規(guī)范決策行為和議事程序，確保高效、統(tǒng)一、科學(xué)地進(jìn)行決策，使公司資產(chǎn)保值增值，特制定本議事制度。
一、公司支部會(huì)議
(一)會(huì)議討論決定的內(nèi)容及職能：
1、黨的路線、方針、政策和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)指示的貫徹執(zhí)行;
2、公司黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，精神文明和企業(yè)文化建設(shè);
3、加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持這些組織依照法律和各自的章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作;
4、按照黨管干部的原則，加強(qiáng)對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、培養(yǎng)、考察和監(jiān)督，考察和推薦中層和公司級(jí)副職行政干部，對(duì)經(jīng)理會(huì)提名的行政干部提出意見和建議，負(fù)責(zé)對(duì)黨群干部的任免、考核和管理;
5、對(duì)公司經(jīng)營管理中重大問題的決策、中長期工作計(jì)劃提出意見和建議，支持經(jīng)理會(huì)依法行使其職權(quán)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)好經(jīng)理會(huì)與職工代表大會(huì)群眾組織的關(guān)系;
6、研究分析公司黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，健全黨的組織生活制度，開展批評(píng)與自我批評(píng)。
(二)會(huì)議制度：
1、公司支部會(huì)議一般每月召開一次，由支部書記主持，支部成員出席。根據(jù)需要可通知有關(guān)人員列席;
2、除緊急情況外，支部成員不到三分之二，不得開會(huì)討論決定重大問題。
3、支部會(huì)議議程應(yīng)提前通知參加會(huì)議人員。會(huì)議期間，不搞臨時(shí)動(dòng)議。
4、支部會(huì)議貫徹民主集中制的原則，對(duì)討論決定的問題，支部書記應(yīng)組織大家充分討論，集思廣益，然后根據(jù)多數(shù)支部成員意見歸納決定。
二、公司經(jīng)理辦公會(huì)
(一)公司經(jīng)理辦公會(huì)是公司在日常經(jīng)營管理中議定事項(xiàng)、布置工作、溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、研討問題的行政工作會(huì)議。
1、公司經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)本公司的工作事項(xiàng)實(shí)行會(huì)議審議和傳閱審議兩種方式進(jìn)行。重要事項(xiàng)采用會(huì)議審議形式，一般事項(xiàng)采用傳閱審議方式。
2、采用審議傳閱方式時(shí)，綜合部應(yīng)將相關(guān)資料送達(dá)分管經(jīng)理和職能部室，并將審議處理意見匯總，報(bào)總經(jīng)理閱知或?qū)彾ā?/p>
3、公司經(jīng)理辦公會(huì)一般每月召開兩次，由公司總經(jīng)理主持可總經(jīng)理委托副總經(jīng)理、總工主持，如遇特殊情況，可以臨時(shí)召集。
4、公司經(jīng)理辦公會(huì)的出席人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人。總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)，可擴(kuò)大會(huì)議參加人員。
5、公司經(jīng)理辦公會(huì)議議題由綜合部在開會(huì)前兩天收集，并將開會(huì)的時(shí)間、討論的主要事項(xiàng)提前通知參加會(huì)議人員。各部門提交辦公會(huì)討論的議題，要在會(huì)前做好調(diào)查、論證等準(zhǔn)備工作，提出需要解決的問題以及解決問題的建議，否則不予審議討論。
6、參加會(huì)議人員不得無故缺席，不得遲到早退;因故不能出席或中途離會(huì)者，須經(jīng)會(huì)議主持人同意。
7、行政例會(huì)對(duì)所議議題要充分討論研究，發(fā)表意見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定有關(guān)事項(xiàng)的決議。
8、與所議議題相關(guān)的有關(guān)人員可通知列席會(huì)議，列席會(huì)議人員可對(duì)所議議題發(fā)表意見。
(二)公司辦公會(huì)議決定如下事項(xiàng)：
1、黨和國家、市委、市政府各項(xiàng)方針政策、重大決策的貫徹和執(zhí)行;
2、協(xié)調(diào)公司與外單位之間的重大問題;
3、公司的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、月度計(jì)劃;經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中、生產(chǎn)活動(dòng)中及其他有關(guān)問題;
4、公司重大的財(cái)務(wù)開支情況;
5、公司行政文件、工作安排、總結(jié)、報(bào)告、匯報(bào)等;
6、公司規(guī)章的制定、修改、檢查、勞動(dòng)人事、福利待遇等問題;
7、討論決定其他應(yīng)由集體議定的重要事項(xiàng)。
(三)辦公會(huì)審議的事項(xiàng)，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。
1、綜合部對(duì)行政例會(huì)所作的決議要詳細(xì)記錄，必要時(shí)按會(huì)議要求形成公司文件或會(huì)議紀(jì)要，發(fā)送上級(jí)部門及公司所屬各部門、下屬各企業(yè)。
2、行政例會(huì)決議和傳閱審議審定意見由綜合部負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門貫徹落實(shí)，并將其進(jìn)展情況及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
三、本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起實(shí)施。
市排水公司總經(jīng)理職責(zé)
一、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施董事會(huì)決議;
二、組織擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
三、組織擬訂公司基本管理制度，制訂公司的具體規(guī)章;
四、組織制訂公司年度計(jì)劃、投資方案及公司發(fā)展規(guī)劃;
五、審批公司內(nèi)部文件和外部行文及文件;
六、在與有關(guān)法規(guī)不沖突的情況下，參與招標(biāo)書、投標(biāo)書和合同評(píng)審;
七、授權(quán)公司項(xiàng)目業(yè)主代表公司行使業(yè)主公司權(quán)利;
八、向董事會(huì)提交公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司制度、年度經(jīng)營及財(cái)務(wù)計(jì)劃、公司發(fā)展規(guī)劃;
九、按時(shí)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司重大合同的簽訂情況、項(xiàng)目執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況，并保證報(bào)告的真空性;
十、接受上級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專家的技術(shù)指導(dǎo)，推進(jìn)項(xiàng)目的順利實(shí)施。
十一、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作中的重大問題;
十二、督促綜合部、計(jì)財(cái)部、工程部等部門定期按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的要求提供公司動(dòng)態(tài)及相關(guān)資料;
十三、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人;
十四、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員;
十五、提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議;
十六、公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
市排水公司副總經(jīng)理職責(zé)
一、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常經(jīng)營管理工作;
二、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度計(jì)劃、投資方案及公司發(fā)展規(guī)劃;
三、管理公司章程、董事會(huì)、總經(jīng)理確定授予的分管部門;
四、負(fù)責(zé)確定分管部門的部門職責(zé)、人員的權(quán)限和相互關(guān)系;
五、按照分管部門職責(zé)，主持分管部門的日常工作，推動(dòng)分管部門工作的開展;
六、按時(shí)將分管部門工作進(jìn)展情況向總經(jīng)理匯報(bào)，并提合理化建議;
七、總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
市排水公司綜合部職責(zé)
職數(shù)：16人
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù)的作用，努力做好服務(wù)工作。
一、協(xié)助公司黨支部組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹黨的路線、方針、政策，完成黨支部交辦的各項(xiàng)黨務(wù)工作。
二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)，綜合協(xié)調(diào)公司各部門工作。
三、負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)議題收集、會(huì)務(wù)組織和會(huì)議記錄等相關(guān)工作，必要時(shí)負(fù)責(zé)起草會(huì)議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦工作。
四、負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件，負(fù)責(zé)編發(fā)公司簡報(bào)與宣傳報(bào)道工作。
五、負(fù)責(zé)公司日常公文處理、印章管理、檔案管理、機(jī)要保密、文印管理等內(nèi)勤事務(wù)工作。
六、負(fù)責(zé)公司人事、工資、技術(shù)職稱申報(bào)及日常管理工作。
七、負(fù)責(zé)公司各類綜合性會(huì)議、活動(dòng)的組織工作，負(fù)責(zé)各類文字、聲像資料收集歸檔工作。
八、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志訂閱和資料室的管理工作。
