公司職工競爭上崗管理辦法

總則

　　為進(jìn)一步推動公司深化改革、轉(zhuǎn)換機制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)集團公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

　　1、公平、公正、公開;

　　2、德、能、勤、績、體綜合考核;

　　3、擇優(yōu)上崗;

　　4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

　　1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;

　　2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責(zé)：

　　勞動、人事、組織等部門

　　負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法

(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序

　　(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);

　　(2)結(jié)合實際，制定競爭上崗實施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;

　　(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;

　　(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進(jìn)行考評;

　　(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

　　(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗收。

　　2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

　　4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

　　5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

　　(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

　　(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;

　　(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的;

　　(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

　　(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計滿90日的;

　　(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的直接責(zé)任者;

　　(7)發(fā)生上報集團公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;

　　(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;

　　(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟損失的;

　　(10)連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計曠工滿5日的;

　　(11)1年內(nèi)累計事假滿60日的;

　　(12)發(fā)生事故隱瞞不報，或?qū)υ牧稀⒂推贰a(chǎn)品化驗指標(biāo)弄虛作假者。

　　2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

　　(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;

　　(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;

　　(3)自由組合，興辦實體;

　　(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動合同;

　　(5)符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);

　　(6)對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。

　　4、無故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同。

5、下崗人員的待遇

　　(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿一年后按80%發(fā)給，滿一年半后按60%發(fā)給，滿兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費;

　　(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿半年后按50%發(fā)給，滿一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費;

　　(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;

　　(4)經(jīng)培訓(xùn)考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團**公司職工工資管理辦法》;

　　(5)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

篇2:幼兒園教職工考勤制度二

幼兒園教職工考勤制度

　　一、嚴(yán)格按照作息時間上下班，若遲到早退，記錄考勤。

　　二、當(dāng)班時間認(rèn)真工作，臨時有急事須本人去辦理的等領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記在冊后方可離園。

　　三、無故礦職給以紀(jì)律處分。

　　四、上班時看病須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，看后立即回園，及時填寫臨時看病登記卡。

　　五、病假延長須有醫(yī)生手續(xù)。

　　六、事假須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補假無效。請事假必須是直系親屬有病，需要本人護(hù)理，料理，方可請假，非直系酌情。

　　七、到園外學(xué)習(xí)、開會、辦事回園后立即報到并及時通知本班安排值班時間。

　　八、本人因病請假須返回工作的前一天向領(lǐng)導(dǎo)報道，消假，否則到崗也算曠工。

　　九、若有急事不能準(zhǔn)時到崗，個人應(yīng)與本班保教人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，然后向園領(lǐng)導(dǎo)匯報。原則上當(dāng)天請晚班假不安排頂班人員。

篇3:干部職工公休假制度

　　1、干部職工工作年限1―10年的，每年休假5天;工作年限10―20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假15天。

　　2、各股室隊根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計劃安排，報局辦備案。

　　3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的，過后將安排補休。

　　4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。

　　5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　6、股室隊負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批。

　　7、局副職公休需經(jīng)局長同意，州局分管副局長審批。

　　8、局長、書記公休需經(jīng)分管副市長同意，州局局長、書記審批。

　　9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

　　10、公休假一般不得跨年度使用。