國稅局機關請假銷假制度

　　第1條機關干部的休假分為年休假，婚假、產假、護理假，喪假，事假、病假等，對假期的范圍及待遇，按照市局的有關規定執行。

第2條假期批準權限及程序。

　　(一)機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、護理假、喪假、病假等的，要求本處(室)領導同意并簽字后，報機關黨辦審批;其中，處(室)主要負責人要報局長審批后，送機關黨辦備案。

　　(二)機關工作人員申請事假，副處級(含副處)以下干部在青1天以內的，由本處(室)領導審批，送機關黨辦備案;超過1天或離開*市區的，要經本處(室)領導同意并簽字后，報機關黨辦審批。處(室)主要負責人報局長審批后，送機關黨辦備案。

　　(三)機關工作人員申請各種假期，均須填寫《*市國家稅務局機關請、休假條》，假條一式二份，審批人簽字批準后，存根聯留機關黨辦備案;另一份由請假人所在處室保管，作銷假時用。

　　(四)機關工作人員請假到期后，應及時向準假人和機關黨辦銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

　　(五)因故需要延長假期的應提前辦理續假手續。情況特殊的，應事前說明原因，事后辦理補假手續。

　　(六)銷假應履行銷假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

第3條假期待遇。

　　(一)機關工作人員在批準的年休假、婚假、產假、喪假、事假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。途中的車船費等，全部由個人自理。機關工作人員的標準工資計算，其他假期的工資及福利待遇，按照市局的有關規定執行。

　　(二)探親路費由本單位簽署意見報機關黨辦審核后，按照有關規定到市局機關服務中心財務部門報銷。按規定應扣發的假期工資由機關黨辦直接通知市局機關服務中心財務部門扣發。

　　第4條因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序報批。

篇2:灑店請銷假制度

1.酒店以下列日期為休假日：

　　1.1法定假日：

　　1.1.1元旦：一天(一月一日)

　　1.1.2春節：三天(除夕、正月初一、初二)

　　1.1.3清明節：一天(農歷)

　　1.1.4五一節：一天(五月一日)

　　1.1.5端午節：一天(農歷五月五日)

　　1.1.6中秋節：一天(農歷八月十五日)

　　1.1.7國慶節：(十月一日、二日、三日)

　　1.2行政辦公人員每周二天假期(周六、日)，一線服務員每天休假6天。

　　2.法定假日因工作需要上班的，須經部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據員工需求給予換休或計發工資。

　　3.正常情況下，當月星期六、日的天數即為本月休假天數，因工作不能在星期日休假的，可根據實際情況安排輪休，法定假日遇星期日，其隔日順延補假。

　　4.領班級以上員工(含領班)當月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經部門經理批準可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經部門審批后到人力資源部核查備案。

　　5.部門主管級(含主管)以上領導連休的，按請假審批權限辦理。

6.員工請假分以下幾種：

　　6.1事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每年事假累計不超過15天。

　　6.2病假：因病需治療或休養者，憑縣級以上醫院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的80%發放工資，試用期內病假超過三天的，按照試用不合格處理。

　　6.3婚假：連續工作滿一年的員工結婚可請婚假3天，實行晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)的婚假增加10天，銷假時憑結婚證書享受有薪待遇。

　　6.4產假：連續工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”，可申請有薪產假，產假為90天，其中產前休假15天，難產增加產假15天。(即105天)。

　　6.5喪假：員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世，可申請3天有薪喪假。

　　6.6年假：在本酒店連續服務滿1年的合同制員工，可申請休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計入年假假期。

7.假期的核準權限如下：

　　7.1主管級(含)以下人員，病事假期3天內由部門經理審批，人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核，報辦公室主任審批備案。

　　7.2部門經理級以上人員請假由綜合辦主任批準。

　　7.3任何未經批準的休假均按曠工處理。

8.員工在休當年年假時，如有下列事情之一者，不給予年假：

　　8.1員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產假的，將不再享受該年度年假。

　　8.2曠工合計達2天者。

　　8.3違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。

　　9.申請休年假的時間應在享受年假年限到期之日起11個月內，本年度年假不得累積到下一年度。

　　10.員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行休假，否則以曠工處理。

　　11.員工請假假期屆滿未履行續假或雖行續假尚未核準而不得職者，除的確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。

　　12.請假理由不充分或有妨礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。

　　13.請假者必須在休假前將經辦事務交接清楚。

　　14.計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者按比例增減。

　　15.員工請假不得虛造理由，否則除以上曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　16.其他未規定按照《員工手冊》執行。

篇3:中學教師職工請假制度

　　中學教師職工請假制度

　　1.教師職工因病因事請假,應辦理請假手續,病假需附醫院證明.

　　2.準假權限及手續:

　　1)請假在半天以內向教研組長書面請假,教研組長做好記錄。其他工作人員由部門負責人批準并記錄。

　　2)半天以上由本人寫好請假條,上交校長辦公室,報校長室批準,做好登記手續,然后憑辦公室批條到教務部門辦理好課務安排，方可離開工作崗位。

　　3.國家以及教育行政部門規定的婚假、產假、人流假、喪假(僅限配偶、子女、雙方父母)和探親假等，均按規定給假，但必須辦理相關請假手續。

　　4.因故延長假期的，必須辦理續假手續。

　　5.教職工病假、事假工資獎金發放，按國家和學校有關規定辦理。

　　6.教師請假后所缺的課，由教務處安排代課或及時調課，調課的教師回校后要及時補課。

　　7.教職工不履行請假手續，擅自離開工作崗位，作曠工處理。