九、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的起草和制訂，并負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。
十、負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、愛國衛(wèi)生、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)等工作的歸口管理，加強(qiáng)與區(qū)、街聯(lián)系協(xié)調(diào)，落實(shí)文明創(chuàng)建工作，定期組織衛(wèi)生、安全檢查。
十一、負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)工作，定期匯總填報(bào)各類報(bào)表。
十二、負(fù)責(zé)公司食堂、車輛等后勤管理工作，負(fù)責(zé)職工勞保和醫(yī)療保健工作，負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的管理工作。
十三、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司行政管理費(fèi)用開支規(guī)定
為加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)核算，規(guī)范費(fèi)用支出管理，提高資金使用效益，促進(jìn)世行、亞行及波蘭政府貸款武漢市污水綜合治理項(xiàng)目的順利開展，特制定本規(guī)定。
第一條公司行政管理費(fèi)用包括工資、補(bǔ)助工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)(職工醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)、住房等開支)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、差旅交通費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)、咨詢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)和其它管理性費(fèi)用的開支。
第二條嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)政財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。對(duì)國家統(tǒng)一規(guī)定的各種支出的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，單位職工的工資、津貼、補(bǔ)貼和各種福利待遇，均應(yīng)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不得擅自違反。對(duì)國家財(cái)政財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由單位作出規(guī)定，報(bào)主管部門和財(cái)政部門備案。
第三條節(jié)約支出、提高資金使用效益。在支出管理中，要精打細(xì)算、厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)，花錢大手大腳的做法，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，采取切實(shí)可行措施，不斷提高資金使用效益。
第四條因公務(wù)或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，須預(yù)支、墊付款項(xiàng)的，一律要正式地履行財(cái)務(wù)手續(xù)。各部門均不得以口頭信用、白紙條或其他不合規(guī)章的形式預(yù)支款項(xiàng)。具體規(guī)定如下：
1、工作人員因公務(wù)出差、開會(huì)等原因需要事先借用公款的，本人應(yīng)按實(shí)填寫借支單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由計(jì)財(cái)部予以辦理。事務(wù)結(jié)束后，必須在一周以內(nèi)向計(jì)財(cái)部報(bào)銷清帳。
2、工作人員因公需轉(zhuǎn)帳支票，經(jīng)辦人員要填寫支票借用單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)給以簽發(fā)。在支票票面上，原則上應(yīng)填寫日期、收款單位、用途、金額。事后經(jīng)辦人員要如期向計(jì)財(cái)部辦理銷帳手續(xù)，對(duì)逾期不辦或不退還未用支票的，計(jì)財(cái)部應(yīng)督促其辦理。在未了結(jié)前帳之前，如無特殊情況，不得再借支票。持票人必須妥善保管好支票，不得污染、折疊，也不準(zhǔn)轉(zhuǎn)給他人代辦，謹(jǐn)防遺失、被盜，否則，一切后果由經(jīng)辦人自負(fù)。
3、需要由財(cái)務(wù)匯款或辦其他票據(jù)的，應(yīng)由經(jīng)辦部門提出申請(qǐng)單或?qū)Ψ絾挝皇論?jù)、合同。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)給以辦理。
4、各部門因工作需要借備用金的，需先提交申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，款項(xiàng)負(fù)責(zé)人要按用途正確使用，任務(wù)完成后及時(shí)歸還。
第五條凡到計(jì)財(cái)部辦理經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的費(fèi)用單據(jù)，必須符合財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式和具備完善的財(cái)務(wù)手續(xù)。其具體規(guī)定如下：
1、報(bào)銷的憑證單據(jù)必須是稅務(wù)與財(cái)政機(jī)關(guān)印發(fā)的或認(rèn)可的，經(jīng)濟(jì)內(nèi)容填寫完備，大小寫金額一致，并加蓋公章的合法單據(jù)或按國際慣例出具的帳單。
2、屬于費(fèi)用性的報(bào)銷單據(jù)，應(yīng)具有經(jīng)辦人、證明人、審核人、核準(zhǔn)人四者簽字，并注明用途。
3、屬于財(cái)產(chǎn)或結(jié)算性的報(bào)銷單據(jù)，需附實(shí)物驗(yàn)收單或工程決算，且由總經(jīng)理簽字。
第六條嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理一支筆的財(cái)務(wù)審批制度，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的正規(guī)單據(jù)，計(jì)財(cái)部一概不予受理。
第七條由綜合部負(fù)責(zé)采購、保管、發(fā)放公司辦公用品(辦公用品包括文具、用具、辦公桌椅、錄像帶等)，其他部門不得擅自購買辦公用品，因特殊情況急需購買，應(yīng)經(jīng)綜合部協(xié)商同意，并由綜合部負(fù)責(zé)登記。凡屬社控范圍內(nèi)辦公用品，需請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)同意后購買。零星用品購置、辦公用品購置、過橋費(fèi)、郵電費(fèi)等報(bào)銷，統(tǒng)一由綜合部部長審查證明。
第八條計(jì)財(cái)部嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于發(fā)票收據(jù)明顯不合規(guī)章、超標(biāo)、事由不祥、無審核批準(zhǔn)人或?qū)徍伺鷾?zhǔn)違反規(guī)定等情況，計(jì)財(cái)部有權(quán)拒付。
第九條對(duì)于管理費(fèi)用的結(jié)余部分，按有關(guān)文件，進(jìn)行三七分帳，項(xiàng)目單位留七成，上交三成。但實(shí)際由于內(nèi)配資金緊張，該三成資金仍由上級(jí)部門返還本公司，為此，該結(jié)余資金按5：2：3的比例提取企業(yè)發(fā)展基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金、經(jīng)理基金。
第十條本規(guī)定未盡事宜，均按《財(cái)務(wù)通則》、《會(huì)計(jì)法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和有關(guān)規(guī)定辦理。
第十一條本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。
市排水公司安全保衛(wèi)工作制度
一、經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育、法制教育，從而提高職工遵守社會(huì)公德的自覺性，使職工知法、懂法、守法，敢于和違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭。
二、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的安全保衛(wèi)工作制度，認(rèn)真落實(shí)四防(防火、防盜、防毒、防潮燥)。
三、辦公桌內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重物品，禁止閑雜人員在財(cái)務(wù)室逗留，財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)資料、現(xiàn)金應(yīng)妥善保管。
四、對(duì)設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)資料、招標(biāo)投標(biāo)文件等各種工程有關(guān)資料設(shè)專人分類、登記管理。公司印章、業(yè)務(wù)章、合同章、財(cái)務(wù)專用章存入保險(xiǎn)柜。
五、現(xiàn)場辦公的資料、圖紙應(yīng)妥善保管，不得丟失，如涉及保密資料丟失應(yīng)立即報(bào)告。
六、公司職工對(duì)不安全隱患，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)立即報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)人接到報(bào)告后，要及時(shí)處理。
七、公司保安室負(fù)責(zé)檢查出入車輛、人員，外來車輛、人員須履行登記手續(xù)。
八、公司實(shí)行保安值班員夜晚巡查制度，重點(diǎn)巡查辦公樓、廠區(qū)、公寓樓等處。
九、公司保安人員定期接受學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，確保綜合素質(zhì)的提高。
市排水公司保密制度
第一條為嚴(yán)格保守國家機(jī)密和企業(yè)秘密，維護(hù)國家及企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本制度。
第二條企業(yè)秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條公司全體職工必須遵守《保密法》和*中央、國務(wù)院規(guī)定的十條保密守則：
(一)不該說的秘密，絕對(duì)不說;
(二)不該問的秘密，絕對(duì)不問;
(三)不該看的秘密，絕對(duì)不看;
(四)不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄;
(五)不在非保密本上記錄秘密：
(六)不在私人通信中涉及秘密;
(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?
(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;
(九)不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵件中傳達(dá)秘密事項(xiàng);
(十)不攜帶秘密資料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
第四條公司保密工作，實(shí)行既保密又便利工作的方針。公司全體職工都有保守國家和公司秘密的義務(wù)。
第五條公司秘密包括下列事項(xiàng)：
(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);
(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;
(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料;
(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第六條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭到損害。
第七條公司發(fā)文機(jī)關(guān)在擬制公文時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公文內(nèi)容和工作需要，嚴(yán)格劃分密與非密的界限;對(duì)于需要保密的公文要準(zhǔn)確標(biāo)注其密級(jí)和保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
第八條公司秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更或解除。密級(jí)和保密期限的變更和解除，由原發(fā)文機(jī)關(guān)或其上級(jí)機(jī)關(guān)決定。
第九條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由綜合部或分管領(lǐng)導(dǎo)委托專人執(zhí)行。
采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞公司秘密必須采取必要的保密措施，由綜合辦公室專人負(fù)責(zé)。
第十條公司密級(jí)文件的閱辦、傳遞須由辦公室專人管理，不得擅自傳遞或擴(kuò)大閱讀范圍。
密級(jí)文件、資料應(yīng)及時(shí)立卷歸檔。文書檔案、組織人事檔案和財(cái)務(wù)檔案應(yīng)由專人管理。
第十一條絕密級(jí)的文件、資料和其他物品必須在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;未經(jīng)原確定密級(jí)的單位或上級(jí)部門批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，必須指定專人負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。
第十二條借閱秘密文件必須遵照查閱范圍辦理登記手續(xù)，文件閱辦完畢必須及時(shí)退還辦公室專管人員。
閱讀秘密文件要在公司設(shè)立的“閱文室”進(jìn)行，不得將秘密文件、資料帶回家中或非辦公場所閱看。
第十三條外出工作必須攜帶公司保密文件或資料的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取安全措施。
第十四條召開秘密程度較高的會(huì)議，主辦部門應(yīng)采取保密措施，并對(duì)參加人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律，與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議內(nèi)容。
第十五條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十六條需要銷毀的“三密”文件，經(jīng)綜合辦公室主任同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門批準(zhǔn)，由機(jī)要員在碎紙機(jī)中銷毀。
第十七條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)：綜合辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
第十八條違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司秘密，根據(jù)其情節(jié)輕重，分別處以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、工資或其他行政處分;觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。
第十九條本公司的日常保密工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
市排水公司公文處理工作制度
第一章總則
第一條為做好公司公文處理工作，加強(qiáng)管理，使之科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《中國共產(chǎn)黨公文處理?xiàng)l例》和《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的原則精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本制度所指的“公文”包括在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中形成的文書資料，上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的丈件、資料，以及公司往來單位在聯(lián)系工作中發(fā)送的重要文件、資料。
第三條公文處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全、保密。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)公司黨、政的公文處理工作。
第四條公司各級(jí)公文處理工作人員要加強(qiáng)政治理論和文化知識(shí)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，遵守保密規(guī)定，保證公文處理工作更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。
第二章公文處理工作的任務(wù)
第五條公文處理工作的任務(wù)有：
(一)公文的收發(fā)、登記和承辦;
(二)公文的擬辦、請(qǐng)辦和催辦;
(三)公文的印制、校對(duì)和用印;
(四)公文的簽發(fā)、批閱和傳閱;
(五)公文的立卷、歸檔和查閱;
(六)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他公文處理工作
第三章公文的種類
第六條公文的主要種類有：
(一)決議用于經(jīng)會(huì)議討論通過并要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng);
(二)決定用于對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)作出決策和安排;
(三)指示用于對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求;
(四)意見用于對(duì)重要問題提出見解和處理辦法;
(五)通知用于發(fā)布黨內(nèi)法規(guī)、任免干部、傳達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、發(fā)布要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)部門或公司共同執(zhí)行或者周知的事項(xiàng)。
(六)通報(bào)用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況：
(七)報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問;
(八)請(qǐng)示用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)：
(九)批復(fù)用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)求;
(十)規(guī)定用于對(duì)特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范;
(十一)函用于機(jī)關(guān)單位之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)等;
(十二)會(huì)議紀(jì)要用于記載會(huì)議主要精神和議定事項(xiàng);
另外還有工作計(jì)劃、規(guī)劃、安排、要點(diǎn)、小結(jié)、總結(jié)和情況反映、匯報(bào)等文種。
第四章公文的格式
第七條公文由版頭、密級(jí)、緊急程度、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、印章、印發(fā)傳達(dá)范圍、主題詞、抄報(bào)抄送機(jī)關(guān)、印制版記組成。
(一)版頭由發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱加“文件”二字組成，用套紅大字居中印在公文首頁上部。聯(lián)合行文，版頭可以用主辦機(jī)關(guān)名稱，也可以并用聯(lián)署機(jī)關(guān)名稱。
(二)密級(jí)公文的秘密等級(jí)，標(biāo)注于公文首頁左上角。
(三)緊急程度對(duì)公文送達(dá)和辦理的時(shí)間要求。緊急文件應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“特急”、“加急”，緊急電報(bào)應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”。
(四)發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、發(fā)文年度和發(fā)文順序號(hào)組成，標(biāo)注于版頭下方居中位置。以公司名義發(fā)文編號(hào)為“武排水[“**]*號(hào)”;以公司機(jī)關(guān)支部、工會(huì)、共青團(tuán)等名義發(fā)文，文頭用武漢市城市排水發(fā)展有限公司便箋印發(fā)。
(五)標(biāo)題、公文要旨，一般由事件描述和文種構(gòu)成。
(六)主送機(jī)關(guān)主要受理公文的機(jī)關(guān)。主送機(jī)關(guān)名稱應(yīng)當(dāng)用全稱或者規(guī)范化簡稱或者同類型機(jī)關(guān)的統(tǒng)稱，位于正文上方，頂格排印。
(七)正文公文的主體，用來表述公文的內(nèi)容，位于標(biāo)題或者主送機(jī)關(guān)下方。
(八)附件公文附件，應(yīng)當(dāng)置于主件之后，與主件裝訂在一起，并在正文之后、發(fā)文機(jī)關(guān)署名之前注明附件的名稱。
(九)發(fā)文機(jī)關(guān)署名應(yīng)當(dāng)用全稱或者規(guī)范化簡稱，位于正文的右下方。
(十)成立日期一般署會(huì)議通過或者領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期;聯(lián)合行文，署最后簽發(fā)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期;特殊情況署印發(fā)日期。成文日期應(yīng)當(dāng)寫明年、月、日，位于發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方。決議、決定、條例、規(guī)定等不標(biāo)明主送機(jī)關(guān)的公文，成文日期加括號(hào)標(biāo)注于標(biāo)題下方居中位置。
(十一)印章除會(huì)議紀(jì)要外，公文應(yīng)當(dāng)加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章。用印位置應(yīng)在成文日期的上方，做到上不壓正文，下不壓成文日期年、月、日中四至七個(gè)字，俗稱“齊年蓋月”。
(十二)印發(fā)傳達(dá)范圍加括號(hào)標(biāo)注于成文日期左下方。
(十三)主題詞按上級(jí)機(jī)關(guān)的要求和《主題詞表》標(biāo)注，位于抄送機(jī)關(guān)上方。
(十四)抄報(bào)、抄送機(jī)關(guān)指除主送機(jī)關(guān)以外的其他需要告知公文內(nèi)容的上級(jí)和不相隸屬機(jī)關(guān)。上級(jí)機(jī)關(guān)用抄報(bào)，不相隸屬機(jī)關(guān)用抄送。抄報(bào)、抄送機(jī)關(guān)名稱標(biāo)注于印制版記上方。
(十五)印制版記由公文印發(fā)機(jī)關(guān)名稱、印發(fā)日期和份數(shù)組成，位于公文末頁下端。
第八條公文的漢字從左至右橫排。公文用紙幅面規(guī)格一般采用a4型或a3型，左側(cè)裝訂。
第五章行文規(guī)則
第九條行文應(yīng)當(dāng)確有需要，注重實(shí)效，堅(jiān)持少而精。可發(fā)可不發(fā)的公文不發(fā)，可長可短的公文要短。
第十條不相隸屬部門、公司之間一般用函行文。
第十一條向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示問題，應(yīng)當(dāng)一文一事，不應(yīng)當(dāng)在非請(qǐng)示公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。
請(qǐng)示事項(xiàng)涉及其他部門業(yè)務(wù)范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商并取得一致意見后上報(bào);經(jīng)過協(xié)商未能取得一致意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)示上寫明。除特殊情況外，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)送上級(jí)機(jī)關(guān)的辦公室按規(guī)定程序處理，不應(yīng)直接送領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人。未經(jīng)本級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)同意或授權(quán)，不得越過本單位向上級(jí)主管部門請(qǐng)示重大問題。
第六章公文的起草
第十二條起草公文應(yīng)當(dāng)做到：
(一)符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示，完整、準(zhǔn)確地體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖，并同現(xiàn)行有關(guān)公文相銜接。
(二)全面、準(zhǔn)確地反映客觀實(shí)際情況，提出的政策措施切實(shí)可行。
(三)觀點(diǎn)明確，條理清晰，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表述準(zhǔn)確。
(四)開門見山，文字精練，用語準(zhǔn)確，篇幅簡短，文風(fēng)端正，字跡清晰。
(五)人名、地名、時(shí)間、數(shù)字、引文準(zhǔn)確。公文中漢字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的用法符合國家發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)方案，計(jì)量單位和數(shù)字用法符合國家主管部門的規(guī)定。
(六)文種、格式使用正確。
第十三條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要公文應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查研究和充分論證，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，親自主持、指導(dǎo)起草或親自草擬公文。
第十四條凡以公司名義發(fā)文，按職責(zé)范圍由各部門擬稿，如涉及幾個(gè)部門共同擬稿，由主要部門組織其他部門協(xié)助。
第七章公文的校核、簽發(fā)
第十五條主辦人員在擬好文稿后，由主辦單位或部門的負(fù)責(zé)人審稿，從內(nèi)容、文字到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要進(jìn)行全面斟酌、審修。幾個(gè)部門共同擬稿的文件，要經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的會(huì)簽。
第十六條公文文稿送領(lǐng)導(dǎo)審批之前，交公司綜合辦公室審核，由擬稿部門打印、校對(duì)。
第十七條文稿如需作較大修改，應(yīng)當(dāng)與原起草部門協(xié)商或請(qǐng)其修改。
第十八條公文須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)。重要公文應(yīng)當(dāng)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。聯(lián)合發(fā)文，須經(jīng)所有聯(lián)署單位的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。綜合辦公室根據(jù)授權(quán)發(fā)布的公文，由辦公室負(fù)責(zé)人簽發(fā)。
領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)公文，應(yīng)當(dāng)明確簽署意見，并寫上姓名和時(shí)間。
第十九條已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批過的文稿，在印發(fā)之前應(yīng)再作校核。經(jīng)校核如需作涉及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性修改，須報(bào)原審批領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
第二十條文稿的起草校核、審批、簽發(fā)一律使用鋼筆或毛筆，或打印文本。
第八章公文辦理和傳遞
第二十七條公文辦理分為收文辦理和發(fā)文辦理。公文函件的收發(fā)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)管理。
收文辦理
(一)簽收收到有關(guān)公文并以簽字或蓋章的方式給發(fā)文方以憑據(jù)。
簽收公文應(yīng)當(dāng)逐件清點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向發(fā)文單位查詢，并采取相應(yīng)的處理措施。急件應(yīng)注明簽收的具體時(shí)間。
(二)登記公文辦理過程中就公文的特征和辦理情況進(jìn)行記載。登記應(yīng)當(dāng)將公文標(biāo)題、密級(jí)、發(fā)文字號(hào)、發(fā)文機(jī)關(guān)、成文日期、主送機(jī)關(guān)、份數(shù)、收丈日期及辦理情況逐項(xiàng)填寫清楚。
(三)擬辦辦公室對(duì)需要辦理的公文提出辦理意見，并提供必要的背景材料，送領(lǐng)導(dǎo)批示。
(四)請(qǐng)辦辦公室根據(jù)授權(quán)或有關(guān)規(guī)定將需要辦理的公文擬請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示或者主管部門研辦。對(duì)需要兩個(gè)以上部門辦理的，應(yīng)當(dāng)指明主辦部門。
(五)分發(fā)辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者領(lǐng)導(dǎo)批示將公文分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。
(六)傳閱辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示或者授權(quán)，按照一定的程序?qū)⒐乃陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。需要送請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱批的傳真件，應(yīng)當(dāng)在復(fù)制后辦理。辦理公文傳閱應(yīng)當(dāng)隨時(shí)掌握公文去向，避免漏傳、誤傳、延誤和遺失。
(七)承辦主管部門對(duì)需要辦理的公文進(jìn)行辦理。凡屬承辦部門職權(quán)范圍內(nèi)可以答復(fù)的事項(xiàng)，承辦部門應(yīng)當(dāng)直接答復(fù)呈文單位;凡涉及其他部門業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)，承辦部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與有關(guān)單位協(xié)商辦理;凡須報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)審批的事項(xiàng)，承辦部門應(yīng)當(dāng)提出處理意見并代擬文稿，一并送請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。
(八)催辦辦公室對(duì)公文的承辦情況進(jìn)行督促檢查。催辦貫穿于公文處理的各個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)緊急或者重要公文應(yīng)及時(shí)催辦，對(duì)一般公文應(yīng)定期催辦，并隨時(shí)或者定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況。
發(fā)文辦理
(一)核發(fā)綜合辦公室在公文正式印發(fā)前應(yīng)對(duì)公文的審批手續(xù)、文種、格式等進(jìn)行復(fù)核。
(二)印制公丈印制應(yīng)當(dāng)使用符合存檔要求的書寫材料，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、規(guī)范、安全、保密。
文稿字跡必須清楚，涂改過多，不易辨認(rèn)的稿件，打印前必須抄正。文稿簽發(fā)后，由擬稿部門負(fù)責(zé)打印、裝訂。
打印文件要保證質(zhì)量，文件格式的各個(gè)組成部分要合乎規(guī)格要求，標(biāo)題要安排恰當(dāng)。
文件的校對(duì)以原稿為依據(jù)，逐字、逐句、逐個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)，一般文件二校，重要文件三校，避免重大差錯(cuò)。
(三)發(fā)文文件裝訂完畢后，存檔文件和原稿由擬稿部門一并歸檔。發(fā)文原則上由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)，急事急辦的文件，責(zé)成承辦部門準(zhǔn)確及時(shí)送達(dá)，并辦理簽收手續(xù)。
以電子郵件形式傳送的一般性文件，應(yīng)采取加密措施，保證準(zhǔn)確無誤地發(fā)送到相關(guān)部門。
秘密公文的印發(fā)傳達(dá)范圍應(yīng)當(dāng)按照發(fā)文機(jī)關(guān)的要求執(zhí)行，下級(jí)機(jī)關(guān)、不相隸屬機(jī)關(guān)如需變更，須經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第九章公文的立卷、銷毀
第二十八條公文辦理完畢后，擬稿部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定將公文的定稿、正本和有關(guān)材料收集齊全，進(jìn)行立卷歸檔。傳真件、復(fù)印件不能作原件存檔。
第二十九條兩個(gè)以上單位聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦單位立卷歸檔，相關(guān)單位如無正本，可保存副本或復(fù)制件。
單位領(lǐng)導(dǎo)兼任其他單位職務(wù)的在履行其所兼職務(wù)過程中形成的公文，由其兼職的單位立卷歸檔。
第三十條公文的歸檔范圍具體見文書檔案管理規(guī)定。
第三十一條立卷公文應(yīng)向檔案部門移交，個(gè)人不得保存應(yīng)存檔的公文。
第三十二條沒有存檔價(jià)值和存查必要的公文，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可銷毀。銷毀秘密公文要進(jìn)行登記，有專人監(jiān)督，保證丟失。
第十章附則
第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。
第三十四條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
市排水公司圖書、報(bào)刊管理制度
為加強(qiáng)公司圖書、報(bào)刊管理，充分滿足各部門對(duì)圖書報(bào)刊的正常需求，為提高圖書報(bào)刊的使用效益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
公司決定除部門共享報(bào)刊由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購置外，對(duì)于個(gè)人根據(jù)實(shí)際需要，訂購圖書報(bào)刊及相關(guān)資料。實(shí)行限額報(bào)銷，經(jīng)理及和部長級(jí)限額為240元;其他職員限額為140元，報(bào)銷之后尚有余額，按余額的50%返還。超過限額部分，公司不予報(bào)銷。
第一條綜合辦公室通過建立圖書閱覽室，統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司部門共享圖書報(bào)刊的購置、收訂和集中管理。
第二條綜合辦公室在征求各部門意見的基礎(chǔ)上預(yù)訂公司所需的部門共享報(bào)刊，于每年11月份擬定下一年度部門共享報(bào)刊訂閱計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到公司所在郵局征訂。
第三條個(gè)人可根據(jù)實(shí)際需要訂閱必要的綜合性、專業(yè)性報(bào)刊，費(fèi)用自理。
第四條綜合辦公室指派一名工作人員行使圖書資料管理員的職責(zé)，即負(fù)責(zé)對(duì)公司所有圖書資料進(jìn)行分類、整理與借閱工作。圖書管理員應(yīng)經(jīng)常做好圖書閱覽室的清潔衛(wèi)生工作，按規(guī)定時(shí)間向職員開放，供各部門人員查閱利用。
第五條圖書閱覽室的各種圖書、報(bào)刊資料的借閱均需辦理借閱手續(xù)，做到有借有還。借閱期為一個(gè)月，借閱期滿需繼續(xù)使用的必須辦理續(xù)借手續(xù)。
第六條部門共享圖書報(bào)刊及相關(guān)資料屬公司所有，職工應(yīng)遵循愛惜保護(hù)原則，不隨意翻折、勾劃、破壞圖書及資料。
第七條圖書閱覽室的各種報(bào)刊、圖書原則上只借給本公司職工。借出的書刊不得轉(zhuǎn)借第三者。
第八條如借閱者超過半年時(shí)間不歸還圖書，經(jīng)再三催促仍不歸還者，按圖書購入價(jià)格索賠;如丟失或被盜，照原價(jià)賠償。
第九條圖書資料管理員應(yīng)采取防火、防盜、防塵等措施，確保圖書資料完整。
第十條本制度經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過后予以實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
市排水公司通信工具使用和管理規(guī)定
為切實(shí)加強(qiáng)和完善公司通信工具的管理，節(jié)約成本費(fèi)用，促進(jìn)公司廉政建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、通訊費(fèi)用報(bào)銷范圍
報(bào)銷范圍包括：移動(dòng)通訊、住宅電話、電信器材、相關(guān)軟件等與便利通訊相關(guān)的物品。享有公司通訊費(fèi)用補(bǔ)貼的職工必須自行配備必要的通訊工具，如手機(jī);必須有個(gè)人的電子信箱。通訊費(fèi)用補(bǔ)貼采取限額報(bào)銷辦法。
二、通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
公司總經(jīng)理每月600元，副總經(jīng)理每人每月500元，部門負(fù)責(zé)人及工會(huì)主席每人每月400元，科級(jí)干部每人每月350元，主辦科員每人每月300元，科員每人每月200元。
報(bào)銷尚有余額，按余額的50%返還，超過限額，公司不予報(bào)銷。
三、關(guān)于公用電話的使用和開支標(biāo)準(zhǔn)
1、為節(jié)約開支，規(guī)范使用公用電話，公司全體職工使用公用電話時(shí)應(yīng)長話短說，簡明扼要;原則上不得“公話私用”，嚴(yán)禁撥打“968”及其他娛樂電話。
2、公司綜合部電話86737290、86725765開通國際、國內(nèi)長途。有需要與外地聯(lián)系工作者，應(yīng)在辦公室同意下使用電話，并登記使用時(shí)間。
市排水公司辦公用品管理規(guī)定
第一條綜合辦公室為公司辦公用品統(tǒng)一管理部門，公司各部門所有的辦公用品(包括電腦、電器、文具等)統(tǒng)一由綜合辦公室管理。
第二條辦公用品采取定期申報(bào)、定期采購制度。各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，在每月前1-3天向綜合辦公室報(bào)采購計(jì)劃，綜合辦公室在每月前五天集中采購。如需急用物品，部門應(yīng)提前申報(bào)，綜合辦公室及時(shí)采購。如綜合辦公室因工作原因，不能及時(shí)采購，各部門經(jīng)與辦公室協(xié)商后可自行采購，所購回物品必須由辦公室保管人員登記入冊(cè)。
第三條辦公室用品采購后，采購員應(yīng)及時(shí)交保管員清點(diǎn)入冊(cè)。各部門人員在保管員處按規(guī)定登記領(lǐng)用，原則上規(guī)定由各部門使用人親自領(lǐng)用，他人不得代領(lǐng)、冒領(lǐng)。辦公用品一經(jīng)領(lǐng)用后，使用人負(fù)責(zé)保管，如發(fā)生人為損壞，由使用人自行修理，費(fèi)用自理。
第四條凡屬大宗辦公用品，如臺(tái)式電腦、便攜式電腦、攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、投影儀等貴重物品，所需部門必須提前向綜合辦公室說明領(lǐng)用物品和領(lǐng)用意圖，由部門負(fù)責(zé)人登記領(lǐng)取。歸還時(shí)由辦公室保管人員檢查設(shè)備是否齊全，有無損壞，如有損壞，由使用人自行賠償。
第五條小件辦公用品(低值易耗品)，如筆、筆記本、信紙等，遵循“定期限量”領(lǐng)用原則，如有計(jì)劃外需求，個(gè)人自行購買。筆類限定每人每月不得超過2支;其它如：本子、紙張等易消耗物品按實(shí)際需求領(lǐng)用，不得隨意領(lǐng)用和濫用。
第六條辦公物品只能用于辦公，所有員工使用辦公用品必須愛惜保護(hù)、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。
第七條本制度經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過后予以實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
市排水公司人事管理制度
第一章總則
第一條為提高管理、專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)生機(jī)和活力，充分發(fā)揮各類管理、專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)部形成“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的運(yùn)行機(jī)制，特制定本制度。
第二章聘(任)用管理
第二條管理、專業(yè)技術(shù)人員均實(shí)行聘(任)用制。管理、專業(yè)技術(shù)人員的身份隨著崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第三條管理、專業(yè)技術(shù)人員的聘(任)用，以各單位定編定員、崗位(職數(shù))設(shè)置方案為依據(jù)。
第四條管理、專業(yè)技術(shù)人員的配備，必須堅(jiān)持以下原則：
1、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則;
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5、民主集中的原則。
第五條管理、專業(yè)技術(shù)人員的聘(任)用，按照管理權(quán)限，采取逐級(jí)聘(任)用，聘方與被聘方簽訂聘(任)用協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。聘(任)用期一般為三年。
第三章中層(干部)管理
第六條中層(干部)的選拔提任應(yīng)具備的條件：
1、應(yīng)具有履行職責(zé)所需要的理論水平、分析方法和解決實(shí)際問題的能力;
2、堅(jiān)持實(shí)事求是、注重調(diào)查研究。具有講實(shí)際、求實(shí)效、辦實(shí)事的精神;
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);
4、有民主作風(fēng)、全局觀念;清正廉潔、以身作則，能正確行使所賦予的權(quán)利和義務(wù)。
第七條中層(干部)履約考核
1、履約考核是依據(jù)聘約對(duì)中層(干部)履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的工作實(shí)績進(jìn)行考查、評(píng)價(jià)的管理行為。
2、履約考核要堅(jiān)持德、才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照所任現(xiàn)職應(yīng)具備的條件從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，科學(xué)評(píng)價(jià)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果及所反映的業(yè)務(wù)水平和能力。
3、履約考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人《考績檔案》并作為聘(任)用、選拔提任的重要依據(jù)。
4、履約考核不合格或連續(xù)二年考核為基本稱職者或聘期內(nèi)無正當(dāng)理由不參加年度履約考核者，應(yīng)予以解聘。聘期內(nèi)未完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)者，年度考核中不得定為稱職及以上等級(jí)。
5、中層(干部)的履約考核，每年進(jìn)行一次。履約考核按照管理權(quán)限采取分級(jí)考核，具體工作由公司綜合部負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排實(shí)施。
第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第八條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定和聘(任)用，嚴(yán)格按照有關(guān)文件和用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審認(rèn)定和考試必須是在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。
第十條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘(任)用，實(shí)行評(píng)聘分開、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則。受聘人員應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。被聘者在聘(任)用期內(nèi)享受有關(guān)待遇;未聘者承認(rèn)其資格，并可隨時(shí)參加應(yīng)聘。
第十一條各類專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，必須是在公司定編定員的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的確定各層次(高、中、初級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，力求合理配套、職責(zé)權(quán)利清晰。
第十二條取得專業(yè)技術(shù)任職資格的途徑
1、組織評(píng)審;
2、全國統(tǒng)考;
3、考評(píng)結(jié)合;
以上幾種途徑具體條款按武漢市《專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘工作文件》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審、考試的基本程序：
1、資格認(rèn)定和評(píng)審：個(gè)人申報(bào)、單位簽署意見后，由公司綜合辦公室審核上報(bào)：
2、資格考試：全國統(tǒng)考的按上述要求，個(gè)人申請(qǐng)、單位同意、公司綜合辦公室簽署意見后，直接到市人事局報(bào)名參加考試：
第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審查，由隸屬關(guān)系的勞動(dòng)
人事部門初審合格后，報(bào)公司勞動(dòng)人事部門審核報(bào)批;
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，由公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排實(shí)施。
3、專業(yè)技術(shù)人員的履約考核由各單位勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)。
第五章學(xué)習(xí)培訓(xùn)
第十五條管理專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)按公司勞動(dòng)用工管理制度有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條款執(zhí)行。
第六章附則
第十六條本制度未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
市排水公司勞動(dòng)用工管理制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，合理調(diào)配人力資源，穩(wěn)定、培養(yǎng)、吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)職工工作積極性，結(jié)合公司情況，特制定本制度。
第二章人員編制管理
第二條定編定員方案，由公司綜合辦公室綜合各部門情況，結(jié)合公司發(fā)展需要制定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后執(zhí)行。涉及方案重大調(diào)整，使與原董事會(huì)決議有相悖之處的，須經(jīng)董事會(huì)通過后方可執(zhí)行。
第三章招收錄(聘)用管理
第三條在定編定員規(guī)定范圍內(nèi)，須新招員工的部門，應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后，交由綜合辦公室具體操作。
第四條崗上所缺人員按“擇優(yōu)錄用”的原則，根據(jù)實(shí)際情況，選擇推薦或公開招聘方式。
第五條對(duì)于引進(jìn)、聘用和要求調(diào)入我公司工作的人員，要嚴(yán)格控制，引進(jìn)大學(xué)生必須具備本科以上學(xué)歷，聘用和調(diào)入人員必須具備大專以上文憑，年齡不得超過三十六周歲，引進(jìn)、錄(聘)用專業(yè)人員還必須具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的資格。
第六條擬招收錄用的新職工，由用人部門審核，報(bào)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第七條新職工到職通知單(調(diào)令)發(fā)出后，必須按時(shí)報(bào)到，無故不報(bào)到者作為自動(dòng)離職處理。
第八條畢業(yè)生上崗后實(shí)行試用期六個(gè)月，調(diào)入員工實(shí)行試用期壹個(gè)月。試用期滿，簽訂勞動(dòng)合同。若在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招收、錄用條件或因工作不服從分配，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或因工作不負(fù)責(zé)任造成事故，不予簽訂勞動(dòng)合同。
第九條職工要求調(diào)到外單位工作，必須本人提出書面申請(qǐng)，所在部門簽署意見后，報(bào)綜合辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。被調(diào)動(dòng)人員接到通知后，必須按規(guī)定辦理移交手續(xù)，方可離開工作崗位，調(diào)動(dòng)手續(xù)一經(jīng)辦理，原與公司所簽訂的勞動(dòng)合同自行終止。
第四章人員激勵(lì)管理
第十條對(duì)于立足本職，能出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)的職工，每月給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。以各部門民主評(píng)議結(jié)論為準(zhǔn)。
第十一條對(duì)于無故曠工的職工，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。曠工達(dá)三日以上者，公司酌情扣除其當(dāng)月工資。
第十二條每年末，根據(jù)公司完成項(xiàng)目情況，提出年終獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五章勞動(dòng)合同管理
第十三條凡在本公司工作的在冊(cè)職工，都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂按《全員勞動(dòng)合同制管理辦法》執(zhí)行。
第六章職業(yè)技能培訓(xùn)管理
第十四條職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)由各職能部門提交年度計(jì)劃，由綜合部勞資員統(tǒng)計(jì)備案，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后，在不影響各部門工作的情況下，安排員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
第十五條職工要求繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)對(duì)口、文化知識(shí)的深造，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，可采取業(yè)余學(xué)習(xí)的方法參加學(xué)習(xí)。對(duì)于取得碩士學(xué)位的職工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元人民幣，取得博士學(xué)位的員工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元人民幣。
第十六條各部門要積極開展職工職業(yè)技能等級(jí)(初、中、高級(jí)，工人技師)的培訓(xùn)評(píng)審、鑒定工作。
第十七條公司鼓勵(lì)員工結(jié)合本職工作、結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研究。對(duì)于在國家級(jí)刊物上發(fā)表相關(guān)論文的職工，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，在地方級(jí)刊物上發(fā)表論文者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
第十七條公司應(yīng)堅(jiān)持鼓勵(lì)職工接受繼續(xù)再教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
第七章附則
第十八條本制度未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行
篇2:機(jī)關(guān)黨組織的職責(zé)
機(jī)關(guān)黨組織的職責(zé)
一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。
二、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想、*理論、“****”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。
三、對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
四、對(duì)黨員進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。
五、做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作，推進(jìn)機(jī)關(guān)社會(huì)主義精神文明建設(shè);了解、反映群眾的意見，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，幫助群眾解決實(shí)際困難。
六、對(duì)入黨積極分子進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。
七、協(xié)助黨委管理機(jī)關(guān)黨組織和群眾組織的干部;配合干部人事部門對(duì)機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核和民主評(píng)議;對(duì)機(jī)關(guān)行政干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出意見和建議。
八、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。九、按照黨組織的隸屬關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的工作。
篇3:初中學(xué)生會(huì)章程
第一章總則
第一條**實(shí)驗(yàn)初中學(xué)生會(huì)是**實(shí)驗(yàn)初中學(xué)生的自治組織，接受校政教處和團(tuán)委的指導(dǎo)幫助、在法律允許的范圍內(nèi)開展工作，本會(huì)的一切權(quán)利屬于全體會(huì)員，會(huì)員行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)是全校學(xué)生代表大會(huì)，簡稱學(xué)生會(huì)。
第二條本會(huì)的任務(wù)
一、貫徹黨的教育方針，促進(jìn)同學(xué)德智體全面發(fā)展，引導(dǎo)同學(xué)成為適應(yīng)有中國特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的合格人才。
二、代表和維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益，溝通學(xué)校各部門與廣大同學(xué)的聯(lián)系，協(xié)助和促進(jìn)班級(jí)工作。
三、根據(jù)同學(xué)需要，開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)的活動(dòng)，為提高會(huì)員民主素質(zhì)、樹立科學(xué)精神、全面成才創(chuàng)造良好條件。
四、配合學(xué)校的中心任務(wù)開展工作。
五、促進(jìn)同學(xué)之間、學(xué)生與教工之間的團(tuán)結(jié)，開辟有益于同學(xué)健康成長的第二課堂，組織各種形式社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
第二章會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
第三條會(huì)員的權(quán)利
一、享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
二、對(duì)學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作享有提案權(quán)。
三、通過正常途徑和方式對(duì)學(xué)生會(huì)的各級(jí)組織和干部及其工作進(jìn)行監(jiān)督、批評(píng)、建議權(quán)。
第四條會(huì)員的義務(wù)
一、遵守國家的憲法和其他法律法規(guī)，遵守校紀(jì)、校規(guī)，遵守本會(huì)章程。
二、在行使權(quán)利時(shí)，不得損害國家、社會(huì)及學(xué)生會(huì)的利益，不得妨礙他人的正當(dāng)權(quán)益。
三、維護(hù)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)，執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議，努力完成學(xué)生會(huì)委托的工作。
四、傾聽同學(xué)心聲，反映同學(xué)意見，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
第三章學(xué)生會(huì)干部管理制度
第五條學(xué)生會(huì)干部資格
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則及黨的各項(xiàng)工作方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論及各項(xiàng)科學(xué)文化知識(shí);遵守本會(huì)的章程。
二、具有高度的自覺性和紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從管理，自覺接受本校同學(xué)的監(jiān)督。
三、具有較高的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，做好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。
四、具有良好的思想道德素質(zhì)，以身作則，在各項(xiàng)活動(dòng)中起模范帶頭作用，禮貌待人，誠實(shí)大方，謙虛好學(xué)，關(guān)心部員，敢于堅(jiān)持原則，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。
五、較強(qiáng)的工作組織能力，能與其他學(xué)生干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同搞好工作，并能廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，為廣大同學(xué)信任擁護(hù)。
六、學(xué)校已取得正式學(xué)籍的非畢業(yè)班級(jí)學(xué)生
第六條干部職權(quán)
一、學(xué)生會(huì)聘請(qǐng)?jiān)簣F(tuán)委專職干部，擔(dān)任秘書長，代表團(tuán)委對(duì)學(xué)生會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助。
二、實(shí)行層層負(fù)責(zé)制;主席對(duì)指導(dǎo)書記和秘書長負(fù)責(zé)，主席團(tuán)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制。各委員會(huì)實(shí)行分管主席負(fù)責(zé)制。各部門實(shí)行部長負(fù)責(zé)制。
三、各級(jí)學(xué)生會(huì)干部對(duì)下一級(jí)干部具有監(jiān)督、免職提議權(quán)。
第七條干部考核制度
一、學(xué)生會(huì)考核是長期工作，分為日常考核和年終考核。
二、每月考核一次，由主席組織主席團(tuán)主持。考核主要根據(jù)個(gè)人業(yè)績和群眾調(diào)查意見評(píng)定。
三、期末考核由秘書長組織主席團(tuán)主持。考核主要根據(jù)個(gè)人的學(xué)習(xí)成績、工作業(yè)績、群眾調(diào)查意見評(píng)定。
第八條學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)措施
第一節(jié)學(xué)生會(huì)干部獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、日常工作中，非常突出者院級(jí)通報(bào)表揚(yáng)鼓勵(lì)。
二、期末，對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)者，給予院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”、校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)或單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的鼓勵(lì)。
第二節(jié)學(xué)生會(huì)部門獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、期末，根據(jù)的工作業(yè)績將格部門分為“優(yōu)秀”“良好”“中等”“合格”“不合格”等級(jí)。
二、部門評(píng)定由秘書長組織主席團(tuán)負(fù)責(zé)。本辦法可參照《長興實(shí)驗(yàn)初中學(xué)生干部管理?xiàng)l理》執(zhí)行。
第九條學(xué)生會(huì)干部處分規(guī)定
一、學(xué)生會(huì)干部的處分主要包括警告、嚴(yán)重警告、免職。
二、思想不端正，不響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，不接受廣大學(xué)生的監(jiān)督者，給予警告處理，嚴(yán)重者給予免職處理。
三、工作中，作風(fēng)散漫，工作拖沓、不負(fù)責(zé)、無特殊原因不能完成本職工作，不能按指定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，或所做工作缺乏實(shí)效性，給予警告仍我行我素者，給予嚴(yán)重警告，嚴(yán)重者給予免職。
四、在工作中缺乏紀(jì)律性，學(xué)生會(huì)例會(huì)、全體學(xué)生會(huì)干部會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議無故缺席以及無故不參加本部工作一次者，視情況給予警告或嚴(yán)重警告處分;兩次不參加例會(huì)、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議，無故缺席，或三次不參加本部工作，給予免職。
五、重大問題，受學(xué)校紀(jì)律處分，損害集體利益，以權(quán)謀私、徇私舞弊者，給予免職。
六、道德品質(zhì)敗壞，立場不明確，沾染不良風(fēng)氣，參加*組織者，給予免職。
七、給予處分的學(xué)生會(huì)干部期末評(píng)定不能為優(yōu);嚴(yán)重警告及免職者，不能參加校優(yōu)秀學(xué)生干部及單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選。
第十條學(xué)生會(huì)成員任職程序
一、學(xué)生會(huì)干部的任職，應(yīng)在學(xué)代會(huì)民主選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。不召開學(xué)代會(huì)的年份采取競聘選舉的方法。
二、主席團(tuán)成員的任職由團(tuán)委、秘書處主持，其他部門成員可由主席團(tuán)成員提名采取競聘的方式選拔。
第十一條學(xué)生會(huì)成員任職、免職程序
第一節(jié)任職程序
一、競選(競聘)成功后，將完整可行的工作計(jì)劃上交秘書長。
二、團(tuán)委備案。
第二節(jié)免職程序
一、學(xué)生會(huì)干部上級(jí)提出免職意見，并上交秘書長。
二、秘書長委托主席調(diào)查核實(shí)，討論決定將其除名并備案。
第四章工作制度
第十二條工作思想
一、永遠(yuǎn)爭第一。
二、迅速行動(dòng)，立即反應(yīng)。
三、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新
第十三條例會(huì)制度
一、學(xué)生會(huì)的例會(huì)主要包括：主席團(tuán)例會(huì)、部長例會(huì)、干事例會(huì)、全體學(xué)生干部例會(huì)以及臨時(shí)會(huì)議。
二、各部門要定期召開工作例會(huì)，及時(shí)布置各項(xiàng)工作及傳達(dá)學(xué)校的各項(xiàng)決議。
三、主席團(tuán)例會(huì)為每半月一次，部長、干事例會(huì)為每月一次，學(xué)生會(huì)全體干部例會(huì)為每兩月一次。
四、臨時(shí)會(huì)議根據(jù)具體工作需要及時(shí)召開。
第十四條值班制度
一、值班人員由秘書處、主席團(tuán)及各部長組成。
二、值班應(yīng)做好值班記錄，上傳下達(dá)，并參與討論、決議當(dāng)時(shí)遇到的學(xué)生會(huì)問題。
三、有事不能到崗者，須事先向秘書長請(qǐng)假;或內(nèi)部人員臨時(shí)調(diào)整，不能空崗。
第十五條活動(dòng)制度學(xué)生會(huì)實(shí)行活動(dòng)審批制
一：各項(xiàng)活動(dòng)開展前，由負(fù)責(zé)人提交活動(dòng)方案，分管主席通過，主席團(tuán)討論，決定活動(dòng)是否開展。
二、活動(dòng)方案要翔實(shí)、可行(包括宗旨、意義、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、過程、所需物品等)。
三、活動(dòng)結(jié)束后，上交活動(dòng)總結(jié)。
四、本制度由秘書處執(zhí)行。
第十六條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
一、學(xué)生會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要由我校的學(xué)生活動(dòng)基金以及社會(huì)贊助組成。
二、學(xué)生會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)行嚴(yán)格的審批制度第五章組織機(jī)構(gòu)第十七條機(jī)構(gòu)產(chǎn)生與撤消以“應(yīng)時(shí)應(yīng)事”為核心、“力求高效”為特點(diǎn)，主席提議，主席團(tuán)討論，團(tuán)委批準(zhǔn)后，學(xué)生會(huì)構(gòu)建新的職能部門。機(jī)構(gòu)的撤消，由主席團(tuán)成員提議，主席團(tuán)討論，團(tuán)委批準(zhǔn)后，即行生效。
第十八條部門職能
一、主席團(tuán)
1、配合團(tuán)委書記及秘書長做好學(xué)生會(huì)的整體工作.2、根據(jù)學(xué)生會(huì)章程和工作需要，向?qū)W生會(huì)提名學(xué)生會(huì)干部人選。3、及時(shí)向校團(tuán)委匯報(bào)學(xué)生會(huì)工作情況，經(jīng)常同團(tuán)委保持聯(lián)系，自覺接受團(tuán)委的指導(dǎo)幫助。4、指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督學(xué)生會(huì)各職能部門開展工作，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。
二、秘書處溝通團(tuán)委與學(xué)生會(huì)關(guān)系的橋梁，是處理校各項(xiàng)工作的樞紐，是其他各委員會(huì)及部門的堅(jiān)實(shí)后盾。
1、及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)貫徹團(tuán)委對(duì)學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)。2、起草、制定學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃和有關(guān)文件。3、記載各委員會(huì)、各部門的工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)各部門工作安排。4、考核學(xué)生會(huì)學(xué)生干部，定期匯總。5、協(xié)調(diào)各校、各部門的關(guān)系。6、處理學(xué)生會(huì)的日常工作，統(tǒng)一管理干事。7、建立辦公室值班制度，并且協(xié)調(diào)好值班人員，對(duì)值班人員進(jìn)行監(jiān)督、考評(píng)。8、掌管學(xué)生會(huì)的各種文件、文書及有關(guān)物品。
三、學(xué)習(xí)部1.組織各種學(xué)習(xí)競賽，給大家展示才能的機(jī)會(huì);2.組織論文及各種實(shí)踐報(bào)告的評(píng)選工作。3.組織“學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”等各種學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。4.辦好記者社、攝影社的考核、錄用工作。在校園中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍;拓展同學(xué)們的知識(shí)面，開展各種辯論，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣。
四、文藝部發(fā)動(dòng)和組織文藝活動(dòng)。籌備舉辦迎新晚會(huì)和其它文藝活動(dòng)。定期召開各班文藝委員會(huì)議，研究部署文娛工作，濃厚學(xué)生文藝氛圍。
五、體育部負(fù)責(zé)各項(xiàng)籃球、足球等體育賽事，以及校運(yùn)動(dòng)會(huì)、縣運(yùn)動(dòng)會(huì)的籌備工作。向校有關(guān)部門反映多提建議和意見，開展有意義、涉及對(duì)象廣的體育活動(dòng)。
六、宣傳部負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)以及學(xué)校的日常性宣傳工作(包括海報(bào)、宣傳欄的制作)。制作迎新晚會(huì)的舞臺(tái)背景等。
七、紀(jì)律部紀(jì)律部負(fù)責(zé)向同學(xué)們宣傳貫徹《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校規(guī)章制度;檢查、督促校內(nèi)違紀(jì)行為;做好突擊性紀(jì)律檢查，調(diào)查處理學(xué)生及學(xué)生干部違紀(jì)情況：安排、督促值周班級(jí)的值日工作;定期召開班紀(jì)律委員會(huì)議，交流情況。
八、生活部為同學(xué)們作好生活上的服務(wù)，如寢室、食堂飯菜質(zhì)量、價(jià)格是否合理，遇到問題及時(shí)給予解決。
九、勞衛(wèi)部勞衛(wèi)部應(yīng)時(shí)刻注意校園衛(wèi)生，明白不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)們?nèi)デ鍧嵨覀兊男@，而是指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)ゾS持校園潔凈。
第六章附則細(xì)則
第一節(jié)學(xué)生會(huì)干部獎(jiǎng)勵(lì)具體實(shí)施辦法
一、日常工作中，根據(jù)工作表現(xiàn)，本人申請(qǐng)，秘書長組織主席團(tuán)核定，每月月末給予工作突出者院級(jí)通報(bào)表揚(yáng)鼓勵(lì)。
二、期末，學(xué)習(xí)成績?cè)诒救怂诎嗉?jí)前50%者，本人申請(qǐng)，秘書長組織主席團(tuán)核定，工作突出者給予院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)，特別優(yōu)秀并對(duì)學(xué)生會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)者，給予校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)。
三、期末，學(xué)習(xí)成績不在本人班級(jí)前50%者，但工作成績特別優(yōu)秀，對(duì)學(xué)生會(huì)有特殊貢獻(xiàn)者，本人申請(qǐng)，秘書長組織主席團(tuán)核定，可給予單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的鼓勵(lì)。
第二節(jié)學(xué)生會(huì)部門具體實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、根據(jù)“本職工作”(40分)、“承辦工作”(35分)、“創(chuàng)新工作”(25分)評(píng)定各工作部門。給予“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”稱謂。“優(yōu)秀部門”成員“良好”的加分同“良好部門”的“優(yōu)秀”加分相同，其余以次類推。第三節(jié)學(xué)生會(huì)干部選舉辦法一、學(xué)生會(huì)干部實(shí)行公開競選、民主投票的方式產(chǎn)生。
二、各班級(jí)推薦本班人數(shù)的10%做為本班學(xué)生代表參加學(xué)生會(huì)的選舉活動(dòng)。
三、學(xué)生會(huì)選舉實(shí)行一人一票制。
四、選舉結(jié)束即行宣布結(jié)果，團(tuán)委討論后，公開選舉結(jié)果。
第四節(jié)學(xué)生會(huì)會(huì)議制度
一、主席團(tuán)會(huì)議每月由學(xué)生會(huì)主席或兩名以上常務(wù)秘書長負(fù)責(zé)召集。
(1、對(duì)前一段工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)下一步工作進(jìn)行安排。2、每位主席團(tuán)成員均要匯報(bào)工作。3、討論各部門的活動(dòng)是否開展及具體事項(xiàng)4、其他事宜。)
二、部長例會(huì)由學(xué)生會(huì)主席或一名常務(wù)秘書長或兩名以上副秘書長負(fù)責(zé)召開。
(1、簡單總結(jié)前一段工作。2、下一個(gè)時(shí)期內(nèi)活動(dòng)及工作安排3、各部部長匯報(bào)工作及下一步本部工作安排4、其他事宜)
三、干事例會(huì)由學(xué)生會(huì)主席或常務(wù)秘書長、副秘書長負(fù)責(zé)召開，干事會(huì)議可由副秘書長以上督導(dǎo)兩名以上秘書主持。
(1、詳細(xì)總結(jié)前一段時(shí)期內(nèi)工作2、列述下一段時(shí)期內(nèi)的工作3、其他事宜)
四、學(xué)生會(huì)全體干部會(huì)議由主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集。
(1、總結(jié)兩個(gè)月來的工作2、下兩個(gè)月的工作方向及工作安排3、公布學(xué)生會(huì)有關(guān)獎(jiǎng)罰方面的決定)
五、臨時(shí)會(huì)議是根據(jù)具體工作需要及時(shí)召開。
第五節(jié)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用辦法
一、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由秘書處統(tǒng)一管理。
二、各部活動(dòng)需經(jīng)費(fèi)支持的，要有嚴(yán)格詳盡的預(yù)算方案，分管主席同意后，經(jīng)主席團(tuán)討論，由秘書長審批并存檔。